Salaires aux Pays-Bas,
Que devriez-vous gagner ?

Lorsqu’il s’agit de négocier votre salaire aux Pays-Bas, il est important de faire des recherches pour vous assurer d’obtenir une rémunération équitable. Toutefois, naviguer sur le marché du travail néerlandais et comprendre le salaire approprié pour votre poste peut s’avérer difficile. De nombreux facteurs entrent en ligne de compte, notamment votre âge, votre formation, votre expérience, vos compétences, votre poste, la taille de votre entreprise et votre secteur d’activité.

Aux Pays-Bas, les salaires sont généralement indiqués en tant que rémunération mensuelle et non annuelle. Il est également important de préciser si le montant comprend 8 % de congés payés ou un 13e ou 14e mois de salaire, car ces éléments peuvent augmenter considérablement votre salaire annuel.

Heureusement, il existe des outils et des ressources pour vous aider à déterminer l’échelle salariale appropriée pour votre poste. Les sites web de recherche d’emploi et les rapports sectoriels peuvent vous donner un aperçu des salaires offerts pour des fonctions similaires dans votre secteur, tandis que les calculateurs de salaire peuvent vous aider à estimer un salaire raisonnable en fonction de votre situation particulière. En effectuant des recherches et en vous préparant avant les négociations salariales, vous pourrez défendre en toute confiance une rémunération équitable pour vos compétences et votre expérience.

Salaire moyen par année d’expérience et par profession

Pour vous aider à vous faire une idée du salaire auquel vous pouvez prétendre aux Pays-Bas, nous avons dressé une liste complète des salaires moyens pour diverses professions, classées par années d’expérience. Cette liste peut servir de point de départ utile lorsque vous réfléchissez à vos propres attentes salariales pour un poste spécifique.

Nos recruteurs ont fourni ces chiffres sur la base de leur expérience approfondie des attentes salariales dans un large éventail de domaines et de niveaux d’expérience, ainsi que sur la base d’informations publiquement disponibles. Cela garantit que les fourchettes de salaires que nous fournissons sont exactes et à jour. Nous comprenons que les négociations salariales peuvent être décourageantes, mais grâce à nos conseils et à notre expertise, nous espérons rendre le processus aussi facile que possible pour vous.

Compétences et aptitudes linguistiques

Aux Pays-Bas, le perfectionnement de certaines compétences peut avoir des retombées financières. Les compétences techniques en ingénierie et en informatique sont très recherchées, tandis que le développement de compétences non techniques telles que la créativité, la persuasion et la collaboration peut vous donner un avantage concurrentiel, car elles sont considérées comme souhaitables par de nombreux employeurs.

En outre, étant donné que de nombreuses entreprises internationales sont basées aux Pays-Bas, la maîtrise d’une langue maternelle autre que le néerlandais peut être un atout important, l’anglais étant une nécessité pour les expatriés. Les langues les plus demandées sont l’allemand et le français, étant donné que le commerce néerlandais est principalement axé sur les pays voisins.

Salaire minimum

À partir de 2023, le salaire horaire minimum pour les travailleurs âgés de 22 à 65 ans aux Pays-Bas sera de 12,40 euros pour 36 heures, 11,75 euros pour 38 heures et 11,16 euros pour 40 heures. Toutefois, les exigences salariales minimales sont moins élevées pour les jeunes travailleurs. Il convient de noter que le salaire moyen aux Pays-Bas est de 40 000 euros bruts par an ou de 3 333 euros bruts par mois. Mais ce chiffre peut varier en fonction de divers facteurs tels que le secteur d’activité, le nombre d’années d’expérience, les compétences spécifiques et les certifications.

Impôts

Si les salaires aux Pays-Bas sont généralement considérés comme élevés, il est important de noter que les taux d’imposition sur le revenu le sont également, et qu’ils varient en fonction des revenus de votre foyer et de votre travail. À titre indicatif, un salarié percevant un salaire brut de 2 500 euros peut s’attendre à recevoir environ 2 000 euros nets, après déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Il est important de tenir compte de ces impôts et cotisations lorsque vous négociez un salaire ou planifiez votre budget.

Lorsque vous négociez un salaire aux Pays-Bas, il est important de garder à l’esprit que le montant indiqué est généralement brut, c’est-à-dire avant déduction des impôts. Pour avoir une idée précise de votre salaire net, vous devrez tenir compte de l’impôt sur le revenu, qui peut être assez élevé en fonction des revenus de votre foyer et de votre travail. Pour calculer votre salaire net, vous pouvez utiliser un calculateur d’impôts en ligne. Notre agence de recrutement est spécialisée dans la mise en relation de demandeurs d’emploi multilingues avec des entreprises internationales aux Pays-Bas. Si vous êtes prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière, nous sommes là pour vous aider.