العيش والعمل في هولندا: كيفية قراءة قسيمة الراتب الهولندية
سواءً كنت قد بدأت للتو عملك في هولندا أو كنت تعمل هنا منذ فترة، فإن فهمك لكشف الراتب أكثر أهمية مما تعتقد. حتى إذا كنت تثق في أن قسم الموارد البشرية الخاص بك سيتعامل مع كل شيء بشكل صحيح، فلا يزال من الضروري أن تعرف ما الذي تتقاضاه بالفعل، وما هي الخصومات التي يتم إجراؤها، وكيف تؤثر أشياء مثل أجر الإجازة أو الضرائب على صافي راتبك.
يمكن أن تكون كشوف الرواتب الهولندية مفصلة للغاية – وغالباً ما تكون مربكة – خاصةً إذا لم تكن معتاداً على اللغة أو المصطلحات المحلية لكشوف الرواتب. من “bruto” إلى “netto “ ، و “loonheffing” إلى “vakantiegeld“، قد تشعر أنك بحاجة إلى مترجم فقط لفهم كل شيء.
وهنا يأتي دور Coach4expats. في هذه المقالة، سوف نطلعك على هيكل قسيمة الدفع الهولندية النموذجية، ونفصل كل قسم خطوة بخطوة. وبفضل التفسيرات الواضحة والصور المرئية المفيدة، ستتمكن من فهم ما يخبرك به إيصال الدفع بالضبط – دونالحاجة إلى قاموس هولندي.
كيف تبدو قسيمة الدفع الهولندية؟
a. التفاصيل الشخصية الأساسية وتفاصيل الراتب
في هذا الجزء الأول، سنرشدك في هذا الجزء الأول إلى القسم العلوي من قسيمة الراتب الهولندية النموذجية – حيث يتم إدراج معلوماتك الشخصية وتفاصيل راتبك الأساسية.
فهم هذه الحقول أمر بالغ الأهمية، لأنها تضع الأساس لكيفية حساب راتبك والضرائب والمساهمات الاجتماعية.
سنشرح كل بند بوضوح ونوضح لك أين تجده في قسيمة الراتب، حتى تعرف بالضبط ما تعنيه كل هذه الأرقام والتسميات!
1. Werknummer (رقم الموظف)
هذا هو رقم تعريفك الفريد داخل الشركة. وهو يساعد صاحب العمل على تتبع كشوف الرواتب وسجلات الموارد البشرية والتفاصيل الإدارية المرتبطة بعملك.
2. BSN (Burgerservicenummer – رقم الضمان الاجتماعي)
BSN الخاص بك هو رقم تعريف شخصي صادر عن الحكومة الهولندية. ويُستخدم لأغراض الضرائب والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي. كل شخص مقيم في هولندا لديه رقم تعريف شخصي.
3. Geboortedatum (تاريخ الميلاد)
يوضح هذا تاريخ ميلادك الرسمي. وهو مهم للتحقق من هويتك وقد يكون مهمًا أيضًا لتحديد معدلات الضرائب والمساهمات الاجتماعية واستحقاقات المعاشات التقاعدية.
4. تاريخ بدء العمل (تاريخ البدء)
تاريخ بدء العمل رسمياً في الشركة. يُستخدم هذا التاريخ لحساب مدة خدمتك، وأهلية الحصول على المزايا، وأحياناً استحقاقات الإجازات.
5. Uit dienst (تاريخ الانتهاء)
إذا كان ذلك ممكناً، يُظهر هذا الحقل تاريخ انتهاء عملك مع الشركة. إذا كنت لا تزال موظفًا، فسيكون هذا الحقل عادةً فارغًا.
6. الراتب الأساسي (الراتب الأساسي)
راتبك الشهري الإجمالي على أساس أسبوع عمل بدوام كامل. لا يشمل هذا المبلغ بعد المكافآت أو العمل الإضافي أو الاستقطاعات مثل الضرائب والضمان الاجتماعي.
