El panorama mundial del talento ha experimentado una drástica transformación desde la pandemia. El mercado laboral neerlandés, en particular, ha experimentado un aumento de la demanda de talento, y los puestos vacantes superan en número a los trabajadores disponibles. Esta tormenta perfecta ha intensificado la necesidad de una adquisición y retención estratégicas del talento.
Para hacer frente a los crecientes retos en la captación y retención de talento, Settly se ha asociado con Netherlands Point of Entry para crear un completo informe de referencia. Este recurso proporciona a los responsables de RRHH información y datos esenciales para optimizar los paquetes de reubicación. Al establecer los estándares del sector, las empresas pueden crear beneficios competitivos que atraigan y retengan a los mejores talentos.
Dada la amplia naturaleza del informe de referencia sobre reubicación, hemos seleccionado sus tendencias y perspectivas clave para 2024. Este resumen destaca los factores más importantes que influyen en el panorama de la reubicación.
Hallazgos destacados
Principales desafíos y oportunidades:
Escasez de talentos: Los Países Bajos, como muchos otros países, experimentan un déficit de cualificaciones y los puestos vacantes superan en número a los trabajadores disponibles.
Experiencia de los empleados: El traslado puede ser estresante. Ofrecer una transición suave con un paquete de reubicación bien estructurado es crucial para atraer y retener a los mejores talentos.
Traslado estratégico: Las empresas son cada vez más estratégicas a la hora de buscar talento. Los recientes cambios gubernamentales pueden influir en estas decisiones.
Datos del informe de referencia 2024 de Settly:
La experiencia del empleado es clave: Las organizaciones deben dar prioridad a un proceso de reubicación fluido para los nuevos empleados.
Las grandes empresas marcan el camino: Las empresas con más de 1.000 empleados son las que más talento reubican y las que más recurren a proveedores externos de reubicación (que a menudo informan de un mayor grado de satisfacción).
El talento internacional importa: Aunque se da prioridad a los candidatos locales, el 78% de las empresas buscan activamente talento internacional para hasta la mitad de sus vacantes.
¿Es usted un talento internacional que busca una nueva oportunidad profesional en los Países Bajos?
Coach4expats se especializa en el apoyo a la búsqueda de empleo para expatriados e inmigrantes, ayudándole a navegar por el mercado laboral holandés y a encontrar el puesto perfecto.
¿Es usted un empleador en busca de los mejores talentos internacionales?
Entendemos los retos que supone atraer y retener a los mejores talentos en este mercado tan competitivo. Considere la posibilidad de incorporar estrategias globales de adquisición de talento a su plan de contratación. Asóciese con TheHRchapter para acceder a nuestra red de candidatos internacionales y aprovechar nuestra experiencia en la reubicación de expatriados.
Comentarios