Salários mínimos em todo o mundo: Uma análise global 2025
Na economia global volátil e em rápida transformação de hoje, a questão do que as pessoas recebem na base não é mais apenas uma questão de teoria econômica, é uma questão de urgência.
Após uma queda acentuada em 2022, o crescimento global dos salários reais começou a se recuperar em 2023 e 2024. Aparentemente, essa é uma boa notícia, mas a recuperação é desigual. Enquanto alguns países agiram de forma decisiva com intervenções políticas e ajustes vinculados a índices, outros ficaram para trás. O resultado? Uma lacuna cada vez maior entre os trabalhadores com baixos salários e o aumento do custo das necessidades básicas. Muitos trabalhadores (especialmente nos setores informais ou de bicos) ainda estão vendo seu poder de compra diminuir, mesmo quando os indicadores econômicos sugerem crescimento.
O que torna essa questão mais complicada é o fato de não haver uma abordagem única para todos. Os sistemas de salário mínimo diferem não apenas entre os países, mas muitas vezes dentro deles. A Europa apresenta uma estrutura bem estratificada de pisos salariais. A Ásia e a América do Norte têm estruturas descentralizadas e, muitas vezes, politizadas. Enquanto isso, a África enfrenta obstáculos sistêmicos persistentes: desemprego estrutural, mecanismos de aplicação fracos e, em muitos casos, salários reais estagnados ou em declínio.
O Coach4expats oferece uma visão geral oportuna e essencial de como os salários mínimos estão mudando em todos os continentes em 2024-2025. Exploraremos as mudanças legislativas recentes, compararemos os sistemas regionais e analisaremos a eficácia com que as políticas salariais estão se adaptando à inflação e à evolução dos mercados de trabalho. Com base em dados importantes da OIT, do WageIndicator, do Eurostat e da OCDE, o objetivo é apresentar não apenas uma visão geral da situação atual, mas também do rumo que ela pode tomar.
Visão geral global das tendências do salário mínimo
Entre 2022 e 2024, observamos uma mudança. Depois que os salários caíram em termos reais em 2022, eles começaram a se recuperar, crescendo 1,8% em 2023 e com previsão de aumento de 2,7% em 2024, o maior salto em mais de 15 anos. Isso é animador, mas não é a história toda. Em muitos lugares, os salários ainda não estão acompanhando o aumento dos preços. Portanto, embora algum progresso esteja sendo feito, muitos trabalhadores ainda estão esperando para sentir a diferença onde ela é importante: em suas vidas cotidianas.
Principais tendências globais (2024-2025): progresso com buracos
Por trás dessas médias globais, há uma história muito mais confusa e fragmentada. Em quase 45% dos 160 países com dados disponíveis, os salários mínimos não conseguiram acompanhar a inflação em 2023. Isso significa que dezenas de milhões de trabalhadores com baixos salários ainda estão perdendo terreno – pagando mais por menos, apesar dos aumentos salariais nominais. A lacuna entre a intenção da política e a realidade vivida continua grande.
De 2021 a 2022, o país mediano viu uma queda de 7% no poder de compra entre os que ganham salário mínimo. Essa erosão é mais do que uma estatística – é uma conta de supermercado, um pagamento de aluguel ou um aviso de corte de serviços públicos para aqueles que estão no limite. E embora os pisos salariais estejam começando a subir em muitos países, o atraso no ajuste deixou uma cicatriz. Como observa a OIT, “as pessoas de baixa renda são as mais afetadas” pela demora nas respostas, o que ressalta a necessidade crítica de mecanismos de fixação de salários mais ágeis e responsivos.
Além disso, as disparidades regionais no crescimento salarial revelam o quanto esse momento é desigual. A África teve um declínio real de salários de -2,4% em 2023, enquanto a América do Norte se manteve estável e grande parte da Europa teve pequenos declínios. Em contraste, a Ásia Central e Ocidental – impulsionada em parte por Türkiye – registrou um aumento de 25,1%. Esses tipos de spreads não são apenas estatísticos – são sinais políticos, econômicos e sociais de caminhos de recuperação e respostas de políticas divergentes.
