El panorama mundial del talento ha experimentado una transformación espectacular desde la pandemia. El mercado laboral holandés, en particular, ha experimentado un aumento de la demanda de talento, y los puestos vacantes superan en número a los trabajadores disponibles. Esta tormenta perfecta ha intensificado la necesidad de adquisición y retención estratégicas de talento.

Para hacer frente a los crecientes retos en la adquisición y retención de talento, Settly se asoció con Netherlands Point of Entry para crear un informe de referencia exhaustivo. Este recurso proporciona a los responsables de RRHH información y datos esenciales para optimizar los paquetes de reubicación. Al establecer los estándares del sector, las empresas pueden crear beneficios competitivos que atraigan y retengan a los mejores talentos.

Dada la amplitud del informe de referencia sobre la reubicación, hemos seleccionado sus tendencias y perspectivas clave para 2024. Este resumen destaca los factores más críticos que influyen en el panorama de las deslocalizaciones.

RESULTADOS DESTACADOS

Key Challenges and Opportunities:

Escasez de talentos: Los Países Bajos, como muchos otros países, sufren un déficit de cualificaciones y el número de puestos vacantes supera al de trabajadores disponibles.
Experiencia del empleado: El traslado puede ser estresante. Proporcionar una transición suave con un paquete de traslado bien estructurado es crucial para atraer y retener a los mejores talentos.
Deslocalización estratégica: Las empresas se están volviendo más estratégicas en cuanto a dónde buscan talento. Los recientes cambios gubernamentales pueden influir en estas decisiones.

Datos del informe de referencia 2024 de Settly:

La experiencia del empleado es clave: Las organizaciones deben dar prioridad a un proceso de reubicación fluido para los nuevos empleados.
Las grandes empresas van a la cabeza: Las empresas con más de 1.000 empleados son las que más talento reubican y las que más recurren a proveedores externos de reubicación (que suelen declarar un mayor grado de satisfacción).
El talento internacional importa: Aunque se da prioridad a los candidatos locales, el 78% de las empresas buscan activamente talento internacional para hasta la mitad de sus vacantes.

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