Un guide pour naviguer dans les contrats de travail aux Pays-Bas

Naviguer sur le marché du travail néerlandais peut être décourageant, surtout lorsqu’il s’agit de comprendre les contrats de travail. En tant que salarié aux Pays-Bas, il est important de connaître vos droits et obligations en vertu du droit du travail néerlandais. Cela inclut la connaissance de termes tels que les jours ADV, les jours de vacances et ce qu’il faut faire en cas de licenciement.

Heureusement, il existe des ressources pour vous aider à comprendre les contrats de travail néerlandais. En vous informant sur les principes de base, vous pouvez vous assurer que vous bénéficiez d’un traitement équitable et que vous êtes protégé par le droit du travail néerlandais. Voici un guide pour vous aider à démarrer.

Qu’est-ce qu’un CAO/CLA ?

Si vous travaillez pour un employeur néerlandais, votre contrat est soumis au droit du travail néerlandais. En outre, certaines entreprises participent à une Collectieve Arbeidsovereenkomst – CAO (convention collective de travail).
Une CCT est un accord écrit entre un employeur et ses employés, qui couvre les conditions de travail et les avantages – ceux-ci sont généralement plus favorables aux employés que ceux prescrits par la loi. Une entreprise peut avoir sa propre convention de travail ou faire partie d’une convention de travail sectorielle. Tout ce qui figure dans votre contrat doit être conforme à la CCT et si vous avez des doutes sur vos droits ou vos responsabilités, il s’agit d’un guichet unique que vous devriez consulter. Si votre futur employeur n’a pas de CCT, vous aurez besoin d’une convention individuelle dans laquelle vous négocierez les conditions de travail.

La différence entre un contrat temporaire ou permanent et un contrat avec une agence de recrutement.

Un contrat temporaire ou à durée déterminée signifie qu’il y a une date de début et une date de fin pour votre emploi. Un contrat permanent ou indéterminé signifie que la date de fin n’est pas précisée. À partir du 1er janvier 2020, vous aurez droit à un contrat permanent après 3 ans de travail pour le même employeur ou 3 contrats à durée déterminée, sauf disposition contraire de la convention collective de travail.

N’oubliez pas que le contrat permanent ne peut être proposé si l’intervalle entre deux contrats temporaires dépasse 6 mois.
Travailler par l’intermédiaire d’une agence signifie que vous effectuerez un travail pour une certaine entreprise, mais que vous signez le contrat avec une agence qui est votre employeur légal. Dans ce cas, vous pouvez avoir plus de trois contrats sans avoir droit à un contrat permanent. En effet, vous pouvez travailler sur des projets à court terme et avoir des contrats temporaires de quelques semaines seulement. Avant de signer quoi que ce soit, vous aurez généralement un entretien approfondi avec le personnel administratif de votre agence. Il vous expliquera tout ce que vous devez savoir sur vos droits et obligations en tant que travailleur intérimaire. Une agence peut également vous représenter dans les négociations avec un employeur potentiel, lorsque vous signez un contrat directement avec une entreprise, mais votre recruteur d’agence peut négocier pour vous.

Existe-t-il une période d’essai ?

La période d’essai dépend de la durée de votre contrat. Si le contrat est de 6 mois ou moins, il n’y a pas de période d’essai. Si la durée du contrat est comprise entre 6 mois et 2 ans, la période d’essai est généralement d’un mois. Les contrats de plus de 2 ans peuvent prévoir une période d’essai de 2 mois.

La période d’essai vous donne, ainsi qu’à votre employeur, suffisamment de temps pour évaluer si cet emploi vous convient. Dans la plupart des cas, vous recevrez un retour d’information de votre supérieur après le premier mois et saurez si votre contrat sera maintenu. Il s’agit également d’une période importante pour vous permettre de vous imprégner de la culture de l’entreprise, d’avoir une idée de vos tâches quotidiennes et de vérifier si vous vous entendez bien avec vos collègues.

