Salaires minimums dans le monde en 2025

Salaires minimums dans le monde : Une étude mondiale 2025

Dans l’économie mondiale d’aujourd’hui, volatile et en pleine mutation, la question du salaire des personnes au bas de l’échelle n’est plus seulement une question de théorie économique, c’est une question d’urgence.

Après une chute brutale en 2022, la croissance des salaires réels mondiaux a commencé à se redresser en 2023 et 2024. C’est une bonne nouvelle à première vue, mais la reprise est inégale. Alors que certains pays ont agi de manière décisive en prenant des mesures politiques et en procédant à des ajustements indexés, d’autres sont restés à la traîne. Résultat ? Un fossé grandissant entre les travailleurs à bas salaires et le coût croissant des besoins de base. Trop de travailleurs (en particulier dans le secteur informel ou les petits boulots) voient leur pouvoir d’achat diminuer alors même que les indicateurs économiques suggèrent une croissance.

Ce qui rend cette question encore plus complexe, c’est qu’il n’existe pas d’approche unique. Les systèmes de salaire minimum diffèrent non seulement d’un pays à l’autre, mais aussi souvent à l’intérieur d’un même pays. L’Europe présente une structure bien structurée de planchers salariaux. L’Asie et l’Amérique du Nord disposent de cadres décentralisés, souvent politisés. Pendant ce temps, l’Afrique est confrontée à des obstacles systémiques persistants : chômage structurel, faiblesse des mécanismes d’application et, dans de nombreux cas, stagnation ou baisse des salaires réels.

Coach4expats vous propose un aperçu essentiel et opportun de l’évolution des salaires minimums sur les différents continents en 2024-2025. Nous explorerons les récents changements législatifs, comparerons les systèmes régionaux et analyserons l’efficacité avec laquelle les politiques salariales s’adaptent à l’inflation et à l’évolution des marchés du travail. S’appuyant sur des données clés de l’OIT, de WageIndicator, d’Eurostat et de l’OCDE, l’objectif est de présenter non seulement un instantané de la situation actuelle, mais aussi de son évolution possible.

Vue d’ensemble des tendances en matière de salaire minimum

Entre 2022 et 2024, nous avons assisté à un changement. Après avoir chuté en termes réels en 2022, les salaires ont commencé à se redresser, augmentant de 1,8 % en 2023 et prévoyant une hausse de 2,7 % en 2024, soit le plus grand bond en avant depuis plus de 15 ans. C’est encourageant, mais ce n’est pas tout. Dans de nombreux endroits, les salaires ne suivent toujours pas la hausse des prix. Ainsi, même si des progrès ont été accomplis, de nombreux travailleurs attendent encore de sentir la différence là où elle compte : dans leur vie de tous les jours.

Principales tendances mondiales (2024-2025) : progrès en matière de nids-de-poule

Derrière ces moyennes mondiales se cache une histoire beaucoup plus désordonnée et fragmentée. Dans près de 45 % des 160 pays pour lesquels des données sont disponibles, les salaires minimums ne parviendront pas à suivre l’inflation en 2023. Cela signifie que des dizaines de millions de travailleurs à bas salaires continuent de perdre du terrain, payant plus pour moins, malgré des augmentations de salaires nominales. L’écart entre les intentions politiques et la réalité vécue reste important.

De 2021 à 2022, le pays médian a enregistré une baisse de 7 % du pouvoir d’achat des salariés au salaire minimum. Cette érosion est plus qu’une simple statistique : il s’agit d’une facture d’épicerie, d’un paiement de loyer ou d’un avis de coupure d’électricité pour ceux qui sont à la limite de l’autonomie. Et si les salaires planchers commencent à augmenter dans de nombreux pays, le retard dans l’ajustement a laissé des cicatrices. Comme le note l’OIT, « les personnes à faible revenu sont les plus touchées » par les retards, ce qui souligne la nécessité de mettre en place des mécanismes de fixation des salaires plus souples et plus réactifs.

En outre, les disparités régionales en matière de croissance des salaires révèlent à quel point ce moment est inégal. L’Afrique a connu une baisse des salaires réels de 2,4 % en 2023, tandis que l’Amérique du Nord a stagné et que la majeure partie de l’Europe a connu des baisses mineures. En revanche, l’Asie centrale et occidentale – soutenue en partie par la Turquie – a affiché une augmentation de 25,1 %. Ce type d’écarts n’est pas seulement statistique : il s’agit de signaux politiques, économiques et sociaux de divergences dans les trajectoires de reprise et les réponses politiques.