7. Minimaal Loon (الحد الأدنى للراتب)
يشير هذا إلى الحد الأدنى القانوني للراتب الإجمالي استناداً إلى قوانين العمل الهولندية. وهو يضمن حصول الموظفين على الحد الأدنى للأجور على الأقل بالنسبة لأعمارهم وساعات عملهم.
8. عامل بدوام كامل (مؤشر أسبوع العمل بدوام كامل)
يشير هذا الحقل إلى عدد الساعات القياسي لوظيفة بدوام كامل في الشركة، وعادةً ما يكون 38 ساعة أسبوعياً.
إذا كنت تعمل بدوام كامل، فسيكون حقل “دوام جزئي” فارغاً.
إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فسيظهر هذا الحقل عدد ساعات العمل المتوقعة في الأسبوع.
9. Afr. SV (Afrekenen Sociale Verzekeringspremies) (Ja) (اشتراكات التأمين الاجتماعي – نعم)
يوضح هذا الحقل ما إذا كان صاحب العمل يقوم بحساب ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي الخاصة بك (مثل التأمين ضد البطالة والعجز). “نعم” (نعم) تعني أنه يتم خصم هذه الاشتراكات.
10. Pensioenfonds % (النسبة المئوية لصندوق المعاشات التقاعدية)
يوضح هذا النسبة المئوية من راتبك التي يتم المساهمة بها في صندوق المعاشات التقاعدية. يمكن أن تكون مزيجًا من مساهمات الموظف وصاحب العمل، مما يضمن لك مدخرات لتقاعدك.
11. Loon Belasting Tabel (Wit) (جدول ضرائب الرواتب – أبيض)
يستخدم جدول الرواتب الهولندي جدولين ضريبيين: الأبيض (للدخل النشط مثل الرواتب) والأخضر (للدخول الأخرى مثل المعاشات التقاعدية أو إعانات البطالة). تشير كلمة “Wit” إلى أن راتبك يخضع للضريبة بموجب الجدول الأبيض للوظائف النشطة.
12. Loonheffing Korting (ائتمان ضريبة الرواتب – نعم أو لا)
يشير إلى ما إذا كان الائتمان الضريبي على الرواتب (loonheffingskorting) مطبقًا.
“Ja” (نعم): أنت تستخدم الائتمان الضريبي الخاص بك هنا، مما يقلل من مبلغ ضريبة الدخل المقتطعة.
“ني” (لا): لا يُطبَّق أي ائتمان ضريبي، وهو ما قد يحدث إذا كان لديك أكثر من صاحب عمل.
13. Loonheffing % (النسبة المئوية للضريبة)
النسبة المئوية من دخلك الخاضع للضريبة (الراتب الإجمالي مطروحاً منه بعض الاقتطاعات مثل اشتراكات المعاشات التقاعدية) التي يتم اقتطاعها لأغراض ضريبة الدخل.
14. Fiscaal Jaarloon (الراتب السنوي المالي)
هذا هو الراتب الخاضع للضريبة من السنة السابقة. وهو مهم لأنه يحدد معدلات الضرائب المطبقة، خاصة بالنسبة للمكافآت والمدفوعات الخاصة (bijzondere beloningen).
b. معلومات العقد وصاحب العمل
يحدد هذا الجزء من كشف الراتب الهولندي التفاصيل الإدارية الأساسية لعملك – الجهة التي تعمل لديها، والمسمى الوظيفي، ونوع العقد الذي تشغله، والفترة التي يغطيها كشف الراتب.
كما يتضمن أيضاً بياناتك الشخصية كما هي مسجلة في نظام الرواتب. على الرغم من أن هذا القسم قد يبدو واضحًا ومباشرًا، إلا أنه من المهم التحقق من صحة كل شيء هنا، خاصةً عند بدء وظيفة جديدة أو تغيير نوع العقد.