Nombre d’heures dans un emploi à temps plein

Il est important de préciser le nombre d’heures de travail par semaine dans votre contrat. Aux Pays-Bas, la loi considère qu’un emploi à temps plein se situe entre 36 et 40 heures par semaine. Votre salaire et le nombre de jours de vacances dépendent du nombre d’heures travaillées. Il est donc important de bien comprendre ce point avant de signer votre contrat.

Salaire

À partir du 1er juillet 2023, les Pays-Bas fixent le salaire mensuel de base à 1 995 € avant déduction pour les personnes âgées de 21 ans et plus. Le salaire annuel moyen s’élève quant à lui à environ 3 333 euros avant toute déduction. N’oubliez pas que ces chiffres représentent des revenus bruts. Bien entendu, les montants réels peuvent varier considérablement en fonction de facteurs tels que le nombre d’années d’expérience professionnelle, les compétences spécialisées, l’expertise sectorielle et les secteurs d’activité.

Allocation de vacances

Remontez aux années 1920 et vous trouverez les origines de l’allocation de vacances – un paiement supplémentaire accordé par les employeurs en plus de votre salaire annuel. Conçue à l’origine comme un congé compensatoire, cette pratique a évolué dans les années 1960 pour devenir une somme annuelle supplémentaire, en réponse à l’escalade des coûts de déplacement.

La norme de base est de 8 %, une offre obligatoire des employeurs. Cette somme est généralement versée en mai ou en juin, juste avant les vacances. Il existe toutefois une exception : certaines personnes préfèrent saupoudrer cette somme tout au long de l’année, en l’intégrant à leur salaire mensuel plutôt qu’en la recevant en bloc. Si vos revenus dépassent trois fois le salaire minimum, votre employeur peut vous proposer un contrat sans pécule de vacances ou avec une offre réduite. En cas de maladie ou de congé, attendez-vous à un pécule de vacances proportionnellement moins élevé. La question centrale : Le salaire brut de votre prochain contrat comprend-il le pécule de vacances ? Renseignez-vous toujours !

Jours fériés néerlandais 2023

Jour de l’An : 1er janvier
Dimanche de Pâques : 9 avril
Lundi de Pâques : 10 avril
Fête du Roi : 27 avril
Fête de la Libération (tous les 5 ans*) : 5 mai 2025
Ascension : 18 mai
Dimanche de Pentecôte : 28 mai
Lundi de Pentecôte : 29 mai
Jour de Noël : 25 décembre
Boxing Day (2e jour de Noël) : 26 décembre

*Veuillez noter que le jour de la libération est un jour férié tous les 5 ans, et que le fait que vous ayez ou non ce jour de congé cette année dépend de votre employeur.

Combien de jours de vacances aurai-je ?

Les Pays-Bas imposent un minimum de 20 jours de vacances pour les emplois à temps plein. Si l’on monte dans l’échelle, la moyenne est de 25 jours de repos annuel. Le hic, c’est que si vous n’épuisez pas tous vos jours de vacances au cours de l’année civile, vous pouvez reporter un maximum de cinq jours sur l’année suivante, faute de quoi ils tombent dans l’oubli.

Les jours fériés occupent le terrain des jours chômés pour la majorité. Cependant, il est essentiel de noter qu’aucun décret légal n’oblige les employeurs à vous accorder un jour de congé lors de ces jours fériés. Par conséquent, dans des domaines spécifiques tels que l’horeca et le tourisme, ces jours peuvent devenir des jours de travail.

Que sont les journées ADV et ATV ?

Aux Pays-Bas, outre les jours de congé, les employés peuvent également bénéficier de ce que l’on appelle des jours ADV (ArbeidsDuurVerkorting), ATV (Arbeidstijdverkorting) ou roostervrije. Il s’agit essentiellement de jours de congé supplémentaires qu’un employeur peut offrir à ses employés.

L’idée des jours ADV/ATV est de raccourcir la semaine de travail des salariés afin que les entreprises puissent embaucher du personnel supplémentaire et créer plus d’emplois. Toutefois, comme pour les jours fériés, les salariés n’ont pas automatiquement droit à ces jours de congé supplémentaires, à moins qu’un accord n’ait été conclu.

