Le CV parfait

Published Date: January 23, 2024

Si vous n’êtes pas néerlandophone et que vous recherchez des opportunités d’emploi dans des entreprises internationales aux Pays-Bas, il est essentiel de créer un CV en anglais. Même si vous êtes un professionnel expérimenté dans la rédaction et la présentation de CV, il peut s’avérer nécessaire de restructurer votre CV pour l’adapter au marché du travail néerlandais.

Votre CV, ainsi que votre lettre de motivation, constituent un outil de marketing essentiel et donnent une première impression de vous en tant qu’employé potentiel. Il est essentiel que votre CV représente efficacement vos compétences, vos expériences et vos qualifications, afin de vous démarquer de la concurrence et d’inciter les employeurs potentiels à vous inviter à un entretien. Au cours de l’entretien, vous aurez l’occasion d’exposer plus en détail votre parcours professionnel, vos compétences et vos antécédents.

En rédigeant un CV bien structuré et convaincant, vous augmentez vos chances de décrocher des entretiens et de progresser dans le processus d’embauche. Il est important d’adapter votre CV aux exigences et aux attentes spécifiques du marché du travail néerlandais, en mettant en valeur vos qualifications et vos réalisations de manière à susciter l’intérêt des employeurs potentiels.

Structure du CV

Données personnelles
Profil personnel
Expérience professionnelle
Formation
Compétences
Centres d’intérêt
Références

Veillez à ce que cette section de votre CV contienne les informations suivantes :

Coordonnées : Indiquez clairement votre nom complet, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. Ces informations doivent être facilement visibles en haut de votre CV. Si vous avez un profil LinkedIn, indiquez également le lien vers votre profil.

Photo professionnelle (facultatif) : L’inclusion d’une photo professionnelle dans votre CV peut aider les recruteurs à se souvenir de vous. Toutefois, choisissez une photo qui vous présente de manière professionnelle. Évitez les photos décontractées ou inappropriées, comme celles prises à la plage ou lors de festivals. La photo doit refléter votre professionnalisme et correspondre aux attentes du secteur d’activité et du poste pour lequel vous postulez.

Données personnelles et GDPR : En raison des lois GDPR (General Data Protection Regulation), vous n’êtes pas obligé de fournir d’autres détails personnels, sauf si vous choisissez de le faire. Les agences de recrutement suppriment souvent les informations personnelles des CV avant de les transmettre aux employeurs potentiels afin de protéger votre vie privée.

Situation aux Pays-Bas : Si vous résidez déjà aux Pays-Bas, il est utile de le mentionner dans votre CV. En outre, si vous avez un numéro de téléphone dans votre pays d’origine, notez-le. Le fait d’être installé aux Pays-Bas peut augmenter vos chances, car les employeurs peuvent préférer des candidats qui se trouvent déjà dans le pays, ce qui accélère le processus de recrutement et réduit le risque associé à la délocalisation.

Permis de travail (le cas échéant) : Si vous n’êtes pas ressortissant de l’UE ou de l’EEE, indiquez si vous disposez d’un permis de travail en cours de validité. Les employeurs potentiels doivent savoir si vous êtes légalement autorisé à travailler aux Pays-Bas et connaître la durée de votre permis de travail.

En incluant les coordonnées nécessaires, une photo professionnelle (si vous le souhaitez) et des informations pertinentes sur votre lieu de résidence et votre permis de travail, vous pouvez vous présenter efficacement aux employeurs potentiels et vous assurer que le processus de candidature se déroule sans heurts. N’oubliez pas de privilégier le professionnalisme et de respecter les règles de confidentialité lorsque vous fournissez des informations personnelles.

Profil personnel

La section « profil personnel » de votre CV est l’occasion de présenter vos qualités uniques, vos compétences non techniques et vos aspirations professionnelles. S’il est important d’incorporer des mots-clés pertinents, il est tout aussi crucial de faire preuve d’authenticité et d’originalité. Évitez d’utiliser des phrases génériques telles que « joueur d’équipe communicatif » et concentrez-vous sur l’expression de ce que vous pouvez apporter. Cette section doit être flexible et adaptée à la description spécifique du poste. Au lieu de simplement copier des mots-clés, trouvez un équilibre entre la mise en valeur de votre individualité et l’alignement sur les exigences du poste.

