El panorama mundial del talento:
Retos y oportunidades para contratar a los mejores talentos del mundo
El panorama mundial del talento ha experimentado una transformación espectacular desde la pandemia. El mercado laboral holandés, en particular, ha experimentado un aumento de la demanda de talento, y los puestos vacantes superan en número a los trabajadores disponibles. Esta tormenta perfecta ha intensificado la necesidad de adquisición y retención estratégicas de talento.
Para hacer frente a los crecientes retos en la adquisición y retención de talentos, Settly se asoció con el Punto de Entrada de los Países Bajos para crear un completo informe de referencia. Este recurso proporciona a los responsables de RRHH información y datos esenciales para optimizar los paquetes de recolocación. Al establecer las normas del sector, las empresas pueden elaborar prestaciones competitivas que atraigan y retengan a los mejores talentos.
Dada la amplitud del informe de referencia sobre la reubicación, hemos seleccionado sus tendencias y perspectivas clave para 2024. Este resumen destaca los factores más críticos que influyen en el panorama de las deslocalizaciones.
RESULTADOS DESTACADOS
Key Challenges and Opportunities:
Escasez de talentos: Los Países Bajos, como muchos otros países, sufren un déficit de cualificaciones y el número de puestos vacantes supera al de trabajadores disponibles.
Experiencia del empleado: El traslado puede ser estresante. Proporcionar una transición suave con un paquete de traslado bien estructurado es crucial para atraer y retener a los mejores talentos.
Deslocalización estratégica: Las empresas se están volviendo más estratégicas en cuanto a dónde buscan talento. Los recientes cambios gubernamentales pueden influir en estas decisiones.
Datos del informe de referencia 2024 de Settly:
La experiencia del empleado es clave: Las organizaciones deben dar prioridad a un proceso de reubicación fluido para los nuevos empleados.
Las grandes empresas van a la cabeza: Las empresas con más de 1.000 empleados son las que más talento reubican y las que más recurren a proveedores externos de reubicación (que suelen declarar un mayor grado de satisfacción).
El talento internacional importa: Aunque se da prioridad a los candidatos locales, el 78% de las empresas buscan activamente talento internacional para hasta la mitad de sus vacantes.
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