Ein Leitfaden für den Umgang mit Arbeitsverträgen in den Niederlanden

Sich auf dem niederländischen Arbeitsmarkt zurechtzufinden, kann entmutigend sein, besonders wenn es darum geht, Arbeitsverträge zu verstehen. Als Arbeitnehmer in den Niederlanden ist es wichtig, dass Sie Ihre Rechte und Pflichten nach dem niederländischen Arbeitsrecht kennen. Dazu gehört das Wissen um Begriffe wie ADV-Tage, Urlaubstage und was im Falle einer Kündigung zu tun ist.

Glücklicherweise gibt es Ressourcen, die Ihnen helfen, niederländische Arbeitsverträge zu verstehen. Indem Sie sich über die Grundlagen informieren, können Sie sicherstellen, dass Sie einen fairen Vertrag erhalten und durch das niederländische Arbeitsrecht geschützt sind. Hier ist ein Leitfaden, der Ihnen den Einstieg erleichtert.

Was ist ein CAO/CLA?

Wenn Sie für einen niederländischen Arbeitgeber arbeiten, unterliegt Ihr Vertrag dem niederländischen Arbeitsrecht. Darüber hinaus nehmen einige Unternehmen auch an einem Collectieve Arbeidsovereenkomst – CAO (Tarifvertrag) teil.
Ein GAV ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern, die die Arbeitsbedingungen und Leistungen regelt – diese sind in der Regel für die Arbeitnehmer günstiger als die gesetzlich vorgeschriebenen. Ein Unternehmen kann einen eigenen Arbeitsvertrag haben oder Teil eines Branchentarifvertrags sein. Alles, was in Ihrem Vertrag steht, muss mit dem GAV übereinstimmen. Wenn Sie Zweifel an Ihren Rechten oder Pflichten haben, sollten Sie sich in dieser zentralen Anlaufstelle informieren. Wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber keinen GAV hat, brauchen Sie eine individuelle Vereinbarung, in der Sie die Arbeitsbedingungen aushandeln.

Der Unterschied zwischen einem befristeten oder unbefristeten Vertrag und einem Vertrag mit einem Personalvermittler.

Ein befristeter oder unbefristeter Vertrag bedeutet, dass es ein Anfangs- und ein Enddatum für Ihr Arbeitsverhältnis gibt. Ein unbefristeter oder unbefristeter Vertrag bedeutet, dass das Enddatum nicht festgelegt ist. Ab dem 1. Januar 2020 haben Sie das Recht auf einen unbefristeten Vertrag, nachdem Sie 3 Jahre für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben oder 3 befristete Verträge abgeschlossen haben, es sei denn, der Tarifvertrag sieht etwas anderes vor.

Beachten Sie, dass ein unbefristeter Vertrag nicht angeboten werden kann, wenn der Abstand zwischen zwei befristeten Verträgen mehr als 6 Monate beträgt.
Über eine Agentur zu arbeiten bedeutet, dass Sie eine Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen ausführen, aber Sie unterschreiben den Vertrag mit einer Agentur, die Ihr rechtmäßiger Arbeitgeber ist. In diesem Fall können Sie mehr als 3 Verträge haben und haben keinen Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag. Das liegt daran, dass Sie an kurzfristigen Projekten arbeiten und Zeitverträge von nur wenigen Wochen haben können. Bevor Sie etwas unterschreiben, werden Sie in der Regel ein ausführliches Gespräch mit den Verwaltungsmitarbeitern Ihrer Agentur führen. Dort wird man Ihnen alles erklären, was Sie über Ihre Rechte und Pflichten als Zeitarbeiter wissen müssen. Eine Agentur kann Sie auch bei Gesprächen mit einem potenziellen Arbeitgeber vertreten, bei denen Sie einen Vertrag direkt mit einem Unternehmen unterzeichnen, aber Ihr Personalvermittler der Agentur kann die Verhandlungen für Sie führen.