Expérience professionnelle

La section de votre CV consacrée à l’expérience professionnelle est cruciale et les recruteurs y accordent souvent une grande attention. Veillez à ce qu’elle soit bien présentée et qu’elle mette en valeur votre expérience pertinente. Si vous êtes un jeune diplômé, mentionnez tout stage ou projet pertinent. Classez votre expérience professionnelle par ordre chronologique inverse, en commençant par le poste le plus récent.

Les éléments clés à prendre en compte dans cette section sont les suivants :

Titres des postes, noms des entreprises et dates d’emploi : Mentionnez clairement les postes que vous avez occupés, les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé et la durée de votre emploi.

Remédier aux lacunes de votre CV : Si vous avez des lacunes dans vos antécédents professionnels, expliquez-les brièvement. Vous pouvez par exemple mentionner des périodes de voyage ou d’autres activités que vous avez exercées pendant ces périodes.

Des titres de poste appropriés : Utilisez des titres de poste qui reflètent fidèlement votre rôle et vos responsabilités. Si les titres créatifs peuvent être accrocheurs, optez pour des termes clairs et conformes aux normes du secteur. Gardez à l’esprit les mots-clés pertinents pour l’emploi auquel vous postulez.

Mise en forme : Utilisez des puces et des titres pour structurer efficacement les informations et les rendre faciles à lire et à comprendre. Cela permet aux logiciels et aux lecteurs humains de naviguer facilement dans votre CV.

Relecture : Vérifiez soigneusement que votre CV ne contient pas de fautes d’orthographe ou de grammaire. Les fautes peuvent créer une impression négative et avoir un impact sur votre candidature. Veillez à ce que votre texte soit clair, concis et exempt d’erreurs.

L’éducation

Dans la section « formation » de votre CV, commencez par votre formation la plus récente et remontez dans le temps. Indiquez le nom de l’université et la ville où vous avez étudié, ainsi que le diplôme que vous avez obtenu. Si vous avez rédigé une thèse, mentionnez le sujet et expliquez brièvement votre recherche en une phrase.

Mentionnez tout certificat ou toute qualification supplémentaire en rapport avec l’emploi auquel vous postulez. Ces certifications démontrent votre engagement en faveur de l’apprentissage continu et du développement personnel. Cependant, soyez sélectif et ne mentionnez que les certifications les plus pertinentes, en évitant d’inclure tous les diplômes que vous avez reçus. Par exemple, excluez les certificats qui n’ont aucune importance pour le poste auquel vous postulez, tels qu’un prix de participation ou d’accomplissement dans l’enfance.

En mettant l’accent sur les formations et les certifications les plus pertinentes pour le poste, vous fournissez aux employeurs potentiels des informations précieuses sur votre parcours académique et votre engagement en matière de développement professionnel.

Une femme aux cheveux teints écrivant sur un cahier

Compétences

Lorsque vous indiquez vos compétences linguistiques sur votre CV pour des offres d’emploi aux Pays-Bas, il est important d’être objectif et d’indiquer votre niveau de maîtrise en utilisant le Cadre européen commun de référence pour les langues (A1 – C2). Évitez de décrire vos compétences linguistiques en pourcentages ou d’utiliser des représentations visuelles telles que des graphiques ou des barres.

Au lieu d’utiliser des images de drapeaux pour représenter les langues, écrivez simplement les noms des langues que vous maîtrisez. Cela garantit que le système ATS pourra reconnaître les mots-clés linguistiques lorsque les recruteurs effectueront des recherches dans la base de données. Par exemple, si un consultant en recrutement recherche « parlant couramment l’allemand », l’ATS ne retrouvera pas votre CV s’il ne contient qu’une image du drapeau allemand. Le logiciel ATS ne peut pas interpréter les images comme du texte.

