Guía para navegar por los contratos de trabajo en Holanda

Navegar por el mercado laboral holandés puede ser desalentador, sobre todo cuando se trata de entender los contratos de trabajo. Como empleado en Holanda, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones según la legislación laboral holandesa. Esto incluye conocer términos como los días ADV, los días de vacaciones y qué hacer en caso de despido.

Por suerte, hay recursos disponibles para ayudarte a entender los contratos de trabajo holandeses. Si te informas sobre los aspectos básicos, podrás asegurarte de que estás recibiendo un trato justo y de que estás protegido por la legislación laboral holandesa. Aquí tienes una guía que te ayudará a empezar.

¿Qué es una CAO/CLA?

Si trabajas para una empresa holandesa, tu contrato está sujeto a la legislación laboral holandesa. Además, algunas empresas también participan en un Collectieve Arbeidsovereenkomst – CAO (Convenio Colectivo de Trabajo).
Un CCT es un acuerdo escrito entre un empresario y sus trabajadores que contempla las condiciones de trabajo y las prestaciones, que suelen ser más favorables para los trabajadores que las establecidas por ley. Una empresa puede tener su propio convenio laboral o formar parte de un convenio laboral sectorial. Todo lo que figure en tu contrato debe estar de acuerdo con el CCT y, si tienes dudas sobre tus derechos o responsabilidades, es una ventanilla única que debes consultar. Si tu futuro empleador no tiene CCT, necesitarás un convenio individual en el que negociéis las condiciones de trabajo.

La diferencia entre un contrato temporal o indefinido y un contrato con una agencia de colocación.

Un contrato temporal o de duración determinada significa que hay una fecha de inicio y otra de finalización de tu empleo. Un contrato indefinido o permanente significa que no se especifica la fecha de finalización. A partir del 1 de enero de 2020, tienes derecho a un contrato indefinido después de 3 años de trabajo para el mismo empresario o 3 contratos definidos, salvo que se establezca otra cosa en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Ten en cuenta que el contrato indefinido no puede ofrecerse si el intervalo entre dos contratos temporales supera los 6 meses.
Trabajar a través de una agencia significa que realizarás un trabajo para una determinada empresa, pero firmas el contrato con una agencia que es tu empleador legal. En este caso, puedes tener más de 3 contratos y no tener derecho a uno indefinido. Esto se debe a que puedes trabajar en proyectos de corta duración y tener contratos temporales de sólo unas semanas. Normalmente tendrás una extensa charla con el personal administrativo de tu agencia antes de firmar nada. Te explicarán todo lo que necesitas saber sobre tus derechos y obligaciones como trabajador temporal. Una agencia también puede representarte en las conversaciones con un posible empleador en las que firmas un contrato directamente con una empresa, pero el responsable de contratación de tu agencia puede negociar las cosas por ti.

¿Hay un periodo de prueba?

El periodo de prueba depende de la duración de tu contrato. Si el contrato es de 6 meses o menos, no hay periodo de prueba. Si el contrato es de entre 6 meses y 2 años, el periodo de prueba suele ser de 1 mes. Los contratos de más de 2 años pueden tener 2 meses de periodo de prueba.

El periodo de prueba te da a ti y a tu empleador tiempo suficiente para evaluar si este trabajo es adecuado para ti. En la mayoría de los casos, recibirás información de tu jefe después del primer mes y sabrás si tu contrato va a continuar. También es un periodo importante para que sientas la cultura de la empresa, te hagas una idea de tus tareas diarias y compruebes lo bien que te llevas con tus compañeros.

Horas en un trabajo a tiempo completo

Es importante aclarar en tu contrato el número de horas de trabajo semanales. En Holanda, la ley reconoce como empleo a tiempo completo entre 36 y 40 horas semanales. Tu salario y el número de días de vacaciones dependerán del número de horas que trabajes, por lo que es importante tenerlo claro antes de firmar el contrato.

Salario

A partir del 1 de julio de 2023, Holanda fija el salario mensual de referencia en 1.995 euros antes de deducciones para los mayores de 21 años. Mientras tanto, el salario medio anual se sitúa en unos 3.333 euros antes de deducciones. Ten en cuenta que estas cifras representan los ingresos brutos. Por supuesto, las cantidades reales pueden variar considerablemente en función de factores como los años de experiencia profesional, los conocimientos especializados, la experiencia en la industria y los sectores de trabajo.

Subsidio de vacaciones

Si nos remontamos a la década de 1920, encontraremos los orígenes del subsidio de vacaciones: una paga extra concedida por los empresarios además de tus ingresos anuales. Inicialmente concebida como tiempo libre compensado, esta práctica evolucionó en los años 60 hasta convertirse en una suma anual adicional, para hacer frente a los crecientes costes de los viajes.

