دليل للتنقل بين عقود العمل في هولندا

قد يكون التنقل في سوق العمل الهولندي أمراً شاقاً، خاصة عندما يتعلق الأمر بفهم عقود العمل. كموظف في هولندا، من المهم أن تعرف حقوقك والتزاماتك بموجب قانون العمل الهولندي. ويشمل ذلك معرفة شروط مثل أيام العمل الإضافية وأيام العطلات وما يجب القيام به في حالة الفصل من العمل.

لحسن الحظ، هناك موارد متاحة لمساعدتك على فهم عقود العمل الهولندية. من خلال تثقيف نفسك بالأساسيات، يمكنك التأكد من حصولك على صفقة عادلة وأنك محمي بموجب قوانين العمل الهولندية. إليك دليل لمساعدتك على البدء.

ما هو مكتب المدعي العام/مكتب المستشار القانوني؟

إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل هولندي، فإن عقدك يخضع لقانون العمل الهولندي. بالإضافة إلى ذلك، تشارك بعض الشركات أيضاً في اتفاقية العمل الجماعي (Collectieve Arbeidsovereenkomst – CAO).
اتفاقية العمل المحلية هي اتفاقية مكتوبة بين صاحب العمل وموظفيه تغطي ظروف العمل والمزايا – وعادةً ما تكون هذه الاتفاقية أكثر ملاءمة للموظفين من تلك التي ينص عليها القانون. يمكن أن يكون لدى الشركة اتفاقية عمل خاصة بها أو يمكن أن تكون جزءًا من اتفاقية عمل صناعية. يجب أن يكون كل شيء في عقدك متوافقاً مع اتفاقية العمل القانونية، وإذا كانت لديك أي شكوك حول حقوقك أو مسؤولياتك، فيجب عليك التحقق من ذلك. إذا لم يكن لدى صاحب عملك المستقبلي اتفاقية عمل مشتركة، فستحتاج إلى اتفاقية فردية تتفاوض فيها على شروط العمل.

الفرق بين العقد المؤقت أو الدائم والعقد مع وكالة توظيف.

العقد المؤقت أو المحدد المدة يعني أن هناك تاريخ بدء وتاريخ انتهاء للتوظيف. العقد الدائم أو غير محدد المدة يعني أن تاريخ الانتهاء غير محدد. اعتبارًا من 1 يناير 2020، يحق لك الحصول على عقد دائم بعد 3 سنوات من العمل لدى نفس صاحب العمل أو 3 عقود محددة، ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل الجماعية.

ضع في اعتبارك أنه لا يمكن تقديم عقد دائم إذا كانت الفترة الفاصلة بين عقدين مؤقتين تتجاوز 6 أشهر.
العمل من خلال وكالة يعني أنك ستؤدي عملاً لدى شركة معينة، ولكنك توقع العقد مع وكالة هي رب عملك القانوني. في هذه الحالة، يمكن أن يكون لديك أكثر من 3 عقود ولا يحق لك الحصول على عقد دائم. هذا لأنه يمكنك العمل في مشاريع قصيرة الأجل والحصول على عقود مؤقتة لبضعة أسابيع فقط. عادةً ما يكون لديك حديث مستفيض مع الموظفين الإداريين في وكالتك قبل التوقيع على أي شيء. سيشرحون لك كل ما تحتاج إلى معرفته عن حقوقك والتزاماتك كعامل مؤقت. يمكن للوكالة أيضاً أن تمثلك في المحادثات مع صاحب عمل محتمل حيث توقع عقداً مباشرةً مع الشركة، ولكن يمكن لمسؤول التوظيف في الوكالة أن يتفاوض نيابةً عنك.

هل هناك فترة تجريبية؟

تعتمد الفترة التجريبية على طول مدة العقد. إذا كان العقد 6 أشهر أو أقل، فلا توجد فترة تجريبية. إذا كان العقد يتراوح بين 6 أشهر وسنتين، تكون الفترة التجريبية عادةً شهر واحد. العقود التي تزيد مدتها عن سنتين يمكن أن تكون فترة التجربة شهرين.

