دليل العمل المؤقت

لقد أصبح التوظيف المؤقت من خلال الوكالات ممارسة سائدة، وهو ما تثبته الإحصاءات المقنعة. ففي هولندا وحدها، شهد عام 2019 في هولندا وحدها مشاركة مذهلة لأكثر من مليون شخص في العمل المؤقت، وهو ما يؤكد انتشاره وأهميته.

في هذا القسم، نهدف إلى تزويدك بنظرة عامة شاملة لكل ما تحتاج إلى معرفته قبل بدء رحلتك في العمل في الوكالات المؤقتة، مع الأخذ في الاعتبار أن اللوائح والبروتوكولات قد تختلف عن تلك الموجودة في البلدان الأخرى التي ربما تكون قد عملت فيها سابقاً.

سنقوم بإرشادك خلال الجوانب الفريدة للنظام الهولندي لضمان انتقالك السلس إلى العمل في الوكالات المؤقتة. من خلال تزويد نفسك بهذه المعرفة، ستتمكن من الإبحار في التعقيدات المُعدّة جيداً والاستفادة من الفرص المتاحة في هولندا.

اتفاقية العمل الجماعي لاتحاد أبو ظبي للجامعات

قام الاتحاد، بصفته رابطة تجارية بارزة، بتنفيذ اتفاقية العمل الجماعي (CAO) التي تحدد شروط توظيف العاملين في الوكالات المؤقتة. وتنطبق اتفاقية العمل الجماعي هذه على جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الوكالة والمرشحين والعملاء، وهي بمثابة إطار عمل شامل يجب اتباعه.

قبل البدء في عملك، إذا لم تكن مواطناً هولندياً، سيُطلب منك قبل البدء في عملك قراءة وتوقيع ميثاق التوظيف العادل للعمال المهاجرين وميثاق التوظيف العادل للعمال المهاجرين. تضمن هاتان الوثيقتان حماية حقوقك كموظف مؤقت ودعم الممارسات العادلة.

ولمزيد من الإلمام بحقوقك كموظف مؤقت في هولندا، أنشأ الاتحاد الهولندي للموظفين المؤقتين مقاطع فيديو إعلامية على موقعه الإلكتروني. توفر هذه الموارد رؤى قيمة حول الجوانب المختلفة للتوظيف المؤقت ويمكن أن تساعدك على فهم استحقاقاتك بشكل أفضل.

بالإضافة إلى قانون العمل الهولندي، يتم اتباع جميع قوانين ولوائح العمل الهولندية المعمول بها. ويخضع بعض الجوانب مثل نوع العقد، واستحقاق استحقاق المعاش التقاعدي، والحجوزات لقوانين العمل الهولندية، بينما يحدد القانون الهولندي بعض الجوانب الأخرى مثل الإجازة الوالدية والأجر القانوني في حالة المرض.

تصريح العمل

تتبع هولندا سياسة مواتية للمواطنين القادمين من الاتحاد الأوروبي (EU) والمنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وسويسرا. فالأفراد من هذه المناطق غير ملزمين بالحصول على تصريح إقامة أو تصريح عمل من أجل البحث عن عمل داخل البلاد. كما أن وصولهم غير المقيد إلى سوق العمل الهولندي يسهل اندماجهم بسلاسة.

بالنسبة للرعايا الأجانب القادمين من خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا، هناك أحكام معمول بها للتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة أو تصريح عمل من خلال دائرة الهجرة والتجنيس (IND). وبدلاً من ذلك، يمكنهم اختيار تأشيرة السنة التوجيهية، والتي توفر فرصة للتطوير المهني والاستكشاف داخل هولندا.

بغض النظر عن جنسيتك، إذا كنت ستنتقل إلى هولندا من الخارج، فمن الضروري أن تقوم بالتسجيل في مجلس المدينة المحلي الخاص بك، والمعروف باسم Gemeente. عملية التسجيل هذه إلزامية وتضمن أن يتم تسجيلك بشكل صحيح في مكان إقامتك الجديد. من خلال الالتزام بهذا الشرط فإنك تساهم في الحفاظ على دقة السجلات وتسهيل الانتقال السلس إلى مجتمعك الجديد.

