Möchten Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch erfolgreich sein?

Liebe Arbeitsuchende, Sie sind zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden und hier sind einige hilfreiche Tipps, wie Sie sich vorbereiten können. Da Sie wissen, wie wichtig eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist, sollten Sie sich Gedanken über Ihre Kleidung, die Fragen, die Sie stellen sollten, und Ihre Antworten machen. In der Welt nach der Pandemie gibt es einige wichtige Tipps und Tricks, die Ihnen helfen können, Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich zu meistern.

Erfahren Sie mehr über das Unternehmen

Nun, da Sie die ersten Screenings überstanden haben, werden Sie das Unternehmen kennenlernen! Hier ist eine Liste von Dingen, die Sie beachten sollten:

Lesen Sie die Stellenbeschreibung und verschaffen Sie sich ein klares Bild von den spezifischen Anforderungen.
Machen Sie sich mit dem Unternehmen vertraut, indem Sie sich die Website ansehen, insbesondere die Seite „Über uns“. Achten Sie auf die Unternehmenskultur und die Grundwerte und bereiten Sie gegebenenfalls Fragen vor.
Werfen Sie einen Blick auf die Präsenz des Unternehmens in den sozialen Medien, um ein besseres Gefühl für die Kultur zu bekommen und möglicherweise mehr über Ihre zukünftigen Kollegen zu erfahren. Sie können bei dieser Gelegenheit auch das Profil Ihres Gesprächspartners besuchen, um weitere Einblicke zu erhalten.
Bereiten Sie Antworten auf gängige Interviewfragen vor, insbesondere auf die immer wiederkehrende Frage „Erzählen Sie etwas über sich selbst“.
Planen Sie Ihr Outfit entsprechend und achten Sie darauf, dass es zu einem professionellen Auftritt passt.

Was Sie tragen sollten

Die Entscheidung, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen sollen, kann schwierig sein, da sie weitgehend von der Kleiderordnung und der Kultur des Unternehmens abhängt. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, die richtige Wahl zu treffen:

Recherchieren Sie das Unternehmen: Schauen Sie sich Teamfotos auf der Website des Unternehmens und in den sozialen Medien an, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie sich die Mitarbeiter normalerweise kleiden. So erhalten Sie einen Einblick in die Kleiderordnung und die Unternehmenskultur.
Formelle Kleidung: Wenn das Unternehmen eine formelle Kleiderordnung hat, entscheiden Sie sich für ein klassisches Outfit wie einen Blazer, eine Anzughose oder einen Rock und ein Button-up-Hemd. Achten Sie darauf, dass Ihre Kleidung gut sitzt und professionell ist.
Leger gekleidete Kleidung: Ein lässiger Look lässt mehr Flexibilität zu. Sie können Jeans mit einem Hemd mit Knöpfen kombinieren und das Ganze mit den richtigen Schuhen und Accessoires aufpeppen. Es ist wichtig, dass Sie die richtige Balance zwischen einem eleganten und einem bequemen Look finden.
Legere Kleidung: Wenn das Unternehmen eine legere Kleiderordnung hat, haben Sie mehr Freiheit, das zu tragen, worin Sie sich wohl fühlen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie anständig gekleidet sind und vermeiden Sie allzu legere oder freizügige Outfits.
Kleidung für Online-Interviews: Bei virtuellen Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen einem professionellen Aussehen und einem nicht zu formellen Auftreten zu finden. Entscheiden Sie sich für ein sauberes T-Shirt, ein Button-up-Hemd oder einen Pullover und tragen Sie eine anständige Hose, falls Sie während des Gesprächs aufstehen müssen.

Denken Sie daran, dass es besser ist, etwas overdressed als underdressed zu sein. Es zeigt, dass Sie das Vorstellungsgespräch ernst nehmen und die Erwartungen des Unternehmens respektieren.

Allgemeine Interviewfragen

Es ist nicht empfehlenswert, auf Interviewfragen mit Sarkasmus oder Herablassung zu antworten, da dies eine unangenehme Atmosphäre schaffen und einen negativen Eindruck auf den Interviewer hinterlassen kann. Denken Sie daran, dass Ihr Gesprächspartner möglicherweise eine andere Sichtweise, Einstellung und einen anderen Sinn für Humor hat als Sie selbst. Eine respektvolle Antwort ist wichtig, auch wenn Sie mit einer Frage oder ihrem Ansatz nicht einverstanden sind. Im Folgenden finden Sie einige typische Fragen für Vorstellungsgespräche, ihren Zweck, Vorschläge für ihre Beantwortung und Beispiele:

„Erzählen Sie etwas über sich“: Diese Frage ermöglicht es dem Interviewer, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu beurteilen, Ihren Hintergrund zu verstehen und zu sehen, wie Sie in die Rolle passen. Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihre Berufserfahrung, relevanten Fähigkeiten und Erfolge. Konzentrieren Sie sich auf das, was für die Stelle, für die Sie sich bewerben, am wichtigsten und relevant ist.