Gibt es eine Probezeit?

Die Probezeit hängt von der Länge Ihres Vertrags ab. Wenn der Vertrag 6 Monate oder weniger beträgt, gibt es keine Probezeit. Bei Verträgen mit einer Laufzeit zwischen 6 Monaten und 2 Jahren beträgt die Probezeit normalerweise 1 Monat. Bei Verträgen, die länger als 2 Jahre laufen, kann die Probezeit 2 Monate betragen.

Die Probezeit gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit, um zu beurteilen, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. In den meisten Fällen erhalten Sie nach dem ersten Monat ein Feedback von Ihrem Vorgesetzten und erfahren, ob Ihr Vertrag verlängert wird. Dies ist auch eine wichtige Zeit, um die Unternehmenskultur kennenzulernen, ein Gefühl für Ihre täglichen Aufgaben zu bekommen und zu prüfen, wie gut Sie mit Ihren Kollegen zurechtkommen.

Stunden in einer Vollzeitbeschäftigung

Es ist wichtig, dass Sie die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche in Ihrem Vertrag klären. In den Niederlanden gilt eine Vollzeitbeschäftigung laut Gesetz als 36 bis 40 Stunden pro Woche. Ihr Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage hängen von der Anzahl der Stunden ab, die Sie arbeiten. Es ist also wichtig, dass Sie sich vor der Unterzeichnung Ihres Vertrags darüber im Klaren sind.

Gehalt

Ab dem 1. Juli 2023 setzen die Niederlande das monatliche Grundgehalt auf 1.995 € vor Abzügen für Personen ab 21 Jahren fest. Das durchschnittliche Jahresgehalt liegt bei etwa 3.333 € vor Abzügen. Bitte beachten Sie, dass es sich bei diesen Zahlen um Bruttoeinkünfte handelt. Natürlich können die tatsächlichen Beträge je nach Faktoren wie jahrelanger Berufserfahrung, speziellen Fähigkeiten, Branchenkenntnissen und Arbeitsbereichen erheblich variieren.

Urlaubsgeld

Wenn Sie bis in die 1920er Jahre zurückgehen, finden Sie die Ursprünge des Urlaubsgeldes – eine zusätzliche Auszahlung, die der Arbeitgeber zusätzlich zu Ihrem Jahreseinkommen gewährt. Ursprünglich als Freizeitausgleich gedacht, entwickelte sich diese Praxis in den 1960er Jahren zu einem zusätzlichen Jahresbetrag, um die steigenden Reisekosten zu decken.

Der Basisstandard ist 8%, ein obligatorisches Angebot der Arbeitgeber. Dieser Betrag wird in der Regel im Mai oder Juni, kurz vor der Urlaubssaison, zusätzlich ausgezahlt. Es gibt jedoch eine Besonderheit: Einige Personen neigen dazu, diese Summe über das Jahr zu streuen und sie in ihr monatliches Gehalt zu integrieren, anstatt sie en bloc zu erhalten. Wenn Ihr Verdienst das Dreifache des Mindestlohns übersteigt, kann Ihr Arbeitgeber einen Vertrag ohne Urlaubsgeld oder mit einem gekürzten Angebot verlängern. Und in Zeiten von Krankheit oder Urlaub müssen Sie mit einem entsprechend geringeren Urlaubsgeld rechnen. Die entscheidende Frage: Ist das Urlaubsgeld im Bruttolohn Ihres bevorstehenden Vertrags enthalten? Erkundigen Sie sich immer!

Niederländische Feiertage 2023

Neujahrstag: 1. Januar
Ostersonntag: 9. April
Ostermontag: 10. April
Königstag: 27. April
Tag der Befreiung (alle 5 Jahre*): 5. Mai 2025
Himmelfahrtstag: 18. Mai
Pfingstsonntag: 28. Mai
Pfingstmontag: 29. Mai
Weihnachtstag: 25. Dezember
Boxing Day (2. Weihnachtstag): 26. Dezember

*Bitte beachten Sie, dass der Tag der Befreiung alle 5 Jahre ein gesetzlicher Feiertag ist und es von Ihrem Arbeitgeber abhängt, ob Sie diesen Tag in diesem Jahr frei haben oder nicht.