Métricas comparativas: como medimos o que é importante
Para dar sentido à complexidade, contamos com uma combinação de indicadores que ajudam a contar uma história com mais nuances do que os níveis salariais brutos por si só. Entre os mais importantes:
| MÉTRICO | O QUE ELE MEDE |
| Crescimento do salário mínimo real (%) | Acompanha as mudanças nos salários mínimos ajustados pela inflação – mostra o verdadeiro poder de compra. |
| Paridade do poder de compra (PPP) | Normaliza os salários entre os países, refletindo as diferenças no custo de vida. |
| Índice Kaitz | Compara o salário mínimo com o salário mediano – usado para avaliar a justiça e a compressão salarial. |
| Índices de custo de vida | Avalia se os aumentos salariais acompanham o aumento dos custos de itens essenciais, como aluguel, alimentação e transporte. |
Entre 2021 e 2024, o Índice Kaitz aumentou em 22 dos 30 países da OCDE, passando de 55% para 56,6% em média. Isso pode parecer modesto, mas sinaliza uma mudança positiva –os salários mínimos legaisestão ultrapassando os salários medianos, comprimindo a distribuição salarial na base. Em teoria, isso reduz a desigualdade. Na prática, os 10% dos que ganham menos ainda recebem apenas 0,5% do total dos salários globais, enquanto os 10% dos que ganham mais capturam quase 38%. O desequilíbrio continua sendo gritante.
Análise regional por continente
a. Europa: uma união, muitas realidades
Quando se trata de salários mínimos, a Europa está longe de ser um modelo único para todos. Desde julho de 2025, há uma enorme variedade: de apenas
Para ajudar a entender as diferenças, os países se dividem em três grupos:
Abaixo de € 1.000/mês – como Croácia, Eslováquia e Bulgária
Acima de € 1.500/mês – Como Luxemburgo, França, Alemanha e Holanda
€ 1.000 a € 1.500/mês – Incluindo Espanha, Polônia, Grécia e Portugal
Mas esses números nem sempre mostram a história completa. Alguns países pagam 14 meses em vez de 12. Outros estabelecem salários por hora, que são então convertidos em valores mensais. E, para realmente entender o que os trabalhadores podem pagar, também precisamos ajustar o custo de vida usando a Paridade do Poder de Compra (PPP), pois 1.000 euros em um país não é o mesmo valor em outro.
A diferença é real. O salário mínimo de Luxemburgo é quase cinco vezes maior do que o da Bulgária. Em alguns países, o salário mínimo cobre uma parte decente da renda média, enquanto em outros, ele mal chega a fazer uma mossa. E em lugares como França, Romênia e Hungria, mais de 10% dos trabalhadores ganham perto do mínimo, o que torna cada aumento salarial profundamente pessoal.
b. Ásia: vasta e complexa
A Ásia é vasta, diversificada e, quando se trata de salários mínimos, profundamente complexa. Em muitos países, os salários não são definidos nacionalmente, mas variam de acordo com a região, a cidade ou até mesmo o nível de habilidade. Isso dificulta a definição de um único número que reflita o que os trabalhadores realmente ganham.
Veja o caso do Japão: o salário mínimo por hora em Tóquio é de ¥1.163, mas em províncias menores, como Tottori, ele cai para ¥957. A China e a Índia seguem caminhos semelhantes, com taxas diferentes dependendo da região.
Na Índia, os salários mínimos são baseados até mesmo nas habilidades profissionais, de não qualificados a altamente qualificados, de modo que o que você ganha depende não apenas de onde você mora, mas do que você faz.
