Você quer ter sucesso em sua entrevista?

Caro candidato a emprego, você foi convidado para uma entrevista de emprego e aqui estão algumas dicas úteis sobre como se preparar. Compreendendo a importância da preparação adequada para a entrevista, é importante considerar seu traje, as perguntas que você deve fazer e como responder de forma eficaz. No mundo pós-pandêmico, há algumas dicas e truques importantes que podem ajudar você a passar pela entrevista com sucesso.

Saiba mais sobre a empresa

Agora que você passou pela triagem inicial, você conhecerá a empresa! Aqui está uma lista de coisas que você deve considerar:

Analise a descrição do cargo e entenda claramente os requisitos específicos.
Familiarize-se com a empresa explorando o site, especialmente a página sobre nós. Observe a cultura e os valores fundamentais da empresa e prepare perguntas, se necessário.
Dê uma olhada na presença da mídia social da empresa para ter uma noção melhor da cultura e, possivelmente, saber mais sobre seus futuros colegas. Você também pode aproveitar essa oportunidade para visitar o perfil do entrevistador para obter mais informações.
Prepare respostas para as perguntas comuns da entrevista, especialmente a sempre presente pergunta “fale-me sobre você”.
Planeje seu traje adequadamente, garantindo que ele esteja alinhado com uma aparência profissional.

O que você deve vestir

Decidir o que você deve vestir em uma entrevista de emprego pode ser complicado, pois depende muito do código de vestimenta e da cultura da empresa. Aqui estão algumas dicas para ajudar você a fazer a escolha certa:

Pesquise a empresa: Observe as fotos da equipe no site e nas mídias sociais da empresa para ter uma ideia de como os funcionários costumam se vestir. Isso dará a você uma ideia do código de vestimenta e da cultura da empresa.
Traje formal: Se a empresa tiver um código de vestimenta formal, opte por um traje clássico, como um blazer, calça ou saia social e uma camisa de botão. Certifique-se de que seu traje esteja bem ajustado e seja profissional.
Traje casual inteligente: O visual casual inteligente permite mais flexibilidade. Você pode usar uma calça jeans com uma camisa de botão e combiná-la com os sapatos e acessórios certos. É importante que você encontre o equilíbrio certo entre uma aparência elegante e confortável.
Traje casual: Se a empresa tiver um código de vestimenta casual, você terá mais liberdade para usar o que se sentir confortável. No entanto, lembre-se de mantê-lo decente e evite roupas muito casuais ou reveladoras.
Traje para entrevistas on-line: Para entrevistas virtuais, é essencial que você encontre um equilíbrio entre parecer profissional e não parecer muito formal. Opte por uma camiseta, camisa de botão ou suéter limpos e use calças decentes, caso você precise ficar em pé durante a entrevista.

Lembre-se de que é melhor você estar um pouco mais bem-vestido do que mal-vestido. Isso mostra que você leva a entrevista a sério e respeita as expectativas da empresa.

Perguntas comuns em entrevistas

Não é recomendável responder às perguntas da entrevista com sarcasmo ou condescendência, pois isso pode criar uma atmosfera desconfortável e deixar uma impressão negativa no entrevistador. É importante lembrar que os entrevistadores podem ter perspectivas, atitudes e senso de humor diferentes dos seus. Responder de forma respeitosa é fundamental, mesmo que você discorde de uma pergunta ou de sua abordagem. Aqui estão algumas perguntas típicas de entrevistas, suas finalidades, sugestões de maneiras de respondê-las e exemplos:

“Fale-me sobre você”: Essa pergunta permite que o entrevistador avalie suas habilidades de comunicação, entenda seu histórico e veja como você se encaixa na função. Forneça uma breve visão geral de sua experiência profissional, habilidades relevantes e realizações. Concentre-se no que é mais importante e relevante para o cargo ao qual você está se candidatando.

“Claro, será um prazer para mim. Tenho trabalhado no setor de marketing nos últimos cinco anos, especializando-me em estratégias de marketing digital e gerenciamento de campanhas. Tenho um histórico comprovado de aumento da visibilidade da marca e de estímulo ao envolvimento do cliente por meio de vários canais on-line.”


“Por que você está interessado nesse cargo/empresa?”: Essa pergunta ajuda o entrevistador a avaliar seu nível de entusiasmo, motivação e alinhamento com os valores e as metas da empresa. Pesquise a empresa com antecedência e destaque os aspectos específicos que mais se identificam com você, como a cultura, a missão ou os projetos inovadores.

“Estou realmente empolgado com a oportunidade de ingressar nesta empresa devido ao seu forte compromisso com práticas sustentáveis. Como uma pessoa apaixonada pela conservação ambiental, estou impressionado com as iniciativas da empresa para reduzir a pegada de carbono e promover soluções ecologicamente corretas. Acredito que minhas habilidades e experiência se alinham perfeitamente com os valores da empresa e estou ansioso para contribuir para seu sucesso contínuo.”


