Guide des visas pour l’année d’orientation

Déménager aux Pays-Bas depuis votre pays d’origine peut présenter des défis uniques, en particulier si vous n’êtes pas citoyen de l’UE. Contrairement aux citoyens de l’UE, les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un permis de séjour et de travail (visa) en cours de validité pour résider et travailler légalement aux Pays-Bas. Il est important de noter qu’à partir de 2021, cette exigence s’appliquera également aux citoyens britanniques.

Le gouvernement néerlandais propose différents types de visas, et cet article se concentre plus particulièrement sur le permis de séjour pour personnes hautement qualifiées de l’année d’orientation, communément appelé visa de l’année d’orientation ou visa de l’année de recherche. Ce visa est destiné aux personnes hautement qualifiées qui ont terminé leurs études aux Pays-Bas ou dans un établissement reconnu à l’étranger.

Le visa d’année d’orientation permet aux titulaires de séjourner aux Pays-Bas pendant une période de 12 mois après la fin de leurs études afin de chercher un emploi ou de créer une entreprise. Pendant cette période, les titulaires de visa sont libres de travailler sans aucune restriction et peuvent acquérir une expérience professionnelle pratique dans leur domaine d’études.

L’obtention d’un visa d’année d’orientation peut permettre aux citoyens non européens d’explorer le marché du travail néerlandais et de trouver un emploi à long terme aux Pays-Bas. Il est essentiel d’examiner attentivement les exigences et les lignes directrices fournies par les autorités néerlandaises chargées de l’immigration afin de garantir une procédure de demande sans heurts.

N’oubliez pas que la réglementation en matière de visas peut changer au fil du temps. Il est donc essentiel de consulter des sources officielles ou de demander l’avis d’un professionnel afin d’obtenir les informations les plus récentes et les plus précises concernant votre situation particulière.

Qui peut l’obtenir ?

Le visa d’année d’orientation, également connu sous le nom de visa d’année de recherche, est principalement destiné aux jeunes diplômés qui souhaitent vivre et travailler aux Pays-Bas. Ce visa permet aux titulaires de résider dans le pays sans restrictions pendant une période de 12 mois. Toutefois, des conditions d’éligibilité spécifiques doivent être remplies pour pouvoir demander ce visa.

Processus de candidature

Lorsque vous demandez un visa d’une année de recherche, il est important de vous assurer que vos documents sont rédigés en néerlandais, en anglais, en allemand ou en français, car ce sont les langues acceptées par le Service de l’immigration et de la naturalisation (IND). Si vos documents originaux sont rédigés dans une autre langue, vous devrez les faire traduire et autoriser par les autorités compétentes du pays de délivrance. Cela implique généralement l’obtention d’un sceau d’apostille du tribunal sur les documents traduits. Veuillez noter que cette procédure de traduction et d’autorisation est généralement payante.

Le tarif actuel pour le visa de recherche d’un an est de 192 euros, mais il existe des exceptions pour certaines nationalités. Les citoyens turcs peuvent bénéficier d’une réduction, et les citoyens d’Israël et de Saint-Marin sont exemptés du paiement des droits.

Si vous êtes déjà aux Pays-Bas, vous pouvez déposer votre demande en ligne ou prendre rendez-vous à l’IND pour déposer personnellement vos documents. Si vous résidez hors des Pays-Bas, vous devrez déposer votre demande auprès de l’ambassade ou du consulat néerlandais de votre pays de résidence. Il est important de fournir des copies certifiées de vos documents plutôt que les originaux. Après avoir déposé votre demande, vous recevrez une lettre officielle contenant les instructions relatives à la procédure de paiement.

Veuillez noter qu’il peut y avoir des conditions supplémentaires qui s’appliquent spécifiquement aux citoyens turcs. Il est conseillé de consulter le site officiel de l’IND ou de contacter l’ambassade ou le consulat des Pays-Bas pour obtenir des informations détaillées et actualisées sur la procédure de demande, les documents requis et les éventuelles conditions spécifiques liées à votre nationalité.

Après avoir soumis votre demande de visa d’orientation, le service d’immigration et de naturalisation (IND) peut prendre jusqu’à 90 jours pour prendre une décision. Toutefois, si votre demande n’est pas entachée d’erreurs, vous pouvez recevoir une réponse beaucoup plus rapidement, généralement dans un délai d’une semaine ou deux. En cas de décision négative, vous avez la possibilité de demander une révision de la décision.

Si votre demande est approuvée et qu’une décision positive est prise, vous disposerez de trois mois pour retirer votre visa. Pour ce faire, vous devrez prendre rendez-vous avec les autorités compétentes.

La date de début de votre visa d’orientation dépend de votre situation particulière. Elle peut commencer le jour où vous recevez le visa, à la date d’expiration de votre précédent permis de séjour ou le jour de votre arrivée aux Pays-Bas. Si vous étiez auparavant titulaire d’un visa d’étudiant et que vous avez demandé un visa d’année d’orientation, le nouveau visa prendra effet le jour où vous l’obtiendrez. Il est important de bien réfléchir à la date de votre demande pour assurer une transition en douceur.

