Le paysage mondial des talents a subi une transformation spectaculaire depuis la pandémie. Le marché de l’emploi néerlandais, en particulier, a connu une forte augmentation de la demande de talents, les postes ouverts étant plus nombreux que les travailleurs disponibles. Cette tempête parfaite a intensifié la nécessité d’une acquisition et d’une rétention stratégiques des talents.

Pour répondre aux défis croissants en matière d’acquisition et de rétention des talents, Settly s’est associé au Point d’entrée des Pays-Bas pour créer un rapport de référence complet. Cette ressource fournit aux responsables des ressources humaines des informations et des données essentielles pour optimiser les packages de relocalisation. En établissant des normes industrielles, les entreprises peuvent créer des avantages compétitifs qui attirent et retiennent les meilleurs talents.

Compte tenu de la nature exhaustive du rapport de référence sur la relocalisation, nous avons sélectionné ses principales tendances et perspectives pour 2024. Ce résumé met en évidence les facteurs les plus critiques qui influencent le paysage de la relocalisation.

RÉSULTATS MARQUANTS

Principaux défis et opportunités :

Pénurie de talents : Les Pays-Bas, comme beaucoup d’autres pays, connaissent un déficit de compétences et les postes ouverts sont plus nombreux que les travailleurs disponibles.
L’expérience des employés : La relocalisation peut être une source de stress. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, il est essentiel d’assurer une transition en douceur grâce à un programme de réinstallation bien structuré.
Délocalisation stratégique : Les entreprises deviennent plus stratégiques quant à l’endroit où elles recrutent des talents. Les récents changements gouvernementaux peuvent avoir un impact sur ces décisions.

Les données du rapport de référence 2024 de Settly :

L’expérience des employés est essentielle : Les entreprises doivent donner la priorité à un processus de relocalisation sans heurts pour les nouveaux employés.
Les grandes entreprises ouvrent la voie : Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont celles qui relocalisent le plus de talents et sont plus susceptibles de faire appel à des fournisseurs externes (qui se déclarent souvent plus satisfaits).
Les talents internationaux sont importants : Bien que les candidats locaux soient prioritaires, 78% des entreprises recherchent activement des talents internationaux pour près de la moitié de leurs postes vacants.

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