عقد مؤقت

تُصنف عقود الوكالات المؤقتة في هولندا إلى ثلاث مراحل، تحددها مدة علاقة العمل:

المرحلة أ: تقتصر هذه العقود على 52 أسبوع عمل بحد أقصى وتوفر مرونة أكبر. وعادةً ما تقوم الوكالة بتعويضك عن ساعات العمل الفعلية فقط، ما لم يتم تحديد خلاف ذلك.

المرحلة ب: عند الانتهاء من عقد المرحلة (أ)، إذا واصلت العمل لدى نفس الشركة في غضون ستة أشهر، ستنتقل إلى عقد المرحلة (ب). يمكن أن تستمر هذه العقود لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أو تشمل ست اتفاقيات إعارة محددة المدة كحد أقصى خلال هذا الإطار الزمني.

المرحلة ج: إذا واصلت العمل مع نفس الشركة في غضون ستة أشهر بعد إبرام عقد المرحلة ب، فسوف تدخل في عقد المرحلة ج. تكون هذه العقود غير محددة المدة وعادةً ما تستند إلى اتفاقية إعارة.

من المهم ملاحظة أن كل مرحلة تجلب شروطاً وأحكاماً مختلفة، وستعتمد الأحكام المحددة في العقد على الاتفاق الذي تم التوصل إليه بينك وبين الوكالة والعميل.

بيرجرسيرفيسنومر

في هولندا، يُعتبر رقم BSN (Burgerservicenummer) بمثابة رقم تسجيل مميز يخصص لكل مقيم. يلعب هذا الرقم دوراً محورياً في مختلف جوانب الحياة في هولندا، بما في ذلك التوظيف. فهو مطلوب للبدء في التوظيف، وفتح حساب مصرفي، وتسهيل استقطاعات الضرائب والأقساط الاجتماعية، والوصول إلى نظام الرعاية الصحية الهولندي.

للحصول على رقم BSN، من الضروري تحديد موعد في دار البلدية المحلية الخاصة بك، والمعروفة باسم Gemeente. خلال هذا الموعد، ستقدم الوثائق المطلوبة وتخضع للإجراءات اللازمة للحصول على رقم BSN الخاص بك. سيكون هذا المُعرِّف الفريد من نوعه بمثابة مُسهِّل رئيسي في عملية اندماجك في المجتمع الهولندي وسيمكنك من الحصول على الخدمات والمزايا الأساسية بسلاسة.

الراتب

وفقًا لمكتب العمل والضمان الاجتماعي، يحق لموظفي الوكالة المؤقتة الحصول على نفس الأجر الذي يحصل عليه زملاؤهم المباشرون إذا كانوا يؤدون نفس العمل أو عمل مماثل داخل الشركة. وتشمل حقوق التعويض عن العمل المؤقت ما يلي:

الأجر الدوري على أساس جدول الأجور المعمول به.
تخفيض ساعات العمل.
علاوات العمل الإضافي والساعات غير المنتظمة، وكذلك علاوات العمل في ظروف تتطلب جهدًا بدنيًا أو ذهنيًا.
الزيادات الأولية في الأجور التي تحددها الشركة.
بدلات المصاريف، بما في ذلك السفر والعمل من المنزل.
العلاوات على أساس الأداء أو مدة الخدمة.
سداد تكاليف ساعات السفر أو وقت السفر، إن أمكن.
مدفوعات لمرة واحدة.
بدل العمل من المنزل.
مدفوعات نهاية العام الثابتة (اعتبارًا من 1 يناير 2023).

نظرًا لأن العمل المؤقت غالبًا ما ينطوي على ساعات عمل متفاوتة من أسبوع لآخر، فمن الشائع حساب الراتب الشهري المتوقع كمعدل ساعة، باستثناء بدل الإجازة بنسبة 8.33%، والذي يتم حجزه ودفعه في شهر يونيو أو عند إنهاء الخدمة. فيما يلي مثال حسابي يستند إلى راتب شهري متوقع يبلغ إجماليه 3500 يورو، بافتراض أن ساعات العمل الأسبوعية 37.5 ساعة عمل:

إجمالي 3500 يورو * 3 (أشهر في ربع سنة واحدة) / 13 (أسابيع في ربع سنة واحدة) / 37.5 (ساعات العمل المتوقعة في الأسبوع) = إجمالي 22.22 يورو (معدل الأجر في الساعة)

إجمالي 22.22 يورو (معدل الأجر بالساعة) × 37.5 (ساعات العمل الفعلية) = إجمالي 833.25 يورو في الأسبوع

إذا كنت تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية خلال أسبوع ما، فإن المبلغ الذي تحصل عليه عن ذلك الأسبوع بالذات سيكون أقل من المبلغ العادي، حيث أنه يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.