O que está claro é o seguinte: em toda a Ásia, a justiça salarial é profundamente local. E, para milhões de trabalhadores, a questão não é apenas se há um salário mínimo, mas se ele é suficiente para cobrir o custo de vida no local em que se encontram.
c. As Américas: Uma mistura colorida de salários
América do Norte
A América do Norte mostra um quadro misto e animado quando se trata de salários mínimos, com regras diferentes dependendo de onde você mora – mesmo dentro do mesmo país.
- Nos Estados Unidos, o salário mínimo federal está preso em US$ 7,25 desde 2009. Mas muitos estados estão aumentando – Califórnia, Washington e D.C. têm salários acima de US$ 16 por hora. Alguns estados, como a Flórida, continuam aumentando seus salários mínimos durante o ano para acompanhar os custos. Alguns trabalhadores, como os de fast food ou da área de saúde, têm até mesmo taxas especiais mais altas. Graças a esses esforços locais, muitos trabalhadores estão recebendo melhores salários, mesmo que a taxa federal não tenha mudado.
- O Canadá adota uma abordagem mais coordenada. O país tem um salário mínimo federal, mas as províncias e territórios também definem seus próprios salários – alguns mais altos, outros mais baixos. Os salários em lugares como a Colúmbia Britânica e Nunavut são bastante altos, muitas vezes ajustados automaticamente com a inflação para proteger o poder de compra dos trabalhadores.
O México tem aumentado agressivamente seu salário mínimo todos os anos, com aumentos de 12% até 2025. Eles têm até mesmo um salário mais alto especial para a Zona Franca da Fronteira Norte, reconhecendo as diferenças regionais no custo de vida. Esse esforço forte e consistente é mais do que apenas números, é um esforço para restaurar a dignidade e a justiça para os trabalhadores com baixos salários após anos de erosão salarial.
América Central e do Sul
A América Central é uma colcha de retalhos de salários, que variam de acordo com o país, o setor e até mesmo a região. A maioria dos salários mínimos aqui oscila entre
Os salários mínimos da América do Sul refletem uma região que enfrenta a inflação e as mudanças econômicas. Em média, os trabalhadores ganham cerca de US$ 420 por mês, mas há uma grande variação entre os países.
d. África: Lutando para manter o ritmo
Na África, a história dos salários mínimos é difícil. Na última década, os salários reais quase não cresceram – ou até mesmo diminuíram – tornando a vida mais difícil para muitos trabalhadores. Veja o caso da
Mas em toda a África, o quadro geral é preocupante. Desde 2015, os salários não têm se mantido, com uma queda acentuada de quase 12% em 2020, que ainda não se recuperou. Os salários reais permaneceram estáveis ou até caíram nos últimos anos, o que significa que muitas pessoas estão pagando mais por menos. Essa luta contínua mostra que os salários mínimos em muitos países africanos não estão correspondendo ao custo de vida, deixando milhões de pessoas vulneráveis e aumentando ainda mais a pobreza e a desigualdade.
e. Oceania: Sistemas salariais flexíveis e bem pensados
A Oceania, especialmente a Austrália e a Nova Zelândia, adota uma abordagem inteligente e detalhada em relação ao salário mínimo. Na Austrália, a partir de julho de 2025, o salário mínimo padrão é de cerca de A$ 24,95 por hora, mas as coisas ficam mais matizadas dependendo da idade e da experiência. Os trabalhadores mais jovens e os aprendizes ganham menos – reconhecendo seus níveis de treinamento e habilidade – enquanto os adultos com deficiência recebem salários justos ajustados à sua produtividade. Esse sistema tenta proteger os trabalhadores e, ao mesmo tempo, incentivar os jovens a ingressar na força de trabalho.
