Nailing Your Job Interview in English:
Ein Leitfaden für Nicht-Muttersprachler

Haben Sie ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch auf Englisch? Fühlen Sie eine Mischung aus Aufregung und Nervosität, wenn Sie in einer Sprache sprechen, die nicht Ihre Muttersprache ist? Da sind Sie nicht allein. Auf Coach4Expatswissen wir, wie einschüchternd sich das anfühlen kann. Deshalb haben wir diesen einfachen, aber wirkungsvollen Leitfaden erstellt, damit Sie sich selbstbewusst vorbereiten können.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist das bereits ein Beweis für Ihre Qualifikationen – Ihr potenzieller Arbeitgeber schätzt Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Aber seien wir ehrlich: Vorstellungsgespräche sind selbst für Muttersprachler eine Herausforderung, und sie in englischer Sprache zu führen, kann eine zusätzliche Schwierigkeit darstellen. Die gute Nachricht? Mit der richtigen Vorbereitung können Sie Ihre Englischkenntnisse von einer potenziellen Hürde in eine einzigartige Stärke verwandeln.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Herausforderung annehmen, Ihre mehrsprachigen Fähigkeiten hervorheben und einen bleibenden Eindruck hinterlassen können.

Teil 1: Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Recherchieren Sie das Unternehmen: Wenn Sie sich mit dem Auftrag, den Werten und den jüngsten Erfolgen des Unternehmens befassen, zeigt das echtes Interesse und Engagement. Besuchen Sie die offizielle Website, das LinkedIn-Profil und aktuelle Nachrichtenartikel, um das Unternehmen und seine Kultur zu verstehen. Passen Sie Ihre Antworten so an, dass sie mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, indem Sie beispielsweise erwähnen, wie Ihre Fähigkeiten zu einem aktuellen Projekt oder einer strategischen Initiative beitragen können.

Üben Sie häufige Fragen: Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor wie „Erzählen Sie etwas über sich“, „Warum wollen Sie hier arbeiten?“ oder „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“. Nehmen Sie sich selbst auf, während Sie antworten, um sicherzustellen, dass Sie klar und präzise sind. Für Menschen, deren Muttersprache nicht Englisch ist, verbessert diese Übung auch die Aussprache und zeigt Bereiche auf, die einer Verbesserung bedürfen.

Beherrschen Sie die STAR-Methode: Die STAR-Methode – Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis – ist ein leistungsfähiger Rahmen für die effektive Beantwortung von Fragen zum Verhalten. Wenn Sie frühere Erfahrungen beschreiben, beginnen Sie damit, den Kontext zu beschreiben (Situation) und Ihre Verantwortung zu umreißen (Aufgabe). Dann beschreiben Sie die konkreten Schritte, die Sie unternommen haben, um die Situation zu bewältigen (Aktion), wobei Sie sich auf Ihren Beitrag konzentrieren. Erläutern Sie schließlich das Ergebnis (Result) und betonen Sie dabei messbare Erfolge oder gelernte Lektionen.

Bereiten Sie Ihre Fragen vor: Stellen Sie aufschlussreiche Fragen über das Unternehmen, das Team oder die Rolle, z. B. „Was sind die wichtigsten Ziele des Teams für das nächste Quartal?“. Passen Sie Ihre Fragen auf der Grundlage Ihrer Recherchen an, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Konzentrieren Sie sich auf Themen wie Unternehmenskultur, Wachstumschancen oder die Erfahrungen des Gesprächspartners, um ein gutes Verhältnis aufzubauen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Üben Sie aktives Zuhören: Sorgfältiges Zuhören hilft Ihnen, angemessen und überlegt zu antworten. Vermeiden Sie übereilte Antworten. Nehmen Sie sich stattdessen einen Moment Zeit, um die Frage zu verarbeiten. Wenn Sie während des Gesprächs die wichtigsten Punkte aufschreiben, hilft das nicht nur Ihrem Gedächtnis, sondern signalisiert auch Professionalität.

Projizieren Sie Selbstvertrauen: Selbstvertrauen ist genauso wichtig wie Ihre Qualifikationen. Achten Sie auf eine gute Körperhaltung, halten Sie ständigen Augenkontakt und modulieren Sie Ihre Stimme, um Sicherheit auszustrahlen. Nonverbale Signale wie Nicken oder Lächeln können einen positiven Eindruck hinterlassen. Denken Sie daran, dass selbst kleine grammatikalische Fehler oder Akzente akzeptabel sind, wenn Ihre Botschaft klar und überzeugend ist.

