التنقل بين الوظائف

يتطور عالم العمل باستمرار، وقد تغير المفهوم التقليدي للعمل مدى الحياة في شركة واحدة. فقد أصبح التنقل بين الوظائف، الذي كان مستهجنًا في السابق، أكثر شيوعًا مع بحث المهنيين عن فرص جديدة وإعطاء الأولوية لتطورهم الوظيفي. ولكن ما هو عدد المرات التي يكثر فيها تغيير الوظائف، وهل يعتبر التنقل بين الوظائف أمراً سلبياً بالضرورة؟

من الذي يُعتبر من قافز الوظائف؟

في عالم العمل الذي يتطور باستمرار، يمكن أن يختلف تواتر تغيير الوظائف ومفهوم التنقل بين الوظائف. تقليديًا، يمكن اعتبار الشخص الذي يغير وظيفته طواعية كل عام في المستوى المبتدئ إلى المستوى المتوسط، أو كل عامين في المستوى الأعلى، شخصًا متنقلًا بين الوظائف. تنبع الدلالة السلبية المرتبطة بالتنقل بين الوظائف من الاعتقاد بأن الأفراد يغيّرون أصحاب العمل دون سبب منطقي، مدفوعين فقط بالحاجة إلى المغامرة والإثارة. إلا أن الأمر ليس كذلك في كثير من الأحيان.

في الواقع، غالبًا ما يكون الدافع وراء تغيير الوظيفة هو عوامل مثل عدم التقدم الوظيفي أو إمكانية الحصول على زيادة كبيرة في الراتب. هذه أسباب وجيهة تعكس طموح الفرد ورغبته في النمو المهني والسعي وراء فرص أفضل. من المهم إدراك أن دوافع تغيير الوظائف يمكن أن تختلف باختلاف أسواق العمل.

في البلدان النامية، حيث قد تكون حالة عدم اليقين أعلى، من الشائع أكثر أن يقوم الأشخاص بتبديل وظائفهم كل بضعة أشهر. وتنتشر العقود المؤقتة من خلال الوكالات قبل الحصول على عقد مباشر دائم. وينطبق هذا الأمر بشكل خاص في هولندا، حيث لا يحصل جزء كبير من الموظفين (4 من كل 10) على عقود دائمة.

علاوة على ذلك، تشهد القطاعات المختلفة معدلات دوران متفاوتة. فغالباً ما تشهد قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات، وتجارة التجزئة، والضيافة، والاستشارات معدل دوران أسرع للموظفين بسبب عوامل مثل العمل القائم على المشاريع أو تطور متطلبات السوق. ومن ناحية أخرى، تميل صناعات مثل علوم الحياة والنفط والغاز والقانون إلى أن يكون متوسط فترات العمل فيها أطول.

من المهم النظر في سياق سوق العمل والصناعة عند تقييم تأثير التنقل بين الوظائف. في حين أنه قد لا تزال هناك بعض التصورات السلبية العالقة، إلا أن العديد من أصحاب العمل يدركون الآن قيمة الخبرات المتنوعة والمهارات المكتسبة من خلال الأدوار المختلفة. في نهاية المطاف، يجب أن يكون قرار تغيير الوظيفة مدفوعاً بالأهداف المهنية الفردية والتطور المهني والظروف الشخصية.

الجوانب السلبية

يمكن أن ينظر مديرو التوظيف ومستشارو التوظيف إلى التنقل بين الوظائف بشكل سلبي لعدة أسباب. ويتمثل أحد الاعتبارات الرئيسية في الوقت الذي يستغرقه الموظف الجديد لكي يصبح بارعاً في دوره ولكي تظهر نتائج عمله. وعادةً ما يستغرق الأمر سنة واحدة على الأقل لتعلم متطلبات الوظيفة وسنة أخرى حتى تظهر نتائج عمل الشخص. ولا تشمل فترة التعلم هذه المهام نفسها فحسب، بل تشمل أيضًا فهم ثقافة الشركة وعملياتها وأساليب التواصل فيها. وعندما يغادر الموظفون بعد فترة قصيرة من العمل، فإن الوقت والمال والموارد المستثمرة في تدريبهم تضيع بشكل أساسي.

وعلاوة على ذلك، قد ينظر أصحاب العمل إلى نمط التغييرات الوظيفية المتكررة على أنه نقص في الالتزام والتفاني. فهم يفضلون الموظفين الذين يمكن تدريبهم على المهارات الخاصة بالصناعة والمهارات الخاصة بالشركة، الأمر الذي يتطلب في كثير من الأحيان استثماراً كبيراً للوقت والموارد. يمكن للسيرة الذاتية التي تحتوي على تاريخ وظيفي غير متسق أن تثير المخاوف بشأن قدرة الفرد على الاستمرار في العمل والالتزام في الوظيفة لفترة طويلة. وقد تثير أيضاً تساؤلات حول أدائهم، حيث قد يفترض أصحاب العمل أن العقود السابقة لم يتم تجديدها بسبب ضعف الأداء.