15. Functie (الوظيفة / المسمى الوظيفي)
يشير هذا إلى دورك الرسمي أو منصبك داخل الشركة، كما هو مسجل في نظام الرواتب. وهو يعكس المسمى الوظيفي المرتبط بعقد العمل الخاص بك.
16. Periode (الفترة)
يُظهر فترة كشوف المرتبات التي تنطبق عليها قسيمة الرواتب هذه. يمكن أن تكون شهرية، أو كل أربعة أسابيع، أو كل أسبوعين – اعتماداً على دورة الرواتب الخاصة بصاحب العمل.
17. نوع العقد (نوع العقد)
يحدد نوع عقد العمل لديك. تتضمن الأمثلة الشائعة ما يلي:
عقد واسع النطاق (عقد دائم)
عقد مؤقت (عقد مؤقت)
Oproepcontractract (عقد تحت الطلب)
Nulurencontractract (عقد عمل بدون ساعات عمل)
18. Naam werknemer (اسم الموظف)
اسمك الكامل كما هو مسجل في أنظمة الرواتب والموارد البشرية بالشركة.
19. Adres werknemer (عنوان الموظف)
عنوان إقامتك المسجل. يُستخدم للمراسلات الرسمية وأحياناً يكون ذا صلة بحسابات بدل السفر.
20. 4-ويكنلون (أجر 4 أسابيع)
إذا كان راتبك محسوباً على أساس 4 أسابيع بدلاً من الشهر، فهذا يُظهر أجرك الإجمالي لفترة الـ 4 أسابيع تلك. وغالباً ما يُستخدم في قطاعات البيع بالتجزئة أو الضيافة.
21. Werkgever (صاحب العمل)
الاسم القانوني للشركة التي تعمل بها. قد يختلف هذا الاسم عن اسم العلامة التجارية أو الموقع الذي تعمل به.
22. 22. عنوان صاحب العمل (عنوان صاحب العمل)
العنوان الرسمي للمكتب الرئيسي أو الكيان القانوني لصاحب العمل الخاص بك، وغالباً ما يكون مطلوباً لسجلات الضرائب والتأمين.
c. توزيع الأرباح والاقتطاعات وصافي الراتب الصافي
يشرح هذا القسم من كشف الراتب الخاص بك كيفية حساب راتبك – من إجمالي أرباحك إلى صافي المبلغ النهائي الذي يصل إلى حسابك المصرفي. ويتضمن تفاصيل حول راتب الإجازة، ومساهمات المعاش التقاعدي، والخصومات الضريبية، وأي تعويضات غير خاضعة للضريبة قد تتلقاها.
يساعدك فهم هذه العناصر على معرفة أين تذهب أموالك بالضبط – ولماذا قد يختلف راتبك الذي تحصل عليه عن راتبك الإجمالي.
23. لون/سالاريس (الأجر/الراتب)
هذا هو راتبك الإجمالي للفترة الحالية قبل الضرائب والخصومات. إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فسيتم تعديله وفقاً لساعات عملك التعاقدية.
24. Vacantieloon (أجور الإجازات)
وهذا يبين أي أجر إجازة مستحقة أو مدفوعة. في هولندا، غالباً ما يتم دفع أجر الإجازة (عادةً 8% من إجمالي الراتب السنوي) مرة واحدة في السنة أو شهرياً.
25. Onregelmatige Toeslag (البدل غير المنتظم)
أجر إضافي عن ساعات العمل غير المنتظمة – مثل نوبات العمل الليلية أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية. وغالبًا ما يُطلق على ذلك “تعويض ساعات العمل غير المنتظمة”.
26. المكافأة
27. Bruto (الإجمالي)
إجمالي دخلك الإجمالي للفترة قبل أي خصومات – وهذا يشمل راتبك الأساسي وأي علاوات أو بدلات.