Teil 2: Verbessern Sie Ihre Englischkenntnisse

1. Verbessern Sie Ihre Zuhörfähigkeiten

Wenn Sie diese Fähigkeit verbessern, können Sie Fragen vollständig verstehen und angemessen antworten. Hier erfahren Sie, wie Sie das Beste daraus machen können:

Sorgen Sie für Abwechslung: Sehen Sie sich eine Mischung aus englischsprachigen Medien wie Podcasts, Filmen, Fernsehsendungen und Nachrichtensendungen an, um sich mit verschiedenen Akzenten, Gesprächsstilen und Intonationen vertraut zu machen.
Podcasts für bestimmte Themen: Hören Sie sich Podcasts an, die Themen behandeln, die Sie interessieren oder die für Ihr Fachgebiet relevant sind. Podcasts zu Karrierethemen können zum Beispiel Einblicke in die Dynamik von Vorstellungsgesprächen und die Fachterminologie geben.
Transkription üben: Schreiben Sie auf, was Sie in kurzen Audioclips hören, um Ihr Hörverständnis zu schärfen. Vergleichen Sie Ihre Transkription mit dem Original, um eventuell falsch gehörte Wörter oder Sätze zu identifizieren.
Simulieren Sie Interview-Szenarien: Üben Sie, sich Aufnahmen von Interviewfragen anzuhören und sie zu beantworten. So simulieren Sie die Bedingungen eines echten Vorstellungsgesprächs und bereiten sich darauf vor, Informationen vor Ort zu verarbeiten.

2. Sprechen üben

Effektive verbale Kommunikation geht über das bloße Bilden von Sätzen hinaus. Es geht um Klarheit, Vertrauen und Verbindung. Um diese Fähigkeit zu verfeinern:

Simulierte Vorstellungsgespräche: Führen Sie simulierte Vorstellungsgespräche mit Muttersprachlern, Sprachpartnern oder professionellen Trainern. Rollenspiele zu verschiedenen Szenarien helfen, die Sprachfertigkeit und Anpassungsfähigkeit zu verbessern.
Nehmen Sie an echten Gesprächen teil: Üben Sie mit Plattformen wie iTalki, Tandem oder Community-Gruppen, um Aussprache, Tempo und Tonfall zu verfeinern.
Engagieren Sie sich freiwillig und nehmen Sie teil: Nehmen Sie an lokalen Veranstaltungen, Workshops oder Gemeindeaktivitäten teil, bei denen Englisch die Hauptsprache ist. Das Eintauchen in solche Umgebungen stärkt das Selbstvertrauen in Konversationssituationen.
Aufnehmen und überprüfen: Zeichnen Sie Ihre Übungsstunden auf, um Ihre Aussprache, Grammatik und Ihren gesamten Vortrag zu bewerten. Identifizieren Sie verbesserungswürdige Bereiche und arbeiten Sie daran.

3. Wortschatz aufbauen

Ein solides Vokabular, das auf Ihre Branche und Ihre Rolle zugeschnitten ist, stärkt sowohl Ihr Selbstvertrauen als auch Ihre Glaubwürdigkeit. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihr lexikalisches Arsenal erweitern können:

Konzentrieren Sie sich auf branchenspezifische Begriffe: Lernen Sie den Jargon und die Fachbegriffe, die in Ihrem Bereich üblich sind. Softwareentwickler sollten zum Beispiel mit Begriffen wie agil, Scrum und Sprint vertraut sein .
Bereiten Sie sich auf verhaltensorientierte Fragen vor: Machen Sie sich mit Ausdrücken und Redewendungen vertraut, die häufig in Vorstellungsgesprächen verwendet werden, wie z.B. „über den Tellerrand schauen“ oder „mit gutem Beispiel vorangehen“. Seien Sie darauf vorbereitet, sie ganz natürlich in Ihre Antworten einzubauen.
Heben Sie relevante Fähigkeiten hervor: Entwickeln Sie ein Vokabular, mit dem Sie Ihre Stärken, Leistungen und Ziele kurz und bündig beschreiben können. Worte wie “ mitgewirkt“, „ initiiert“ oder „optimiert“ sind sehr aussagekräftig, wenn es darum geht, Ihre Leistungen zu beschreiben.
Üben Sie die wichtigsten Phrasen: Bereiten Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor, z. B. „Erzählen Sie etwas über sich“ oder „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Üben Sie diese Antworten, um sicherzustellen, dass Sie sie flüssig und selbstbewusst vortragen.

Teil 3: Während des Interviews

Nutzen Sie nonverbale Hinweise: Ihre Körpersprache spricht Bände. Behalten Sie eine gute Körperhaltung bei, lächeln Sie und stellen Sie Augenkontakt her, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Bitten Sie bei Bedarf um Klärung: Wenn Sie eine Frage nicht verstehen, ist es in Ordnung, um eine Klärung zu bitten. Sätze wie „Könnten Sie das bitte anders formulieren?“ oder „Ich würde gerne bestätigen, dass ich die Frage verstanden habe“ sind hilfreich.

Nutzen Sie Ihre mehrsprachigen Fähigkeiten: Heben Sie hervor, wie Ihre Mehrsprachigkeit Sie anpassungsfähig und global denkend macht. Erläutern Sie gegebenenfalls, wie dies für die Stelle von unmittelbarem Nutzen ist.

Ein starkes Ende: Danken Sie dem Gesprächspartner für seine Zeit und fassen Sie zusammen, warum Sie sich für die Stelle begeistern. „Ich freue mich sehr über die Möglichkeit, einen Beitrag zu [bestimmtes Ziel oder Projekt] zu leisten. Ich danke Ihnen für die Gelegenheit, mit Ihnen zu besprechen, wie meine Fähigkeiten mit den Anforderungen Ihres Teams übereinstimmen. Höflichkeit und Begeisterung hinterlassen einen bleibenden Eindruck.

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