تسلط هذه الاعتبارات الضوء على سبب تحفظ بعض أصحاب العمل على التنقل بين الوظائف، وقد يعتبرونه علامة حمراء أثناء عملية التوظيف. ومع ذلك، من الضروري ملاحظة أن المواقف تجاه التنقل بين الوظائف يمكن أن تختلف باختلاف الصناعة وظروف سوق العمل والظروف الخاصة. في بعض الصناعات أو القطاعات التي تشيع فيها العقود قصيرة الأجل أو العمل القائم على المشاريع، قد يكون أصحاب العمل أكثر انفتاحاً على الأفراد الذين لديهم تاريخ من التنقل بين الوظائف. في نهاية المطاف، يجب أن تأخذ قرارات التوظيف في الاعتبار المؤهلات العامة للمرشح ومهاراته ومدى ملاءمته للوظيفة، بدلاً من التركيز فقط على تاريخه الوظيفي.

الجوانب الإيجابية

لقد أدت الاتجاهات الحديثة مثل اقتصاد الوظائف المؤقتة المزدهر والتركيز على العمل القائم على المشاريع إلى زعزعة وجهات النظر التقليدية حول تاريخ الوظائف “المستقرة”. أصبح مديرو التوظيف منفتحين بشكل متزايد على السير الذاتية التي لا تتناسب مع القالب التقليدي. لماذا؟ لأنهم يرون مزايا القدرة على التكيف والخبرة في مختلف المجالات. قد يكون المرشحون للوظائف الذين لديهم مسارات عمل متنوعة قد صقلوا مهاراتهم عبر بيئات متعددة، واكتسبوا المعرفة من سياقات مختلفة، وتعلموا العمل ضمن ثقافات متنوعة في مكان العمل. توفر هذه الصفات قيمة هائلة في ظل التركيز اليوم على الشمول وفرق العمل المتنوعة.

وعلاوة على ذلك، فإن الشخص الذي يشعر بالراحة في التنقل بين الأدوار المتنوعة يُظهر روح المبادرة والحرص على التطور المهني. هذه القدرة على النمو وتقبل التحديات الجديدة تجذب أصحاب العمل الذين يبحثون عن موظفين يفكرون خارج الصندوق.

وبالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما يعني التاريخ الوظيفي المتنوع مجموعة واسعة من العلاقات المهنية. وتلعب شبكة العلاقات دوراً حاسماً في تأمين فرص عمل جديدة، ويمكن للمرشحين ذوي الخلفيات المتنوعة الاستفادة من شبكة علاقات أوسع.
في حين أن السيرة الذاتية الأقل تقليدية قد تؤدي إلى تردد بعض أصحاب العمل، إلا أن المزيد والمزيد من المؤسسات تدرك نقاط القوة المميزة التي يقدمها هؤلاء الأفراد. بالنسبة للباحثين عن عمل، يكمن المفتاح في تسليط الضوء بفعالية على كيفية ترجمة رحلتهم الفريدة إلى مهارات وعقلية مفيدة للوظيفة المستهدفة.

التنقل بين الوظائف في سيرتك الذاتية

يمكن أن يساعدك التفكير في تاريخك الوظيفي ومعالجة المخاوف المحتملة في سيرتك الذاتية في جعلها أكثر جاذبية لمديري التوظيف. إليك بعض الاقتراحات لتحقيق ذلك:

ابدأ بتقديم تفسير لأي ثغرات وظيفية قد تكون لديك. إذا فقدت وظيفة بسبب ظروف خارجة عن إرادتك، تأكد من ذكر ذلك في سيرتك الذاتية وقدم سببًا صريحًا لإنهاء الخدمة. أثناء المقابلات الشخصية، كرر هذه المعلومات لتبديد أي شكوك قد تساور مدير التوظيف.

في حالة إجازات التفرغ أو فترات الإجازة الطويلة، فكر في تجميعها معًا ومشاركة تفاصيل تجارب السفر والدروس القيمة المستفادة. في حين أن إجازات التفرغ شائعة في بعض المناطق، فمن الضروري أن تكون على دراية بالاختلافات الثقافية ومعالجة أي مخاوف محتملة بشأن الولاء. عند التقدم لشركات دولية، اذكر التزامك بمنصبك الجديد في خطابك التحفيزي مع التأكيد على أن خبراتك السابقة تؤهلك لهذا المنصب.

بالإضافة إلى ذلك، استخدم عنوان سيرتك الذاتية لتوضيح خططك وتطلعاتك المهنية المستقبلية بإيجاز. أوصل بوضوح كيف ستفيد الخبرات المتنوعة التي اكتسبتها من الوظائف المختلفة الشركة المرتقبة. احرص على التحلي بالصدق والواقعية في عرض مهاراتك ومؤهلاتك، حيث سيكون ذلك مفيدًا لك ولصاحب العمل المحتمل.

في حين أن التنقل بين الوظائف قد لا يزال يحمل دلالات سلبية، إلا أن هناك قبولاً متزايداً بين المديرين للجوانب الإيجابية التي يمكن أن يجلبها التنقل بين الوظائف، مثل التعرض لأنظمة وثقافات عمل مختلفة. ومع ذلك، لضمان أن يأخذ مديرو التوظيف ومستشارو التوظيف تاريخك الوظيفي على محمل الجد، من المهم تقديم تفسيرات واضحة لتركك لوظائفك السابقة. خذ الوقت الكافي لمعالجة أي ثغرات وظيفية، بما في ذلك فترات التفرغ، والتأكيد على كيفية مساهمة المعرفة والمهارات الفريدة التي اكتسبتها خلال تلك الفترات في نمو صاحب العمل المحتمل. من خلال تسليط الضوء على القيمة التي يمكنك تقديمها لطاولة العمل، يمكنك المساعدة في تخفيف المخاوف وإظهار التزامك بالتطور المهني.