„Sicher, das mache ich gerne. Ich bin seit fünf Jahren in der Marketingbranche tätig und habe mich auf digitale Marketingstrategien und Kampagnenmanagement spezialisiert. Ich habe eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Steigerung der Markensichtbarkeit und der Förderung der Kundenbindung über verschiedene Online-Kanäle.“


„Warum sind Sie an dieser Stelle/ diesem Unternehmen interessiert?“: Diese Frage hilft dem Gesprächspartner, Ihren Enthusiasmus, Ihre Motivation und Ihre Übereinstimmung mit den Werten und Zielen des Unternehmens einzuschätzen. Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und heben Sie bestimmte Aspekte hervor, die Sie ansprechen, wie z. B. die Unternehmenskultur, die Mission oder innovative Projekte.

„Ich freue mich sehr über die Gelegenheit, in diesem Unternehmen mitzuarbeiten, da es sich stark für nachhaltige Praktiken einsetzt. Als jemand, der sich leidenschaftlich für den Umweltschutz einsetzt, bin ich beeindruckt von den Initiativen des Unternehmens zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes und zur Förderung umweltfreundlicher Lösungen. Ich glaube, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu den Werten des Unternehmens passen, und ich freue mich darauf, zu seinem anhaltenden Erfolg beizutragen.“


„Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“: Mit dieser Frage kann der Gesprächspartner Ihre Selbstwahrnehmung, Ihre Fähigkeit, über Ihre Fähigkeiten nachzudenken, und Ihre Bereitschaft, sich zu verbessern, beurteilen. Wenn Sie über Stärken sprechen, konzentrieren Sie sich auf Qualitäten, die für die Stelle relevant sind. Bei den Schwächen erwähnen Sie Bereiche, in denen Sie sich bemüht haben, sich zu verbessern, und zeigen Sie Ihre Bereitschaft zu lernen.

„Eine meiner Stärken ist meine ausgeprägte Liebe zum Detail, die es mir ermöglicht, qualitativ hochwertige Arbeit abzuliefern und mögliche Fehler zu erkennen, bevor sie zu Problemen werden. Was meine Schwächen angeht, so hatte ich früher Probleme mit dem Sprechen in der Öffentlichkeit, aber ich habe aktiv nach Möglichkeiten gesucht, meine Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, indem ich Kurse zum Sprechen in der Öffentlichkeit belegte und an Teamsitzungen teilnahm, in denen ich üben und Feedback erhalten konnte.“

Denken Sie daran, authentisch zu sein, Ihre Antworten mit konkreten Beispielen zu untermauern und während des gesamten Gesprächs einen positiven und respektvollen Ton beizubehalten.


„Warum sollten wir Sie einstellen?“: Der Interviewer möchte wissen, welche einzigartigen Qualitäten und welchen Wert Sie in das Unternehmen einbringen können. Es ist wichtig, dass Sie zeigen, dass Sie die Stellenbeschreibung verstanden haben und dass Ihre Fähigkeiten, Ihre Persönlichkeit und Ihre Erfahrung mit dem übereinstimmen, was das Unternehmen sucht. Seien Sie ehrlich und präsentieren Sie sich so, dass Sie dem idealen Kandidaten entsprechen.

„Ich bin ein engagierter Teamplayer, dem die Schaffung eines positiven und angenehmen Arbeitsumfelds am Herzen liegt. Ich ergreife aktiv die Initiative, um teamfördernde Aktivitäten zu organisieren, die eine starke Kameradschaft und Zusammenarbeit fördern. Mein Enthusiasmus und meine Zuverlässigkeit sorgen dafür, dass sich jeder motiviert und engagiert fühlt, was letztlich die Produktivität des Teams steigert.“

