El CV perfecto

Si no habla holandés y busca oportunidades de empleo en empresas internacionales en los Países Bajos, es esencial que redacte su CV en inglés. Aunque tenga experiencia redactando y presentando CV, es posible que tenga que reestructurarlo para adaptarlo al mercado laboral holandés.

Su CV, junto con su carta de motivación, es una herramienta de marketing fundamental y crea la primera impresión de usted como posible empleado. Es esencial que su CV represente eficazmente sus habilidades, experiencias y cualificaciones, diferenciándole de la competencia y atrayendo a los posibles empleadores para que le inviten a una entrevista. Durante la entrevista, tendrá la oportunidad de explicar con más detalle su trayectoria profesional, sus aptitudes y sus antecedentes.

Si elabora un CV bien estructurado y convincente, aumentarán sus posibilidades de conseguir entrevistas y avanzar en el proceso de contratación. Es importante que adapte su CV a los requisitos y expectativas específicos del mercado laboral holandés, mostrando sus cualificaciones y logros de una manera que resuene entre los posibles empleadores.

Estructura del CV

Datos personales
Perfil personal
Experiencia laboral
Educación
Habilidades
Intereses
Referencias

Asegúrese de que esta sección de su CV incluye la siguiente información:

Datos de contacto: Indique claramente su nombre completo, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Estos datos deben ser fácilmente visibles en la parte superior de su CV. Si tiene perfil en LinkedIn, incluya también el enlace a su perfil.

Foto profesional (opcional): Incluir una foto profesional en su CV puede ayudar a los responsables de contratación a recordarle. Sin embargo, elija una foto que le presente de manera profesional. Evite fotos informales o inapropiadas, como las tomadas en la playa o en festivales. La foto debe transmitir profesionalidad y ajustarse a las expectativas del sector y del puesto al que opta.

Datos personales y GDPR: Debido a las leyes del GDPR (Reglamento General de Protección de Datos), no estás obligado a proporcionar ningún otro dato personal a menos que elijas hacerlo. Las agencias de contratación suelen eliminar los datos personales de los CV antes de enviarlos a los posibles empleadores para proteger su privacidad.

Ubicación en los Países Bajos: Si ya reside en los Países Bajos, es conveniente que lo mencione en su CV. Además, si tiene un número de teléfono de su país de origen, anótelo. Estar ubicado en los Países Bajos puede aumentar sus posibilidades, ya que los empleadores pueden preferir candidatos que ya estén en el país, lo que agiliza el proceso de contratación y reduce el riesgo asociado al traslado.

Permiso de trabajo (si procede): Si no procede de la UE o del EEE, indique si tiene un permiso de trabajo válido. Los posibles empleadores necesitan saber si cumple los requisitos legales para trabajar en Holanda y la duración de su permiso de trabajo.

Si incluye la información de contacto necesaria, una foto profesional (si lo desea) y detalles relevantes sobre su ubicación y permiso de trabajo, podrá presentarse eficazmente a los posibles empleadores y garantizar un proceso de solicitud sin problemas. Recuerde dar prioridad a la profesionalidad y respetar las normas de privacidad al facilitar información personal.

Perfil personal

La sección de perfil personal de su CV es una oportunidad para mostrar sus cualidades únicas, sus habilidades interpersonales y sus aspiraciones profesionales. Aunque incorporar palabras clave relevantes es importante, es igualmente crucial ser auténtico y original. Evite utilizar frases genéricas como «trabajador en equipo comunicativo» y céntrese en expresar lo que puede aportar. Esta sección debe ser flexible y adaptarse a la descripción específica del puesto. En lugar de limitarse a copiar palabras clave, busque un equilibrio entre resaltar su individualidad y ajustarse a los requisitos del puesto.

Experiencia laboral

La sección de experiencia laboral de su CV es crucial, y los responsables de contratación suelen prestarle mucha atención. Asegúrese de que está bien presentado y de que destaca su experiencia. Si acaba de graduarse, incluya las prácticas o proyectos relevantes. Ordene su experiencia laboral en orden cronológico inverso, empezando por el puesto más reciente.

Las consideraciones clave para esta sección incluyen:

Títulos de los puestos, nombres de las empresas y fechas de empleo: Menciona claramente los puestos que ocupaste, las empresas para las que trabajaste y la duración de tu empleo.

Subsanar las lagunas de su CV: Si tiene lagunas en su historial laboral, explíquelas brevemente. Por ejemplo, puede mencionar periodos de viaje u otras actividades que haya realizado durante esas lagunas.