A Nova Zelândia segue um caminho semelhante com uma estrutura salarial escalonada. O salário mínimo para adultos é de NZ$ 23,50 por hora, mas os trabalhadores mais jovens ou em treinamento começam com uma taxa mais baixa, de NZ$ 18,80. Isso ajuda os trabalhadores jovens e novos a se adaptarem aos empregos e, ao mesmo tempo, recompensa a experiência e o desenvolvimento de habilidades. Ambos os países demonstram um equilíbrio cuidadoso entre justiça e apoio ao desenvolvimento da força de trabalho.
Temas emergentes: o que o mundo está aprendendo sobre salários
Cada país tem sua própria maneira de definir o salário mínimo, mas alguns padrões se destacam. Alguns lugares, como
Conclusão? Não existe uma solução única para todos os casos, mas o objetivo é sempre o mesmo: um dia de pagamento justo para um dia de trabalho justo.
As lutas que compartilhamos
Em todo o mundo, os trabalhadores estão sentindo a pressão. A inflação está aumentando, os preços estão subindo, mas os salários? Nem sempre estão acompanhando. De fato, em 2023, quase metade de todos os países viu o salário mínimo ficar abaixo da inflação.
O que isso significa na vida real? Os mantimentos custam mais. O aluguel sobe. Mas o salário que você recebe? Permanece o mesmo. Essa é uma receita para o estresse e mais um motivo pelo qual os salários mínimos precisam aumentar quando os preços aumentam.
Ideias inteligentes que valem a pena ser compartilhadas
Alguns países estão sendo criativos, e isso está funcionando.
A França e a Holanda aumentam automaticamente o salário mínimo quando a inflação atinge.
A Austrália e a Nova Zelândia estabelecem salários diferentes com base na idade ou no treinamento, de modo que os trabalhadores jovens ou aprendizes ainda recebem uma remuneração justa.
O Uruguai e a Colômbia reúnem governo, empresas e trabalhadores para definir tarifas, com todas as vozes à mesa.
Essas não são apenas políticas – são soluções que priorizam as pessoas. E mostram que quando os países ouvem seus trabalhadores, todos se beneficiam. É simples: As pessoas vão para onde podem ganhar o suficiente para viver. Quando os salários são muito baixos no país, os trabalhadores procuram outros lugares (além das fronteiras, além dos oceanos).
Portanto, sim, o salário mínimo afeta a migração. Ele define quem fica, quem vai embora e que tipo de futuro eles estão buscando. Os países com salários mais altos e justos atraem talentos. Aqueles com salários estagnados correm o risco de perder os seus. Tudo isso está relacionado.
Conclusão: o que sabemos e para onde vamos a partir de agora
O que aprendemos
Os salários mínimos são importantes, mas não se trata apenas do número. O que importa é a frequência com que eles aumentam e quem é deixado para trás quando isso não acontece.
Os países que fazem ajustes frequentes e ouvem os trabalhadores estão fazendo um trabalho melhor ao proteger a renda real das pessoas.
Aumentar o piso ajuda a diminuir a diferença na base, mas os mais ricos ainda levam para casa uma fatia muito maior do bolo. Há mais trabalho a fazer.
Para que o salário mínimo realmente funcione para as pessoas, precisamos vinculá-lo à inflação, para que o salário não diminua com o aumento dos preços. Os trabalhadores em empregos informais ou em funções temporárias também merecem proteção, não devem ser deixados de lado só porque o sistema não foi criado para eles. É hora de deixarmos os dados falarem e as pessoas também. Ajustes salariais regulares, justos e transparentes não são apenas uma boa política, mas também a forma como você constrói a confiança em um sistema destinado a atender a todos.
Olhando para o futuro, o futuro dos salários depende de quão ousados e compassivos estamos dispostos a ser. À medida que o clima muda, a tecnologia evolui e o custo de vida aumenta, precisamos de novas ferramentas, como rastreamento inteligente de salários, remuneração justa para todos os tipos de trabalho e trabalho em equipe regional para elevar os padrões juntos. Porque, no final das contas, o salário mínimo não é apenas uma questão de dinheiro. Trata-se de dignidade.
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