تمنحك الفترة التجريبية وقتًا كافيًا لك ولصاحب العمل لتقييم ما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك. في معظم الحالات، سوف تتلقى تعليقات من مديرك بعد الشهر الأول ومعرفة ما إذا كان عقدك سيستمر أم لا. وهذه أيضاً فترة مهمة بالنسبة لك لتشعر بثقافة الشركة وتتعرف على مهامك اليومية وتتحقق من مدى انسجامك مع زملائك.

ساعات العمل بدوام كامل

من المهم توضيح عدد ساعات العمل في الأسبوع في العقد. في هولندا، يحدد القانون عدد ساعات العمل بدوام كامل ما بين 36 إلى 40 ساعة أسبوعياً. سيعتمد راتبك وعدد أيام العطلات على عدد ساعات عملك، لذا من المهم أن يكون لديك فهم واضح قبل توقيع العقد.

الراتب

ابتداءً من 1 يوليو 2023، تحدد هولندا خط الأساس للراتب الشهري بـ 1,995 يورو قبل الاستقطاعات للأفراد الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر. وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط الراتب السنوي حوالي 3,333 يورو قبل أي استقطاعات. ضع في اعتبارك أن هذه الأرقام تمثل إجمالي الدخل. بالطبع، يمكن أن تختلف المبالغ الفعلية اختلافًا كبيرًا بناءً على عوامل مثل سنوات الخبرة المهنية، والمهارات المتخصصة، والخبرة في المجال، وقطاعات العمل.

بدل العطلات

ارجع إلى عشرينيات القرن الماضي، وستجد أصول بدل الإجازة – وهو مبلغ إضافي يمنحه أصحاب العمل علاوة على أرباحك السنوية. صُممت هذه الممارسة في البداية كإجازة مدفوعة الأجر، ثم تطورت في الستينيات لتصبح مبلغاً سنوياً إضافياً، لتلبية تكاليف السفر المتصاعدة.

المعيار الأساسي هو 8%، وهو عرض إلزامي من أصحاب العمل. وعادةً ما تصل هذه النسبة كمبلغ إضافي في شهر مايو أو يونيو، قبل موسم الإجازة مباشرةً. ومع ذلك، هناك تحريف: يميل بعض الأفراد إلى رش هذا المبلغ على مدار العام، ودمجه في أجرهم الشهري بدلاً من الحصول عليه دفعة واحدة. إذا كان دخلك يتجاوز 3 أضعاف الحد الأدنى للأجور، فقد يمدد صاحب العمل العقد بدون بدل الإجازة أو مع تخفيضه. وفي أوقات المرض أو الإجازات، توقع الحصول على بدل إجازة أقل نسبيًا. الاستفسار المحوري هل يشمل الراتب الإجمالي لعقدك القادم بدل الإجازة؟ استفسر دائماً!

العطلات الرسمية الهولندية 2023

عيد رأس السنة الميلادية: 1 يناير
أحد عيد الفصح: 9 أبريل
عيد الفصح: 10 أبريل
عيد الملك: 27 أبريل
عيد التحرير (كل 5 سنوات*) 5 مايو 2025
يوم الصعود يوم الصعود: 18 مايو
عيد العنصرة (عيد العنصرة) الأحد: 28 مايو
عيد العنصرة (عيد العنصرة) الاثنين: 29 مايو
يوم عيد الميلاد: 25 ديسمبر
يوم الملاكمة (اليوم الثاني من عيد الميلاد): 26 ديسمبر

*يرجى ملاحظة أن يوم التحرير هو يوم عطلة رسمية كل 5 سنوات، ويعتمد حصولك على هذا اليوم إجازة هذا العام من عدمه على صاحب العمل.

