Um guia para você navegar pelos contratos de trabalho na Holanda

Navegar no mercado de trabalho holandês pode ser assustador, especialmente quando se trata de entender os contratos de trabalho. Como funcionário na Holanda, é importante que você conheça seus direitos e obrigações de acordo com a legislação trabalhista holandesa. Isso inclui conhecer termos como dias de ADV, dias de férias e o que você deve fazer em caso de demissão.

Felizmente, há recursos disponíveis para ajudar você a entender os contratos de trabalho holandeses. Ao se informar sobre os conceitos básicos, você pode garantir que está obtendo um acordo justo e que está protegido pelas leis trabalhistas holandesas. Aqui está um guia para ajudar você a começar.

O que é um CAO/CLA?

Se você trabalha para um empregador holandês, seu contrato está sujeito à legislação trabalhista holandesa. Além disso, algumas empresas também participam de um Collectieve Arbeidsovereenkomst – CAO (Acordo Coletivo de Trabalho).
Um CLA é um acordo por escrito entre um empregador e seus funcionários que abrange as condições de trabalho e os benefícios, que geralmente são mais favoráveis aos funcionários do que os previstos em lei. Uma empresa pode ter seu próprio acordo trabalhista ou pode fazer parte de um acordo trabalhista do setor. Tudo em seu contrato deve estar de acordo com o CLA e, se você tiver alguma dúvida sobre seus direitos ou responsabilidades, esse é o ponto único que você deve verificar. Se o seu futuro empregador não tiver um CLA, você precisará de um acordo individual no qual negociará as condições de trabalho.

A diferença entre um contrato temporário ou permanente e um contrato com uma agência de recrutamento.

Um contrato temporário ou por prazo determinado significa que há uma data de início e uma data de término para o seu emprego. Um contrato permanente ou por tempo indeterminado significa que a data de término não é especificada. A partir de 1º de janeiro de 2020, você tem direito a um contrato permanente após 3 anos de trabalho para o mesmo empregador ou 3 contratos definitivos, a menos que seja estabelecido de forma diferente no Acordo Coletivo de Trabalho.

Lembre-se de que o contrato permanente não pode ser oferecido se o intervalo entre dois contratos temporários for superior a 6 meses.
Trabalhar por meio de uma agência significa que você realizará um trabalho para uma determinada empresa, mas assinará o contrato com uma agência que é seu empregador legal. Nesse caso, você pode ter mais de 3 contratos e não ter direito a um contrato permanente. Isso ocorre porque você pode trabalhar em projetos de curto prazo e ter contratos temporários de apenas algumas semanas. Normalmente, você terá uma conversa extensa com a equipe administrativa da sua agência antes de assinar qualquer coisa. Eles explicarão a você tudo o que precisa saber sobre seus direitos e obrigações como trabalhador temporário. Uma agência também pode representá-lo em negociações com um possível empregador, onde você assina um contrato diretamente com uma empresa, mas o recrutador da agência pode negociar as coisas para você.

Há um período de teste?

O período de avaliação depende da duração do seu contrato. Se o contrato for de 6 meses ou menos, não haverá período de avaliação. Se o contrato tiver entre 6 meses e 2 anos, o período de teste geralmente é de 1 mês. Os contratos com mais de 2 anos podem ter um período de experiência de 2 meses.

O período de experiência dá a você e ao seu empregador tempo suficiente para avaliar se esse trabalho é adequado para você. Na maioria dos casos, você receberá um feedback do seu gerente após o primeiro mês e saberá se o seu contrato continuará. Esse também é um período importante para você sentir a cultura da empresa, ter uma noção de suas tarefas diárias e verificar se você se dá bem com seus colegas.

Horas em um emprego de tempo integral

É importante esclarecer o número de horas de trabalho por semana em seu contrato. Na Holanda, por lei, o emprego em tempo integral é reconhecido como sendo de 36 a 40 horas por semana. Seu salário e o número de dias de férias dependerão do número de horas que você trabalha, portanto, é importante ter um entendimento claro antes de assinar o contrato.

Salário

A partir de 1º de julho de 2023, os Países Baixos definem o salário mensal base em € 1.995 antes das deduções para indivíduos com 21 anos ou mais. Enquanto isso, o salário médio anual fica em torno de € 3.333 antes de quaisquer deduções. Lembre-se de que esses números representam a renda bruta. Obviamente, os valores reais podem variar consideravelmente com base em fatores como anos de experiência profissional, habilidades especializadas, experiência no setor e setores de trabalho.

Subsídio de férias

Voltando à década de 1920, você encontrará as origens do subsídio de férias – um pagamento extra concedido pelos empregadores além dos seus ganhos anuais. Inicialmente concebida como uma folga compensada, essa prática evoluiu na década de 1960 para se tornar uma soma anual adicional, atendendo aos custos crescentes de viagens.