تقديم ضرائبك

يُعد تقديم الإقرار الضريبي الخاص بك التزاماً أساسياً في هولندا.
قد ترسل لك مصلحة الضرائب إخطاراً لإكمال إقرارك الضريبي، ولكنك أنت أيضاً مسؤول عن تقديمه سنوياً دون أن يطلب منك ذلك. تُفتح نافذة تقديم الإقرارات الضريبية عادةً في الأول من مارس، ويجب عليك التأكد من تقديم إقرارك الضريبي قبل 14 يوليو.
إذا كان لديك عدة أرباب عمل خلال العام السابق، فسوف تتلقى بيان الدخل السنوي من كل منهم. تحتوي هذه البيانات على معلومات مهمة حول أرباحك واستقطاعاتك، والتي ستحتاج إليها لإكمال إقرارك الضريبي بدقة.

في حين أنه يمكنك تقديم إقرارك الضريبي بمجرد حصولك على جميع الإقرارات الضريبية اللازمة من جآروبجافن، إلا أن العملية قد تكون صعبة بسبب اللغة التقنية التي تنطوي عليها. يُنصح بالتماس المساعدة من شخص يتقن اللغة الهولندية أو التفكير في التعاقد مع محاسب لتولي الإقرار الضريبي نيابةً عنك. إن ضمان الدقة والاكتمال في إقرارك الضريبي أمر بالغ الأهمية لتجنب أي مشاكل أو عقوبات محتملة. يمكنك بالطبع أيضاً أن تدفع لمحاسب ليقوم بإقرارك الضريبي نيابةً عنك.

الإجازات والإجازات قصيرة الأجل

بصفتك موظفًا مؤقتًا، لديك استحقاقات محددة تشمل أيام الإجازات، والعطلات الرسمية، وبدل الإجازات بنسبة 8.33%، وإجازة غياب قصيرة الأجل. تتوافق هذه المخصصات مع قانون العمل في جامعة أبو ظبي.

أيام الإجازات: يحق لك تجميع أيام الإجازات بناءً على عدد ساعات العمل. سيتم تحديد الحساب المحدد ومعدل الاستحقاق من قبل مكتب الشؤون الإدارية والمالية بالاتحاد العربي للمحاسبين القانونيين والاتفاقية المبرمة بينك وبين الوكالة والعميل.

العطلات الرسمية: يحق للموظفين المؤقتين الحصول على إجازة في العطلات الرسمية المعترف بها. ويعتمد عدد العطلات الرسمية وشروط استحقاقها على مكتب الشؤون الإدارية والمالية بالاتحاد العربي للموظفين المؤقتين والشروط المحددة في العقد.

8.33% بدل إجازة بنسبة 8.33%: بالإضافة إلى راتبك العادي، يحق لك الحصول على بدل إجازة سنوي يعادل 8.33% من إجمالي دخلك. يُدفع هذا المبلغ عادةً في شهر يونيو أو عند انتهاء الخدمة.

إجازة غياب قصيرة الأجل: كما يغطي ميثاق العمل في الجامعة إجازة غياب قصيرة الأجل، مما يسمح لك بأخذ إجازة لظروف شخصية معينة، مثل المرض أو الأمور العائلية الطارئة. سيتم تحديد الشروط والمدة المحددة لهذه الإجازة في ميثاق العمل في الجامعة.

الحجز لساعات العمل: عن كل ساعة عمل، سوف يتراكم لديك حجز على أساس نسبة مئوية محددة مسبقاً كما هو موضح في قانون العمل في الجامعة. هذا الحجز هو مخصص مخصص لتغطية المزايا والاستحقاقات المختلفة المرتبطة بعملك.

من المهم استشارة مكتب الشؤون الإدارية والمالية ومراجعة عقدك لفهم التفاصيل المحددة لهذه الاستحقاقات، حيث أنها قد تختلف حسب ظروفك وطبيعة عملك المؤقت.