كم عدد الإجازات التي سأحصل عليها؟

وبتحديد خط الأساس، تفرض هولندا 20 يوماً كحد أدنى من الإجازة للوظائف بدوام كامل. ولكن عند ارتقاء السلم، يبلغ المتوسط 25 يوماً من الإجازة السنوية. وتكمن المفارقة في الذيل: إذا لم تستنفد جميع أيام إجازتك خلال السنة التقويمية، يمكنك نقل 5 أيام كحد أقصى إلى السنة التالية؛ وإلا فإنها تتضاءل حتى تصبح في طي النسيان.

تحتل العطلات الرسمية مجال أيام العطلات الرسمية بالنسبة للغالبية. ومع ذلك، من الضروري ملاحظة ما يلي: لا يوجد مرسوم قانوني يجبر أصحاب العمل على منحك يوم عطلة في أيام العطلات الرسمية هذه. وبالتالي، في مجالات محددة مثل الهوريكا والسياحة، قد تتحول هذه الأيام بسلاسة إلى أيام عمل أيضًا.

ما هي أيام ADV و ATV؟

في هولندا، بالإضافة إلى أيام العطلات، قد يحصل الموظفون في هولندا أيضاً على ما يسمى بأيام الإجازة (ArbeidsDuurVerkorting) أو ATV (Arbeidstijdverkorting) أو أيام الروسترفرييه. هذه في الأساس أيام إجازة إضافية قد يقدمها صاحب العمل لموظفيه.

تتمثل الفكرة وراء أيام الإجازة السنوية الإضافية/أيام العطلات الإضافية في تقصير أسبوع عمل الموظفين الأفراد حتى تتمكن الشركات من تعيين موظفين إضافيين وخلق المزيد من الوظائف. ومع ذلك، كما هو الحال مع أيام العطلات، لا يحق للموظفين الحصول على أيام الإجازة الإضافية هذه تلقائيًا ما لم يكن هناك اتفاق قائم.

من المهم ملاحظة أنه لا يمكن ترحيل أيام ADV إلى العام التالي. إذا لم يستخدمها الموظف خلال سنة معينة، فسيتم فقدانها. بالإضافة إلى ذلك، قد يحق للموظف أيضًا الحصول على ساعات ADV، مما يعني أن ساعات عمله تنخفض بمقدار ساعة أو أكثر في الأسبوع. ومع ذلك، فإن هذا الأمر يخضع تمامًا لتقدير صاحب العمل وليس لائحة إلزامية.

هل سيدفع صاحب العمل نفقات سفري؟

في هولندا، يقدم العديد من أرباب العمل في هولندا تعويضات السفر لموظفيهم لتغطية تكاليف التنقل من وإلى العمل. يمكن أن يختلف مبلغ السداد حسب اتفاقية العمل الجماعية لصاحب العمل (CLA). عادة، إذا كنت تعيش على بُعد أكثر من 10 كيلومترات من مكان عملك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويض قدره 0,21 يورو لكل كيلومتر. يمكن استخدام هذا المبلغ لتغطية تكلفة المواصلات العامة أو النفقات المتعلقة باستخدام سيارتك الخاصة.

ما هي الفوائد الثانوية الشائعة في هولندا؟

أصبحت المزايا الإضافية شائعة بشكل متزايد في هولندا حيث تحاول الشركات جذب أفضل المواهب. يمكن أن تتراوح هذه المزايا من القهوة والشاي مجاناً في المكتب إلى امتيازات أكثر أهمية مثل الدفع الإضافي للتأمين الصحي، أو الاشتراك في صالة الألعاب الرياضية، أو المكافآت الشهرية والسنوية، أو أيام الإجازة غير المحدودة أو الراتب الثالث عشر، ومن المهم أن يكون لديك فهم واضح لراتبك الأساسي وأي مزايا إضافية مدرجة في عقدك. إذا كنت قد دخلت إلى هولندا بتأشيرة توجيهية، فقد تكون مؤهلاً للحصول على حكم ضريبي بنسبة 30%. وهذه ميزة تستحق المناقشة بالتأكيد مع صاحب العمل المستقبلي.