28. بريمي ON/NP (مساهمة الموظف في المعاش التقاعدي)
الجزء الذي تساهم به في نظام المعاشات التقاعدية. هذا خصم إلزامي ويقلل من دخلك الخاضع للضريبة.
29. Premie PAWWW (المساهمة الإضافية في المعاش التقاعدي)
خصم محدد لبرنامج البطالة التكميلي الخاص (PAWWW)، الذي يمدد استحقاقات البطالة إلى ما بعد الفترة القياسية.
30. الراتب الخاضع للضريبة (الراتب الخاضع للضريبة)
يتم احتساب مبلغ ضريبة الدخل واشتراكات التأمين الوطني على أساس الراتب الخاضع للضريبة. يتم اقتطاع هذا المبلغ تحت عنوان “LB/PR.VOLKSVZ.” (Loonbelasting/ Premie Volksverzekeringen – ضريبة الدخل/مساهمات التأمين الوطني).
31. Loonbelasting Volksverzekeringen (ضريبة الرواتب والضمان الاجتماعي)
يشمل هذا السطر كلاً من ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني (لأشياء مثل AOW – معاش التقاعد الحكومي، WLZ – الرعاية طويلة الأجل، إلخ).
32. بريمي WGA (قسط التأمين للعمال المعوقين جزئياً)
يساعد في تمويل استحقاقات الموظفين الذين يصبحون عاجزين جزئياً بسبب المرض أو الإعاقة ولكن لا يزال بإمكانهم العمل إلى حد ما.
33. Onbelaste Werkonkosten (تكاليف العمل غير الخاضعة للضريبة)
المبالغ المسددة من صاحب العمل مقابل النفقات المتعلقة بالعمل (مثل التدريب، واستخدام الهاتف المحمول) التي لا تخضع للضريبة.
34. Woon-werk Onbelast (تكلفة التنقل غير الخاضعة للضريبة)
بدل سفر للتنقل بين المنزل والعمل. وهو معفى من الضرائب حتى حد معين تحدده مصلحة الضرائب الهولندية.
35. صافي الراتب (الراتب الصافي)
المبلغ الذي تتلقاه فعلياً في حسابك المصرفي بعد جميع الضرائب والخصومات. يتم حسابه على النحو التالي إجمالي الدخل – الضرائب – المساهمات الاجتماعية + التعويضات غير الخاضعة للضرائب
36. Specificatie (المواصفات)
تسمية أو ملاحظة تشرح طبيعة المدفوعات أو الخصومات، مثل “بدل الإجازة” أو “سداد تكاليف السفر”.
37. Opbouw (المتراكم في الفترة)
يوضح مقدار ما تم استحقاقه لعنصر معين (مثل أيام الإجازات والبدلات) خلال فترة الدفع هذه.
38. ت/م بيريود (المبلغ المتراكم من السنة حتى تاريخه)
يعرض المبلغ الإجمالي المتراكم من بداية السنة التقويمية حتى فترة كشف الراتب هذه، وهو مفيد لتتبع دخلك وضرائبك ومعاشك التقاعدي بمرور الوقت.
d. تفاصيل الدفع
بعد كل العمليات الحسابية – أجرك الإجمالي، والخصومات، وأي مبالغ مستردة – يوضح هذا القسم الأخير صافي المبلغ الذي سيتم تحويله إلى حسابك المصرفي. إنه الجزء الأكثر وضوحاً في قسيمة الراتب، ولكنه أيضاً الأكثر أهمية بالنسبة للعديد من الموظفين: فهو يخبرك بالضبط المبلغ الذي ستحصل عليه وإلى أي حساب.
39. Uit te betalen (للدفع)
هذا هو صافي راتبك النهائي للفترة – ما سيتم إيداعه بالفعل في حسابك المصرفي.