Wie viele Feiertage werde ich haben?

In den Niederlanden ist ein Minimum von 20 Urlaubstagen für Vollzeitbeschäftigte vorgeschrieben. Auf der Karriereleiter nach oben liegt der Durchschnitt bei 25 Tagen Jahresurlaub. Der Haken an der Sache ist, dass Sie, wenn Sie nicht alle Urlaubstage innerhalb eines Kalenderjahres verbrauchen, maximal 5 Tage in das folgende Jahr übertragen können, ansonsten verfallen sie.

Feiertage sind für die meisten Menschen arbeitsfreie Tage. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass es kein gesetzliches Dekret gibt, das die Arbeitgeber dazu verpflichtet, Ihnen an diesen Feiertagen einen freien Tag zu gewähren. In bestimmten Bereichen wie dem Hotel- und Gaststättengewerbe und dem Tourismus können diese Tage daher auch nahtlos in Arbeitstage übergehen.

Was sind ADV- und ATV-Tage?

In den Niederlanden können Arbeitnehmer zusätzlich zu den Urlaubstagen auch so genannte ADV- (ArbeidsDuurVerkorting), ATV- (Arbeidstijdverkorting) oder roostervrije-Tage haben. Dabei handelt es sich im Wesentlichen um zusätzliche freie Tage, die ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern anbieten kann.

Die Idee hinter den ADV/ATV-Tagen ist es, die Arbeitswoche der einzelnen Arbeitnehmer zu verkürzen, damit die Unternehmen zusätzliches Personal einstellen und mehr Arbeitsplätze schaffen können. Wie bei den Urlaubstagen haben die Arbeitnehmer jedoch nicht automatisch Anspruch auf diese zusätzlichen freien Tage, es sei denn, es gibt eine entsprechende Vereinbarung.

Es ist wichtig zu wissen, dass ADV-Tage nicht auf das nächste Jahr übertragen werden können. Wenn ein Mitarbeiter sie innerhalb eines Jahres nicht nutzt, verfallen sie. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer auch Anspruch auf ADV-Stunden haben, was bedeutet, dass seine Arbeitszeit um eine oder mehrere Stunden pro Woche verringert wird. Dies liegt jedoch ganz im Ermessen des Arbeitgebers und ist nicht zwingend vorgeschrieben.

Bezahlt der Arbeitgeber meine Reisekosten?

In den Niederlanden bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Reisekostenerstattung an, um die Kosten für den Weg zur und von der Arbeit zu decken. Die Höhe der Erstattung kann je nach Tarifvertrag (CLA) des Arbeitgebers variieren. Wenn Sie mehr als 10 km von Ihrem Arbeitsplatz entfernt wohnen, haben Sie in der Regel Anspruch auf eine Erstattung von € 0,21 pro Kilometer. Damit können Sie die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder die Kosten für die Nutzung Ihres eigenen Fahrzeugs decken.

Was sind die üblichen Zusatzleistungen in den Niederlanden?

Zusatzleistungen werden in den Niederlanden immer beliebter, da die Unternehmen versuchen, die besten Talente anzuziehen. Diese Zusatzleistungen können von kostenlosem Kaffee und Tee im Büro bis hin zu umfangreicheren Vergünstigungen wie Zuzahlungen zur Krankenversicherung, einem Abonnement für ein Fitnessstudio, monatlichen und jährlichen Boni, unbegrenzten Urlaubstagen oder einem dreizehnten Gehalt reichen. Wenn Sie mit einem Orientierungsvisum in die Niederlande eingereist sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf die 30%ige Steuerregelung. Dies ist ein Vorteil, den Sie mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber besprechen sollten.

