El panorama mundial del talento ha experimentado una drástica transformación desde la pandemia. El mercado laboral neerlandés, en particular, ha experimentado un aumento de la demanda de talento, y los puestos vacantes superan en número a los trabajadores disponibles. Esta tormenta perfecta ha intensificado la necesidad de una adquisición y retención estratégicas del talento.
Para hacer frente a los crecientes retos en la captación y retención de talento, Settly se ha asociado con Netherlands Point of Entry para crear un completo informe de referencia. Este recurso proporciona a los responsables de RRHH información y datos esenciales para optimizar los paquetes de reubicación. Al establecer los estándares del sector, las empresas pueden crear beneficios competitivos que atraigan y retengan a los mejores talentos.
Dada la amplia naturaleza del informe de referencia sobre reubicación, hemos seleccionado sus tendencias y perspectivas clave para 2024. Este resumen destaca los factores más importantes que influyen en el panorama de la reubicación.
Hallazgos destacados
Principales desafíos y oportunidades:
Escasez de talentos: Los Países Bajos, como muchos otros países, experimentan un déficit de cualificaciones y los puestos vacantes superan en número a los trabajadores disponibles.
Experiencia de los empleados: El traslado puede ser estresante. Ofrecer una transición suave con un paquete de reubicación bien estructurado es crucial para atraer y retener a los mejores talentos.
Traslado estratégico: Las empresas son cada vez más estratégicas a la hora de buscar talento. Los recientes cambios gubernamentales pueden influir en estas decisiones.
Datos del informe de referencia 2024 de Settly:
La experiencia del empleado es clave: Las organizaciones deben dar prioridad a un proceso de reubicación fluido para los nuevos empleados.
Las grandes empresas marcan el camino: Las empresas con más de 1.000 empleados son las que más talento reubican y las que más recurren a proveedores externos de reubicación (que a menudo informan de un mayor grado de satisfacción).
El talento internacional importa: Aunque se da prioridad a los candidatos locales, el 78% de las empresas buscan activamente talento internacional para hasta la mitad de sus vacantes.
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