“Quais são seus pontos fortes e fracos?”: Essa pergunta permite que o entrevistador avalie sua autoconsciência, sua capacidade de refletir sobre suas habilidades e sua vontade de melhorar. Ao falar sobre os pontos fortes, concentre-se nas qualidades relevantes para o cargo. Quanto aos pontos fracos, mencione as áreas em que você se esforçou para melhorar e demonstre disposição para aprender.

“Um dos meus pontos fortes é a minha grande atenção aos detalhes, o que me permite fazer um trabalho de alta qualidade e detectar possíveis erros antes que se tornem problemas. Quanto aos pontos fracos, eu costumava ter dificuldades para falar em público, mas tenho procurado ativamente oportunidades para melhorar minhas habilidades de apresentação, fazendo cursos de oratória e participando de reuniões de equipe onde posso praticar e receber feedback.”

Lembre-se de ser autêntico, dar exemplos específicos para fundamentar suas respostas e manter um tom positivo e respeitoso durante toda a entrevista.


“Por que deveríamos contratar você?”: O entrevistador quer saber quais são as qualidades exclusivas e o valor que você pode trazer para a empresa. É importante demonstrar que você entende a descrição do cargo e como suas habilidades, personalidade e experiência se alinham com o que eles estão procurando. Seja sincero e, ao mesmo tempo, apresente-se de uma forma que corresponda ao candidato ideal.

“Sou uma pessoa dedicada a trabalhar em equipe que se esforça para criar um ambiente de trabalho positivo e agradável. Tomo ativamente a iniciativa de organizar atividades de formação de equipes, promovendo uma forte camaradagem e colaboração. Meu entusiasmo e confiabilidade garantem que todos se sintam motivados e engajados, o que acaba aumentando a produtividade da equipe.”

“Ao longo de minha carreira em um setor de ritmo acelerado e orientado por KPIs, aperfeiçoei habilidades excepcionais que me permitem cumprir metas e prazos, mantendo um alto nível de qualidade. Tenho uma forte ética de trabalho, um gerenciamento eficaz do tempo e a capacidade de me adaptar a prioridades variáveis. Com essas habilidades, estou confiante em contribuir para o sucesso do departamento e alcançar resultados excepcionais.”

“Devido ao meu amplo conhecimento em marketing de PPC, acredito que posso fazer contribuições significativas para futuras campanhas de marketing nesse departamento. Minha experiência inclui planejamento estratégico, análise de dados e otimização de campanhas para obter o máximo de ROI. Aproveitando minhas habilidades e experiência, tenho o compromisso de elevar a eficácia e o impacto das iniciativas de marketing da empresa.”


“Onde você se vê daqui a x anos?”: Os entrevistadores querem avaliar suas aspirações e metas de carreira. Seja honesto e realista em sua resposta, enquadrando-a com declarações como “eu quero” ou “eu espero”. Destaque seu desejo de crescimento pessoal e como ele se alinha com o crescimento da empresa.

“Nos próximos anos, espero desenvolver ainda mais minhas habilidades e maximizar meu potencial para contribuir com o sucesso da empresa. Eu me vejo assumindo mais responsabilidades, possivelmente em uma função de liderança, onde eu possa aproveitar minha experiência para conduzir iniciativas estratégicas e orientar outras pessoas.”

“Minha meta de longo prazo é me especializar na área de Recursos Humanos e trabalhar para me tornar uma Gerente de Recursos Humanos. Tenho paixão por criar uma cultura de trabalho positiva e apoiar o desenvolvimento profissional dos funcionários. Com o apoio da empresa e as oportunidades de crescimento, pretendo causar um impacto significativo nessa área.”


Lembre-se de que os entrevistadores estão genuinamente interessados em entender suas motivações e avaliar se você será uma adição valiosa para a organização deles. Não se apresse em dar respostas ponderadas e não hesite em pedir esclarecimentos ou um momento para reunir seus pensamentos, se necessário.

Perguntas no final de uma entrevista de emprego

No final da entrevista, é importante que você aproveite a oportunidade para fazer perguntas e obter mais informações sobre a empresa e o cargo. Lembre-se de que você também está avaliando se a empresa é adequada para você. Aqui estão algumas perguntas relevantes que você pode fazer:

Como é um dia típico nesse trabalho?
Você pode me falar mais sobre a colaboração e o trabalho em equipe necessários para essa função?
Como você prevê meu crescimento e desenvolvimento na empresa nos próximos cinco anos?
Existe uma trajetória de carreira típica para alguém que ocupa esse cargo na empresa?
O que você acredita serem os fatores-chave para o sucesso nesse cargo?
Você poderia fornecer algum contexto sobre o motivo pelo qual essa posição está aberta?
Como a empresa adaptou seu processo de integração para funcionários remotos?
Como você promove um senso de conexão e colaboração nas equipes remotas?
Como é o estilo de comunicação dentro da empresa, especialmente em equipes multifuncionais?
Com que frequência e como são realizadas as avaliações de desempenho na empresa?
Se você realmente não tiver mais perguntas, é aceitável confirmar as próximas etapas do processo de contratação. Isso demonstra seu interesse e ajuda a encerrar a entrevista.

Lembre-se de que fazer perguntas bem pensadas demonstra seu envolvimento e interesse na função e permite que você reúna informações importantes para o seu processo de tomada de decisão.