Préparez l’avenir de votre carrière

L’avenir du travail est très incertain et soumis à des changements rapides. Les événements récents ont démontré la rapidité avec laquelle le monde peut se transformer. De nouvelles possibilités d’emploi apparaîtront, tandis que des rôles traditionnels, autrefois considérés comme essentiels, pourraient devenir obsolètes. En fait, on estime qu’une grande partie, environ 85 %, des emplois que les étudiants d’aujourd’hui occuperont en 2030 n’ont même pas encore été créés.

Au cours des dernières années, nous avons assisté à l’essor d’industries entièrement nouvelles telles que les crypto-monnaies, et il est certain que beaucoup d’autres émergeront au cours de la prochaine décennie pour répondre aux besoins évolutifs des sociétés du monde entier. À la lumière de ces éléments, il devient crucial de se doter des outils nécessaires pour naviguer avec succès dans l’avenir du travail.

Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre carrière reste résistante et adaptable face à ces changements ? Comment pouvez-vous préparer votre parcours professionnel à l’avenir ? Bien qu’il n’y ait pas de réponse définitive, voici quelques éléments clés à prendre en compte :

L’éducation et la formation tout au long de la vie

Le monde du travail connaît en effet des changements rapides et imprévisibles. Si nous ne pouvons pas prédire l’avenir, nous pouvons néanmoins prendre des mesures pour protéger notre CV et notre carrière en privilégiant l’apprentissage continu. Dans cet environnement en constante évolution, la connaissance reste un atout précieux qui résiste à l’épreuve du temps.

Une stratégie efficace consiste à suivre une formation complémentaire, telle qu’un master exécutif ou d’autres cours professionnels ou avancés accrédités. Ces programmes peuvent améliorer vos compétences et vos connaissances, vous rendre plus compétitif sur le marché du travail et vous permettre d’être plus sélectif dans les fonctions que vous occupez. En outre, l’acquisition de qualifications supplémentaires peut également vous permettre d’obtenir un salaire plus élevé.

Si vous manquez de temps, envisagez de suivre des cours ou des ateliers plus courts qui correspondent à vos centres d’intérêt et à vos objectifs professionnels. Même en consacrant quelques heures par mois à l’apprentissage, vous pouvez réaliser des progrès significatifs au cours d’une année.

Trouver un mentor est un autre conseil précieux pour soutenir votre apprentissage et vos aspirations professionnelles. Les mentors peuvent vous apporter des informations précieuses issues de leur propre expérience, en vous guidant et en vous soutenant tout au long de votre parcours. Des rencontres régulières avec votre mentor peuvent vous donner la responsabilité dont vous avez besoin pour rester concentré et atteindre vos objectifs.

En résumé, l’apprentissage tout au long de la vie, la formation continue, la recherche de mentors et le temps consacré au développement personnel et professionnel peuvent vous aider à préparer votre carrière dans un monde du travail en constante évolution.

Construire un réseau professionnel

Construire et entretenir un réseau professionnel solide est essentiel pour réussir sa carrière, que l’on soit ou non en recherche active d’emploi. Vous ne savez jamais avec qui les personnes de votre réseau sont en relation et quelles sont les opportunités dont elles peuvent avoir connaissance. C’est pourquoi il est important de développer continuellement votre réseau et d’entretenir des relations tout au long de votre carrière.

LinkedIn est une plateforme puissante pour commencer à construire et à étendre votre réseau professionnel. Veillez à ce que votre profil soit à jour et mettez en valeur vos réalisations et vos expériences. Engagez-vous auprès des autres en les félicitant pour les étapes importantes de leur carrière ou en partageant du contenu utile. Prenez l’initiative de reprendre contact avec des personnes que vous avez peut-être perdues de vue en leur envoyant un message amical.

La participation à des événements de mise en réseau, en ligne ou en personne, est également bénéfique. Pour faciliter les restrictions, envisagez de participer à des conférences sectorielles, à des séminaires ou à des rencontres locales. Ces événements sont autant d’occasions de rencontrer de nouveaux professionnels, d’échanger des idées et de nouer des liens.

N’oubliez pas qu’il est essentiel d’entretenir des relations solides au sein de votre réseau. Les bonnes relations reposent sur la confiance et le soutien mutuels. Soyez donc sincèrement intéressé par la réussite des autres et offrez votre aide lorsque vous le pouvez. En entretenant ces relations, vous augmentez vos chances de recevoir du soutien et des opportunités à l’avenir, quelle que soit l’évolution du monde du travail.

En résumé, investissez du temps et des efforts dans le développement et l’entretien de votre réseau professionnel. Exploitez des plateformes telles que LinkedIn, participez à des événements de réseautage et cultivez des relations significatives avec d’autres personnes. La constitution d’un réseau solide profitera à votre carrière, en vous offrant des ressources et des opportunités précieuses, indépendamment de l’évolution constante du monde du travail.

Les compétences difficiles à acquérir

Pour construire une carrière à l’épreuve du temps dans un environnement de travail qui évolue rapidement, il est important de se concentrer sur le développement de compétences solides et pertinentes dont la valeur est appelée à augmenter. Ces compétences sont mesurables et s’accompagnent souvent de qualifications ou de certifications, qu’elles aient été obtenues dans le cadre d’un enseignement formel ou d’une formation spécifique à un secteur d’activité. Ces compétences impliquent généralement la maîtrise d’outils, de logiciels ou de méthodologies spécifiques.