40. الراتب الصافي للدفع إلى الحساب المصرفي
41. IBAN / Bankrekeningnummer (رقم الحساب المصرفي)
رقم الحساب المصرفي الدولي (IBAN) حيث سيتم دفع راتبك. تأكد من صحة هذا الرقم لتجنب التأخير في الدفع.
e. تفاصيل كشوف المرتبات التراكمية والفنية
يقدم هذا القسم من كشف الراتب الخاص بك لمحة عامة عن إجمالي ما حصلت عليه مع مرور الوقت، مثل عدد ساعات عملك، ومقدار الإجازات التي تراكمت لديك، ومقدار ما تراكم من مكافآت أو مساهمات اجتماعية.
في حين أن بعض المصطلحات هنا قد تبدو تقنية أو أقل دراية بها، إلا أنها تساعد في توفير الشفافية الكاملة حول راتبك ومزاياك ووضعك الضريبي.
42. التراكمات – المج اميع المتراكمة خلال السنة أو فترة العقد، مثل الأجور أو الساعات أو الاستحقاقات.
43. Uren gewerkt – عدد ساعات العمل في الفترة الحالية.
44. Uren vakantie – ساعات الإجازة المستحقة أو المستخدمة في هذه الفترة.
45. سالدو فاك (Wet) – رصيد إجازتك القانوني بموجب قانون العمل الهولندي (على أساس أربعة أضعاف ساعات العمل الأسبوعية كحد أدنى).
46. Uren onregelmatig 150% – ساعات العمل الإضافية التي تعملها في أوقات غير منتظمة (مثل الليل أو عطلات نهاية الأسبوع)، ويتم تعويضها بأجر 150%.
47. Saldo Vak (Boven Wet) – يشير هذا إلى ساعات الإجازة الإضافية التي تزيد عن الحد الأدنى القانوني، وغالباً ما تُمنح بموجب اتفاقات العمل الجماعية أو سياسات الشركة. وهي أيام إجازة إضافية تتجاوز الاستحقاق القانوني الأساسي.
48. Deeltijdfactor – النسبة المئوية لمكافئ الدوام الكامل (FTE). على سبيل المثال، 0.6 = 60% من جدول الدوام الكامل.
49. Opgebouwwd vakantie toeslag – مبلغ بدل الإجازة المستحق منذ أيار/مايو من السنة السابقة، مبين بالساعات وباليورو.
50. Deeltijd vakantie % – النسبة المئوية المستندة إلى الدوام الكامل المستخدمة لحساب مقدار وقت الإجازة الذي تستحقه.
51. Mutatie Eindejaarsuitkering – يشير هذا إلى تغيير أو تعديل في مكافأة نهاية السنة (eindejaarsuitkering) خلال فترة الرواتب الحالية. قد يعكس ذلك تصحيحاً أو دفعاً مبكراً أو تحديثاً جزئياً للاستحقاق.
52. Opgebouwwd eindejajäarsuitkering – مكافأة نهاية العام التي تراكمت حتى الآن (بالساعات واليورو)، وعادة ما تُدفع في كانون الأول/ديسمبر.
53. Deeltijd eindejaar uit % – يمثل هذا النسبة المئوية للدوام الكامل المستخدمة لحساب مكافأة نهاية العام (eindejaaruitkering). إذا كنت تعمل بدوام جزئي، يتم احتساب مكافأتك على أساس هذه النسبة المئوية.
54. Arbeidskorting – هذا هو الخصم الضريبي على العمل، وهو ائتمان ضريبي يطبق لتخفيض مبلغ ضريبة الدخل للأفراد العاملين.
55. Grond sociale premies OP/NP – الراتب الأساسي الخاضع للضريبة المستخدم لحساب أقساط المعاش التقاعدي (OP = معاش الشيخوخة، NP = معاش الورثة).
56. Grond sociale premiese premies Overige Maatregelen – الوعاء الضريبي لتدابير المساهمات الاجتماعية المتنوعة.
57. Grond sociale premies RAS – الوعاء الضريبي المستخدم لحساب المساهمات في الصناديق النقابية الخاصة بالصناعة (مثل ضريبة الدخل لصناعة التنظيف أو البناء).