ضريبة الدخل

قبل إبرام عقدك، من الضروري ملء استمارة ضريبية تسمى
“Opgaaf gegevens voor de loonheffingen” لإدارة الضرائب والجمارك الهولندية (Belastingdienst). من خلال التوقيع على هذا النموذج، فإنك تشير إلى موافقتك على الوفاء بالتزامات ضريبة الدخل والالتزامات الاجتماعية في هولندا. سيتم اقتطاع هذه الاستقطاعات تلقائياً من راتبك خلال كل فترة دفع.

من الضروري التصريح عن أي أشكال عمل إضافية قد تكون لديك في هولندا، حيث أن هذه المعلومات مطلوبة من قبل مكتب الضرائب الهولندي (Belastingdienst) لتعديل قانون الضرائب الخاص بك. من خلال تقديم تفاصيل شاملة عن وضعك الوظيفي، فإنك تضمن أن التزاماتك الضريبية قد تم حسابها بشكل صحيح وأنك ملتزم باللوائح الضريبية الهولندية.

التأمين الصحي

يستلزم العيش والعمل في هولندا الحصول على تأمين صحي هولندي خاص لجميع المقيمين. ولحسن الحظ، فإن ترتيب هذا الشرط سهل نسبياً، حيث أن شركات التأمين الصحي ملزمة بقبول أي فرد يتقدم بطلب للتغطية.

إذا كنت طالباً وتمتلك تأميناً صحياً أجنبياً أو دولياً، فقد تظل مطالباً بالحصول على تأمين صحي هولندي لساعات عملك وتقاضيك راتباً. وهذا يضمن حصولك على التغطية التأمينية الكافية خلال فترة عملك.

بالتزامك بلوائح التأمين الصحي الهولندي الخاص الإلزامي فإنك تساهم في نظام رعاية صحية شامل يضمن لك الحصول على الخدمات والعلاجات الطبية الضرورية. من الضروري استكشاف خيارات التأمين المتاحة لك واختيار بوليصة التأمين التي تتماشى مع احتياجاتك وظروفك.

بدل التنقل

من الشائع في هولندا أن تقدم الشركات بدل انتقال للموظفين الذين يعيشون على بعد أكثر من 10 كيلومترات من مكان عملهم. يمكن حساب المبلغ المحدد للبدل بناءً على المسافة الدقيقة بالكيلومترات من منزلك إلى العمل. ومع ذلك، قد تضع بعض الشركات حداً أقصى للبدل بحد أقصى، بينما قد تقدم شركات أخرى تعويضاً بنسبة 100% إذا اخترت استخدام وسائل النقل العام في تنقلاتك.

سيتم تحديد بدل التنقل الذي ستحصل عليه من قبل الشركة التي تعمل لديها، وستقوم الشركة بتزويدك بمعلومات مفصلة حول المعايير والحسابات الدقيقة قبل بدء العمل. عادةً ما يتم دفع البدل مع راتبك العادي، إما على أساس شهري أو دوري.

من المهم ملاحظة أن الشروط والأحكام المحددة لبدل التنقل قد تختلف بين الشركات. ولذلك، يُنصح بمراجعة المعلومات التي يقدمها صاحب العمل لفهم التفاصيل والاستحقاقات المتعلقة ببدل التنقل لحالتك الخاصة.

المعاش التقاعدي

بمجرد أن تكمل أكثر من ثمانية أسابيع من العمل المؤقت (26 أسبوعًا سابقًا قبل يناير 2022) وتبلغ من العمر 21 عامًا أو أكثر، ستبدأ في استحقاق استحقاقات التقاعد تلقائيًا. وهذا يعني أنه سيتم تخصيص جزء من أرباحك لتقاعدك.

في البداية، سيتم تسجيلك في نظام المعاش التقاعدي الأساسي، والذي سيستمر لمدة أقصاها 52 أسبوعًا.

إذا استمريت في العمل مع الشركة بعد فترة نظام المعاشات التقاعدية الأساسي، فسوف تنتقل تلقائيًا إلى نظام المعاشات التقاعدية Plus. في هذا النظام ستساهم أنت وصاحب العمل في صندوق المعاشات التقاعدية الخاص بك. سيقوم صاحب العمل بإبلاغك بمبالغ الاشتراكات المحددة وتفاصيل نظام معاشات Plus.

