Vous voulez réussir votre entretien ?

Cher demandeur d’emploi, vous avez été invité à un entretien d’embauche et voici quelques conseils utiles sur la manière de vous préparer. Conscient de l’importance d’une bonne préparation à l’entretien, il est important de tenir compte de votre tenue vestimentaire, des questions que vous devez poser et de la manière dont vous devez y répondre efficacement. Dans le monde post-pandémique, il existe quelques conseils et astuces clés qui peuvent vous aider à réussir votre entretien.

En savoir plus sur l’entreprise

Maintenant que vous avez franchi les premières étapes de la sélection, vous allez rencontrer l’entreprise ! Voici une liste de points à prendre en considération :

Lisez la description du poste et comprenez clairement les exigences spécifiques.
Familiarisez-vous avec l’entreprise en explorant son site web, en particulier la page « À propos ». Prenez note de la culture et des valeurs fondamentales de l’entreprise, et préparez des questions si nécessaire.
Jetez un coup d’œil sur les médias sociaux de l’entreprise pour vous faire une idée plus précise de la culture et éventuellement en apprendre davantage sur vos futurs collègues. Vous pouvez également en profiter pour consulter le profil de votre interlocuteur pour en savoir plus.
Préparez des réponses aux questions courantes de l’entretien, en particulier à l’éternelle question « Parlez-moi de vous ».
Prévoyez votre tenue en conséquence, en veillant à ce qu’elle corresponde à une apparence professionnelle.

Comment s’habiller

Le choix de la tenue vestimentaire à porter lors d’un entretien d’embauche peut s’avérer délicat, car il dépend en grande partie du code vestimentaire et de la culture de l’entreprise. Voici quelques conseils pour vous aider à faire le bon choix :

Faites des recherches sur l’entreprise : Regardez les photos d’équipe sur le site web de l’entreprise et les médias sociaux pour vous faire une idée de la façon dont les employés s’habillent habituellement. Cela vous donnera une idée du code vestimentaire et de la culture de l’entreprise.
Tenue vestimentaire : Si l’entreprise a un code vestimentaire formel, optez pour une tenue classique telle qu’un blazer, un pantalon ou une jupe et une chemise à boutons. Veillez à ce que votre tenue soit bien ajustée et professionnelle.
Tenue décontractée : Les tenues décontractées permettent une plus grande flexibilité. Vous pouvez associer un jean à une chemise à boutons et l’habiller avec les chaussures et les accessoires appropriés. Il est important de trouver le bon équilibre entre élégance et confort.
Tenue décontractée : Si le code vestimentaire de l’entreprise est décontracté, vous êtes plus libre de porter ce qui vous met à l’aise. Toutefois, n’oubliez pas de rester décent et d’éviter les tenues trop décontractées ou révélatrices.
Tenue vestimentaire pour les entretiens en ligne : Pour les entretiens virtuels, il est essentiel de trouver un équilibre entre l’aspect professionnel et l’absence de formalisme. Optez pour un t-shirt, une chemise à boutons ou un pull propre, et portez un pantalon décent au cas où vous devriez vous lever pendant l’entretien.

Rappelez-vous qu’il vaut mieux être un peu trop habillé que pas assez. Cela montre que vous prenez l’entretien au sérieux et que vous respectez les attentes de l’entreprise.

Questions d’entretien courantes

Il n’est pas recommandé de répondre aux questions de l’entretien par le sarcasme ou la condescendance, car cela peut créer une atmosphère inconfortable et laisser une impression négative sur l’interlocuteur. Il est important de se rappeler que les interlocuteurs peuvent avoir des perspectives, des attitudes et des sens de l’humour différents des vôtres. Il est essentiel de répondre de manière respectueuse, même si vous n’êtes pas d’accord avec une question ou son approche. Voici quelques questions d’entretien typiques, leurs objectifs, des suggestions de réponses et des exemples :

« Parlez-moi de vous » : Cette question permet à l’examinateur d’évaluer vos compétences en matière de communication, de comprendre votre parcours et de voir comment vous vous situez par rapport au poste à pourvoir. Donnez un bref aperçu de votre expérience professionnelle, de vos compétences et de vos réalisations. Concentrez-vous sur ce qui est le plus important et le plus pertinent pour le poste auquel vous postulez.

« Bien sûr, j’en serais ravi. Je travaille dans le secteur du marketing depuis cinq ans et je me suis spécialisée dans les stratégies de marketing numérique et la gestion de campagnes. J’ai fait mes preuves en augmentant la visibilité de la marque et en stimulant l’engagement des clients par le biais de divers canaux en ligne. »


« Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste/cette entreprise ? Cette question permet à l’examinateur d’évaluer votre enthousiasme, votre motivation et votre adhésion aux valeurs et aux objectifs de l’entreprise. Faites des recherches préalables sur l’entreprise et mettez en évidence les aspects spécifiques qui vous intéressent, tels que sa culture, sa mission ou ses projets novateurs.

« Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre cette entreprise en raison de son engagement fort en faveur des pratiques durables. Passionné par la préservation de l’environnement, je suis impressionné par les initiatives de l’entreprise visant à réduire l’empreinte carbone et à promouvoir des solutions respectueuses de l’environnement. Je pense que mes compétences et mon expérience correspondent parfaitement aux valeurs de l’entreprise, et je suis impatient de contribuer à son succès continu. »


« Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Cette question permet à l’examinateur d’évaluer votre connaissance de vous-même, votre capacité à réfléchir sur vos compétences et votre volonté de vous améliorer. Lorsque vous évoquez vos points forts, concentrez-vous sur les qualités pertinentes pour le poste. Pour les faiblesses, mentionnez les domaines dans lesquels vous avez fait des efforts pour vous améliorer et montrez votre volonté d’apprendre.