„Im Laufe meiner Karriere in einer schnelllebigen und KPI-gesteuerten Branche habe ich mir außergewöhnliche Soft Skills angeeignet, die es mir ermöglichen, Ziele und Fristen einzuhalten und dabei ein hohes Qualitätsniveau aufrechtzuerhalten. Ich bringe eine starke Arbeitsmoral, ein effektives Zeitmanagement und die Fähigkeit mit, mich an wechselnde Prioritäten anzupassen. Mit diesen Fähigkeiten bin ich zuversichtlich, zum Erfolg der Abteilung beizutragen und hervorragende Ergebnisse zu erzielen.“

„Aufgrund meiner umfassenden Kenntnisse im PPC-Marketing bin ich überzeugt, dass ich einen wichtigen Beitrag zu künftigen Marketingkampagnen in dieser Abteilung leisten kann. Zu meinen Fachkenntnissen gehören strategische Planung, Datenanalyse und die Optimierung von Kampagnen für maximalen ROI. Indem ich meine Fähigkeiten und Erfahrungen einsetze, möchte ich die Effektivität und Wirkung der Marketinginitiativen des Unternehmens steigern.“


„Wo sehen Sie sich in x Jahren?“: Der Interviewer möchte sich ein Bild von Ihren Ambitionen und Karrierezielen machen. Seien Sie bei Ihrer Antwort ehrlich und realistisch und formulieren Sie sie mit Aussagen wie „Ich möchte“ oder „Ich hoffe“. Betonen Sie Ihren Wunsch nach persönlichem Wachstum und wie dieser mit dem Wachstum des Unternehmens zusammenhängt.

„Ich hoffe, dass ich in den nächsten Jahren meine Fähigkeiten weiter ausbauen und mein Potenzial maximieren kann, um zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Ich sehe mich in der Lage, mehr Verantwortung zu übernehmen, möglicherweise in einer Führungsposition, in der ich mein Fachwissen einsetzen kann, um strategische Initiativen voranzutreiben und andere zu beraten.“

„Mein langfristiges Ziel ist es, mich auf den Bereich Human Resources zu spezialisieren und auf eine Position als Human Resource Manager hinzuarbeiten. Es liegt mir am Herzen, eine positive Arbeitskultur zu schaffen und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Mit der Unterstützung und den Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens möchte ich in diesem Bereich viel bewirken.“


Denken Sie daran, dass Ihr Gesprächspartner wirklich daran interessiert ist, Ihre Beweggründe zu verstehen und festzustellen, ob Sie eine wertvolle Ergänzung für das Unternehmen sein werden. Nehmen Sie sich Zeit für durchdachte Antworten und zögern Sie nicht, bei Bedarf um eine Klarstellung oder einen Moment zum Sammeln Ihrer Gedanken zu bitten.

Fragen am Ende eines Vorstellungsgesprächs

Am Ende des Gesprächs sollten Sie die Gelegenheit nutzen, um Fragen zu stellen und weitere Informationen über das Unternehmen und die Stelle zu sammeln. Denken Sie daran, dass Sie auch beurteilen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Hier sind einige wichtige Fragen, die Sie stellen können:

Wie sieht ein typischer Tag in diesem Beruf aus?
Können Sie mir mehr über die Zusammenarbeit und das Teamwork erzählen, die für diese Rolle erforderlich sind?
Wie stellen Sie sich mein Wachstum und meine Entwicklung innerhalb des Unternehmens in den nächsten fünf Jahren vor?
Gibt es einen typischen Karriereweg für jemanden in dieser Position innerhalb des Unternehmens?
Was sind Ihrer Meinung nach die Schlüsselfaktoren für den Erfolg in dieser Position?
Könnten Sie bitte erläutern, warum diese Stelle offen ist?
Wie hat das Unternehmen seinen Onboarding-Prozess für Remote-Mitarbeiter angepasst?
Wie fördern Sie das Gefühl der Verbundenheit und der Zusammenarbeit in Remote-Teams?
Wie ist der Kommunikationsstil innerhalb des Unternehmens, insbesondere in funktionsübergreifenden Teams?
Wie oft und wie werden Leistungsbeurteilungen innerhalb des Unternehmens durchgeführt?
Wenn Sie wirklich keine weiteren Fragen haben, ist es akzeptabel, die nächsten Schritte im Einstellungsprozess zu bestätigen. Das zeigt Ihr Interesse und hilft, das Gespräch abzuschließen.

Denken Sie daran, dass Sie durchdachte Fragen stellen, die Ihr Engagement und Interesse an der Stelle zeigen und Ihnen gleichzeitig ermöglichen, wichtige Informationen für Ihren Entscheidungsprozess zu sammeln.