Mesures comparatives : comment mesurer ce qui est important

Pour comprendre cette complexité, nous nous appuyons sur un ensemble d’indicateurs qui permettent de raconter une histoire plus nuancée que les niveaux de salaires bruts ne peuvent le faire à eux seuls. Parmi les plus importants :

MÉTRIQUE	CE QU’IL MESURE
Croissance du salaire minimum réel (%)	Il suit l’évolution des salaires minimums corrigés de l’inflation, ce qui montre le véritable pouvoir d’achat.
Parité de pouvoir d’achat (PPA)	Normalise les salaires entre les pays en reflétant les différences de coût de la vie.
Indice Kaitz	Compare le salaire minimum au salaire médian – utilisé pour évaluer l’équité et la compression des salaires.
Indices du coût de la vie	Évalue si les augmentations salariales suivent la hausse des coûts des biens essentiels tels que le loyer, la nourriture et le transport.

Entre 2021 et 2024, l’indice de Kaitz a augmenté dans 22 des 30 pays de l’OCDE, passant de 55 % à 56,6 % en moyenne. Cela peut sembler modeste, mais c’est le signe d’un changement positif :les salaires minimums légauxdépassent les salaires médians, comprimant la distribution des salaires au bas de l’échelle. En théorie, cela réduit les inégalités. Dans la pratique, les 10 % de salariés les plus modestes ne perçoivent toujours que 0,5 % du total des salaires mondiaux, tandis que les 10 % les plus aisés en perçoivent près de 38 %. Le déséquilibre reste flagrant.

Analyse régionale par continent

a. L’Europe : une union, des réalités multiples

En matière de salaires minimums, l’Europe est loin d’être un modèle unique. En juillet 2025, les salaires minimums variaient considérablement : de 551 euros par mois en Bulgarie à 2 704 euros au Luxembourg. Dans cinq pays de l’UE – le Danemark, l’Italie, l’Autriche, la Finlande et la Suède -, les salairessont déterminés par des négociations entre les travailleurs et les employeurs, et non par un mandat du gouvernement. Cela montre que la rémunération équitable peut prendre différentes formes lorsqu’il existe un dialogue solide et une confiance mutuelle.

Pour mieux comprendre les différences, les pays sont classés en trois groupes :

Moins de 1 000 €/mois – Comme la Croatie, la Slovaquie et la Bulgarie

Plus de 1 500 €/mois – Comme le Luxembourg, la France, l’Allemagne et les Pays-Bas

1 000 € – 1 500 €/mois – Y compris l’Espagne, la Pologne, la Grèce et le Portugal

Mais ces chiffres ne reflètent pas toujours la réalité. Certains pays paient 14 mois au lieu de 12. D’autres fixent les salaires à l’heure, qui sont ensuite convertis en montants mensuels. Et pour bien comprendre ce que les travailleurs peuvent se permettre, il faut aussi tenir compte du coût de la vie en utilisant la parité du pouvoir d’achat (PPA), car 1 000 euros dans un pays n’ont pas la même valeur dans un autre.

L’écart est réel. Le salaire minimum luxembourgeois est près de cinq fois plus élevé que celui de la Bulgarie. Dans certains pays, le salaire minimum couvre une part décente du revenu moyen, tandis que dans d’autres, il est à peine perceptible. Dans des pays comme la France, la Roumanie et la Hongrie, plus de 10 % des travailleurs gagnent un salaire proche du minimum, ce qui rend toute augmentation de salaire profondément personnelle.

b. L’Asie : vaste et complexe

L’Asie est vaste, diversifiée et, en ce qui concerne les salaires minimums, profondément complexe. Dans de nombreux pays, les salaires ne sont pas fixés au niveau national, mais varient en fonction de la région, de la ville, voire du niveau de qualification. Il est donc difficile de fixer un chiffre unique qui reflète ce que les travailleurs gagnent réellement.

Prenez le Japon : le salaire horaire minimum à Tokyo est de 1 163 ¥, mais dans les petites préfectures comme celle de Tottori, il tombe à 957 ¥. La Chine et l’Inde suivent des voies similaires, avec des taux différents selon les régions.

En Inde, les salaires minimums sont même basés sur les compétences professionnelles, des moins qualifiées aux plus qualifiées, de sorte que ce que vous gagnez ne dépend pas seulement de l’endroit où vous vivez, mais aussi de ce que vous faites.