Selon une étude réalisée par McKinsey en 2021, les compétences numériques telles que la maîtrise des données, l’utilisation de logiciels et l’analyse de données devraient avoir une grande valeur dans les années à venir. Pour assurer l’avenir de votre carrière, envisagez de vous inscrire à des cours ou à des programmes qui couvrent les compétences numériques. Ces compétences sont particulièrement avantageuses car elles vous permettent d’apporter une contribution que les systèmes automatisés et les machines intelligentes ne peuvent pas apporter, ce qui vous permet d’exploiter efficacement les technologies existantes. En acquérant des compétences et des certifications concrètes, vous pouvez enrichir votre CV et faire en sorte que votre expertise reste pertinente et précieuse pour les années à venir.

Investir dans les compétences numériques permet non seulement d’améliorer votre profil professionnel, mais aussi de vous positionner pour vous adapter et prospérer dans un environnement de travail axé sur la technologie. Tenez-vous au courant des technologies émergentes, des tendances sectorielles et de l’évolution des exigences dans votre domaine afin d’identifier les compétences numériques les plus recherchées. L’apprentissage continu et le perfectionnement dans ce domaine vous permettront de garder une longueur d’avance et de rester compétitif sur le marché du travail.

En donnant la priorité au développement de compétences solides et recherchées, en particulier les compétences numériques, vous pouvez préparer l’avenir de votre carrière et garantir votre pertinence et votre valeur dans un environnement de travail qui évolue rapidement.

Compétences non techniques

Si les compétences techniques sont essentielles, il est tout aussi important de reconnaître la valeur des compétences non techniques dans la construction d’une carrière à l’épreuve du temps. Les compétences non techniques sont moins tangibles mais jouent un rôle crucial dans la manière dont les individus fonctionnent sur le lieu de travail et contribuent à un travail d’équipe efficace. Parmi les compétences non techniques, citons la conscience de soi, la collaboration, l’empathie, la communication, la résolution de problèmes, le leadership, la flexibilité, l’humilité et la capacité d’apprentissage.

Selon l’étude de McKinsey, les compétences non techniques telles que la communication, la résolution de problèmes et le leadership devraient prendre de la valeur dans les années à venir, probablement sous l’influence de l’expérience transformatrice de la pandémie. Les employeurs reconnaissent l’importance des candidats qui possèdent ces compétences non techniques, car ils font preuve d’adaptabilité, de résilience et de capacité à relever les défis.

En outre, la diversité et l’inclusion font désormais partie intégrante de toute organisation performante. Les employeurs accordent désormais une plus grande importance aux candidats qui font preuve de compétences liées à la résolution des conflits, à l’autonomisation des autres et à de fortes aptitudes interpersonnelles. La capacité à favoriser un environnement de travail inclusif et positif est très appréciée, et les personnes qui possèdent ces compétences sont recherchées par les entreprises engagées dans des initiatives de diversité et d’inclusion.

Pour assurer l’avenir de votre carrière, il est essentiel de développer à la fois des compétences techniques et des compétences non techniques. Alors que les compétences techniques apportent l’expertise technique nécessaire à l’exercice de fonctions spécifiques, les compétences non techniques contribuent à votre efficacité globale en tant que professionnel et vous aident à vous épanouir dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution. En améliorant constamment vos compétences non techniques par l’autoréflexion, la collaboration et les opportunités de développement professionnel, vous renforcerez votre capacité à vous adapter, à communiquer efficacement et à travailler en harmonie avec les autres, ce qui fera de vous un atout précieux pour n’importe quelle organisation.

En reconnaissant l’importance des compétences matérielles et immatérielles et en les développant et en les affinant en permanence, vous pouvez préparer votre carrière à l’avenir et vous assurer que vous êtes prêt à répondre aux exigences changeantes du monde du travail.

Expérience

Naviguer dans l’incertitude de la future main-d’œuvre peut être décourageant, mais il est important de reconnaître la valeur de l’expérience que vous acquérez dans votre rôle actuel. Même des secteurs comme l’hôtellerie, qui ont été confrontés à des défis importants pendant la pandémie, offrent des compétences transférables qui resteront pertinentes sur le futur marché du travail. Des compétences telles qu’une bonne communication, la résolution de problèmes et l’adaptabilité sont essentielles dans toute profession et continueront d’être recherchées par les employeurs.

Par exemple, travailler dans des bars, des restaurants et des hôtels vous permet d’améliorer votre capacité à communiquer efficacement avec des personnes diverses, à résoudre des problèmes dans un environnement en constante évolution et à réfléchir rapidement. Ces compétences sont hautement transférables et peuvent être appliquées à un large éventail de secteurs et de fonctions. Les employeurs reconnaissent la valeur de ces compétences à l’épreuve du temps et apprécient les candidats qui les possèdent.

Bien que le marché du travail puisse évoluer et que de nouveaux secteurs puissent apparaître, les compétences fondamentales acquises au cours de vos expériences actuelles serviront de base solide à votre future carrière. Concentrez-vous sur le développement et la mise en valeur de ces compétences transférables, car elles démontrent votre polyvalence, votre adaptabilité et votre capacité à vous épanouir dans différents environnements de travail.

Profitez des leçons et des expériences tirées de votre fonction actuelle et recherchez en permanence des occasions d’améliorer votre ensemble de compétences. En cultivant un éventail diversifié de compétences et en restant adaptable aux circonstances changeantes, vous pourrez affronter en toute confiance l’avenir de la main-d’œuvre et vous positionner comme un atout précieux pour les employeurs potentiels.