هل سيعيد الذكاء الاصطناعي تعريف مستقبل العمل؟

يتطور مكان العمل باستمرار، ومن المهم البقاء على اطلاع على الاتجاهات والقوى التي ستشكل مستقبل العمل. في حين أننا لا نستطيع التنبؤ بالمستقبل بيقين مطلق، يمكننا مراقبة الاتجاهات الحالية وإجراء توقعات مستنيرة.

الذكاء الاصطناعي

في المشهد المهني اليوم، أصبحت البرمجيات وأدوات الذكاء الاصطناعي مثل HubSpot و Grammarly و Mailchimp و Google Assistant جزءًا لا يتجزأ من حياتنا العملية، مما يسهل مهامنا اليومية ويعززها. يشير تحليل ماكنزي إلى أن الذكاء الاصطناعي والأتمتة سيؤثران على كل مهنة تقريباً، مما يؤدي إلى تغييرات تحويلية في ممارسات الأعمال في مختلف الصناعات. حتى أن تقرير مستقبل التوظيف يتوقع أنه بحلول عام 2025، سيحل الذكاء الاصطناعي محل 85 مليون وظيفة مع خلق 97 مليون فرصة عمل جديدة.

وبدلاً من الاستسلام للخوف، من الضروري أن تتبنى كل من المؤسسات والموظفين هذا التغيير. يمكن للتكنولوجيا، بفضل قدرتها على أتمتة المهام المتكررة وتوفير الوصول السريع إلى البيانات الموثوقة، أن تعزز الأداء وعمليات اتخاذ القرار بشكل كبير. من خلال تسخير قوة الذكاء الاصطناعي والأتمتة، يمكن للشركات تحسين عملياتها وتبسيط سير العمل وتمكين الموظفين من التركيز على مساعٍ أكثر تحفيزًا وإبداعًا تتطلب تفكيرًا عالي المستوى.

من الضروري أن ندرك أن هذا التحول في مشهد مكان العمل يقدم إمكانيات جديدة بدلاً من أن يشكل تهديداً. يجب على المؤسسات أن تستثمر في إعادة تأهيل القوى العاملة لديها والارتقاء بمهاراتها للتكيف مع هذه التطورات. ومن خلال تعزيز الثقافة التي تتبنى الابتكار والتكامل التكنولوجي، يمكن للشركات أن تجتاز هذه الحقبة التحويلية وتزدهر في مواجهة التحديات والفرص المتطورة.

التوظيف القائم على المهارات

مع تطور مشهد العمل، أصبح من الواضح أن متطلبات التوظيف تشهد تحولًا أيضًا. حيث يتم إعادة تقييم المعايير التقليدية مثل الشهادات، حيث تعطي العديد من الشركات الآن الأولوية لتقييم المهارات كمقياس أكثر دقة لقدرات الفرد. في الواقع، وجدت دراسة أُجريت في الولايات المتحدة أن 11% فقط من المديرين التنفيذيين في الشركات يعتقدون بقوة أن الخريجين يمتلكون المهارات اللازمة لشغل وظائف المبتدئين في الشركات.

لقد أدركت شركات مثل Tesla بالفعل أهمية المهارات على حساب التعليم الرسمي وعدّلت استراتيجيات التوظيف الخاصة بها وفقاً لذلك. فهي تبحث بنشاط عن المرشحين بناءً على قدراتهم وكفاءاتهم، بدلاً من التركيز فقط على خلفيتهم التعليمية. يشير هذا التحول إلى فهم متزايد بين أصحاب العمل المستقبلي بأن مهارات الشخص وخبراته العملية تحمل قيمة أكبر من الشهادات التي يحملها أو الألقاب التي يحملها.

لكي تزدهر في هذا المشهد المتغير، من الضروري إبراز مهاراتك القابلة للنقل بشكل فعال. يمكن أن يؤدي التأكيد على المهارات التي اكتسبتها من خلال الخبرات المختلفة وإظهار صلتها بالوظيفة التي تتقدم لها إلى تعزيز فرص نجاحك بشكل كبير. من خلال إظهار قدرتك على تطبيق مهاراتك في سياقات مختلفة والتكيف مع التحديات الجديدة، يمكنك إظهار قيمتك لأصحاب العمل المحتملين.

التنقل

مما لا شك فيه أن التأثير العالمي لجائحة كوفيد-19 قد أحدث تغييرات دائمة في عالم العمل. ومن التحولات الهامة التي ظهرت زيادة انتشار العمل عن بُعد. في الواقع، يتوقع 38% من مديري التوظيف أن موظفيهم سيعملون في الغالب من المنزل خلال العقد القادم. وقد أتاح هذا التطبيع للعمل عن بُعد إمكانيات جديدة للموظفين، حيث لم يعودوا مقيدين بالقيود الجغرافية وأصبح بإمكانهم الوصول إلى مجموعة أوسع من فرص العمل.