تذكر أن تطرح الأسئلة وتتفاوض قبل توقيع أي عقد لضمان حصولك على أفضل صفقة ممكنة.

ماذا لو مرضت أو حملت؟

توجد في هولندا قوانين لحماية الموظفين المرضى أو المصابين. إذا مرضت أو أُصبت، لا يمكن لصاحب العمل أن يفصلك خلال أول عامين من غيابك. خلال هذه الفترة، ستحصل على 70% من راتبك. إذا كنت لا تزال غير قادر على العمل بعد مرور عامين، فقد تتمكن من العمل لساعات أقل أو تحمل مسؤوليات مختلفة. إذا لم يكن ذلك خياراً متاحاً، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على مزايا العجز.

إذا كنتِ تنتظرين مولوداً، يحق لكِ الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعاً على الأقل. وخلال هذه الفترة، ستحصلين على 100% من راتبك. بالإضافة إلى ذلك، هناك قوانين معمول بها لتوفير إجازة الشريك وإجازة والدية للوالدين. يحق لكلا الوالدين الحصول على إجازة والدية غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 8 سنوات. تُحسب هذه الإجازة على أنها 26 ضعف عدد ساعات العمل ويمكن استخدامها دفعة واحدة أو موزعة على عدة سنوات.

كما يقدم العديد من أرباب العمل في هولندا مزايا إضافية لموظفيهم مثل القهوة والشاي والفاكهة مجاناً في المكتب، واشتراكات الصالة الرياضية، والمكافآت. احرص على مناقشة جميع المزايا المتاحة لك مع صاحب العمل عند التفاوض على عقدك.

ماذا يجب أن أفعل في حالة الفصل؟

بموجب القانون الهولندي، إذا تم إنهاء عملك، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة طالما أنك تستوفي معايير معينة. ويشمل ذلك أن تكون مقيماً بشكل قانوني في هولندا، وأن تكون قد عملت لمدة 26 أسبوعاً على الأقل في فترة 36 أسبوعاً قبل أن تصبح عاطلاً عن العمل، وألا تكون مخطئاً في البطالة.

تعتمد المدة الزمنية التي يمكنك خلالها الحصول على إعانات البطالة على تاريخك الوظيفي، حيث تؤهلك كل سنة عمل للحصول على شهر واحد من الإعانات. الحد الأدنى من الوقت هو 3 أشهر، والحد الأقصى هو 24 شهرًا.

بالإضافة إلى إعانات البطالة، قد يحق لك أيضًا الحصول على مدفوعات انتقالية، وهي عبارة عن تعويض لمرة واحدة بناءً على راتبك الشهري ومدة عملك. اعتبارًا من 1 يناير 2020، أصبح الموظفون الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 6 أشهر على الأقل مؤهلين للحصول على دفعة انتقالية. من المهم ملاحظة أن هذه المزايا والتعويضات يمكن أن تختلف بناءً على الظروف الفردية، لذلك من الجيد دائمًا مراجعة وكالة التأمين على الموظفين و/أو أخصائي قانوني للحصول على معلومات محددة.

ما هو شرط عدم المنافسة؟

تشتمل العديد من عقود العمل في هولندا على بند عدم الإفصاح أو geheimhoudingsbeding، والذي يمنع الموظفين من الإفصاح عن المعلومات السرية عن صاحب العمل أو العملاء. ويشمل ذلك الأسرار التجارية واستراتيجيات العمل وأي معلومات حساسة أخرى. يمكن أن يظل هذا البند ساري المفعول حتى بعد مغادرة الشركة، لذا من المهم أن تكون على دراية بما يمكنك مشاركته وما لا يمكنك مشاركته. يمكن أن يؤدي انتهاك هذا البند إلى عواقب قانونية، لذا تأكد من قراءته بعناية قبل توقيع العقد.