Il est important de noter que les jours ADV ne peuvent pas être reportés à l’année suivante. Si un salarié ne les utilise pas au cours d’une année donnée, ils seront perdus. En outre, un salarié peut également avoir droit à des heures ADV, ce qui signifie que ses heures de travail sont réduites d’une ou plusieurs heures par semaine. Cette mesure est toutefois laissée à l’entière discrétion de l’employeur et n’est pas obligatoire.

L’employeur prendra-t-il en charge mes frais de voyage ?

Aux Pays-Bas, de nombreux employeurs proposent à leurs employés un remboursement des frais de voyage pour couvrir le coût du trajet entre le domicile et le lieu de travail. Le montant du remboursement peut varier en fonction de la convention collective de travail (CCT) de l’employeur. En règle générale, si vous habitez à plus de 10 km de votre lieu de travail, vous pouvez prétendre à un remboursement de 0,21 € par kilomètre. Ce montant peut être utilisé pour couvrir le coût des transports publics ou les dépenses liées à l’utilisation de votre propre véhicule.

Quelles sont les prestations secondaires les plus courantes aux Pays-Bas ?

Les avantages supplémentaires sont de plus en plus populaires aux Pays-Bas, car les entreprises tentent d’attirer les meilleurs talents. Ces avantages peuvent aller du café et du thé gratuits au bureau à des avantages plus importants tels qu’un paiement supplémentaire pour l’assurance maladie, un abonnement à une salle de sport, des primes mensuelles et annuelles, des jours de vacances illimités ou un treizième salaire. Si vous êtes entré aux Pays-Bas avec un visa d’orientation, vous pouvez bénéficier de l’abattement fiscal de 30 %. Il s’agit d’un avantage qui mérite certainement d’être discuté avec votre futur employeur.

N’oubliez pas de poser des questions et de négocier avant de signer un contrat afin de vous assurer que vous obtenez la meilleure offre possible.

Que se passe-t-il si je tombe malade ou si je suis enceinte ?

Aux Pays-Bas, il existe des lois qui protègent les employés malades ou blessés. Si vous êtes malade ou blessé, votre employeur ne peut pas vous licencier pendant les deux premières années de votre absence. Pendant cette période, vous recevrez 70 % de votre salaire. Si vous n’êtes toujours pas en mesure de travailler au bout de deux ans, vous pourrez peut-être réduire vos heures de travail ou vous voir confier d’autres responsabilités. Si cela n’est pas possible, vous pouvez demander des prestations d’invalidité.

Si vous attendez un enfant, vous avez droit à un congé de maternité payé d’au moins 16 semaines. Pendant cette période, vous recevrez 100 % de votre salaire. En outre, il existe des lois qui prévoient un congé de partenaire et un congé parental pour les parents. Les deux parents ont le droit de prendre un congé parental non rémunéré jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de 8 ans. Ce congé est calculé comme 26 fois le nombre d’heures que vous travaillez et peut être utilisé en une seule fois ou réparti sur plusieurs années.

De nombreux employeurs aux Pays-Bas offrent également des avantages supplémentaires à leurs employés, tels que du café, du thé et des fruits gratuits au bureau, des abonnements à des salles de sport et des primes. Veillez à discuter de tous les avantages dont vous pouvez bénéficier avec votre employeur lors de la négociation de votre contrat.

Que dois-je faire en cas de licenciement ?

En vertu de la législation néerlandaise, si vous êtes licencié, vous pouvez prétendre à des allocations de chômage si vous remplissez certains critères. Vous devez notamment résider légalement aux Pays-Bas, avoir travaillé au moins 26 semaines au cours d’une période de 36 semaines avant de vous retrouver au chômage et ne pas être responsable du chômage.

La durée pendant laquelle vous pouvez percevoir des allocations de chômage dépend de vos antécédents professionnels, chaque année de travail vous donnant droit à un mois d’allocations. La durée minimale est de 3 mois et la durée maximale de 24 mois.

