Escribir una carta de motivación

Redactar una carta de motivación impresionante es crucial para captar la atención de los responsables de contratación y mostrar tu idoneidad para el puesto deseado. Mientras que el CV destaca tus cualificaciones y experiencia, la carta de motivación te brinda la oportunidad de expresar tu trayectoria profesional de forma convincente y persuasiva.

Para que tu carta de motivación destaque y aumente tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños, ten en cuenta los siguientes consejos de este artículo.

Diríjalo a la persona correcta

Dirigir tu carta de motivación a la persona adecuada es un detalle importante que puede causar una impresión positiva en los responsables de contratación. Empezar la carta con saludos genéricos como «A quien corresponda» o «Estimado responsable de contratación» puede dar la impresión de que no te has esforzado en investigar y personalizar tu solicitud.

Para garantizar un enfoque más adaptado y personalizado, siga estos consejos para dirigir correctamente su carta de motivación:

Compruebe el anuncio de empleo: Fíjate bien en el anuncio de empleo para ver si aparece el nombre del responsable de contratación o de la persona de contacto. Algunas empresas incluyen esta información para facilitar la comunicación directa.

Página web de la empresa: Visite el sitio web oficial de la empresa y vaya a la sección «Quiénes somos» o «Equipo». Busca los nombres y cargos del personal clave, como el jefe de departamento, el director de RRHH o el responsable de contratación. Esta información puede darte una persona concreta a la que dirigirte en tu carta.

LinkedIn: Utiliza LinkedIn para buscar la empresa y echar un vistazo a sus empleados. Busque profesionales de RRHH, reclutadores o directivos que puedan estar implicados en el proceso de contratación para el puesto al que opta. Conectar con la persona adecuada en LinkedIn también puede proporcionarle información valiosa y oportunidades de establecer contactos.

Red de contactos: Si tienes contactos o conexiones profesionales en la empresa o el sector, acércate a ellos y pídeles el nombre de la persona pertinente para dirigir tu solicitud. El trabajo en red puede ayudarte a obtener información privilegiada y, potencialmente, referencias.

Consulta telefónica o por correo electrónico: Como último recurso, puedes ponerte en contacto directamente con el departamento de RRHH de la empresa o con el responsable de contratación por teléfono o correo electrónico. Explica educadamente tu situación y pide el nombre correcto y los datos de contacto de la persona que va a revisar tu solicitud.

Al tomarse el tiempo de buscar y dirigir su carta de motivación a la persona adecuada, demuestra su atención al detalle, su ingenio y su interés genuino por la empresa y el puesto. Este pequeño esfuerzo puede suponer una diferencia significativa en la percepción de su candidatura por parte del responsable de contratación.

Qué evitar

Writing an outstanding cover letter is essential to differentiate yourself from other candidates. Here are some additional tips to help you create an impactful and personalised cover letter:

Sé auténtico: Utiliza tu propia voz y asegúrate de que tu carta de motivación refleja tu personalidad. Evita las frases genéricas y los clichés. En lugar de eso, céntrate en compartir experiencias, habilidades y cualidades genuinas que te hagan único.

Aporte valor: Destaque hechos y experiencias concretas que aporten valor a su solicitud. Comparta logros, proyectos o retos relevantes que haya superado y que demuestren sus habilidades y capacidades. De este modo, los responsables de contratación se harán una idea de tu posible contribución al puesto y a la empresa.

Sea conciso: Utilice frases cortas y sencillas para captar la atención del lector y transmitir su mensaje con eficacia. Los jefes de contratación suelen disponer de poco tiempo, así que asegúrate de que tu carta de motivación sea clara y directa. Evita frases demasiado largas o detalles excesivos que puedan eclipsar tus puntos principales.

Adáptala al puesto: Personaliza tu carta de motivación para cada solicitud de empleo. Alinea tus habilidades, experiencias e intereses con los requisitos del puesto y la empresa concretos. Demuestra que has investigado sobre la empresa y que comprendes sus valores, su misión y sus objetivos.

Entender cuándo incluir una carta de motivación: Si trabajas con un reclutador y tu CV se ajusta al puesto, puede que no necesiten una carta de motivación. Sin embargo, si presentas tu candidatura directamente a una empresa, normalmente se espera una carta de motivación bien redactada. Sigue las instrucciones del anuncio de trabajo o las directrices de la solicitud.

Tómese su tiempo: Evita las prisas en tu carta de motivación. Tómate tu tiempo para estudiar la descripción del puesto, comprender las necesidades de la empresa y adaptar tu carta en consecuencia. Corrige tu carta cuidadosamente para asegurarte de que no contiene errores y te presenta de la mejor manera posible.

Recuerda que invertir unas horas extra en crear una carta de motivación sobresaliente puede aumentar significativamente tus posibilidades de conseguir el trabajo que realmente deseas. Es una valiosa oportunidad para mostrar tus cualidades únicas, tu pasión y tu alineación con el puesto y la empresa.

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