Títulos de trabajo apropiados: Utilice títulos de puestos que reflejen con precisión sus funciones y responsabilidades. Aunque los títulos creativos pueden ser pegadizos, opta por términos claros y estándar del sector. Ten en cuenta las palabras clave relevantes para el puesto que solicitas.

Formato: Utiliza viñetas y títulos para estructurar la información de forma eficaz y facilitar su lectura y comprensión. Esto ayuda tanto al software como a los lectores humanos a navegar por tu CV sin problemas.

Corrección: Revise a fondo su CV en busca de errores ortográficos y gramaticales. Los errores pueden crear una impresión negativa y afectar a su solicitud. Asegúrese de que su redacción es clara, concisa y sin errores.

Educación

En la sección de educación de su CV, empiece por su formación más reciente y vaya hacia atrás. Indique el nombre de la universidad y la ciudad donde estudió, junto con el título que obtuvo. Si realizó una tesis, mencione el tema y explique brevemente su investigación en una frase.

Incluya todos los certificados o cualificaciones adicionales que sean pertinentes para el puesto que solicita. Estas certificaciones demuestran su compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal. Sin embargo, sea selectivo e incluya sólo las certificaciones más relevantes, evitando incluir todos los diplomas que haya recibido. Por ejemplo, excluya los certificados que no tengan importancia para el puesto que solicita, como un premio por logros o participación en la infancia.

Si se centra en la formación y las certificaciones más pertinentes para el puesto, proporcionará a los posibles empleadores información valiosa sobre su formación académica y su compromiso con el crecimiento profesional.

Habilidades

Cuando indique sus conocimientos lingüísticos en su CV para oportunidades de empleo en los Países Bajos, es importante ser objetivo e indicar su nivel de fluidez utilizando el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (A1 – C2). Evite describir sus conocimientos lingüísticos en porcentajes o utilizar representaciones visuales como gráficos y barras.

En lugar de utilizar imágenes de banderas para representar los idiomas, simplemente escriba los nombres de los idiomas que domina. Esto garantiza que el sistema ATS pueda reconocer las palabras clave del idioma cuando los reclutadores busquen en la base de datos. Por ejemplo, si un consultor de selección busca «hablante fluido de alemán», el ATS no recuperará su CV si sólo contiene una imagen de la bandera alemana. El software ATS no puede interpretar las imágenes como texto.

Además, si tienes conocimientos de software o sistemas específicos, asegúrate de incluirlos en tu CV. Los responsables de contratación suelen buscar en la base de datos escribiendo los nombres del software necesario para un puesto concreto. Por ejemplo, los puestos pueden requerir conocimientos de software como Photoshop, SAP, Oracle o Exact, y los contratadores buscarán estos términos específicos. Lo mismo ocurre con términos específicos del sector, como US GAAP, IVA o Google AdWords.

Sin embargo, evita utilizar estas palabras clave únicamente para rellenar tu currículum. Sé sincero contigo mismo y con tus posibles empleadores sobre tu dominio real de estas habilidades.

ATS amigable

A la hora de solicitar trabajo en empresas internacionales o a través de agencias de contratación, es importante conocer el sistema de seguimiento de solicitudes (ATS) que utilizan muchas organizaciones. El ATS es una herramienta informática que ayuda a gestionar y organizar las solicitudes de empleo. Entender cómo funciona el ATS puede influir significativamente en la visibilidad de su CV y aumentar sus posibilidades de ser seleccionado.

Para optimizar su CV para el ATS, tenga en cuenta lo siguiente:

Formato: Guarde su CV en formato PDF o DOC(X), ya que la mayoría de los sistemas ATS suelen reconocerlos. Otros formatos pueden no ser compatibles y hacer que su CV pase desapercibido.

Elección del tipo de letra: Utilice fuentes estándar y ampliamente reconocidas como Arial o Times New Roman. Las fuentes poco comunes o especializadas pueden no ser reconocidas por el ATS, con lo que el sistema malinterpretaría el contenido o lo haría ilegible.

Palabras clave: Incorpore palabras clave relevantes en todo su CV que se ajusten a la descripción del puesto y al sector. Los sistemas ATS suelen utilizar palabras clave para filtrar y clasificar los currículos. Incluir estas palabras clave aumentará las posibilidades de que tu CV se identifique como potencialmente adecuado.

Formato claro: Mantenga un diseño limpio y estructurado con títulos, viñetas y secciones claros. Esto ayuda al ATS a analizar y clasificar con precisión la información de su CV.

Al optimizar su CV para el ATS, puede mejorar su visibilidad y asegurarse de que los responsables de contratación y los reclutadores lo tengan en cuenta en el proceso de selección inicial. Recuerde que debe encontrar un equilibrio entre la compatibilidad con el ATS y la creación de un CV estéticamente agradable y de fácil lectura.

