مشهد المواهب العالمية:
التحديات والفرص المتاحة لتوظيف أفضل المواهب العالمية

لقد شهد مشهد المواهب العالمي تحولاً جذرياً منذ تفشي الجائحة. وقد شهد سوق العمل الهولندي، على وجه الخصوص، طفرة في الطلب على المواهب، حيث فاق عدد الوظائف الشاغرة عدد العمال المتاحين. وقد أدت هذه العاصفة المثالية إلى زيادة الحاجة إلى اكتساب المواهب الاستراتيجية والاحتفاظ بها.
ولمعالجة التحديات المتزايدة في مجال استقطاب المواهب والاحتفاظ بها، تعاونت سيتلي مع مؤسسة نقطة الدخول الهولندية لإنشاء تقرير معياري شامل. يزود هذا المورد قادة الموارد البشرية بالرؤى والبيانات الأساسية لتحسين حزم الانتقال. من خلال وضع معايير للصناعة، يمكن للشركات صياغة مزايا تنافسية تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها.
ونظراً للطبيعة الشاملة لتقرير معيار الانتقال، فقد اخترنا اتجاهاته ورؤاه الرئيسية لعام 2024. يسلط هذا الملخص الضوء على أهم العوامل المؤثرة في مشهد الانتقال.
النتائج البارزة

التحديات والفرص الرئيسية:
نقص المواهب: تعاني هولندا، مثلها مثل العديد من البلدان، من فجوة في المهارات ويفوق عدد الوظائف الشاغرة عدد العمال المتاحين.
تجربة الموظف: يمكن أن يكون الانتقال مرهقاً. إن توفير انتقال سلس مع حزمة انتقال منظمة بشكل جيد أمر بالغ الأهمية لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
الانتقال الاستراتيجي: أصبحت الشركات أكثر استراتيجية بشأن المكان الذي تستقدم منه المواهب. ويمكن أن تؤثر التغييرات الحكومية الأخيرة على هذه القرارات.
رؤى البيانات من تقرير سيتللي المعياري لعام 2024:
تجربة الموظف هي المفتاح: تحتاج المؤسسات إلى إعطاء الأولوية لعملية انتقال سلسة للموظفين الجدد.
الشركات الكبيرة تقود الطريق: الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 1000 موظف تنقل معظم المواهب وتزيد احتمالية استخدامها لموردي خدمات النقل الخارجيين (الذين غالباً ما يبلغون عن رضا أعلى).
المواهب الدولية مهمة: على الرغم من إعطاء الأولوية للمرشحين المحليين، إلا أن 78% من الشركات تسعى بنشاط للحصول على المواهب الدولية لما يصل إلى نصف الوظائف الشاغرة لديها.