« L’un de mes points forts est mon grand souci du détail, qui me permet de fournir un travail de grande qualité et de détecter les erreurs potentielles avant qu’elles ne deviennent des problèmes. En ce qui concerne mes faiblesses, j’avais du mal à parler en public, mais j’ai cherché activement des occasions d’améliorer mes compétences en matière de présentation en suivant des cours d’art oratoire et en participant à des réunions d’équipe où je peux m’exercer et recevoir un retour d’information.

N’oubliez pas d’être authentique, de fournir des exemples précis à l’appui de vos réponses et de maintenir un ton positif et respectueux tout au long de l’entretien.


« Pourquoi devrions-nous vous engager ? L’examinateur veut savoir quelles sont les qualités uniques et la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise. Il est important de montrer que vous comprenez la description du poste et que vos compétences, votre personnalité et votre expérience correspondent à ce qu’ils recherchent. Soyez sincère tout en vous présentant d’une manière qui corresponde au candidat idéal.

« Je suis un joueur d’équipe dévoué qui s’efforce de créer un environnement de travail positif et agréable. Je prends activement l’initiative d’organiser des activités de renforcement de l’esprit d’équipe, ce qui favorise la camaraderie et la collaboration. Mon enthousiasme et ma fiabilité garantissent que chacun se sente motivé et engagé, ce qui stimule en fin de compte la productivité de l’équipe. »

« Tout au long de ma carrière dans un secteur au rythme rapide et axé sur les indicateurs clés de performance, j’ai acquis des compétences exceptionnelles qui me permettent d’atteindre les objectifs et de respecter les délais tout en maintenant un niveau de qualité élevé. Je possède une solide éthique de travail, une gestion efficace du temps et la capacité de m’adapter à des priorités changeantes. Grâce à ces compétences, je suis certain de pouvoir contribuer à la réussite du département et d’obtenir des résultats exceptionnels.

« Compte tenu de mes connaissances approfondies en marketing PPC, je pense pouvoir contribuer de manière significative aux futures campagnes de marketing au sein de ce département. Mon expertise comprend la planification stratégique, l’analyse des données et l’optimisation des campagnes pour un retour sur investissement maximal. En mettant à profit mes compétences et mon expérience, je m’engage à améliorer l’efficacité et l’impact des initiatives marketing de l’entreprise. »


« Où vous voyez-vous dans x années ? »: Les recruteurs veulent connaître vos aspirations et vos objectifs de carrière. Soyez honnête et réaliste dans votre réponse, en la formulant par des phrases telles que « je veux » ou « j’espère ». Mettez en avant votre désir de développement personnel et la manière dont il s’inscrit dans la croissance de l’entreprise.

« Au cours des prochaines années, j’espère développer davantage mes compétences et maximiser mon potentiel pour contribuer au succès de l’entreprise. Je me vois assumer davantage de responsabilités, éventuellement dans un rôle de direction, où je pourrai mettre à profit mon expertise pour mener des initiatives stratégiques et encadrer d’autres personnes. »

« Mon objectif à long terme est de me spécialiser dans le domaine des ressources humaines et de devenir directrice des ressources humaines. Je suis passionnée par la création d’une culture de travail positive et par le soutien au développement professionnel des employés. Avec le soutien de l’entreprise et les opportunités de croissance, j’aspire à avoir un impact significatif dans ce domaine. »


N’oubliez pas que vos interlocuteurs souhaitent sincèrement comprendre vos motivations et déterminer si vous serez un atout pour leur organisation. Prenez le temps de donner des réponses réfléchies et n’hésitez pas à demander des éclaircissements ou un moment pour rassembler vos idées si nécessaire.

Questions à la fin d’un entretien d’embauche

À la fin de l’entretien, il est important de profiter de l’occasion pour poser des questions et recueillir davantage d’informations sur l’entreprise et le poste. N’oubliez pas que vous évaluez également si l’entreprise vous convient. Voici quelques questions pertinentes que vous pourriez poser :

À quoi ressemble une journée typique dans cet emploi ?
Pouvez-vous m’en dire plus sur la collaboration et le travail d’équipe requis pour cette fonction ?
Comment envisagez-vous ma croissance et mon développement au sein de l’entreprise au cours des cinq prochaines années ?
Existe-t-il un plan de carrière type pour une personne occupant ce poste au sein de l’entreprise ?
Quels sont, selon vous, les facteurs clés de succès pour ce poste ?
Pourriez-vous nous expliquer pourquoi ce poste est à pourvoir ?
Comment l’entreprise a-t-elle adapté son processus d’intégration aux employés à distance ?
Comment favoriser un sentiment de connexion et de collaboration au sein des équipes à distance ?
Quel est le style de communication au sein de l’entreprise, en particulier dans les équipes interfonctionnelles ?
Quelle est la fréquence et le mode d’évaluation des performances au sein de l’entreprise ?
Si vous n’avez vraiment pas d’autres questions, il est acceptable de confirmer les prochaines étapes du processus d’embauche. Cela montre votre intérêt et contribue à clore l’entretien.

N’oubliez pas que poser des questions réfléchies démontre votre engagement et votre intérêt pour le poste, tout en vous permettant de recueillir des informations importantes pour votre processus de prise de décision.