Une demande trop tardive peut entraîner une période d’inactivité pendant laquelle vous ne disposez pas d’un permis de séjour ou de travail valide, ce qui peut avoir des conséquences juridiques. En revanche, une demande introduite trop tôt peut raccourcir la durée totale de votre séjour dans le pays. En outre, il est essentiel de veiller à ce que votre passeport reste valide pendant au moins six mois après la réception de votre visa.

Veuillez noter que la pandémie de COVID-19 a entraîné des ajustements dans les horaires et les méthodes de travail de l’IND. Il est conseillé de consulter le site officiel de l’IND pour obtenir les dernières informations et les questions les plus fréquemment posées concernant la situation actuelle et les impacts potentiels sur le processus de candidature.

Vous l’avez obtenu, et maintenant ?

Après avoir obtenu un permis de séjour et de travail valable pour les 12 prochains mois grâce au visa d’orientation d’un an, vous avez maintenant plusieurs options à votre disposition. Que vous postuliez à un emploi ou à un stage, que vous envisagiez de travailler en free-lance ou de créer votre propre entreprise, il est essentiel de tenir votre employeur potentiel ou vos clients informés de votre situation en matière de visa.

Veillez à rassembler autant d’informations que possible sur les exigences et les conditions spécifiques de votre visa, et préparez-vous à les expliquer à votre employeur potentiel ou à vos clients. Il est donc essentiel de communiquer de manière proactive sur votre statut juridique et de montrer que vous comprenez les exigences.

Au cours de la procédure de candidature ou d’entretien, informez votre employeur potentiel de votre visa d’orientation d’un an et précisez que vous êtes pleinement conscient du cadre juridique et des restrictions. Exposez clairement vos projets et vos intentions pour la durée de votre visa, y compris vos objectifs et les mesures que vous envisagez de prendre à l’expiration de votre visa actuel.

En communiquant efficacement sur votre situation en matière de visa et en démontrant vos connaissances et votre préparation, vous pouvez contribuer à dissiper toute inquiétude ou confusion de la part de votre employeur potentiel ou de vos clients. Il est important d’établir une compréhension claire de vos responsabilités en matière de visa et de veiller à ce que les deux parties soient d’accord sur les conditions de votre emploi ou de votre engagement.

N’oubliez pas que le fait d’être proactif et transparent au sujet de votre statut de visa peut contribuer à instaurer un climat de confiance et à faciliter la transition vers votre parcours professionnel aux Pays-Bas.

Que faire lorsque le visa prend fin ?

Si vous souhaitez rester aux Pays-Bas après l’expiration de votre visa d’orientation d’un an, une solution courante consiste à obtenir un visa de migrant hautement qualifié. Il est important de noter que seul votre employeur peut demander ce visa en votre nom. Vous devez donc vous assurer que l’entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler est ouverte à l’embauche de personnes originaires de pays tiers.

Pour simplifier la procédure de demande, vous pouvez rechercher des entreprises qui sont des sponsors reconnus. Ces entreprises ont déjà embauché des travailleurs non ressortissants de l’UE et connaissent la procédure de demande de visa. Le fait d’être un sponsor reconnu augmente non seulement la probabilité que l’entreprise soit disposée à demander votre visa, mais facilite également la procédure grâce à son expérience des conditions requises. Gardez à l’esprit que le fait de devenir un sponsor implique certains critères et coûts pour l’employeur, et qu’il peut donc être avantageux de trouver une entreprise qui figure déjà sur la liste.

L’un des principaux avantages du passage du visa d’année d’orientation au visa de migrant hautement qualifié est l’exigence salariale. Pour les personnes qui détenaient auparavant le visa d’année d’orientation, le salaire minimum requis est actuellement fixé à 2 497 euros. En revanche, pour les personnes qui n’ont pas obtenu de visa d’année d’orientation, le salaire minimum requis est nettement plus élevé. Cet abaissement du seuil salarial pour les titulaires d’un visa d’année d’orientation peut être bénéfique.

Il est important de savoir que l’obtention du visa de migrant hautement qualifié signifie que vous ne pourrez pas bénéficier de la règle des 30 %. La règle des 30 % offre un avantage fiscal aux employés expatriés éligibles, mais elle ne s’applique pas aux personnes titulaires d’un visa de migrant hautement qualifié. En fonction de votre domaine d’expertise, de vos compétences et de vos années d’expérience, vous devez soigneusement peser le pour et le contre afin de déterminer la meilleure option pour votre situation. N’oubliez pas que le visa d’orientation d’un an est conçu pour faciliter l’accès des jeunes diplômés à des postes de débutants sur le marché du travail néerlandais.