Licença maternidade, licença parental e licença para parceiros na Holanda

Como pai ou responsável na Holanda, é possível que você não tenha as informações mais atualizadas sobre os seus direitos a diferentes formas de licença, incluindo licença-maternidade, licença-parceiro, licença-paternidade ou licença para adoção/acolhimento.

Em geral, os pais/responsáveis na Holanda têm acesso a vários tipos de licença que lhes permitem cuidar de seus filhos. A disponibilidade dessas licenças geralmente depende de vários fatores: Você é um residente oficial? Você está atualmente empregado na Holanda e, em caso afirmativo, por quanto tempo? É importante observar que, se você for autônomo, sua elegibilidade para determinados benefícios pode ser restrita.

Este artigo tem como objetivo fornecer a você informações valiosas sobre os diferentes tipos de licença mencionados anteriormente, garantindo que você esteja bem informado sobre seus direitos e opções.

Gravidez na Holanda

Para se qualificar para a licença maternidade remunerada na Holanda, você deve atender a determinados critérios. Em primeiro lugar, você precisa ser residente legal e estar empregada, ser autônoma ou estar recebendo seguro-desemprego ou um benefício de retorno ao trabalho relacionado a doença/salário. Normalmente, a licença-maternidade abrange um mínimo de 16 semanas com pagamento integral. Entretanto, se você estiver esperando gêmeos ou um parto múltiplo, a licença pode ser estendida para um mínimo de 20 semanas com pagamento.

Durante a gravidez, enquanto você trabalha:

Seu empregador é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para você.
Você tem o direito de fazer pausas adicionais ao longo do dia, se necessário.
Dependendo da orientação de um médico da empresa, você pode ser autorizada a trabalhar menos horas do que o seu horário normal para minimizar complicações.
Se as tarefas regulares do seu trabalho se tornarem muito desafiadoras durante a gravidez, você tem o direito de realizar tarefas alternativas. Esse direito se estende até seis meses após o parto.
Seu local de trabalho deve oferecer um espaço adequado, com fechadura, onde você possa se sentar ou deitar confortavelmente quando necessário.

Após o término da licença-maternidade e o retorno ao trabalho, você pode precisar de tempo para amamentar ou extrair leite durante o dia. Durante os primeiros nove meses de vida do seu filho, você tem o direito de amamentar ou extrair leite durante o horário de trabalho, até 1/4 da duração do seu turno. Seu empregador deve fornecer um espaço apropriado com cadeado para essa finalidade, e seu pagamento continua normalmente.

Licença maternidade

O governo holandês dá grande importância à garantia de que as gestantes e seus bebês tenham descanso suficiente antes da data prevista para o parto. Como resultado, a licença maternidade na Holanda é dividida em duas partes:

Licença para gravidez: Essa licença deve começar entre 6 e 4 semanas antes da data prevista para o parto (ou entre 10 e 8 semanas antes no caso de gêmeos).

Licença de parto: Refere-se às 10 a 12 semanas restantes de licença após o nascimento da criança.

Se você estiver empregada, sua licença maternidade (16 semanas ou 20 semanas para nascimentos múltiplos) será organizada e coordenada pelo seu empregador em colaboração com a UWV (Agência de Seguro para Empregados na Holanda).

É fundamental que você informe seu empregador sobre o pedido de licença-maternidade pelo menos três semanas antes da data de início prevista (embora seja preferível avisar com antecedência). Isso permite que o empregador tenha tempo suficiente para preencher o formulário WAZO (formulário de benefício de maternidade e parto) e enviá-lo em seu nome ao UWV. Para coordenar adequadamente a licença-maternidade, o empregador solicitará uma cópia da sua carta de declaração de gravidez (zwangerschapsverklaring), que será fornecida pela sua parteira ou ginecologista. Essa carta ajuda a determinar a data prevista do parto e permite que você finalize as datas da licença-maternidade.

Assim que as datas da licença forem estabelecidas e comunicadas, seu empregador enviará o formulário WAZO para a UWV, indicando a data prevista para o parto como o ponto de partida para a licença-maternidade. Você também pode discutir com seu empregador como o benefício deve ser pago antes de enviar o formulário.

Benefícios durante a licença maternidade

Na Holanda, se você adoecer devido a motivos relacionados à gravidez perto do início programado da licença-maternidade, sua licença poderá começar automaticamente 6 semanas antes da data prevista para o parto. Essa regulamentação garante que tanto a mãe quanto a criança tenham descanso suficiente e saúde ideal antes do parto, independentemente da data de início da licença especificada anteriormente.

Além disso, se você tiver uma doença como resultado do próprio parto, poderá ter direito a receber um benefício de 100% por doença após o término do período oficial de licença maternidade. A elegibilidade para esse benefício depende de suas circunstâncias individuais. Ele foi criado para oferecer apoio e assistência financeira durante o período de recuperação após o parto.

LICENÇA DE SÓCIO

Em 2022, se o marido ou parceiro reconhecido estiver empregado, ele terá direito a 5 dias de licença de parceiro totalmente remunerada (pro rata para trabalho em tempo parcial) após o nascimento do filho. Essa licença deve ser gozada dentro de 4 semanas após o nascimento e pode ser usada como um bloco contínuo ou distribuída em um período de 4 semanas. As datas específicas podem ser acordadas com o empregador.

O marido ou parceiro reconhecido deve informar o empregador sobre a licença pretendida o mais rápido possível, e o empregador não pode recusar o pedido de licença. Se o parceiro for empregado por meio de uma agência de empregos temporários, as datas da licença podem ser discutidas com o gerente da designação e com a agência de empregos, pois eles são considerados o empregador oficial.