Referencias

A la hora de incluir referencias en su CV, tiene dos opciones:
Declaración genérica: Puede utilizar una declaración genérica como «Las referencias están disponibles a petición». Esto indica que está dispuesto a proporcionar referencias si el empleador lo solicita. Con este enfoque, no es necesario que incluya en su CV los datos de contacto específicos de sus referencias.

Datos reales de los árbitros: Si has obtenido el permiso de tus referencias, puedes incluir sus nombres reales, títulos profesionales e información de contacto en tu CV. De este modo, los posibles empleadores podrán ponerse en contacto directamente con ellos para comprobar sus referencias. Asegúrese de informar a sus evaluadores con antelación y confirmar su disponibilidad y voluntad de proporcionar referencias.

Tenga en cuenta las normas y preferencias del país o sector para el que solicita empleo, ya que las prácticas pueden variar. En algunos casos, los empleadores pueden solicitar específicamente referencias por adelantado, mientras que en otros pueden esperar hasta etapas posteriores del proceso de contratación para pedir referencias.

Independientemente del enfoque que elija, siempre es una buena idea tener preparada por separado una lista de referencias fiables, para que pueda facilitarlas fácilmente cuando se las pida el empleador. Seleccione referencias que puedan hablar positivamente de su ética laboral, sus capacidades y sus cualificaciones, como antiguos jefes, supervisores o colegas que conozcan sus habilidades profesionales.

Intereses

Incluir experiencias relevantes de liderazgo, actividades en equipo, artículos publicados y trabajo voluntario puede mejorar enormemente su CV. Estas secciones proporcionan información sobre sus habilidades, intereses y carácter, que son muy valiosas para los posibles empleadores. He aquí algunos consejos para presentar estos detalles de forma eficaz:

Experiencias de liderazgo y actividades en equipo: Destaque cualquier puesto en el que haya tenido responsabilidades de liderazgo o haya colaborado con otros en un equipo. Describa las funciones específicas que asumió, los retos a los que se enfrentó y los resultados que obtuvo. Destaque las habilidades que desarrolló, como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.

Artículos publicados: Si ha publicado algún artículo, ya sea de forma independiente o en colaboración, facilite los detalles pertinentes. Incluya el título del artículo, la publicación o plataforma en la que se publicó y cualquier logro notable asociado al mismo. Esto demuestra su experiencia y capacidad para aportar ideas valiosas en su campo.

Volunteer Work: Mention any volunteer work you have been involved in, particularly if it relates to the job you are applying for. Describe the organization or cause you volunteered for, your responsibilities, and the impact you made. Highlight the skills you gained or strengthened through your volunteer experience, such as organization, adaptability, and empathy.

Aficiones e intereses: Aunque no siempre es necesario, incluir aficiones e intereses puede ofrecer una imagen completa de tu personalidad y motivaciones. Elige aficiones que muestren cualidades deseables o habilidades relevantes para el puesto. Por ejemplo, si te gusta practicar deportes de equipo, demuestra tu capacidad de trabajo en equipo y colaboración.

Recuerde ser conciso y selectivo al presentar estos detalles. Céntrese en las experiencias y actividades que se ajusten a los requisitos y valores del puesto que solicita.

Otros consejos para el CV

Para resumir los últimos consejos para elaborar un CV eficaz:

Sea conciso: Tu CV no debe tener más de dos páginas. Los responsables de contratación tienen poco tiempo, así que asegúrate de que tu información clave sea fácilmente accesible.

Pídele a alguien que lo revise: Pide a un amigo, familiar o profesor que revise tu CV. Pueden detectar pequeños errores u ofrecer sugerencias para mejorarlo.

Corrige la ortografía: Utiliza un corrector ortográfico para asegurarte de que no hay errores ortográficos tontos que puedan menoscabar tu profesionalidad.

Imprímelo: Aunque envíes tu CV en formato digital, imprímelo para asegurarte de que el formato sigue siendo coherente y visualmente atractivo.

Adáptelo a cada solicitud: Personalice su CV para cada oportunidad de empleo. Analice la descripción del puesto y destaque las aptitudes y experiencias pertinentes que se ajusten a los requisitos. Evita exagerar o inventarte información; en su lugar, prioriza y presenta de forma destacada tus logros relevantes.

Recuerde que su CV es una herramienta crucial para causar una primera impresión positiva a los posibles empleadores. Dedicar tiempo a elaborar un documento bien estructurado, adaptado y sin errores puede aumentar considerablemente sus posibilidades de conseguir una entrevista y, en última instancia, el empleo deseado. Mucha suerte.