إجازة الأمومة والإجازة الوالدية وإجازة الأمومة وإجازة الشريك في هولندا

بصفتك أحد الوالدين أو ولي الأمر في هولندا، من المحتمل ألا تكون لديك أحدث المعلومات المتعلقة باستحقاقاتك في أشكال الإجازات المختلفة، بما في ذلك إجازة الأمومة أو إجازة الشريك أو إجازة الوالدين أو إجازة التبني/إجازة رعاية الطفل.

بشكل عام، يمكن للوالدين/الأوصياء في هولندا الحصول على عدة أنواع من الإجازات التي تسمح لهم برعاية أطفالهم. غالباً ما يعتمد توافر هذه الإجازات على عوامل مختلفة: هل أنت مقيم بشكل رسمي؟ هل أنت موظف حالياً في هولندا، وإذا كان الأمر كذلك، فإلى متى؟ من المهم أن تلاحظ أنه إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فقد تكون أهليتك للحصول على مزايا معينة مقيدة.

تهدف هذه المقالة إلى تزويدك برؤى قيّمة حول أنواع الإجازات المختلفة المذكورة سابقًا، مما يضمن لك أن تكون على دراية جيدة بحقوقك وخياراتك.

الحمل في هولندا

للتأهل للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر في هولندا، يجب أن تستوفي معايير معينة. أولاً، يجب أن تكوني مقيمة بشكل قانوني وأن تكوني إما موظفة أو تعملين لحسابك الخاص أو تتلقين إعانة بطالة أو إعانة العودة إلى العمل بسبب المرض/الأجر. عادةً ما تمتد إجازة الأمومة لمدة 16 أسبوعًا كحد أدنى بأجر كامل. ومع ذلك، إذا كنتِ تنتظرين توأمًا أو أكثر من طفل، فيمكن تمديد الإجازة إلى 20 أسبوعًا كحد أدنى بأجر.

خلال فترة الحمل أثناء العمل

صاحب العمل مسؤول عن ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية لكِ.
لكِ الحق في الحصول على فترات راحة إضافية طوال اليوم إذا لزم الأمر.
بناءً على نصيحة طبيب الشركة، قد يُسمح لكِ بالعمل لساعات أقل من جدولك المعتاد لتقليل المضاعفات.
إذا أصبحت مهام عملكِ المعتادة صعبة للغاية أثناء الحمل، يحق لكِ أداء مهام بديلة. ويمتد هذا الاستحقاق حتى ستة أشهر بعد الولادة.
يجب أن يوفر مكان عملكِ مكاناً مناسباً وقابلاً للإغلاق حيث يمكنكِ الجلوس أو الاستلقاء بشكل مريح عند الحاجة.

بمجرد انتهاء إجازة الأمومة وعودتكِ إلى العمل، قد تحتاجين إلى وقت للرضاعة الطبيعية أو شفط الحليب أثناء النهار. خلال الأشهر التسعة الأولى من عمر طفلك، يحق لكِ إرضاع طفلك أو شفط الحليب أثناء ساعات العمل، حتى ربع مدة نوبة عملك. يجب أن يوفر لكِ صاحب العمل مكاناً مناسباً قابلاً للإغلاق لهذا الغرض، ويستمر دفع أجركِ كالمعتاد.

إجازة الأمومة

تولي الحكومة الهولندية أهمية كبيرة لضمان حصول الأمهات الحوامل وأطفالهن على قسط كافٍ من الراحة قبل موعد الولادة المتوقع. ونتيجة لذلك، تنقسم إجازة الأمومة في هولندا إلى قسمين:

إجازة الحمل: يجب أن تبدأ هذه الإجازة قبل 6 أسابيع إلى 4 أسابيع من تاريخ الولادة المتوقع (أو قبل 10 أسابيع إلى 8 أسابيع للتوائم).

إجازة الولادة: تشير هذه الإجازة إلى الأسابيع الـ 10-12 المتبقية من الإجازة بعد ولادة الطفل.

إذا كنتِ موظفة، فإن إجازة الأمومة (16 أسبوعًا أو 20 أسبوعًا للولادات المتعددة) سيتم تنظيمها وتنسيقها من قبل صاحب العمل بالتعاون مع وكالة تأمين الموظفين في هولندا (UWV).

من الضروري إبلاغ صاحب العمل بطلب إجازة الأمومة قبل 3 أسابيع على الأقل من تاريخ البدء المعتزم (على الرغم من أن الإشعار المبكر هو الأفضل). يتيح ذلك لصاحب العمل وقتًا كافيًا لإكمال نموذج WAZO (استمارة استحقاقات الأمومة والولادة) وتقديمه نيابةً عنك إلى UWV. لتنسيق إجازة الأمومة بشكل صحيح، سيطلب صاحب العمل نسخة من خطاب التصريح بالحمل (zwangerschapsverklaring)، والذي ستقدمه لكِ القابلة أو طبيب أمراض النساء. تساعدك هذه الرسالة في تحديد تاريخ الولادة المتوقعة وتمكنك من تحديد مواعيد إجازة الأمومة الخاصة بكِ.