Ce qui est clair, c’est que dans toute l’Asie, l’équité salariale est profondément locale. Pour des millions de travailleurs, la question n’est pas seulement de savoir s’il existe un salaire minimum, mais s’il est suffisant pour couvrir le coût de la vie là où ils se trouvent.

c. Les Amériques : Un mélange coloré de salaires

Amérique du Nord

L’Amérique du Nord présente un tableau contrasté et animé en ce qui concerne les salaires minimums, avec des règles différentes selon l’endroit où vous vivez – même au sein d’un même pays.

Aux États-Unis, le salaire minimum fédéral est bloqué à 7,25 dollars depuis 2009. La Californie, Washington et Washington D.C. affichent tous des salaires supérieurs à 16 dollars de l’heure. Certains États, comme la Floride, continuent d’augmenter leur salaire minimum au cours de l’année pour suivre l’évolution des coûts. Certains travailleurs, comme ceux de la restauration rapide ou des soins de santé, bénéficient même de taux spéciaux plus élevés. Grâce à ces efforts locaux, de nombreux travailleurs bénéficient d’une meilleure rémunération, même si le taux fédéral n’a pas bougé.
Le Canada adopte une approche plus coordonnée. Il existe un salaire minimum fédéral, mais les provinces et les territoires fixent également le leur, certains plus élevés, d’autres plus bas. Dans des endroits comme la Colombie-Britannique et le Nunavut, les salaires sont assez élevés et sont souvent ajustés automatiquement en fonction de l’inflation afin de protéger le pouvoir d’achat des travailleurs.

Le Mexique a augmenté son salaire minimum de manière agressive chaque année, avec des augmentations de 12 % qui se poursuivront jusqu’en 2025. Il existe même un salaire supérieur spécial pour la zone franche frontalière du nord, qui tient compte des différences régionales en matière de coût de la vie. Il s’agit d’un effort visant à rétablir la dignité et l’équité pour les travailleurs à bas salaires après des années d’érosion salariale.

Amérique centrale et du Sud

L’Amérique centrale est une mosaïque de salaires, qui varient selon les pays, les secteurs d’activité et même les régions. La plupart des salaires minimums oscillent entre 350 et 450 dollars par mois. Certains pays, comme le Salvador et le Panama, utilisent directement le dollar américain, ce qui facilite les comparaisons.

Les salaires minimums en Amérique du Sud sont le reflet d’une région confrontée à l’inflation et à des changements économiques. En moyenne, les travailleurs gagnent environ 420 dollars par mois, mais les variations sont importantes d’un pays à l’autre.

d. Afrique : L’Afrique a du mal à suivre

En Afrique, l’histoire des salaires minimums est difficile. Au cours de la dernière décennie, les salaires réels ont à peine augmenté, voire diminué, rendant la vie plus difficile pour de nombreux travailleurs. Prenez l’Afrique du Sud: à partir de 2025, le salaire minimum s’élèvera à environ 28,79 ZAR de l’heure, ce qui permettra de couvrir de nombreux secteurs et de fournir un filet de sécurité de base. C’est l’un des rares exemples de système de salaire minimum national clair sur le continent.

Mais dans toute l’Afrique, le tableau d’ensemble est inquiétant. Depuis 2015, les salaires n’ont pas suivi, avec une chute brutale de près de 12 % en 2020 qui n’a toujours pas rebondi. Les salaires réels sont restés stables ou ont même baissé ces dernières années, ce qui signifie que de nombreuses personnes paient plus pour moins. Cette lutte permanente montre que les salaires minimums dans de nombreux pays africains ne correspondent pas au coût de la vie, ce qui rend des millions de personnes vulnérables et aggrave encore la pauvreté et les inégalités.

e. Océanie : des systèmes salariaux réfléchis et flexibles

L’Océanie, en particulier l’Australie et la Nouvelle-Zélande, adopte une approche intelligente et détaillée des salaires minimums. En Australie, depuis juillet 2025, le salaire minimum standard est d’environ 24,95 dollars australiens de l’heure, mais les choses sont plus nuancées en fonction de l’âge et de l’expérience. Les jeunes travailleurs et les apprentis gagnent moins – en reconnaissance de leur formation et de leur niveau de compétences – tandis que les adultes handicapés reçoivent un salaire équitable, ajusté en fonction de leur productivité. Ce système tente de protéger les travailleurs tout en encourageant les jeunes à entrer sur le marché du travail.

La Nouvelle-Zélande suit une voie similaire avec une structure salariale à plusieurs niveaux. Le salaire minimum pour les adultes est de 23,50 dollars néo-zélandais par heure, mais les jeunes travailleurs ou les travailleurs en formation commencent à un taux inférieur de 18,80 dollars néo-zélandais. Cela permet aux jeunes et aux nouveaux travailleurs d’accéder plus facilement à un emploi tout en récompensant l’expérience et le développement des compétences. Les deux pays font preuve d’un équilibre judicieux entre l’équité et le soutien au développement de la main-d’œuvre.

