¿Quieres tener éxito en tu entrevista?

Querido buscador de empleo, te han invitado a una entrevista de trabajo, y aquí tienes algunos consejos útiles sobre cómo prepararte. Comprendiendo la importancia de una preparación adecuada para la entrevista, es importante tener en cuenta tu atuendo, las preguntas que debes hacer y cómo responder con eficacia. En el mundo pospandémico, hay algunos consejos y trucos clave que pueden ayudarte a superar la entrevista con éxito.

Infórmate sobre la empresa

Ahora que ya has superado las pruebas iniciales, ¡vas a conocer a la empresa! Aquí tienes una lista de cosas a tener en cuenta:

Revisa la descripción del puesto y comprende claramente los requisitos específicos.
Familiarízate con la empresa explorando su sitio web, en particular la página sobre nosotros. Toma nota de la cultura y los valores fundamentales de la empresa, y prepara preguntas si es necesario.
Echa un vistazo a la presencia de la empresa en las redes sociales para hacerte una mejor idea de la cultura y, potencialmente, conocer mejor a tus futuros compañeros. También puedes aprovechar esta oportunidad para visitar el perfil de tu entrevistador para obtener más información.
Prepara respuestas a las preguntas habituales de las entrevistas, especialmente la siempre presente «háblame de ti».
Planifica tu atuendo en consecuencia, asegurándote de que se ajusta a una apariencia profesional.

Qué llevar

Decidir qué ropa llevar a una entrevista de trabajo puede ser complicado, ya que depende en gran medida del código de vestimenta y la cultura de la empresa. Aquí tienes algunos consejos que te ayudarán a hacer la elección correcta:

Investiga la empresa: Mira las fotos del equipo en el sitio web de la empresa y en las redes sociales para hacerte una idea de cómo suelen vestir los empleados. Esto te dará una idea de su código de vestimenta y de la cultura de la empresa.
Traje formal: Si la empresa tiene un código de vestimenta formal, opta por un atuendo clásico como una americana, pantalones o falda de vestir y una camisa abotonada. Asegúrate de que tu atuendo esté bien ajustado y sea profesional.
Atuendo elegante-casual: Los looks smart-casual permiten más flexibilidad. Puedes combinar unos vaqueros con una camisa abotonada y vestirla con los zapatos y accesorios adecuados. Es importante encontrar el equilibrio entre ir elegante y cómodo.
Vestimenta informal: Si la empresa tiene un código de vestimenta informal, tienes más libertad para vestir con lo que te sientas cómodo. Sin embargo, recuerda que la ropa debe ser decente y evita los atuendos demasiado informales o reveladores.
Atuendo para entrevistas en línea: Para las entrevistas virtuales, es esencial encontrar un equilibrio entre parecer profesional y no parecer demasiado formal. Opta por una camiseta limpia, una camisa abotonada o un jersey, y lleva pantalones decentes por si tienes que ponerte de pie durante la entrevista.

Recuerda que es mejor ir ligeramente demasiado arreglado que mal vestido. Demuestra que te tomas la entrevista en serio y que respetas las expectativas de la empresa.

Preguntas habituales en las entrevistas

No se recomienda responder a las preguntas de la entrevista con sarcasmo o condescendencia, ya que puede crear un ambiente incómodo y dejar una impresión negativa en el entrevistador. Es importante recordar que los entrevistadores pueden tener perspectivas, actitudes y sentidos del humor diferentes a los tuyos. Responder de forma respetuosa es clave, aunque no estés de acuerdo con una pregunta o su planteamiento. He aquí algunas preguntas típicas de las entrevistas, sus propósitos, formas sugeridas de responderlas y ejemplos:

«Háblame de ti»: Esta pregunta permite al entrevistador evaluar tus habilidades comunicativas, comprender tus antecedentes y ver cómo encajas en el puesto. Proporciona un breve resumen de tu experiencia profesional, habilidades relevantes y logros. Céntrate en lo más importante y relevante para el puesto que solicitas.

«Claro, me encantaría. Llevo cinco años trabajando en el sector del marketing, especializado en estrategias de marketing digital y gestión de campañas. Tengo un historial demostrado de aumentar la visibilidad de la marca e impulsar la participación de los clientes a través de diversos canales en línea.»


«¿Por qué te interesa este puesto/empresa?»: Esta pregunta ayuda al entrevistador a calibrar tu nivel de entusiasmo, motivación y alineación con los valores y objetivos de la empresa. Investiga la empresa de antemano y destaca los aspectos concretos que resuenen contigo, como su cultura, su misión o sus proyectos innovadores.

«Estoy realmente entusiasmada con la oportunidad de unirme a esta empresa por su firme compromiso con las prácticas sostenibles. Como apasionada de la conservación del medio ambiente, me impresionan las iniciativas de la empresa para reducir la huella de carbono y promover soluciones ecológicas. Creo que mis aptitudes y experiencia encajan perfectamente con los valores de la empresa, y estoy deseando contribuir a su éxito continuado.»


«¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?»: Esta pregunta permite al entrevistador evaluar tu autoconocimiento, tu capacidad para reflexionar sobre tus habilidades y tu voluntad de mejorar. Al hablar de los puntos fuertes, céntrate en las cualidades relevantes para el puesto. En cuanto a los puntos débiles, menciona las áreas en las que te has esforzado por mejorar y demuestra tu voluntad de aprender.

«Uno de mis puntos fuertes es mi gran atención al detalle, que me permite realizar un trabajo de alta calidad y detectar posibles errores antes de que se conviertan en problemas. En cuanto a mis puntos débiles, antes me costaba hablar en público, pero he buscado activamente oportunidades para mejorar mis habilidades de presentación haciendo cursos de oratoria y participando en reuniones de equipo en las que puedo practicar y recibir comentarios.»

Recuerda ser auténtico, dar ejemplos concretos para apoyar tus respuestas y mantener un tono positivo y respetuoso durante toda la entrevista.


«¿Por qué deberíamos contratarte? El entrevistador quiere saber qué cualidades únicas y qué valor puedes aportar a la empresa. Es importante que demuestres que entiendes la descripción del puesto y cómo tus habilidades, personalidad y experiencia se alinean con lo que están buscando. Sé sincero a la vez que te presentas de forma que encajes con su candidato ideal.

«Soy una dedicada jugadora de equipo que se esfuerza por crear un entorno de trabajo positivo y agradable. Tomo activamente la iniciativa de organizar actividades de creación de equipos, fomentando una fuerte camaradería y colaboración. Mi entusiasmo y fiabilidad garantizan que todos se sientan motivados y comprometidos, impulsando en última instancia la productividad del equipo.»

«A lo largo de mi carrera en un sector de ritmo rápido y basado en indicadores clave de rendimiento (KPI), he perfeccionado excepcionales aptitudes interpersonales que me permiten cumplir objetivos y plazos, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de calidad. Aporto una fuerte ética de trabajo, una gestión eficaz del tiempo y la capacidad de adaptarme a las prioridades cambiantes. Con estas habilidades, confío en contribuir al éxito del departamento y lograr resultados sobresalientes.»

«Dados mis amplios conocimientos en Marketing PPC, creo que puedo hacer contribuciones significativas a futuras campañas de marketing dentro de este departamento. Mi experiencia incluye la planificación estratégica, el análisis de datos y la optimización de campañas para obtener el máximo rendimiento de la inversión. Aprovechando mis habilidades y experiencia, me comprometo a elevar la eficacia y el impacto de las iniciativas de marketing de la empresa.»


«¿Dónde te ves dentro de x años?»: Los entrevistadores quieren calibrar tus aspiraciones y objetivos profesionales. Sé sincero y realista en tu respuesta, enmarcándola con afirmaciones como «quiero» o «espero». Destaca tu deseo de crecimiento personal y cómo se alinea con el crecimiento de la empresa.

«En los próximos años, espero seguir desarrollando mis habilidades y maximizar mi potencial para contribuir al éxito de la empresa. Me veo asumiendo más responsabilidades, posiblemente en un puesto de liderazgo, donde pueda aprovechar mi experiencia para impulsar iniciativas estratégicas y orientar a otros.»

«Mi objetivo a largo plazo es especializarme en el campo de los Recursos Humanos y trabajar para convertirme en Directora de Recursos Humanos. Me apasiona crear una cultura de trabajo positiva y apoyar el desarrollo profesional de los empleados. Con el apoyo de la empresa y las oportunidades de crecimiento, aspiro a tener un impacto significativo en este ámbito.»


Recuerda que los entrevistadores están realmente interesados en comprender tus motivaciones y evaluar si serás una valiosa incorporación a su organización. Tómate tu tiempo para dar respuestas meditadas, y no dudes en pedir aclaraciones o un momento para ordenar tus ideas si es necesario.

Preguntas al final de una entrevista de trabajo

Al final de la entrevista, es importante que aproveches para hacer preguntas y recabar más información sobre la empresa y el puesto. Recuerda que también estás evaluando si la empresa es adecuada para ti. Aquí tienes algunas preguntas relevantes que podrías hacer:

¿Cómo es un día típico en este trabajo?
¿Puedes contarme algo más sobre la colaboración y el trabajo en equipo que requiere este puesto?
¿Cómo imaginas mi crecimiento y desarrollo dentro de la empresa en los próximos cinco años?
¿Existe una trayectoria profesional típica para alguien en este puesto dentro de la empresa?
¿Cuáles crees que son los factores clave para tener éxito en este puesto?
¿Podrías, por favor, explicar por qué está vacante este puesto?
¿Cómo ha adaptado la empresa su proceso de incorporación para los empleados remotos?
¿Cómo fomentas la sensación de conexión y colaboración en los equipos remotos?
¿Cómo es el estilo de comunicación dentro de la empresa, especialmente en los equipos interfuncionales?
¿Con qué frecuencia y cómo se realizan las evaluaciones del rendimiento en la empresa?
Si realmente no tienes más preguntas, es aceptable que confirmes los siguientes pasos del proceso de contratación. Demuestra tu interés y ayuda a cerrar la entrevista.

Recuerda que hacer preguntas bien pensadas demuestra tu compromiso e interés por el puesto, a la vez que te permite reunir información importante para tu proceso de toma de decisiones.