ما هو الناتج المحلي الإجمالي؟

اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) هي لائحة تنظيمية في الاتحاد الأوروبي تضع مبادئ توجيهية لجمع البيانات الشخصية ومعالجتها وتخزينها. تم تطبيقها في مايو 2018 لحماية بيانات الأفراد وخصوصيتهم. بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، يجب على المؤسسات التي تجمع البيانات الشخصية أن تضمن استخدام البيانات بشكل قانوني وشفاف ولغرض محدد. كما تمنح الأفراد الحق في الوصول إلى بياناتهم الشخصية وتصحيحها ومحوها. تنطبق اللائحة على جميع الشركات العاملة داخل الاتحاد الأوروبي، وكذلك تلك الموجودة خارج الاتحاد الأوروبي التي تقدم السلع أو الخدمات لمواطني الاتحاد الأوروبي.

هل سيكون لي الحق في الحصول على معاش تقاعدي؟

في هولندا، يحق لجميع المقيمين الشرعيين الذين يبلغون سن التقاعد الحصول على معاش الدولة الأساسي. سن التقاعد محدد حالياً بسن 67 عاماً لكل من الرجال والنساء. بمجرد التقاعد، ستحصل على معاش تقاعدي أساسي يوفره قانون معاش الشيخوخة العام (Algemene ouderdomswet أو AOW). سيعتمد المبلغ الذي تتلقاه على عمرك وظروفك المعيشية، مع معاش تقاعدي مضمون يبلغ إجماليه 1,353.11 يورو شهريًا للأفراد و920.98 يورو للأزواج. لاحظ أنه يتم تطبيق خصم 2% عن كل سنة تقضيها في الخارج بين سن 15 سنة والتقاعد.

بالإضافة إلى المعاش التقاعدي الحكومي الأساسي، يمكنك أيضاً الحصول على دخل إضافي من خطط المعاشات التقاعدية التي يقدمها أصحاب العمل السابقين. ضع في اعتبارك أنه ليس كل أصحاب العمل يقدمون خطة معاشات تقاعدية، على الرغم من أن بعض الصناعات لديها خطط معاشات تقاعدية إلزامية. يمكنك أيضاً اختيار تأمين المعاش التقاعدي الخاص، والذي يتضمن دفع مبلغ منتظم خلال سنوات عملك للحصول على مبلغ عند التقاعد.

النقاط الرئيسية

عند إبرام عقد عمل في هولندا، من المهم أن تضع في اعتبارك اتفاقية العمل الجماعية (CLA) التي أبرمها صاحب العمل، حيث يمكن أن تؤثر على جوانب مختلفة من عملك مثل أيام العطلات والبدلات وغيرها. إذا تم تعيينك من خلال وكالة، فمن المحتمل أن تشرح لك هذه التفاصيل، ولكن إذا تم تعيينك مباشرة، فمن المهم توضيح كل شيء قبل توقيع العقد. إليك بعض الأمور الأساسية التي يجب توضيحها:

مدة عقدك وما إذا كان يتضمن فترة اختبار
راتبك الأساسي، سواء كان شهرياً أو سنوياً، وما إذا كان يتضمن أجر الإجازة، وما إذا كنت مؤهلاً للحصول على مكافآت
عدد أيام الإجازة وأيام الإجازة السنوية التي يحق لك الحصول عليها
ما إذا كنت ستحصل على إجازة في أيام العطل الرسمية
ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على تعويض عن السفر
شروط شرط عدم المنافسة
المزايا الإضافية مثل خطة المعاشات التقاعدية ومساهمات التأمين الصحي

والآن بعد أن أصبح لديك فهم أفضل لمشهد التوظيف في هولندا، حان الوقت لبدء البحث عن وظيفة!