58. Grond sociale premies premies PAWW – الوعاء الضريبي المستخدم لحساب الاشتراكات في نظام التعاضد الخاص للبطالة.
59. Grond sociale premiese premies Afdeling NP/OP – المرتبات الأساسية الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار في الاشتراكات المتعلقة بالمعاش التقاعدي (تقسيم فرعي لأساس المعاش التقاعدي).
60. Wg Heffing ZVW (Zorgverzekeringswet) – مساهمة صاحب العمل بموجب قانون التأمين الصحي الهولندي (ZVW). هذا جزء إلزامي من ضرائب الرواتب.
61. Voorheen sociaalplichtig loon – راتبك السابق الذي كان خاضعاً للاشتراكات الاجتماعية، وهو مفيد للرجوع إليه أو لإعادة الحسابات.
62. Uurloon – أجرك الإجمالي في الساعة، وهو مفيد إذا كنت تتقاضى أجرك بالساعة أو تعمل بدوام جزئي/عند الطلب.
63. بريمي PAWWW – النسبة المئوية من الراتب المقتطعة من أجل إعانة البطالة الإضافية التي تدفعها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية للعمال.
نصائح لفحص قسيمة الدفع الخاصة بك
لا يقتصر فهم قسيمة الراتب الخاصة بك على معرفة ما تكسبه فحسب – بل يتعلق أيضًا بالتأكد من دقة كل شيء. إليك بعض النصائح الأساسية لمساعدتك على مراجعة كشف الراتب الهولندي الخاص بك بثقة في كل فترة:
a. قارن الإجمالي مقابل الصافي
راتبك البروتو (الإجمالي) هو إجمالي دخلك قبل أي خصومات. والمبلغ الصافي (الصافي) هو ما يصل بالفعل إلى حسابك المصرفي. الفرق الواضح هو أمر طبيعي، ولكن يجب عليك دائمًا:
– تحقق مما إذا كانت الاستقطاعات (الضرائب والمعاش التقاعدي والتأمينات) تبدو معقولة.
– إذا تذبذب صافي راتبك الصافي دون تفسير، فابحث عن المكونات المتغيرة مثل العمل الإضافي أو البدلات أو التعديلات الضريبية.
b. تحقق من تطابق الاستقطاعات مع شريحتك الضريبية
تأكد من:
تأكد من أن نسبة الضريبة على الرواتب (معدل الضريبة على الرواتب) تتماشى مع مستوى دخلك.
إذا كان لديك عدة وظائف، تأكد من تطبيق ضريبة الرواتب (الائتمان الضريبي) في وظيفة واحدة فقط – فتطبيقها مرتين يمكن أن يؤدي إلى فاتورة ضريبية لاحقًا.
تحقق من أن اشتراكات المعاشات التقاعدية وأقساط الضمان الاجتماعي مدرجة وتبدو دقيقة.
c. راقب أيام إجازتك
يتم تتبع استحقاقات الإجازات والإجازات بشكل واضح في كشوف الرواتب الهولندية:
راقب أيام إجازتك (ساعات الإجازة) ورصيد الإجازة.
لاحظ ما إذا كان هناك قيد منفصل لأيام الإجازة القانونية الإضافية.
وهذا يساعد على منع سوء الفهم أو النقصان عند التخطيط للعطلات.
d. هل وجدت خطأ؟ اتخذ إجراءً
تحدث بالفعل أخطاء في كشوف المرتبات – بدءًا من ساعات العمل غير المحسوبة بشكل خاطئ إلى البدلات المفقودة أو الإعفاءات الضريبية الخاطئة. إذا بدا أن هناك خطأ ما:
اتصل بقسم الموارد البشرية أو مسؤول الرواتب في أقرب وقت ممكن.