En outre, si vous connaissez des logiciels ou des systèmes spécifiques, n’oubliez pas de les mentionner dans votre CV. Les responsables du recrutement consultent souvent la base de données en tapant le nom des logiciels requis pour un poste donné. Par exemple, un poste peut nécessiter la maîtrise de logiciels tels que Photoshop, SAP, Oracle ou Exact, et les recruteurs rechercheront ces termes spécifiques. Il en va de même pour les termes spécifiques au secteur, tels que US GAAP, TVA ou Google AdWords.

Toutefois, évitez d’utiliser ces mots-clés uniquement pour remplir votre CV. Soyez honnête avec vous-même et avec les employeurs potentiels quant à votre maîtrise réelle de ces compétences.

Adaptée à l’ATS

Lorsque vous postulez à des emplois dans des entreprises internationales ou par l’intermédiaire d’agences de recrutement, il est important de connaître le système de suivi des candidatures (ATS) utilisé par de nombreuses organisations. Le système de suivi des candidatures est un outil logiciel qui permet de gérer et d’organiser les candidatures. Comprendre le fonctionnement de l’ATS peut avoir un impact significatif sur la visibilité de votre CV et augmenter vos chances d’être sélectionné pour un examen plus approfondi.

Pour optimiser votre CV pour l’ATS, tenez compte des éléments suivants :

Format : Enregistrez votre CV au format PDF ou DOC(X), car ces formats sont reconnus par la plupart des systèmes ATS. Les autres formats risquent de ne pas être compatibles et de faire passer votre CV à la trappe.

Choix de la police : Utilisez des polices standard et largement reconnues comme Arial ou Times New Roman. Les polices peu courantes ou spécialisées peuvent ne pas être reconnues par l’ATS, ce qui entraîne une mauvaise interprétation du contenu ou le rend illisible.

Mots-clés : Incorporez dans votre CV des mots-clés pertinents qui correspondent à la description du poste et au secteur d’activité. Les systèmes ATS utilisent souvent des mots-clés pour filtrer et classer les CV. L’inclusion de ces mots-clés augmentera les chances que votre CV soit identifié comme une correspondance potentielle.

Une mise en forme claire : Maintenez une mise en page claire et structurée, avec des titres, des puces et des sections bien définis. Cela permet au STA d’analyser et de classer avec précision les informations contenues dans votre CV.

En optimisant votre CV pour l’ATS, vous pouvez améliorer sa visibilité et faire en sorte qu’il soit pris en compte par les gestionnaires d’embauche et les recruteurs lors du processus de sélection initial. N’oubliez pas de trouver un équilibre entre la compatibilité avec le SEA et la création d’un CV esthétique et facile à lire.

Personne en chemise blanche à manches longues tenant un presse-papiers avec un curriculum vitae

Références

Lorsqu’il s’agit d’inclure des références dans votre CV, deux options s’offrent à vous :
Déclaration générique : Vous pouvez utiliser une mention générique telle que « Les références sont disponibles sur demande ». Cela indique que vous êtes prêt à fournir des références si l’employeur le demande. Avec cette approche, vous n’avez pas besoin d’inclure les coordonnées spécifiques de vos référents dans votre CV.

Coordonnées des personnes de référence : Si vous avez obtenu l’autorisation de vos référents, vous pouvez inclure leur nom, leur titre professionnel et leurs coordonnées dans votre CV. Cela permet aux employeurs potentiels de contacter directement vos référents pour vérifier leurs références. Veillez à informer vos référents à l’avance et à confirmer leur disponibilité et leur volonté de fournir des références.

Tenez compte des normes et des préférences du pays ou du secteur pour lequel vous postulez, car les pratiques peuvent varier. Dans certains cas, les employeurs peuvent demander d’emblée des références, tandis que dans d’autres, ils peuvent attendre les dernières étapes du processus d’embauche pour le faire.

