Mudança de emprego

O mundo do trabalho está em constante evolução, e o conceito tradicional de emprego vitalício em uma única empresa mudou. A mudança de emprego, antes mal vista, tornou-se mais comum à medida que os profissionais buscam novas oportunidades e priorizam o crescimento de suas carreiras. Mas com que frequência você deve mudar de emprego, e o fato de ser rotulado como um saltador de empregos é necessariamente algo negativo?

Quem é considerado um saltador de empregos?

No mundo do trabalho, que está em constante evolução, a frequência das mudanças de emprego e a percepção de que você está pulando de emprego podem variar. Tradicionalmente, uma pessoa que mudava voluntariamente de emprego todos os anos no nível inicial ou médio, ou a cada dois anos em um nível sênior, poderia ser considerada um “job hopper”. A conotação negativa associada ao “job hopping” decorreu da crença de que as pessoas trocavam de empregador sem um motivo racional, movidas apenas pela necessidade de aventura e emoção. Entretanto, muitas vezes esse não é o caso.

Na realidade, as mudanças de emprego geralmente são motivadas por fatores como a falta de progresso na carreira ou a possibilidade de um aumento salarial significativo. Essas são razões válidas que refletem a ambição de um indivíduo, o desejo de crescimento profissional e a busca por melhores oportunidades. É importante reconhecer que as motivações para mudar de emprego podem variar em diferentes mercados de trabalho.

Nos países em desenvolvimento, onde a incerteza pode ser maior, é mais comum que as pessoas troquem de emprego a cada poucos meses. Os contratos temporários por meio de agências são predominantes antes de você conseguir um contrato direto permanente. Isso é particularmente verdadeiro na Holanda, onde uma parte significativa dos funcionários (4 em cada 10) não tem contratos permanentes.

Além disso, diferentes setores apresentam taxas de rotatividade variadas. Setores como TI, varejo, hotelaria e consultoria costumam ter uma rotatividade mais rápida de funcionários devido a fatores como trabalho baseado em projetos ou evolução das demandas do mercado. Por outro lado, setores como ciências biológicas, petróleo e gás e direito tendem a ter uma média de permanência mais longa.

É fundamental que você considere o contexto do mercado de trabalho e do setor ao avaliar o impacto da troca de empregos. Embora ainda existam algumas percepções negativas, muitos empregadores agora reconhecem o valor de experiências diversas e as habilidades adquiridas em diferentes funções. Em última análise, a decisão de mudar de emprego deve ser orientada por metas individuais de carreira, desenvolvimento profissional e circunstâncias pessoais.

Aspectos negativos

O salto de emprego pode ser percebido negativamente pelos gerentes de contratação e consultores de recrutamento por vários motivos. Uma consideração importante é o tempo que um novo funcionário leva para se tornar proficiente em sua função e para que os resultados de seu trabalho se tornem evidentes. Normalmente, você leva pelo menos um ano para aprender os requisitos do cargo e outro ano para que os resultados do seu trabalho se manifestem. Esse período de aprendizado abrange não apenas as tarefas em si, mas também a compreensão da cultura, dos processos e dos métodos de comunicação da empresa. Quando os funcionários deixam a empresa após um curto período, o tempo, o dinheiro e os recursos investidos em seu treinamento são essencialmente desperdiçados.

Além disso, os empregadores podem considerar um padrão de mudanças frequentes de emprego como uma falta de comprometimento e dedicação. Eles preferem funcionários que possam ser treinados em habilidades específicas do setor e da empresa, o que geralmente exige um investimento significativo de tempo e recursos. Um currículo com histórico de emprego inconsistente pode levantar preocupações sobre a capacidade de um indivíduo de permanecer engajado e comprometido em uma função por um longo período. Também pode levantar dúvidas sobre seu desempenho, pois os empregadores podem presumir que os contratos anteriores não foram renovados devido ao baixo desempenho.