Entreprises accueillantes pour les expatriés

Thèmes émergents : ce que le monde apprend sur les salaires

Chaque pays a sa propre façon de fixer les salaires minimums, mais quelques modèles se dégagent. Certains pays, comme la Suède ou le Danemark, laissent les syndicats prendre l’initiative par le biais de la négociation collective. D’autres, comme la France ou le Chili, ont un taux national fixé par le gouvernement. Enfin, dans des pays comme les États-Unis, le Brésil et le Japon, les taux varient en fonction de l’endroit où vous vivez, selon l’État, la ville ou la région.
Conclusion ? Il n’existe pas de solution unique, mais l’objectif est toujours le même : un salaire équitable pour un travail équitable.

Les luttes que nous partageons

Partout dans le monde, les travailleurs ressentent la pression. L’inflation augmente, les prix grimpent, mais les salaires ? Ils ne suivent pas toujours. En fait, en 2023, près de la moitié des pays verront leur salaire minimum reculer par rapport à l’inflation.
Qu’est-ce que cela signifie dans la vie de tous les jours ? Les courses coûtent plus cher. Le loyer augmente. Mais votre salaire ? Il reste le même. C’est une recette pour le stress et une raison de plus pour que les salaires minimums augmentent en même temps que les prix.

Des idées intelligentes qui valent la peine d’être partagées

Certains pays font preuve de créativité et cela fonctionne.
La France et les Pays-Bas augmentent automatiquement les salaires minimums en cas d’inflation.

L‘Australie et la Nouvelle-Zélande fixent des salaires différents en fonction de l’âge ou de la formation, de sorte que les jeunes travailleurs ou les apprentis bénéficient toujours d’un traitement équitable.

L‘Uruguay et la Colombie réunissent le gouvernement, les entreprises et les travailleurs pour fixer les taux, chaque voix étant entendue.

Il ne s’agit pas seulement de politiques, mais de solutions axées sur les personnes. Elles montrent que lorsque les pays sont à l’écoute de leurs travailleurs, tout le monde en profite. C’est simple : Les gens vont là où ils peuvent gagner suffisamment pour vivre. Lorsque les salaires sont trop bas dans leur pays, les travailleurs se tournent vers d’autres pays (au-delà des frontières, au-delà des océans).

Alors oui, le salaire minimum a une incidence sur les migrations. Il détermine qui reste, qui part et quel type d’avenir ils poursuivent. Les pays où les salaires sont plus élevés et plus équitables attirent les talents. Ceux dont les salaires stagnent risquent de perdre les leurs. Tout est lié.

Conclusion : ce que nous savons et ce que nous allons faire maintenant

Ce que nous avons appris
Les salaires minimums sont importants, mais il ne s’agit pas seulement de leur nombre. Il s’agit de savoir à quelle fréquence ils sont augmentés et qui est laissé pour compte lorsqu’ils ne le sont pas.

Les pays qui procèdent à des ajustements fréquents et qui sont à l’écoute des travailleurs parviennent mieux à protéger les revenus réels de la population.

Le relèvement du plancher permet de combler le fossé au bas de l’échelle, mais les plus riches se taillent toujours une part bien plus importante du gâteau. Il y a encore du travail à faire.

Pour que les salaires minimums soient vraiment utiles aux gens, nous devons les lier à l’inflation, afin que les chèques de paie ne diminuent pas à mesure que les prix augmentent. Les travailleurs qui exercent des emplois informels ou des activités ponctuelles méritent également d’être protégés et de ne pas être laissés pour compte simplement parce que le système n’a pas été conçu pour eux. Il est temps de laisser parler les données et les citoyens. Des ajustements salariaux réguliers, équitables et transparents ne sont pas seulement une bonne politique, ils permettent d’instaurer la confiance dans un système censé servir tout le monde.

L’avenir des salaires dépend de l’audace et de la compassion dont nous ferons preuve. Face aux changements climatiques, à l’évolution des technologies et à l’augmentation du coût de la vie, nous avons besoin de nouveaux outils tels qu’un suivi intelligent des salaires, une rémunération équitable pour tous les types de travail et un travail d’équipe au niveau régional pour relever les normes ensemble. Parce qu’en fin de compte, le salaire minimum n’est pas qu’une question d’argent. C’est une question de dignité.