بمجرد تحديد تواريخ إجازتك والإبلاغ عنها، سيقوم صاحب العمل بإرسال استمارة WAZO إلى UWV، مع الإشارة إلى تاريخ الولادة المتوقع كنقطة بداية لإجازة الأمومة. يمكنك أيضًا مناقشة كيفية دفع الاستحقاق مع صاحب العمل قبل تقديم الاستمارة.

المزايا أثناء إجازة الأمومة

في هولندا، إذا مرضت الأم لأسباب تتعلق بالحمل في وقت قريب من الموعد المحدد لبدء إجازة الأمومة، يمكن أن تبدأ إجازتها تلقائيًا قبل 6 أسابيع من الموعد المقدر للولادة. تضمن هذه اللائحة حصول كل من الأم والطفل على قسط كافٍ من الراحة والصحة المثلى قبل الولادة، بغض النظر عن تاريخ بدء الإجازة المحدد مسبقًا.

علاوة على ذلك، إذا كنتِ تعانين من المرض نتيجة للولادة نفسها، فقد يحق لكِ الحصول على إعانة مرضية بنسبة 100% بمجرد انتهاء فترة إجازة الأمومة الرسمية. يعتمد استحقاق هذه الإعانة على ظروفك الشخصية. وهي مصممة لتقديم الدعم والمساعدة المالية خلال فترة التعافي بعد الولادة.

إجازة الشريك

في عام 2022، إذا كان الزوج أو الشريك المعترف به موظفًا، يحق له الحصول على إجازة شريك مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 5 أيام (بالتناسب مع العمل بدوام جزئي) بعد ولادة الطفل. يجب أخذ هذه الإجازة في غضون 4 أسابيع بعد الولادة ويمكن استخدامها ككتلة متصلة أو موزعة على فترة 4 أسابيع. يمكن الاتفاق على التواريخ المحددة مع صاحب العمل.

يجب على الزوج أو الشريك المعترف به إبلاغ صاحب العمل بعزمه على إجازة الشريك في أقرب وقت ممكن، ولا يمكن لصاحب العمل رفض طلب الإجازة. إذا كان الشريك موظفاً من خلال وكالة توظيف مؤقتة، فيمكن مناقشة مواعيد الإجازة مع مدير التعيين ووكالة التوظيف، حيث أنهم يعتبرون صاحب العمل الرسمي.

بالإضافة إلى 5 أيام من إجازة الشريك المدفوعة الأجر، يحق للشركاء العاملين الحصول على إجازة شريك إضافية خلال الأشهر الستة الأولى بعد ولادة الطفل. ومع ذلك، لا يمكن الحصول على هذه الإجازة الإضافية إلا بعد استخدام الأيام الخمسة الأولى من إجازة الشريك المدفوعة الأجر. يجب أن تكون مدة إجازة الشريك الإضافية أسبوعًا واحدًا كحد أدنى ويمكن أن تمتد حتى 5 أسابيع كحد أقصى.

لطلب إجازة شريك إضافية، يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل كتابيًا (رسالة أو بريد إلكتروني) قبل 4 أسابيع على الأقل من تاريخ البدء المطلوب. يجب أن يذكر الطلب بوضوح تواريخ بدء الإجازة وانتهائها، وكذلك عدد الأسابيع الكاملة التي سيتم أخذها.

في حين أن الأيام الخمسة الأولى من إجازة الشريك يتم دفعها بالكامل من قبل صاحب العمل، فإن تنسيق إجازة الشريك الإضافية يتم التعامل معها من قبل UWV (وكالة تأمين الموظفين). يجب على صاحب العمل إبلاغ UWV في الوقت المناسب بطلب إجازة الشريك الإضافية القادمة. سيحصل الموظف بعد ذلك على إعانة من UWV، والتي تصل إلى 70٪ كحد أقصى من أجره المحدد (مع مراعاة الحد الأقصى للأجر اليومي الذي حددته UWV، والذي يبلغ حاليًا 228.76 يورو في اليوم).

الإجازة الوالدية

في هولندا، يحق للوالدين العاملين والوالدين بالتبني/التبني الحصول على إجازة والدية. وتحسب المدة القصوى للإجازة الوالدية على أساس عدد ساعات العمل التعاقدية. ويتم تحديدها بحد أقصى 26 ضعف عدد ساعات العمل التعاقدية. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل 40 ساعة في الأسبوع، فيحق له الحصول على 26 × 40 ساعة إجازة والدية أي ما مجموعه 1040 ساعة. الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر بشكل عام.

يمكن لكل من الوالدين الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن 8 سنوات. ويُنظر في كل طفل على حدة، لذلك في حالة التوائم، يحق للوالد أو الوالدة الحصول على ضعف استحقاق الإجازة العادية. من الممكن نقل استحقاق الإجازة الوالدية من صاحب عمل إلى آخر داخل هولندا، ويمكن للموظفين طلب إجازة والدية بمجرد بدء العمل في وظيفة جديدة.