كن محددًا بشأن ما يبدو غير صحيحًا واحصل على كشف رواتب سابق في متناول يدك للمقارنة.
كلما أسرعت في رفع الأمر، كان من الأسهل إصلاحه في دورة الرواتب الحالية أو التالية.
الأدوات والموارد المفيدة
قد تكون كشوف الرواتب معقدة – خاصةً عندما تعمل في بلد جديد. لحسن الحظ، هناك أدوات وخدمات متاحة لمساعدتك في فهم راتبك واستقطاعاتك.
جرب حاسبة الراتب الهولندية لتقدير صافي دخلك أو الاستقطاعات الضريبية أو التحقق مما إذا كانت حسابات صاحب العمل دقيقة. أداة موثوقة مثل
بالإضافة إلى ذلك، احفظ كشوف الرواتب الخاصة بك عن طريق الاحتفاظ بنسخة رقمية أو مطبوعة من كل منها، حيث إنها ضرورية للإيداعات الضريبية وطلبات الرهن العقاري أو القروض، وعند تغيير الوظيفة. في حالة وجود أي نزاعات تتعلق براتبك أو مزاياك أو تاريخك الوظيفي، فإن كشوف الرواتب هي بمثابة الدليل الأكثر موثوقية.
كوتش فور إكسباتس: نحن هنا لمساعدتك
قد يبدو التعامل مع قسيمة الراتب الهولندية أمراً مربكاً في البداية – ولكن بمجرد فهمك لهيكلها ومصطلحاتها، تصبح أداة قوية لإدارة أموالك. بدءاً من التحقق من الاستقطاعات الضريبية الخاصة بك إلى تتبع راتب إجازتك ومكافآتك، يقدم لك كشف الراتب الخاص بك نظرة ثاقبة على حقوقك الوظيفية ورفاهيتك المالية.
إليك كيفية دعمنا لك
– مراجعات كشوف الرواتب – نحن نساعدك على التحقق من دقة قسيمة الدفع الخاصة بك والتأكد من حصولك على المزايا التي تستحقها.
– – استشارات 1:1 – هل لديك أسئلة حول الضرائب، أو راتب الإجازة، أو مكافآت نهاية العام؟ نحن على بُعد رسالة واحدة فقط.
– – الدعم في النزاعات المتعلقة بالموارد البشرية أو الرواتب – يمكننا مساعدتك في صياغة الأسئلة الصحيحة والمتابعة مع صاحب العمل.
– – ورش العمل والندوات عبر الإنترنت – تعرَّف على كيفية عمل كشوف المرتبات والضرائب والمزايا الهولندية في مواقف الحياة الواقعية، وانضم إلى مجتمعنا المتميز لتحصل على إمكانية الوصول المجاني إلى جميع فعالياتنا.
لا تخمن – احصل على الوضوح. إذا لم تكن متأكداً من شيء ما في قسيمة الراتب أو كنت بحاجة إلى مساعدة في شروط كشوف الرواتب الهولندية، تواصل معنا في Coach4expats واحجز استشارة. نحن هنا لجعل حياتك العملية الهولندية أسهل – كشف راتب واحد في كل مرة.
ألق نظرة على خدماتنا
البحث عن وظيفة
يتفهم برنامج Coach4expats التحديات الفريدة لإيجاد فرص عمل في الخارج، ونحن هنا لجعل العملية أكثر سلاسة ونجاحاً بالنسبة لك. صُممت مجموعتنا الشاملة من الخدمات لإرشادك خلال كل خطوة من خطوات البحث عن عمل والانتقال، بما في ذلك:
سواء كنت تسعى للحصول على مشورة شخصية، أو الوصول إلى رؤى في هذا المجال، أو شبكة داعمة، فإن Coach4expats هنا لضمان أن تكون تجربة انتقالك إلى مكان آخر نقطة انطلاق نحو مستقبل أكثر إشراقاً.
اتصل بنا وابدأ رحلتك معنا اليوم!