Além dos 5 dias de licença remunerada do parceiro, os parceiros empregados têm o direito de tirar uma licença adicional do parceiro nos primeiros 6 meses após o nascimento da criança. Entretanto, essa licença adicional só pode ser tirada depois que os 5 dias iniciais de licença remunerada do parceiro tiverem sido utilizados. A duração da licença adicional do parceiro deve ser de no mínimo 1 semana e pode se estender até um máximo de 5 semanas.

Para solicitar uma licença adicional do parceiro, o funcionário precisa informar o empregador por escrito (carta ou e-mail) pelo menos 4 semanas antes da data de início desejada. A solicitação deve indicar claramente as datas de início e término da licença, bem como o número de semanas completas a serem tiradas.

Embora os primeiros 5 dias de licença do parceiro sejam totalmente pagos pelo empregador, a coordenação da licença adicional do parceiro é feita pela UWV (Agência de Seguro para Funcionários). O empregador deve informar a UWV em tempo hábil sobre a próxima solicitação de licença adicional do parceiro. O funcionário receberá então um benefício da UWV, que equivale a um máximo de 70% de seu dagloon determinado (sujeito ao salário diário máximo definido pela UWV, atualmente € 228,76 por dia).

Licença parental

Na Holanda, os pais empregados e os pais adotivos são elegíveis para tirar licença parental. A duração máxima da licença parental é calculada com base no número de horas contratuais de trabalho. Ela é definida em um máximo de 26 vezes o número de horas contratuais de trabalho. Por exemplo, se um funcionário trabalha 40 horas por semana, ele teria direito a 26 x 40 horas de licença parental, totalizando 1.040 horas. A licença parental geralmente não é remunerada.

Ambos os pais podem tirar licença parental até que a criança atinja a idade de 8 anos. Cada criança é considerada separadamente, portanto, no caso de gêmeos, o pai ou a mãe tem o direito de tirar o dobro do direito normal de licença. É possível transferir o direito à licença parental de um empregador para outro na Holanda, e os funcionários podem solicitar a licença parental assim que iniciarem um novo cargo.

É comum que os pais tirem um dia de licença parental por semana, geralmente escolhendo as quartas-feiras porque as crianças da escola primária terminam mais cedo nesse dia. Isso permite que os pais passem um tempo de qualidade com seus filhos e acomodem seus horários escolares.

Salário, benefícios e condições de trabalho

Durante a licença parental, você não recebe salário, e as horas de férias e o acúmulo de pensão podem não se aplicar. No entanto, o contrato de trabalho oficial e o cargo do funcionário permanecem válidos, mesmo que ele esteja trabalhando menos horas por semana durante esse período. Após o término da licença parental, o funcionário tem o direito de retornar ao seu horário contratual original. Se o funcionário desejar trabalhar oficialmente menos horas após a licença parental, deverá enviar uma solicitação por escrito ao empregador pelo menos dois meses antes da mudança solicitada. Algumas restrições podem se aplicar, como, por exemplo, se a empresa tiver menos de 10 funcionários ou se o funcionário não estiver trabalhando há pelo menos 6 meses. O empregador só pode recusar a solicitação com um motivo válido. Se aprovada, um novo contrato com horas de trabalho ajustadas poderá ser estabelecido.

É importante observar que um novo regulamento será implementado a partir de 2 de agosto de 2022. De acordo com esse regulamento, os novos pais poderão tirar um máximo de 9 semanas de licença parental remunerada (9 semanas por criança no caso de gêmeos). O pagamento será de até 70% de seu dagloon determinado, não excedendo 70% do salário diário máximo definido pela UWV.

Durante as 9 semanas de licença parental remunerada, o funcionário receberá um benefício de licença parental do UWV em vez de seu salário normal. Esse benefício pode ser utilizado no primeiro ano após o nascimento da criança. As 17 semanas restantes do direito à licença parental não são remuneradas e podem ser tiradas até que a criança complete 8 anos de idade.
Os funcionários devem enviar uma solicitação por escrito ou por e-mail ao empregador com pelo menos 2 meses de antecedência, especificando se a licença será remunerada ou não. Se as datas exatas da licença parental só puderem ser determinadas após o nascimento da criança, isso deve ser claramente comunicado ao empregador.

Os empregadores só podem solicitar a licença parental remunerada da UWV depois que a licença tiver começado. Portanto, é fundamental que você discuta com o empregador a data de início e a duração da licença parental remunerada. As 9 semanas podem ser distribuídas ao longo do primeiro ano do nascimento da criança ou tiradas em períodos agrupados com base na preferência do funcionário.

Embora o empregador não possa recusar a licença-paternidade, ele pode discutir possíveis alterações nas datas ou no cronograma solicitado, caso isso represente riscos significativos aos negócios ou ao serviço. Qualquer alteração feita no cronograma será aplicada durante toda a duração da licença parental.

Licença para adoção e cuidado adotivo

Se um funcionário adotar ou acolher uma criança, ele terá o direito de tirar licença por um período máximo de 6 semanas. A licença pode ser tirada em um bloco ou dividida em um período de 6 meses. Durante a licença, o funcionário tem direito a receber do UWV um benefício de licença para adoção/cuidado de crianças (100% do salário diário determinado/ dagloon). Também será possível, a partir de 2 de agosto de 2022, que os pais tirem 9 semanas de licença parental remunerada para filhos adotados ou filhos adotivos, desde que as crianças tenham menos de 8 anos de idade. Isso se aplicará somente ao primeiro ano após o dia da adoção ou colocação de fato.

Esperamos que este artigo tenha ajudado você a entender a que você tem direito como novo pai. Para obter mais conselhos úteis sobre como navegar no mercado de trabalho holandês, veja os artigos relacionados abaixo.