La norma básica es el 8%, una oferta obligatoria de los empresarios. Suele llegar como un desembolso extra en mayo o junio, justo antes de la temporada de vacaciones. Sin embargo, existe un giro: algunas personas se inclinan por espolvorear esta suma a lo largo del año, integrándola en su salario mensual en lugar de recibirla en bloque. Si tus ingresos superan 3 veces el salario mínimo, tu empresario puede prorrogarte un contrato sin paga de vacaciones o con una oferta recortada. Y en épocas de enfermedad o baja, espera un subsidio de vacaciones proporcionalmente menor. La pregunta fundamental: ¿El salario bruto de tu próximo contrato incluye el complemento de vacaciones? ¡Infórmate siempre!

Días festivos en Holanda 2023

Año Nuevo: 1 de enero
Domingo de Pascua: 9 de abril
Lunes de Pascua: 10 de abril
Día del Rey: 27 de abril
Día de la Liberación (cada 5 años*): 5 de mayo de 2025
Día de la Ascensión: 18 de mayo
Domingo de Pentecostés: 28 de mayo
Lunes de Pentecostés: 29 de mayo
Día de Navidad: 25 de diciembre
Boxing Day (2º día de Navidad): 26 de diciembre

*Ten en cuenta que el Día de la Liberación es festivo cada 5 años, y el que tengas o no ese día libre este año depende de tu empleador.

¿Cuántas Vacaciones tendré?

Estableciendo la línea de base, los Países Bajos exigen un mínimo de 20 días de vacaciones para los puestos a tiempo completo. Pero subiendo en el escalafón, la media se sitúa en 25 días de descanso anual. La vuelta de tuerca está en la cola: si no agotas todos tus días de vacaciones en el año natural, puedes transferir un máximo de 5 días al año siguiente; de lo contrario, caen en el olvido.

Los días festivos ocupan el ámbito de los días no laborables para la mayoría. Sin embargo, es vital tener en cuenta que no existe ningún decreto legal que obligue a los empresarios a concederte un día libre en estos días festivos. Por tanto, en ámbitos específicos como la hostelería y el turismo, estos días pueden convertirse en días laborables.

¿Qué son los días ADV y ATV?

En Holanda, además de los días de vacaciones, los trabajadores pueden disfrutar de lo que se llama ADV (ArbeidsDuurVerkorting), ATV (Arbeidstijdverkorting) o días de roostervrije. Se trata básicamente de días libres adicionales que un empresario puede ofrecer a sus empleados.

La idea que subyace a los días ADV/ATV es acortar la semana laboral de los trabajadores para que las empresas puedan contratar personal adicional y crear más puestos de trabajo. Sin embargo, al igual que ocurre con los días de vacaciones, los trabajadores no tienen derecho automáticamente a estos días libres adicionales a menos que exista un acuerdo al respecto.

Es importante tener en cuenta que los días ADV no pueden trasladarse al año siguiente. Si un empleado no los utiliza en un año determinado, los perderá. Además, un trabajador también puede tener derecho a horas ADV, lo que significa que su jornada laboral se reduce en una o más horas semanales. Sin embargo, esto queda totalmente a discreción del empresario y no es una norma obligatoria.

¿Pagará el empresario mis gastos de viaje?

En Holanda, muchas empresas ofrecen a sus empleados el reembolso de los gastos de desplazamiento para ir y volver del trabajo. La cuantía del reembolso puede variar en función del Convenio Colectivo (CCT) del empresario. Normalmente, si vives a más de 10 km de tu lugar de trabajo, puedes optar a un reembolso de 0,21 euros por kilómetro. Esto puede utilizarse para cubrir el coste del transporte público o los gastos relacionados con el uso de tu propio vehículo.

¿Cuáles son las prestaciones secundarias más comunes en Holanda?

Los beneficios adicionales son cada vez más populares en Holanda, ya que las empresas intentan atraer a los mejores talentos. Estos beneficios pueden ir desde café y té gratis en la oficina hasta ventajas más significativas, como el pago adicional del seguro médico, la suscripción a un gimnasio, primas mensuales y anuales, días de vacaciones ilimitados o un decimotercer sueldo.Es importante que conozcas claramente tu salario base y cualquier beneficio adicional que esté incluido en tu contrato. Si entraste en Holanda con un visado de orientación, puedes acogerte a la desgravación fiscal del 30%. Es una ventaja que sin duda merece la pena discutir con tu futuro empleador.

Recuerda hacer preguntas y negociar antes de firmar cualquier contrato para asegurarte de que estás consiguiendo el mejor trato posible.

¿Y si me pongo enferma o estoy embarazada?

En Holanda hay leyes que protegen a los trabajadores enfermos o lesionados. Si enfermas o te lesionas, tu empresario no puede despedirte durante los 2 primeros años de baja. Durante este tiempo, recibirás el 70% de tu salario. Si sigues incapacitado para trabajar después de 2 años, es posible que puedas trabajar un horario reducido o tener responsabilidades diferentes. Si eso no es una opción, puedes solicitar prestaciones por incapacidad.