من الشائع أن يحصل الآباء على يوم واحد من الإجازة الوالدية أسبوعيًا، وغالبًا ما يختارون يوم الأربعاء نظرًا لانتهاء أطفال المدارس الابتدائية في وقت مبكر في ذلك اليوم. يتيح ذلك للوالدين قضاء وقت ممتع مع أطفالهم ومراعاة جداولهم المدرسية.

الراتب والمزايا وظروف العمل

أثناء الإجازة الوالدية، لا يتقاضى الموظف أي راتب، وقد لا تُطبق ساعات الإجازة واستحقاق المعاش التقاعدي. ومع ذلك، يظل عقد العمل الرسمي للموظف ومنصبه ساريًا حتى لو كان يعمل ساعات أقل في الأسبوع خلال هذه الفترة. بمجرد انتهاء الإجازة الوالدية، يحق للموظف العودة إلى ساعات عمله التعاقدية الأصلية. إذا كان الموظف يرغب في العمل لساعات أقل رسميًا بعد الإجازة الوالدية، فيجب عليه تقديم طلب خطي إلى صاحب العمل قبل شهرين على الأقل من التغيير المطلوب. قد تنطبق بعض القيود، مثل إذا كان لدى الشركة أقل من 10 موظفين أو إذا لم يعمل الموظف لمدة 6 أشهر على الأقل. لا يمكن لصاحب العمل رفض الطلب إلا لسبب وجيه. إذا تمت الموافقة، يمكن إنشاء عقد جديد مع تعديل ساعات العمل.

من المهم ملاحظة أنه سيتم تطبيق لائحة جديدة اعتبارًا من 2 أغسطس 2022. بموجب هذه اللائحة، سيتمكن الآباء والأمهات الجدد من الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر بحد أقصى 9 أسابيع (9 أسابيع لكل طفل في حالة التوائم). سيصل المبلغ المدفوع إلى 70% من أجرهم المحدد، بما لا يتجاوز 70% من الحد الأقصى للأجر اليومي الذي حدده UWV.

خلال الأسابيع التسعة من الإجازة الوالدية المدفوعة الأجر، سيحصل الموظف على استحقاق إجازة والدية من برنامج متطوعي الأمم المتحدة بدلاً من راتبه العادي. يمكن استخدام هذه الميزة خلال السنة الأولى بعد ولادة الطفل. الأسابيع السبعة عشر المتبقية من استحقاق الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر ويمكن أخذها حتى يبلغ الطفل 8 سنوات من العمر.
يجب على الموظفين تقديم طلب خطي أو عبر البريد الإلكتروني إلى صاحب العمل قبل شهرين على الأقل، مع تحديد ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. إذا كان لا يمكن تحديد التواريخ الدقيقة للإجازة الوالدية إلا بعد ولادة الطفل، فيجب إبلاغ صاحب العمل بذلك بوضوح.

لا يمكن لأصحاب العمل طلب إجازة والدية مدفوعة الأجر من UWV إلا بعد بدء الإجازة. لذلك، من المهم أن تناقش مع صاحب العمل تاريخ بدء الإجازة الوالدية المدفوعة ومدتها. يمكن توزيع الأسابيع التسعة على مدار السنة الأولى من ولادة الطفل أو أخذها على فترات مجمعة بناءً على تفضيل الموظف.

في حين أنه لا يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة الوالدية، إلا أنه يجوز له مناقشة التغييرات المحتملة على التواريخ أو الجدول الزمني المطلوب إذا كان ذلك يشكل مخاطر كبيرة على العمل أو الخدمة. سيتم تطبيق أي تغييرات يتم إجراؤها على الجدول الزمني طوال مدة الإجازة الوالدية.

إجازة التبني والرعاية البديلة

إذا قام الموظف بتبني أو كفالة طفل، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة أقصاها 6 أسابيع. يمكن أخذ الإجازة دفعة واحدة أو موزعة على فترة 6 أشهر. خلال الإجازة، يحق للموظف الحصول على استحقاق إجازة التبني/الحضانة من UWV (100٪ من الأجر اليومي المحدد/الدخل). سيكون من الممكن أيضًا اعتبارًا من 2 أغسطس 2022 للآباء والأمهات الحصول على إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 9 أسابيع للأطفال بالتبني أو الأطفال بالتبني طالما أن الأطفال دون سن 8 سنوات. لن ينطبق هذا إلا على السنة الأولى فقط بعد يوم التبني أو الإيداع الفعلي.

نأمل أن يساعدك هذا المقال في فهم ما يحق لك كوالد جديد. للحصول على المزيد من النصائح المفيدة حول التنقل في سوق العمل الهولندي، يمكنك الاطلاع على المقالات ذات الصلة أدناه.