Essas considerações destacam por que alguns empregadores têm reservas em relação ao salto de emprego e podem considerá-lo um sinal de alerta durante o processo de contratação. No entanto, é essencial observar que as atitudes em relação ao salto de emprego podem variar dependendo do setor, das condições do mercado de trabalho e de circunstâncias específicas. Em determinados setores ou indústrias em que contratos de curto prazo ou trabalho baseado em projetos são comuns, os empregadores podem estar mais abertos a pessoas com histórico de mudanças de emprego. Em última análise, as decisões de contratação devem considerar as qualificações gerais, as habilidades e a adequação do candidato à função, em vez de se concentrar apenas em seu histórico de emprego.

Aspectos positivos

Tendências recentes, como a crescente economia gig e a ênfase no trabalho baseado em projetos, abalaram as visões tradicionais sobre históricos de empregos “estáveis”. Os gerentes de contratação estão cada vez mais abertos a currículos que não se encaixam no modelo clássico. Por quê? Porque eles veem as vantagens da adaptabilidade e da experiência em vários setores. Os candidatos a emprego com trajetórias de trabalho diversificadas podem ter aperfeiçoado suas habilidades em vários ambientes, adquirido conhecimento em diferentes contextos e aprendido a atuar em culturas de trabalho variadas. Essas qualidades oferecem um enorme valor no foco atual em inclusão e equipes diversificadas.

Além disso, uma pessoa que se sente à vontade para desempenhar várias funções demonstra iniciativa e vontade de evoluir profissionalmente. Essa capacidade de crescimento e de aceitar novos desafios atrai os empregadores que buscam funcionários que pensam fora da caixa.

Além disso, um histórico de trabalho variado geralmente significa uma gama maior de conexões profissionais. A rede de contatos desempenha um papel crucial na obtenção de novas oportunidades, e os candidatos com históricos versáteis podem aproveitar uma rede mais ampla.
Embora um currículo menos convencional possa levar à hesitação de alguns empregadores, cada vez mais organizações compreendem os pontos fortes distintos que essas pessoas oferecem. Para os candidatos a emprego, a chave está em destacar de forma eficaz como sua jornada exclusiva se traduz em habilidades e mentalidade benéficas para o cargo pretendido.

Como você pode mudar de emprego em seu currículo

Refletir sobre seu próprio histórico profissional e abordar possíveis preocupações em seu currículo pode ajudar a torná-lo mais atraente para os gerentes de contratação. Aqui estão algumas sugestões para você conseguir isso:

Comece fornecendo uma explicação para qualquer lacuna de emprego que você possa ter. Se você perdeu um emprego devido a circunstâncias fora de seu controle, certifique-se de mencionar isso em seu currículo e ofereça um motivo honesto para a demissão. Durante as entrevistas, reitere essas informações para dissipar quaisquer dúvidas que o gerente de contratação possa ter.

No caso de períodos sabáticos ou períodos prolongados de folga, considere agrupá-los e compartilhar detalhes de suas experiências de viagem e as valiosas lições aprendidas. Embora os períodos sabáticos sejam comuns em determinadas regiões, é essencial que você esteja ciente das diferenças culturais e aborde quaisquer preocupações potenciais sobre lealdade. Ao se candidatar a empresas internacionais, mencione seu compromisso com o novo cargo em sua carta de motivação, enfatizando como suas experiências anteriores qualificam você para a função.

Além disso, utilize o cabeçalho do currículo para descrever sucintamente seus planos de carreira e aspirações futuras. Comunique claramente como as diversas experiências adquiridas em vários empregos beneficiarão a empresa em potencial. Procure ser honesto e realista ao apresentar suas habilidades e qualificações, pois isso será vantajoso tanto para você quanto para o possível empregador.

Embora o salto de emprego ainda possa ter conotações negativas, há uma aceitação crescente entre os gerentes dos aspectos positivos que ele pode trazer, como a exposição a diferentes sistemas e culturas de trabalho. No entanto, para garantir que os gerentes de contratação e os consultores de recrutamento levem a sério seu histórico profissional, é importante fornecer explicações claras sobre a saída de seus cargos anteriores. Reserve um tempo para abordar quaisquer lacunas no emprego, inclusive períodos sabáticos, e enfatize como o conhecimento e as habilidades exclusivas que você adquiriu durante esses períodos contribuirão para o crescimento de um possível empregador. Ao destacar o valor que você pode trazer para a mesa, você pode ajudar a aliviar as preocupações e demonstrar seu compromisso com o desenvolvimento profissional.