O padrão básico é 8%, uma oferta obrigatória dos empregadores. Geralmente, esse valor chega como um desembolso extra em maio ou junho, pouco antes da temporada de férias. No entanto, existe uma reviravolta: algumas pessoas preferem distribuir essa quantia ao longo do ano, integrando-a ao seu salário mensal em vez de recebê-la em bloco. Se os seus ganhos excederem 3 vezes o salário mínimo, o empregador poderá estender o contrato sem o subsídio de férias ou com uma oferta reduzida. E, em caso de doença ou licença, você poderá contar com um abono de férias proporcionalmente menor. A pergunta fundamental: O salário bruto do seu próximo contrato inclui o abono de férias? Sempre pergunte a você!

Feriados públicos holandeses de 2023

Dia de Ano Novo: 1º de janeiro
Domingo de Páscoa: 9 de abril
Segunda-feira de Páscoa: 10 de abril
Dia do Rei: 27 de abril
Dia da Libertação (a cada 5 anos*): 5 de maio de 2025
Dia da Ascensão: 18 de maio
Domingo de Pentecostes: 28 de maio
Segunda-feira de Pentecostes: 29 de maio
Dia de Natal: 25 de dezembro
Boxing Day (2º dia de Natal): 26 de dezembro

*Observe que o Dia da Libertação é um feriado público a cada 5 anos, e se você terá ou não esse dia de folga este ano depende do seu empregador.

Quantos feriados eu terei?

Para definir a linha de base, a Holanda exige um mínimo de 20 dias de férias para cargos de tempo integral. Mas, ao subir na hierarquia, a média é de 25 dias de descanso anual. A reviravolta está na cauda: se você não esgotar todos os seus dias de férias dentro do ano civil, poderá transferir um máximo de 5 dias para o ano seguinte; caso contrário, eles cairão no esquecimento.

Os feriados ocupam o espaço de dias não úteis para a maioria das pessoas. No entanto, é importante observar: não há nenhum decreto legal que obrigue os empregadores a conceder a você um dia de folga nesses feriados públicos. Portanto, em áreas específicas como horeca e turismo, esses dias podem se tornar dias úteis sem problemas.

O que são dias de ADV e ATV?

Na Holanda, além dos dias de férias, os funcionários também podem ter os chamados dias ADV (ArbeidsDuurVerkorting), ATV (Arbeidstijdverkorting) ou roostervrije. Basicamente, são dias extras de folga que o empregador pode oferecer aos seus funcionários.

A ideia por trás dos dias de ADV/ATV é reduzir a semana de trabalho de cada funcionário para que as empresas possam contratar mais funcionários e criar mais empregos. No entanto, assim como acontece com os dias de férias, os funcionários não têm direito automático a esses dias de folga adicionais, a menos que haja um acordo em vigor.

É importante observar que os dias de ADV não podem ser transferidos para o ano seguinte. Se um funcionário não os utilizar em um determinado ano, eles serão perdidos. Além disso, um funcionário também pode ter direito a horas de ADV, o que significa que suas horas de trabalho são reduzidas em uma ou mais horas por semana. Entretanto, isso fica inteiramente a critério do empregador e não é uma regulamentação obrigatória.

O empregador pagará minhas despesas de viagem?

Na Holanda, muitos empregadores oferecem reembolso de viagem a seus funcionários para cobrir o custo do deslocamento de ida e volta ao trabalho. O valor do reembolso pode variar de acordo com o Acordo Coletivo de Trabalho (CLA) do empregador. Normalmente, se você mora a mais de 10 km do seu local de trabalho, pode ter direito a um reembolso de € 0,21 por quilômetro. Esse valor pode ser usado para cobrir o custo do transporte público ou despesas relacionadas ao uso de seu próprio veículo.

Quais são os benefícios secundários comuns na Holanda?

Os benefícios adicionais estão se tornando cada vez mais populares na Holanda, pois as empresas tentam atrair os melhores talentos. Esses benefícios podem variar de café e chá gratuitos no escritório a vantagens mais significativas, como pagamento adicional para seguro-saúde, assinatura de academia, bônus mensais e anuais, dias de férias ilimitados ou 13º salário. É importante que você tenha uma compreensão clara do seu salário base e de quaisquer benefícios adicionais incluídos no seu contrato. Se você entrou na Holanda com um visto de orientação, pode se qualificar para a decisão fiscal de 30%. Esse é um benefício que certamente vale a pena discutir com seu futuro empregador.

Lembre-se de fazer perguntas e negociar antes de assinar qualquer contrato para garantir que você esteja obtendo o melhor negócio possível.

E se eu ficar doente ou grávida?

Na Holanda, existem leis para proteger os funcionários doentes ou lesionados. Se você ficar doente ou lesionado, seu empregador não poderá demiti-lo durante os primeiros 2 anos de sua ausência. Durante esse período, você receberá 70% do seu salário. Se ainda estiver incapacitado de trabalhar após 2 anos, você poderá trabalhar em horários reduzidos ou ter responsabilidades diferentes. Se isso não for uma opção, você pode solicitar benefícios por invalidez.

Se estiver esperando um filho, você tem direito a pelo menos 16 semanas de licença maternidade remunerada. Durante esse período, você receberá 100% do seu salário. Além disso, há leis em vigor que concedem licença ao parceiro e licença parental aos pais. Ambos os pais têm o direito de tirar licença parental não remunerada até que o filho complete 8 anos de idade. Essa licença é calculada como 26 vezes o número de horas que você trabalha e pode ser usada de uma só vez ou dividida em vários anos.