Si estás esperando un hijo, tienes derecho a un mínimo de 16 semanas de baja por maternidad retribuida. Durante este tiempo, recibirás el 100% de tu salario. Además, hay leyes que prevén el permiso de pareja y el permiso parental para los padres. Ambos progenitores tienen derecho a un permiso parental no retribuido hasta que su hijo cumpla 8 años. Este permiso se calcula como 26 veces el número de horas que trabajas y puede utilizarse todo de una vez o repartido en varios años.

Muchos empresarios de Holanda ofrecen también prestaciones adicionales a sus empleados, como café, té y fruta gratis en la oficina, suscripciones a gimnasios y primas. Asegúrate de hablar de todas las prestaciones que tienes a tu disposición con tu empleador cuando negocies tu contrato.

¿Qué debo hacer en caso de despido?

Según la legislación neerlandesa, si se pone fin a tu relación laboral, puedes tener derecho a prestaciones de desempleo siempre que cumplas determinados criterios. Esto incluye ser residente legal en Holanda, haber trabajado al menos 26 semanas en un periodo de 36 semanas antes de quedarte en paro, y no ser culpable del desempleo.

El tiempo que puedes percibir prestaciones de desempleo se basa en tu historial laboral: cada año de trabajo te da derecho a un mes de prestaciones. La duración mínima es de 3 meses, y la máxima de 24 meses.

Además de las prestaciones por desempleo, también puedes tener derecho a un pago de transición, que es una indemnización única basada en tu salario mensual y en la duración de tu empleo. A partir del 1 de enero de 2020, los empleados que hayan trabajado para su empresa durante al menos 6 meses tienen derecho a una paga de transición. Es importante tener en cuenta que estas prestaciones e indemnizaciones pueden variar en función de las circunstancias individuales, por lo que siempre es buena idea consultar a la Agencia del Seguro de los Trabajadores y/o a un profesional del derecho para obtener información específica.

¿Qué es una cláusula de no competencia?

Muchos contratos de trabajo en Holanda incluyen una cláusula de no divulgación o geheimhoudingsbeding, que impide a los empleados revelar información confidencial sobre su empresa o sus clientes. Esto incluye secretos comerciales, estrategias empresariales y cualquier otra información sensible. La cláusula puede seguir en vigor incluso después de que dejes la empresa, por lo que es importante ser consciente de lo que puedes y no puedes compartir. Violar esta cláusula puede acarrear consecuencias legales, así que asegúrate de leerla detenidamente antes de firmar tu contrato.

¿Qué es el GDPR?

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es un reglamento de la Unión Europea que establece directrices para la recogida, tratamiento y almacenamiento de datos personales. Se aplicó en mayo de 2018 para proteger los datos y la privacidad de las personas. Según el GDPR, las organizaciones que recopilan datos personales deben garantizar que los datos se utilizan de forma legal, transparente y para un fin específico. También concede a los individuos el derecho a acceder, corregir y borrar sus datos personales. El reglamento se aplica a todas las empresas que operan en la UE, así como a las de fuera de la UE que ofrecen bienes o servicios a ciudadanos de la UE.

¿Tendré derecho a una pensión?

En Holanda, todos los residentes legales que alcanzan la edad de jubilación tienen derecho a la pensión básica estatal. La edad de jubilación está fijada actualmente en 67 años, tanto para hombres como para mujeres. Una vez jubilado, percibirás una pensión básica establecida por la Ley General de Pensiones de Vejez (Algemene ouderdomswet o AOW). La cuantía que recibas dependerá de tu edad y condiciones de vida, con una pensión garantizada de 1.353,11 euros brutos al mes para los individuos y de 920,98 euros para las parejas. Ten en cuenta que se aplica una deducción del 2% por cada año pasado en el extranjero entre los 15 años y la jubilación.

Además de la pensión estatal básica, también puedes percibir una renta adicional de los planes de pensiones ofrecidos por tus anteriores empleadores. Ten en cuenta que no todos los empresarios ofrecen un plan de pensiones, aunque algunos sectores tienen planes de pensiones obligatorios. También puedes optar por un seguro de pensiones privado, que consiste en pagar una cantidad periódica durante tus años de trabajo para recibir un pago al jubilarte.

Puntos clave

Al firmar un contrato de trabajo en Holanda, es importante tener en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que tenga en vigor tu empleador, ya que puede afectar a diversos aspectos de tu empleo, como los días de vacaciones, las indemnizaciones y otros. Si te contratan a través de una agencia, es probable que te expliquen estos detalles, pero si te contratan directamente, es importante aclararlo todo antes de firmar el contrato. He aquí algunas cosas clave que debes aclarar:

La duración de tu contrato y si incluye un periodo de prueba
Tu salario base, si es mensual o anual, si incluye la paga de vacaciones y si tienes derecho a bonificaciones
El número de días de vacaciones y ADV a los que tienes derecho
Si tendrás tiempo libre los días festivos
Si tienes derecho a un reembolso por desplazamiento
Las condiciones de la cláusula de no competencia
Prestaciones adicionales como un plan de pensiones y cotizaciones al seguro médico

Ahora que conoces mejor el panorama laboral de los Países Bajos, ¡es hora de empezar a buscar trabajo!

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