Réussir votre entretien d’embauche en anglais :
Un guide pour les locuteurs non natifs

Vous avez un entretien d’embauche entretien d’embauche en anglais? Vous ressentez un mélange d’excitation et de nervosité à l’idée de vous exprimer dans une langue qui n’est pas votre langue maternelle ? Vous n’êtes pas seul. Chez Coach4Expatsnous comprenons à quel point cela peut être intimidant. C’est pourquoi nous avons conçu ce guide simple mais efficace pour vous aider à vous préparer en toute confiance.

Le fait d’être invité à un entretien d’embauche est déjà un témoignage de vos qualifications – votre employeur potentiel reconnaît la valeur de vos compétences et de votre expérience. Mais ne nous voilons pas la face : les entretiens sont un véritable défi, même pour les locuteurs natifs, et le fait de s’y retrouver en anglais peut ajouter un degré de complexité supplémentaire. La bonne nouvelle ? Avec de la préparation, vos compétences en anglais peuvent passer d’un obstacle potentiel à un atout unique.

Nous vous montrerons comment relever le défi, mettre en valeur vos compétences multilingues et faire une impression durable.

Partie 1 : Préparation à l’entretien

Faites des recherches sur l’entreprise : Se pencher sur la mission, les valeurs et les réalisations récentes de l’entreprise témoigne d’un intérêt et d’un engagement sincères. Consultez son site web officiel, son profil LinkedIn et des articles de presse récents pour comprendre son activité et sa culture. Adaptez vos réponses pour qu’elles correspondent aux objectifs de l’entreprise, en mentionnant par exemple comment vos compétences peuvent contribuer à un projet récent ou à une initiative stratégique.

Entraînez-vous à répondre aux questions les plus courantes : Préparez des réponses aux questions les plus fréquentes telles que « Parlez-moi de vous », « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? » ou « Quels sont vos points forts et vos points faibles ? En vous enregistrant pendant que vous répondez, vous vous assurez d’être clair et concis. Pour les personnes dont l’anglais n’est pas la langue maternelle, cet exercice permet également d’améliorer la prononciation et de mettre en évidence les points à améliorer.

Maîtrisez la méthode STAR : La méthode STAR – Situation, Tâche, Action, Résultat – est un cadre puissant pour répondre efficacement aux questions comportementales. Lorsque vous décrivez vos expériences passées, commencez par définir le contexte (Situation) et décrivez votre responsabilité (Tâche). Détaillez ensuite les mesures spécifiques que vous avez prises pour faire face à la situation (Action), en mettant l’accent sur votre contribution. Enfin, expliquez le résultat (Result), en mettant l’accent sur les réalisations mesurables ou les enseignements tirés.

Préparez vos questions : Posez des questions perspicaces sur l’entreprise, l’équipe ou le rôle, telles que « Quels sont les principaux objectifs de l’équipe pour le prochain trimestre ? Adaptez vos questions en fonction de vos recherches pour montrer que vous avez fait vos devoirs. Concentrez-vous sur des sujets tels que la culture d’entreprise, les opportunités de croissance ou les expériences de l’interviewer pour établir une relation et laisser une impression durable.

Pratiquez l’écoute active : Une écoute attentive vous permet de répondre de manière appropriée et réfléchie. Évitez de vous précipiter dans vos réponses. Prenez plutôt le temps de réfléchir à la question. Le fait de noter les points clés de l’entretien facilite la mémorisation et témoigne d’un certain professionnalisme.

Soyez sûr de vous : L’assurance est aussi importante que vos qualifications. Adoptez une bonne posture, maintenez un contact visuel stable et modulez votre voix pour dégager de l’assurance. Des signes non verbaux tels qu’un hochement de tête ou un sourire approprié peuvent donner une impression positive. N’oubliez pas que même les petites fautes de grammaire ou les accents sont acceptables si votre message est clair et engageant.