Denken Sie daran, Fragen zu stellen und zu verhandeln, bevor Sie einen Vertrag unterschreiben, um sicherzustellen, dass Sie das bestmögliche Angebot erhalten.

Was ist, wenn ich krank oder schwanger werde?

In den Niederlanden gibt es Gesetze zum Schutz kranker oder verletzter Arbeitnehmer. Wenn Sie krank werden oder sich verletzen, kann Ihr Arbeitgeber Sie in den ersten 2 Jahren Ihrer Abwesenheit nicht entlassen. Während dieser Zeit erhalten Sie 70% Ihres Gehalts. Wenn Sie nach 2 Jahren immer noch arbeitsunfähig sind, können Sie möglicherweise Ihre Arbeitszeit reduzieren oder andere Aufgaben übernehmen. Wenn das nicht möglich ist, können Sie eine Erwerbsunfähigkeitsrente beantragen.

Wenn Sie ein Kind erwarten, haben Sie Anspruch auf mindestens 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten Sie 100% Ihres Gehalts. Darüber hinaus gibt es Gesetze, die den Eltern einen Partnerschaftsurlaub und einen Elternurlaub gewähren. Beide Elternteile sind berechtigt, unbezahlten Elternurlaub zu nehmen, bis ihr Kind 8 Jahre alt ist. Dieser Urlaub wird mit dem 26-fachen der Anzahl Ihrer Arbeitsstunden berechnet und kann auf einmal oder über mehrere Jahre verteilt in Anspruch genommen werden.

Viele Arbeitgeber in den Niederlanden bieten ihren Mitarbeitern auch zusätzliche Leistungen wie kostenlosen Kaffee, Tee und Obst im Büro, Fitnessstudio-Abonnements und Prämien. Sprechen Sie bei den Vertragsverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber über alle Vorteile, die Ihnen zur Verfügung stehen.

Was sollte ich im Falle einer Entlassung tun?

Nach niederländischem Recht haben Sie bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses unter Umständen Anspruch auf Arbeitslosengeld, sofern Sie bestimmte Kriterien erfüllen. Dazu gehört, dass Sie einen legalen Wohnsitz in den Niederlanden haben, dass Sie innerhalb eines Zeitraums von 36 Wochen vor Eintritt der Arbeitslosigkeit mindestens 26 Wochen gearbeitet haben und dass Sie kein Verschulden an der Arbeitslosigkeit trifft.

Wie lange Sie Arbeitslosengeld beziehen können, hängt von Ihrer Beschäftigungsgeschichte ab, wobei Sie für jedes Jahr der Beschäftigung einen Monat Anspruch auf Leistungen haben. Der Mindestzeitraum beträgt 3 Monate, der Höchstzeitraum 24 Monate.

Zusätzlich zum Arbeitslosengeld können Sie auch Anspruch auf Übergangsgeld haben. Dabei handelt es sich um eine einmalige Ausgleichszahlung, die sich nach Ihrem Monatsgehalt und der Dauer Ihrer Beschäftigung richtet. Ab dem 1. Januar 2020 haben Arbeitnehmer, die mindestens 6 Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf Übergangsgeld. Es ist wichtig zu wissen, dass diese Leistungen und Entschädigungen je nach den individuellen Umständen variieren können. Es ist daher immer eine gute Idee, sich bei der Agentur für Arbeitnehmerversicherungen und/oder einem Rechtsexperten über spezifische Informationen zu informieren.

Was ist eine Wettbewerbsverbotsklausel?

Viele Arbeitsverträge in den Niederlanden enthalten eine Geheimhaltungsklausel (geheimhoudingsbeding), die Mitarbeiter daran hindert, vertrauliche Informationen über ihren Arbeitgeber oder ihre Kunden weiterzugeben. Dazu gehören Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsstrategien und alle anderen sensiblen Informationen. Die Klausel kann auch nach Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen in Kraft bleiben. Daher ist es wichtig, dass Sie sich darüber im Klaren sind, was Sie weitergeben dürfen und was nicht. Ein Verstoß gegen diese Klausel kann rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Lesen Sie sie also sorgfältig durch, bevor Sie Ihren Vertrag unterschreiben.

