Guia para você encontrar um emprego na Holanda

A Holanda é amplamente procurada por expatriados por suas qualidades atraentes. É um país diversificado e inclusivo que oferece uma alta qualidade de vida e oportunidades abundantes em setores prósperos. No entanto, mudar-se para um novo país e embarcar em uma busca de emprego pode ser uma tarefa árdua. Para ajudá-lo nesse processo, preparamos uma visão geral abrangente que cobre tudo o que você precisa saber sobre como encontrar emprego e iniciar sua jornada na Holanda!

Permissão de trabalho na UE

Se você não for da UE, do EEE (incluindo a Suíça) ou não tiver uma permissão de trabalho válida da UE, será necessário adquirir um dos vários vistos disponíveis na Holanda para residir e trabalhar legalmente. O visto de ano de orientação é destinado principalmente a jovens graduados, concedendo a eles a liberdade de viver e trabalhar na Holanda sem restrições por um período de 12 meses. No entanto, critérios específicos de elegibilidade se aplicam a esse visto. Como alternativa, se você tiver sorte, poderá encontrar um empregador disposto a oferecer patrocínio.

Consulte as fontes a seguir para obter informações detalhadas sobre os vistos que você pode obter para trabalhar na Holanda:
Visto do ano de orientação
Visto para migrantes altamente qualificados
Visto de permissão única
Cartão azul da UE
Visto de pessoa autônoma

Onde pesquisar

A Holanda possui um ambiente de negócios altamente competitivo com muitas perspectivas de emprego. Inúmeras empresas internacionais de diversos setores e indústrias estabeleceram sua presença no país, o que faz com que o inglês seja, muitas vezes, o idioma principal dessas grandes organizações. Para navegar com eficiência no mercado de trabalho holandês, é essencial que você se familiarize com sua dinâmica. Depois que você avaliar suas habilidades e identificar suas aspirações de carreira, há vários caminhos a serem explorados em sua busca pelo emprego ideal.

Quadros de empregos

Quando se trata de procurar emprego na Holanda, você pode usar o Indeed, Indeed destaca-se como o maior portal de empregos do mercado. LinkedIn e o Nationale Vacaturebank também são sites amplamente utilizados e de boa reputação para quem procura emprego. No entanto, há várias outras plataformas disponíveis que atendem a setores específicos, como educação ou TI, oferecendo oportunidades adicionais para você encontrar o emprego perfeito. Vale a pena explorar essas plataformas especializadas juntamente com os quadros de empregos mais amplos para maximizar suas chances de descobrir uma nova e empolgante oportunidade.

Agência de recrutamento

Encontrar um emprego por meio de uma agência de recrutamento pode ser, de fato, uma maneira segura e eficiente de conseguir uma posição adequada. Quando você se candidata a um emprego ou cria um perfil em um site de recrutamento, um recrutador avaliará suas habilidades e qualificações, com o objetivo de combiná-lo com um empregador que busca seu conjunto de habilidades específicas.

As agências de recrutamento geralmente têm um profundo conhecimento do mercado de trabalho e dos requisitos do setor, o que lhes permite conectar os candidatos a emprego com oportunidades relevantes. O envolvimento com uma agência de recrutamento pode lhe oferecer apoio e orientação valiosos durante todo o processo de busca de emprego, aumentando suas chances de encontrar o emprego certo para você.

Candidatar-se a um emprego

Depois de identificar um emprego para o qual você deseja se candidatar, é essencial comunicar efetivamente sua adequação ao cargo ao gerente de contratação. O processo de candidatura pode ser assustador, especialmente quando você se candidata a um emprego fora do seu país de origem. Em alguns casos, talvez seja necessário enviar uma carta de motivação, o que representa uma oportunidade de explicar por que você está interessado em trabalhar para a empresa e como suas habilidades poderiam beneficiá-la. Além disso, é fundamental otimizar seu currículo para que ele se alinhe às preferências dos sistemas de rastreamento de candidaturas (ATS).

Ao elaborar seus materiais de candidatura, não hesite em destacar suas habilidades transferíveis, mesmo que, à primeira vista, elas não pareçam diretamente aplicáveis ao cargo. Ao mostrar o valor que você pode trazer para a empresa, você pode demonstrar sua possível contribuição. Além disso, considere a possibilidade de otimizar sua candidatura para torná-la mais atraente para o ATS, pois muitas empresas utilizam esses sistemas para agilizar o processo de triagem inicial.

Ao personalizar sua candidatura, enfatizar as habilidades relevantes e adaptar-se aos requisitos do ATS, você pode aumentar suas chances de se destacar e garantir uma entrevista para a vaga desejada.

Entrevista

Depois que você conseguir uma entrevista, seja pessoalmente ou por vídeo, é fundamental estar bem preparado. Familiarize-se com a empresa, com o cargo para o qual você está se candidatando e mantenha-se informado sobre as tendências do setor. Além disso, é bom que você prepare perguntas para fazer ao gerente de contratação, demonstrando seu interesse e envolvimento.

Se você passar para a fase de negociação, é essencial ter um bom entendimento da faixa salarial padrão do setor e se familiarizar com os principais componentes de um contrato de trabalho holandês.

Antes de assinar o contrato, considere os seguintes pontos:

Duração do contrato: Esclareça a duração do seu contrato e se ele inclui um período de experiência.

Salário-base: Discuta o valor do seu salário-base, se ele é pago mensal ou anualmente, e pergunte sobre a inclusão do subsídio de férias. Além disso, determine se há alguma provisão para bônus adicionais.

Direito a férias e ADV (dias adicionais de folga): Entenda o número de dias de férias e de ADV a que você tem direito.

Feriados públicos: Informe-se sobre se você terá um dia de folga nos feriados públicos.

Reembolso de viagem: Discuta a possibilidade de receber um reembolso de viagem para despesas de viagem relacionadas ao trabalho.

Cláusula de não concorrência: Analise a cláusula de não concorrência no contrato, garantindo que você entenda suas implicações.

Benefícios adicionais: Explore todos os benefícios adicionais oferecidos, como um esquema de pensão e um complemento à sua contribuição para o seguro de saúde.

Impostos

Embora os salários na Holanda sejam geralmente considerados altos, é importante observar que as alíquotas de imposto de renda também são correspondentemente altas e variam de acordo com sua renda familiar e profissional. Como estimativa aproximada, um funcionário com um salário bruto de € 2.500 pode esperar levar para casa cerca de € 2.000 líquidos, após a dedução dos impostos e das contribuições para a seguridade social. É importante levar em conta esses impostos e contribuições ao negociar um salário ou planejar seu orçamento.

Ao negociar um salário na Holanda, é importante que você tenha em mente que o valor citado é normalmente bruto, ou seja, antes da dedução dos impostos. Para ter uma ideia precisa do seu salário líquido, você precisará levar em conta os níveis de imposto de renda, que podem ser bastante altos dependendo da sua renda familiar e profissional. Para calcular seu salário líquido, você pode usar uma calculadora de impostos on-line. Em nossa agência de recrutamento, somos especializados em conectar candidatos a emprego multilíngues com empresas internacionais na Holanda. Se você está pronto para dar o próximo passo em sua carreira, estamos aqui para ajudar.