Quelle que soit l’approche que vous choisissez, il est toujours bon de préparer une liste de références fiables à l’avance, afin de pouvoir les fournir à la demande de l’employeur. Choisissez des références qui peuvent parler positivement de votre éthique de travail, de vos compétences et de vos qualifications, telles que d’anciens responsables, des superviseurs ou des collègues qui connaissent bien vos capacités professionnelles.

Intérêts

L’inclusion d’expériences pertinentes en matière de leadership, d’activités d’équipe, d’articles publiés et de travail bénévole peut grandement améliorer votre CV. Ces rubriques donnent un aperçu de vos compétences, de vos intérêts et de votre caractère, ce qui est précieux pour les employeurs potentiels. Voici quelques conseils pour présenter ces informations de manière efficace :

Expériences de leadership et activités d’équipe : Mettez en évidence tous les postes où vous avez exercé des responsabilités de direction ou collaboré avec d’autres personnes au sein d’une équipe. Décrivez les rôles spécifiques que vous avez assumés, les défis que vous avez relevés et les résultats que vous avez obtenus. Insistez sur les compétences que vous avez développées, telles que la communication, la résolution de problèmes et le travail d’équipe.

Articles publiés : Si vous avez publié des articles, que ce soit de manière indépendante ou en collaboration, donnez des détails pertinents. Indiquez le titre de l’article, la publication ou la plateforme où il a été publié et toute réalisation notable qui y est associée. Cela démontre votre expertise et votre capacité à apporter des informations précieuses dans votre domaine.

Travail bénévole : Mentionnez tout travail bénévole auquel vous avez participé, en particulier s’il est lié à l’emploi pour lequel vous postulez. Décrivez l’organisation ou la cause pour laquelle vous avez fait du bénévolat, vos responsabilités et l’impact que vous avez eu. Soulignez les compétences que vous avez acquises ou renforcées grâce à votre expérience de bénévole, telles que l’organisation, l’adaptabilité et l’empathie.

Loisirs et centres d’intérêt : Bien que cela ne soit pas toujours nécessaire, l’inclusion des passe-temps et des centres d’intérêt peut donner une image complète de votre personnalité et de vos motivations. Choisissez des passe-temps qui mettent en valeur des qualités souhaitables ou des compétences en rapport avec le poste. Par exemple, si vous aimez pratiquer des sports d’équipe, cela démontre votre capacité à travailler en équipe et à collaborer.

N’oubliez pas d’être concis et sélectif dans la présentation de ces détails. Concentrez-vous sur les expériences et les activités qui correspondent aux exigences et aux valeurs du poste auquel vous postulez.

Autres conseils pour le CV

En résumé, voici les derniers conseils pour rédiger un CV efficace :

Soyez concis : Votre CV ne doit pas dépasser deux pages. Les responsables du recrutement disposent d’un temps limité. Veillez donc à ce que vos informations clés soient facilement accessibles.

Faites-le relire par quelqu’un : Demandez à un ami, à un membre de votre famille ou à un professeur de relire votre CV. Il pourra déceler de petites erreurs ou vous suggérer des améliorations.

Vérifiez l’orthographe : Utilisez un correcteur orthographique pour vous assurer qu’il n’y a pas de fautes d’orthographe stupides qui pourraient nuire à votre professionnalisme.

Imprimez-le : Même si vous envoyez votre CV par voie électronique, imprimez-le pour vous assurer que la mise en forme reste cohérente et visuellement attrayante.

Adaptez-le à chaque candidature : Adaptez votre CV à chaque offre d’emploi. Analysez la description du poste et mettez l’accent sur les compétences et les expériences pertinentes qui correspondent aux exigences. Évitez d’exagérer ou d’inventer des informations ; au lieu de cela, hiérarchisez et présentez vos réalisations pertinentes de manière proéminente.

N’oubliez pas que votre CV est un outil essentiel pour donner une première impression positive aux employeurs potentiels. En prenant le temps de rédiger un document bien structuré, adapté et exempt d’erreurs, vous augmentez considérablement vos chances de décrocher un entretien et, en fin de compte, de décrocher l’emploi que vous souhaitez. Bonne chance !