من المهم ملاحظة أن أنظمة المعاشات التقاعدية قد تخضع لشروط وأحكام إضافية مبينة في قانون المعاشات التقاعدية أو غيرها من الاتفاقيات. يوصى بمراجعة التفاصيل المحددة التي يقدمها صاحب العمل والرجوع إلى الوثائق ذات الصلة للحصول على فهم شامل لاستحقاقاتك التقاعدية واشتراكاتك.تدفع عادةً مع راتبك العادي، إما على أساس شهري أو دوري.

من المهم ملاحظة أن الشروط والأحكام المحددة لبدل التنقل قد تختلف بين الشركات. ولذلك، يُنصح بمراجعة المعلومات التي يقدمها صاحب العمل لفهم التفاصيل والاستحقاقات المتعلقة ببدل التنقل لحالتك الخاصة.

الإجازة قصيرة الأجل

في عقد المرحلة “أ”، تتاح للموظفين المؤقتين فرصة تكوين حجز لإجازة قصيرة الأجل وغير متوقعة. يمكن استخدام هذا الحجز لتغطية المدفوعات إذا احتجت إلى أخذ إجازة خلال يوم العمل لأسباب مثل زيارة الطبيب أو حضور حالة طارئة. يعمل الحجز كشكل من أشكال التعويض عن الساعات الفائتة بسبب ظروف غير متوقعة.

من ناحية أخرى، إذا كنت تعمل بموجب عقد من المرحلة ب، فإن الوكالة عادةً ما تدفع لك مقابل الإجازة قصيرة الأجل بنسبة 100%. وهذا يعني أنك إذا كنت بحاجة إلى أخذ إجازة لفترة قصيرة بسبب ظروف غير متوقعة، فستظل تتلقى أجرك المعتاد عن ذلك الوقت.

من المهم مراجعة الشروط والأحكام المحددة المبينة في عقد العمل الخاص بك ومكتب الشؤون الإدارية والمالية بالجامعة لفهم التفاصيل والأحكام المتعلقة بالإجازات قصيرة الأجل لمرحلة عقدك المحددة.

الإجازات المرضية

عندما يتعلق الأمر بالمرض خلال المرحلة الأولى من العقد، فإن اليومين الأولين يعتبران “أيام انتظار” أو “Wachtdagen” وفقًا لاتفاقية العمل الجماعي للاتحاد العربي الأفريقي (CAO). وهذا يعني أنك لن تحصل على أجر مرضي عن هذين اليومين الأولين. لن تحصل على أجر المرض إلا ابتداءً من اليوم الثالث من المرض. ومع ذلك، إذا كان لديك عقد عمل في المرحلة “ب”، فلن تحصل على أجر عن اليوم الأول من المرض.

يتم احتساب الأجر المرضي الذي تحصل عليه عادةً بنسبة 70% من “الدغلون” أو معدل الأجر اليومي. تحدد وكالة التأمين على الموظفين الهولندية (UWV) هذا المعدل بناءً على دخلك من العام السابق. بالإضافة إلى مدفوعات UWV، سيساهم صاحب العمل بنسبة 20٪ إضافية من معدل أجرك اليومي، كما هو محدد في قانون التأمين على الموظفين الهولنديين. من المهم أن تلاحظ أن عملية الحصول على الأجر المرضي قد تستغرق من أسبوعين إلى 5 أسابيع بسبب الإجراءات الإدارية.
من المهم أن تفهم أن تسجيلك كموظف مريض خلال المرحلة الأولى من العقد سيؤدي إلى فسخ العقد. عند عودتك إلى العمل، سيبدأ عقد جديد تلقائيًا دون الحاجة إلى توقيع عقد جديد. ومع ذلك، من الضروري أن تدرك أن فسخ العقد يمكن أن يكون له آثار على احتمالات حصولك على عقد مباشر مع الشركة العميلة، حيث توجد لوائح في هولندا تتعلق بسلسلة العقود.