في ظل هذه المرونة الجديدة، يعطي الموظفون ذوو الأداء العالي الأولوية بشكل متزايد لترتيبات العمل التي توفر درجة عالية من المرونة. فهم يدركون قيمة بيئة العمل التي تسمح لهم بتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية بشكل فعال. واستجابةً لهذا الطلب، يتزايد عدد الشركات التي تدرك الحاجة إلى توفير خيارات عمل مرنة لجذب أفضل المواهب في السوق والاحتفاظ بها.

مع مرور الوقت، من المتوقع أن يتكيف مكان العمل بشكل أكبر مع احتياجات إعدادات العمل عن بُعد أو العمل المختلط. سيقوم أصحاب العمل بتعديل سياساتهم وبنيتهم التحتية بشكل استباقي لاستيعاب متطلبات القوى العاملة الموزعة. يهدف هذا التطور في ترتيبات العمل إلى التوافق مع توقعات وتفضيلات الأفراد الموهوبين الذين يسعون إلى المرونة والاستقلالية في حياتهم المهنية.

في هذا المشهد المتغير، يجب على أصحاب العمل والموظفين على حد سواء اغتنام الفرص التي تنشأ. فالشركات التي تعطي الأولوية لخيارات العمل المرنة وتكيّف ممارساتها وفقاً لذلك ستتمتع بميزة تنافسية في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وبالمثل، سيجد الموظفون الذين يتبنون نموذج العمل عن بُعد ويبحثون بنشاط عن المؤسسات التي تتماشى مع تفضيلات العمل الخاصة بهم فرصاً متزايدة للنمو والإنجاز.

مما لا شك فيه أن مستقبل العمل يعاد تشكيله من خلال الدروس المستفادة من الجائحة، ومن الضروري أن يظل الأفراد والمؤسسات مرنين وقادرين على التكيف والاستجابة للاحتياجات والتوقعات المتطورة من أجل الازدهار في عصر العمل الجديد.

إعداد الذات

لا شك أن المستقبل يحمل في طياته تحديات وفرصاً مثيرة للأفراد والمؤسسات على حد سواء.

كباحث عن عمل، تتمثل إحدى الاستراتيجيات المهمة في التركيز على تطوير المهارات التي يصعب أتمتتها. فبينما تستمر التكنولوجيا في التقدم، تظل بعض المهارات مثل الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات والذكاء العاطفي ذات قيمة عالية وأقل عرضة للأتمتة. ومن خلال صقل هذه المهارات الناعمة والصلبة، يمكنك أن تضع نفسك في مكانة مرموقة لدى أصحاب العمل في سوق عمل سريع التغير.

علاوة على ذلك، فإن تبني عقلية النمو أمر ضروري. تبنَّ مفهوم التعلُّم مدى الحياة وابقَ على اطلاع دائم بأحدث التطورات التكنولوجية في مجال عملك. إن اكتساب الكفاءة في البرمجيات المطورة حديثًا، والبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة، وتوسيع قاعدة معارفك باستمرار يمكن أن يعزز بشكل كبير من قابليتك للتوظيف ويفتح لك أبواب فرص وظيفية مثيرة.

بالنسبة للمديرين التنفيذيين في الشركات المكلفين ببناء مستقبل مكان عملهم، من الضروري إعطاء الأولوية لتعزيز تجربة الموظف. ولجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، تحتاج المؤسسات إلى توفير حزم مزايا جذابة ومرونة في ترتيبات العمل وتعزيز هيكلية غير هرمية تشجع على التواصل والتعاون المفتوح. من خلال خلق بيئة عمل إيجابية وتمكينية، يمكن للشركات زيادة إمكانات موظفيها إلى أقصى حد وتحقيق أفضل النتائج.

بالإضافة إلى ذلك، فإن البقاء على دراية باتجاهات السوق والاحتياجات والتوقعات المتطورة للموظفين أمر بالغ الأهمية. فمع تطور سوق العمل، يجب على المؤسسات أن تكون سباقة في تكييف استراتيجياتها وسياساتها وممارساتها لتظل قادرة على المنافسة وجذب أفضل المواهب في مجالها. من خلال التقييم المستمر لتجربة الموظفين وتحسينها، يمكن للشركات أن تضع نفسها في مكانة مرموقة كجهة عمل مفضلة وتعزز ثقافة الابتكار والنجاح.

في هذه الحقبة التي تتسم بالتقدم التكنولوجي السريع وديناميكيات العمل المتطورة، فإن الأفراد والمؤسسات التي تتبنى التغيير وتضع التعلم والتطوير المستمر كأولوية وتركز على خلق تجربة استثنائية للموظفين ستكون مجهزة جيدًا لمواجهة التحديات واغتنام الفرص المثيرة التي يحملها المستقبل.