Partie 2 : Améliorer vos compétences linguistiques en anglais

1. Améliorer les capacités d’écoute

L’amélioration de cette capacité vous permet de comprendre pleinement les questions et d’y répondre de manière appropriée. Voici comment en tirer le meilleur parti :

Diversifiez votre exposition : Regardez un mélange de médias en anglais tels que des podcasts, des films, des émissions de télévision et des journaux télévisés pour vous familiariser avec différents accents, styles de conversation et intonations.
Podcasts sur des sujets spécifiques : Écoutez des podcasts qui traitent de sujets qui vous passionnent ou qui sont en rapport avec votre domaine. Par exemple, les podcasts axés sur la carrière peuvent vous éclairer sur la dynamique des entretiens et la terminologie professionnelle.
Entraînement à la transcription : Notez ce que vous entendez dans de courtes séquences audio pour aiguiser vos capacités de compréhension. Comparez votre transcription avec l’original pour identifier les mots ou les phrases mal entendus.
Simulez des scénarios d’entretien : Entraînez-vous à écouter des enregistrements de questions d’entretien et à y répondre. Cela permet de simuler les conditions réelles d’un entretien et vous prépare à traiter l’information sur place.

2. Entraînez-vous à parler

Une communication verbale efficace ne se limite pas à la formulation de phrases. Elle implique clarté, confiance et connexion. Pour perfectionner cette compétence :

Simulation d’entretiens : Organisez des entretiens fictifs avec des locuteurs natifs, des partenaires linguistiques ou des coachs professionnels. Les jeux de rôle permettent d’améliorer la fluidité et l’adaptabilité.
Participez à de vraies conversations : Entraînez-vous sur des plateformes comme iTalki, Tandem ou des groupes communautaires pour affiner la prononciation, le rythme et le ton.
Faites du bénévolat et participez : Participez à des événements locaux, des ateliers ou des activités communautaires où l’anglais est la langue principale. En vous immergeant dans ce type d’environnement, vous gagnerez en assurance dans les conversations.
Enregistrez et révisez : Enregistrez vos séances d’entraînement pour évaluer votre prononciation, votre grammaire et votre prestation globale. Identifiez les points à améliorer et travaillez-y.

3. Développer le vocabulaire

Un vocabulaire solide, adapté à votre secteur d’activité et à votre rôle, renforce votre confiance et votre crédibilité. Voici comment élargir votre arsenal lexical :

Concentrez-vous sur les termes spécifiques à votre secteur d’activité : Apprenez le jargon et les termes techniques courants dans votre domaine. Par exemple, les développeurs de logiciels doivent connaître des termes comme agile, scrum et sprint.
Préparez-vous aux questions comportementales : Comprenez les phrases et les expressions idiomatiques souvent utilisées dans les entretiens, comme « sortir des sentiers battus » ou « donner l’exemple ». Soyez prêt à les intégrer naturellement dans vos réponses.
Mettez en évidence les compétences pertinentes : Développez un vocabulaire pour décrire succinctement vos points forts, vos réalisations et vos objectifs. Des mots tels que  » collaborer », «  initier  » ou  » optimiser » ont un impact sur la description de vos réalisations.
Entraînez-vous à prononcer des phrases clés : Préparez des réponses aux questions les plus courantes, telles que « Parlez-moi de vous » ou « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? ». Entraînez-vous à répondre à ces questions pour vous assurer que vous vous exprimez avec aisance et assurance.

Partie 3 : Pendant l’entretien

Utilisez des signaux non verbaux : votre langage corporel en dit long. Gardez une bonne posture, souriez et établissez un contact visuel pour laisser une impression positive.

Demandez des éclaircissements si nécessaire : Si vous ne comprenez pas une question, vous pouvez demander des éclaircissements. Des phrases comme « Pourriez-vous reformuler cela, s’il vous plaît ? » ou « J’aimerais confirmer que j’ai bien compris la question » sont utiles.

Tirez parti de vos compétences multilingues : Soulignez en quoi le fait d’être multilingue vous rend adaptable et ouvert sur le monde. Le cas échéant, expliquez en quoi cela est directement utile pour le poste.

Terminez en beauté : remerciez votre interlocuteur pour le temps qu’il vous a consacré et résumez les raisons pour lesquelles vous êtes enthousiaste à l’idée d’occuper ce poste. « Je suis très enthousiaste à l’idée de pouvoir contribuer à [objectif ou projet spécifique]. Je vous remercie de m’avoir donné l’occasion de discuter de l’adéquation de mes compétences avec les besoins de votre équipe. » La politesse et l’enthousiasme laissent une impression durable.

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