لفهم التفاصيل والآثار المترتبة على الأجور المرضية وفسخ العقود بشكل كامل، يُنصح بالرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الأسترالي والتشاور مع صاحب العمل للحصول على معلومات محددة تتعلق بعقدك وظروفك. يمكن أن يساعدك فهم هذه التعقيدات على اتخاذ قرارات مستنيرة وضمان الامتثال للوائح المعمول بها

إجازة الأمومة

إذا كان لديكِ عقد عمل في المرحلة أ أو المرحلة ب وكنتِ تنتظرين طفلاً، فقد تكونين مؤهلة للحصول على مزايا إجازة الأمومة التي تقدمها وكالة تأمين الموظفين الهولندية (UWV). خلال إجازة الأمومة، ستقدم لكِ الوكالة الهولندية للتأمين على الموظفين (UWV) إعانة بدلاً من راتبك العادي. المدة القصوى لإجازة الأمومة هي 16 أسبوعاً، ويمكن تمديدها إلى 20 أسبوعاً إذا كنتِ تنتظرين توأماً.

من المهم ملاحظة أنه أثناء إجازة الأمومة، سيستمر عقدك المؤقت بشكل عام، ما لم تكن المهمة قد وصلت إلى نهايتها الطبيعية بسبب اكتمال المشروع أو المهام المحددة (في حالة عقد المرحلة أ). بالنسبة لعقود المرحلة ب، يعتمد استمرار العقد على ما إذا كان تاريخ انتهاء العقد قد انقضى بالفعل.

من المستحسن التشاور مع صاحب العمل والسلطات المعنية، مثل UWV، لفهم التفاصيل والإجراءات المحددة المتعلقة باستحقاقات إجازة الأمومة، بالإضافة إلى أي آثار مترتبة على عقد العمل الخاص بك. يمكنهم تزويدك بمعلومات دقيقة وحديثة بناءً على ظروفك الفردية واللوائح المعمول بها.

إجازة الشريك

بصفتك موظفة متعاقدة في المرحلة (أ)، يحق لكِ كموظفة في المرحلة (أ) الحصول على إجازة شريك الحياة (geboorteverlof) مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام عند ولادة شريكك. يمكن أخذ هذه الأيام الخمسة على الفور أو توزيعها على فترة أربعة أسابيع بعد ولادة طفلك. إذا كان لديك حجوزات كافية، يمكنك استخدامها لتغطية هذه الأيام. إذا كانت حجوزاتك لا تكفي لتغطية الأيام الخمسة كاملة، يتعين على صاحب العمل دفع الفرق بحيث تحصلين على المبلغ كاملاً.

بالإضافة إلى إجازة الشريك الأولية، يمكنك أيضًا الحصول على إجازة شريك إضافية خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة طفلك. مدة هذه الإجازة هي خمسة أسابيع كحد أقصى، تُحسب على أساس عدد ساعات عملك في الأسبوع. سيوفر لكِ برنامج UWV بدل إجازة ولادة الشريك، والذي يتم تحديده بنسبة 70% من معدل اليوم الواحد، مع تحديد الحد الأقصى لمعدل اليوم الواحد وفقًا للوائح برنامج UWV.

وعلاوة على ذلك، بعد ولادة الطفل، يكون لكلا الوالدين خيار الحصول على إجازة والدية. في الوقت الحالي، يبلغ إجمالي الإجازة الوالدية المتاحة حاليًا 26 ضعف ساعات العمل التعاقدية. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل 40 ساعة أسبوعيًا، يحق لك الحصول على 26 أسبوعًا من الإجازة الوالدية. من المهم ملاحظة أن الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر بشكل عام.

ابتداءً من عام 2022، دخلت قواعد جديدة حيز التنفيذ تسمح للوالدين بالحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة تسعة أسابيع كحد أقصى. سيكون الدفع على أساس 70% من أجر اليوم الواحد، مع حد أقصى للدفع تحدده UWV. يحق للموظفين المؤقتين الحصول على بدل إجازة والدية من UWV خلال هذه الأسابيع التسعة من الإجازة مدفوعة الأجر. يجب استخدام هذه الإجازة مدفوعة الأجر خلال السنة الأولى بعد ولادة طفلك. يمكن أخذ الأسابيع الـ 17 المتبقية من الإجازة الوالدية حتى يبلغ طفلك سن الثامنة من عمره وتكون غير مدفوعة الأجر.

من الضروري أن تتعرف على اللوائح والمتطلبات المحددة المتعلقة بإجازة الشريك والإجازة الوالدية، حيث إنها قد تختلف حسب الظروف الفردية والقوانين المعمول بها. استشر صاحب العمل ومكتب UWV للحصول على معلومات دقيقة ومحدثة تتناسب مع وضعك.