Outre les allocations de chômage, vous pouvez également avoir droit à un paiement de transition, qui est une indemnité unique calculée en fonction de votre salaire mensuel et de la durée de votre emploi. À partir du 1er janvier 2020, les salariés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins six mois pourront bénéficier d’un paiement de transition. Il est important de noter que ces avantages et indemnités peuvent varier en fonction des circonstances individuelles. Il est donc toujours conseillé de vérifier auprès de l’agence d’assurance des employés et/ou d’un professionnel du droit pour obtenir des informations spécifiques.

Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ?

De nombreux contrats de travail aux Pays-Bas contiennent une clause de non-divulgation ou geheimhoudingsbeding, qui empêche les employés de divulguer des informations confidentielles sur leur employeur ou leurs clients. Il peut s’agir de secrets commerciaux, de stratégies commerciales ou de toute autre information sensible. La clause peut rester en vigueur même après votre départ de l’entreprise. Il est donc important de savoir ce que vous pouvez et ne pouvez pas partager. La violation de cette clause peut avoir des conséquences juridiques. Veillez donc à la lire attentivement avant de signer votre contrat.

Qu’est-ce que le GDPR ?

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) est un règlement de l’Union européenne qui fixe des lignes directrices pour la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles. Il a été mis en œuvre en mai 2018 pour protéger les données et la vie privée des individus. En vertu du GDPR, les organisations qui collectent des données personnelles doivent s’assurer que les données sont utilisées de manière légale, transparente et dans un but spécifique. Il accorde également aux individus le droit d’accéder à leurs données personnelles, de les corriger et de les effacer. Le règlement s’applique à toutes les entreprises opérant au sein de l’UE, ainsi qu’à celles situées en dehors de l’UE qui offrent des biens ou des services aux citoyens de l’UE.

Ai-je droit à une pension ?

Aux Pays-Bas, tous les résidents légaux qui atteignent l’âge de la retraite ont droit à la pension de base de l’État. L’âge de la retraite est actuellement fixé à 67 ans pour les hommes et les femmes. Une fois à la retraite, vous percevrez une pension de base prévue par la loi générale sur la pension de vieillesse (Algemene ouderdomswet ou AOW). Le montant de la pension dépend de votre âge et de vos conditions de vie. La pension garantie est de 1 353,11 euros bruts par mois pour les personnes seules et de 920,98 euros pour les couples. Notez qu’une déduction de 2 % s’applique pour chaque année passée à l’étranger entre l’âge de 15 ans et l’âge de la retraite.

En plus de la pension d’État de base, vous pouvez également percevoir un revenu supplémentaire provenant des régimes de pension offerts par vos anciens employeurs. N’oubliez pas que tous les employeurs n’offrent pas de régime de retraite, bien que certains secteurs d’activité aient des régimes de retraite obligatoires. Vous pouvez également opter pour une assurance pension privée, qui consiste à verser un montant régulier pendant vos années de travail pour recevoir un paiement au moment de la retraite.

Points clés

Lorsque vous concluez un contrat de travail aux Pays-Bas, il est important de tenir compte de la convention collective de travail (CCT) de votre employeur, car elle peut avoir une incidence sur divers aspects de votre emploi, tels que les jours de congé, les indemnités, etc. Si vous êtes embauché par l’intermédiaire d’une agence, celle-ci vous expliquera probablement ces détails, mais si vous êtes embauché directement, il est important de tout clarifier avant de signer le contrat. Voici quelques points essentiels à clarifier :

La durée de votre contrat et s’il comprend une période d’essai
Votre salaire de base, s’il est mensuel ou annuel, s’il comprend les congés payés et si vous avez droit à des primes
Le nombre de jours de vacances et de jours ADV auxquels vous avez droit
Si vous avez droit à des congés les jours fériés
Si vous avez droit à un remboursement de frais de voyage
Les conditions de la clause de non-concurrence
Les avantages supplémentaires tels qu’un plan de pension et des cotisations à l’assurance maladie

Maintenant que vous avez une meilleure compréhension du paysage de l’emploi aux Pays-Bas, il est temps de commencer votre recherche d’emploi !