Was ist GDPR?

Die Allgemeine Datenschutzverordnung (DSGVO) ist eine Verordnung in der Europäischen Union, die Richtlinien für die Erhebung, Verarbeitung und Speicherung von personenbezogenen Daten festlegt. Sie wurde im Mai 2018 eingeführt, um die Daten und die Privatsphäre des Einzelnen zu schützen. Gemäß der GDPR müssen Organisationen, die personenbezogene Daten sammeln, sicherstellen, dass die Daten rechtmäßig, transparent und für einen bestimmten Zweck verwendet werden. Außerdem gewährt sie Einzelpersonen das Recht auf Zugang, Berichtigung und Löschung ihrer personenbezogenen Daten. Die Verordnung gilt für alle Unternehmen, die innerhalb der EU tätig sind, sowie für Unternehmen außerhalb der EU, die Waren oder Dienstleistungen für EU-Bürger anbieten.

Habe ich einen Anspruch auf eine Rente?

In den Niederlanden haben alle Einwohner, die das Rentenalter erreicht haben, Anspruch auf die staatliche Grundrente. Das Rentenalter ist derzeit auf 67 Jahre für Männer und Frauen festgelegt. Sobald Sie im Ruhestand sind, erhalten Sie eine Grundrente nach dem Gesetz über die allgemeine Altersrente (Algemene ouderdomswet oder AOW). Der Betrag, den Sie erhalten, hängt von Ihrem Alter und Ihren Lebensbedingungen ab. Die garantierte Rente beträgt 1.353,11 € brutto pro Monat für Einzelpersonen und 920,98 € für Paare. Beachten Sie, dass für jedes im Ausland verbrachte Jahr zwischen dem 15. und dem Rentenalter ein Abzug von 2 % vorgenommen wird.

Neben der staatlichen Grundrente können Sie auch ein zusätzliches Einkommen aus Rentenplänen Ihrer früheren Arbeitgeber erhalten. Denken Sie daran, dass nicht alle Arbeitgeber einen Rentenplan anbieten, obwohl es in einigen Branchen obligatorische Rentenpläne gibt. Sie können sich auch für eine private Rentenversicherung entscheiden, in die Sie während Ihres Arbeitslebens einen regelmäßigen Betrag einzahlen, um im Ruhestand eine Zahlung zu erhalten.

Keypoints

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in den Niederlanden abschließen, ist es wichtig, den Tarifvertrag (CLA) Ihres Arbeitgebers zu berücksichtigen, da er sich auf verschiedene Aspekte Ihres Arbeitsverhältnisses wie Urlaubstage, Zulagen und mehr auswirken kann. Wenn Sie über eine Agentur eingestellt werden, wird man Ihnen diese Details wahrscheinlich erklären, aber wenn Sie direkt eingestellt werden, ist es wichtig, dass Sie alles klären, bevor Sie den Vertrag unterschreiben. Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie klären sollten:

Die Dauer Ihres Vertrags und ob es eine Probezeit gibt
Ihr Grundgehalt, ob es monatlich oder jährlich ist, ob es Urlaubsgeld enthält und ob Sie Anspruch auf Boni haben
Die Anzahl der Urlaubs- und ADV-Tage, auf die Sie Anspruch haben
Ob Sie an Feiertagen frei haben
Ob Sie Anspruch auf eine Reisekostenerstattung haben
Die Bedingungen des Wettbewerbsverbots
Zusätzliche Leistungen wie eine Rentenversicherung und Krankenversicherungsbeiträge

Jetzt, da Sie die Arbeitswelt in den Niederlanden besser verstehen, ist es an der Zeit, mit der Jobsuche zu beginnen!