Muitos empregadores na Holanda também oferecem benefícios adicionais a seus funcionários, como café, chá e frutas gratuitos no escritório, assinaturas de academia e bônus. Certifique-se de discutir todos os benefícios disponíveis para você com seu empregador ao negociar seu contrato.

O que devo fazer em caso de demissão?

De acordo com a legislação holandesa, se o seu emprego for rescindido, você pode ter direito ao seguro-desemprego, desde que atenda a determinados critérios. Isso inclui ser um residente legal da Holanda, ter trabalhado por pelo menos 26 semanas em um período de 36 semanas antes de ficar desempregado e não ser culpado pelo desemprego.

O período de tempo em que você pode receber o seguro-desemprego baseia-se no seu histórico de emprego, sendo que cada ano de trabalho lhe dá direito a um mês de benefícios. O período mínimo de tempo é de 3 meses e o máximo é de 24 meses.

Além dos benefícios de desemprego, você também pode ter direito a um pagamento de transição, que é um pagamento único de compensação com base no seu salário mensal e no tempo de emprego. A partir de 1º de janeiro de 2020, os funcionários que tiverem trabalhado para o empregador por pelo menos 6 meses terão direito a um pagamento de transição. É importante observar que esses benefícios e compensações podem variar de acordo com as circunstâncias individuais, portanto, é sempre uma boa ideia verificar com a Agência de Seguro para Funcionários e/ou com um profissional jurídico para obter informações específicas.

O que é uma cláusula de não concorrência?

Muitos contratos de trabalho na Holanda incluem uma cláusula de não divulgação ou geheimhoudingsbeding, que impede que os funcionários divulguem informações confidenciais sobre seu empregador ou clientes. Isso inclui segredos comerciais, estratégias de negócios e quaisquer outras informações confidenciais. A cláusula pode permanecer em vigor mesmo depois de você deixar a empresa, portanto, é importante estar ciente do que você pode ou não compartilhar. A violação dessa cláusula pode resultar em consequências legais, portanto, certifique-se de lê-la cuidadosamente antes de assinar o contrato.

O que é o GDPR?

O Regulamento Geral de Proteção de Dados (GDPR) é um regulamento da União Europeia que define diretrizes para a coleta, o processamento e o armazenamento de dados pessoais. Ele foi implementado em maio de 2018 para proteger os dados e a privacidade dos indivíduos. De acordo com o GDPR, as organizações que coletam dados pessoais devem garantir que os dados sejam usados de forma legal, transparente e para uma finalidade específica. Ele também concede aos indivíduos o direito de acessar, corrigir e apagar seus dados pessoais. O regulamento se aplica a todas as empresas que operam na UE, bem como àquelas fora da UE que oferecem bens ou serviços a cidadãos da UE.

Terei direito a uma pensão?

Na Holanda, todos os residentes legais que atingem a idade de aposentadoria têm direito à pensão básica do Estado. Atualmente, a idade de aposentadoria está fixada em 67 anos para homens e mulheres. Uma vez aposentado, você receberá uma renda básica de pensão fornecida pela Lei Geral de Aposentadoria por Idade (Algemene ouderdomswet ou AOW). O valor que você receberá dependerá de sua idade e condições de vida, com uma pensão garantida de 1.353,11 euros brutos por mês para indivíduos e 920,98 euros para casais. Observe que uma dedução de 2% se aplica a cada ano passado no exterior entre as idades de 15 anos e a aposentadoria.

Além da pensão básica do Estado, você também pode receber uma renda adicional de planos de pensão fornecidos por seus empregadores anteriores. Lembre-se de que nem todos os empregadores oferecem um plano de pensão, embora alguns setores tenham esquemas de pensão obrigatórios. Você também pode optar por um seguro de previdência privada, que envolve o pagamento de uma quantia regular durante seus anos de trabalho para receber o pagamento na aposentadoria.

Pontos-chave

Ao firmar um contrato de trabalho na Holanda, é importante considerar o Acordo Coletivo de Trabalho (CLA) que seu empregador tem em vigor, pois ele pode afetar vários aspectos do seu emprego, como dias de férias, subsídios e muito mais. Se você for contratado por meio de uma agência, eles provavelmente explicarão esses detalhes a você, mas se você for contratado diretamente, é importante esclarecer tudo antes de assinar o contrato. Aqui estão alguns pontos importantes que você deve esclarecer:

A duração do seu contrato e se ele inclui um período probatório
Seu salário base, se é mensal ou anual, se inclui pagamento de férias e se você tem direito a bônus
O número de dias de férias e ADV a que você tem direito
Se você terá folga em feriados públicos
Se você tem direito a reembolso de viagem
Os termos da cláusula de não concorrência
Benefícios adicionais, como plano de pensão e contribuições para o seguro de saúde

Agora que você tem uma melhor compreensão do cenário de empregos na Holanda, é hora de começar a procurar emprego!