Guide pour trouver un emploi aux Pays-Bas

Les Pays-Bas sont très recherchés par les expatriés pour leurs qualités attrayantes. C’est un pays diversifié et accueillant qui offre une qualité de vie élevée et de nombreuses opportunités dans des secteurs florissants. Néanmoins, s’installer dans un nouveau pays et se lancer dans la recherche d’un emploi peut sembler insurmontable. Pour vous aider dans cette démarche, nous avons préparé un aperçu complet qui couvre tout ce que vous devez savoir pour trouver un emploi et commencer votre voyage aux Pays-Bas !

Permis de travail de l’UE

Si vous n’êtes pas originaire de l’UE ou de l’EEE (y compris la Suisse), ou si vous ne possédez pas de permis de travail européen valide, vous devez obtenir l’un des différents visas disponibles aux Pays-Bas pour y résider et y travailler légalement. Le visa d’année d’orientation est principalement destiné aux jeunes diplômés, leur accordant la liberté de vivre et de travailler aux Pays-Bas sans contraintes pour une durée de 12 mois. Toutefois, des critères d’éligibilité spécifiques s’appliquent à ce visa. Si vous avez de la chance, vous pouvez également rencontrer un employeur disposé à vous parrainer.

Consultez les sources suivantes pour obtenir des informations détaillées sur les visas pouvant être obtenus pour travailler aux Pays-Bas :
Visa pour l’année d’orientation
Visa pour les migrants hautement qualifiés
Visa à permis unique
Carte bleue européenne
Visa pour travailleur indépendant

Où chercher ?

Les Pays-Bas se targuent d’offrir un environnement commercial très compétitif et de nombreuses perspectives d’emploi. De nombreuses entreprises internationales de divers secteurs et industries ont établi leur présence dans le pays, ce qui fait que l’anglais est souvent la langue principale au sein de ces grandes organisations. Pour naviguer efficacement sur le marché du travail néerlandais, il est essentiel de se familiariser avec sa dynamique. Une fois que vous aurez évalué vos compétences et identifié vos aspirations professionnelles, vous pourrez explorer plusieurs pistes dans votre quête de l’emploi idéal.

Job boards

Lorsqu’il s’agit de rechercher un emploi aux Pays-Bas, Indeed est le plus grand site d’offres d’emploi du marché. LinkedIn et Nationale Vacaturebank sont également des sites très utilisés et réputés pour les demandeurs d’emploi. Toutefois, il existe plusieurs autres plateformes qui s’adressent à des secteurs spécifiques, tels que l’éducation ou l’informatique, et qui offrent des possibilités supplémentaires de trouver l’emploi idéal. Il vaut la peine d’explorer ces plateformes spécialisées parallèlement aux sites d’emploi plus généraux afin de maximiser vos chances de découvrir une nouvelle opportunité passionnante.

Agence de recrutement

Trouver un emploi par l’intermédiaire d’une agence de recrutement peut en effet être un moyen sûr et efficace de décrocher un poste adéquat. Lorsque vous postulez à un emploi ou que vous créez un profil sur un site web de recrutement, un recruteur évalue vos compétences et vos qualifications, afin de vous mettre en relation avec un employeur à la recherche de vos compétences spécifiques.

Les agences de recrutement ont souvent une connaissance approfondie du marché de l’emploi et des exigences sectorielles, ce qui leur permet de mettre en relation les demandeurs d’emploi avec des opportunités pertinentes. En faisant appel à une agence de recrutement, vous bénéficierez d’un soutien et de conseils précieux tout au long du processus de recherche d’emploi, ce qui augmentera vos chances de trouver le poste qui vous convient.

Postuler à un emploi

Une fois que vous avez identifié l’emploi auquel vous souhaitez postuler, il est essentiel de communiquer efficacement votre aptitude à occuper le poste au responsable du recrutement. La procédure de candidature peut être décourageante, surtout si vous postulez à un emploi en dehors de votre pays d’origine. Dans certains cas, il peut vous être demandé de soumettre une lettre de motivation, ce qui vous donne l’occasion d’expliquer pourquoi vous souhaitez travailler pour l’entreprise et en quoi vos compétences lui seraient utiles. En outre, il est essentiel d’optimiser votre CV pour qu’il corresponde aux préférences des systèmes de suivi des candidatures (ATS).

Lorsque vous rédigez votre dossier de candidature, n’hésitez pas à mettre en avant vos compétences transférables, même si elles ne semblent pas directement applicables au poste à première vue. En mettant en avant la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise, vous pouvez démontrer votre contribution potentielle. En outre, pensez à optimiser votre candidature pour la rendre plus attrayante pour l’ATS, car de nombreuses entreprises utilisent ces systèmes pour rationaliser le processus de sélection initiale.

En personnalisant votre candidature, en mettant l’accent sur les compétences pertinentes et en vous adaptant aux exigences de l’ATS, vous augmentez vos chances de vous démarquer et de décrocher un entretien pour le poste souhaité.

Interview

Une fois que vous avez obtenu un entretien, que ce soit en personne ou par vidéo, il est essentiel d’être bien préparé. Familiarisez-vous avec l’entreprise et le poste pour lequel vous postulez, et tenez-vous informé des tendances du secteur. En outre, il est utile de préparer des questions à poser au responsable du recrutement, afin de démontrer votre intérêt et votre engagement.

Si vous passez à l’étape de la négociation, il est essentiel d’avoir une bonne compréhension de la fourchette de salaire standard du secteur et de vous familiariser avec les éléments clés d’un contrat de travail néerlandais.

Avant de signer le contrat, tenez compte des points suivants :

Durée du contrat : Précisez la durée de votre contrat et indiquez s’il comprend une période d’essai.

Salaire de base : Discutez du montant de votre salaire de base, s’il est payé mensuellement ou annuellement, et renseignez-vous sur l’inclusion de la prime de vacances. En outre, déterminez s’il existe des dispositions relatives à des primes supplémentaires.

Droit aux vacances et aux jours de congé supplémentaires : Comprenez le nombre de jours de vacances et de congés supplémentaires auxquels vous avez droit.

Jours fériés : Renseignez-vous pour savoir si vous aurez un jour de congé les jours fériés.

Remboursement des frais de voyage : Discutez de la possibilité d’obtenir un remboursement des frais de voyage liés au travail.

Clause de non-concurrence : Examinez la clause de non-concurrence contenue dans le contrat et assurez-vous que vous en comprenez les implications.

Avantages complémentaires : Examinez les avantages supplémentaires offerts, tels qu’un régime de pension et un complément à votre cotisation d’assurance maladie.

Impôts

Si les salaires aux Pays-Bas sont généralement considérés comme élevés, il est important de noter que les taux d’imposition sur le revenu le sont également, et qu’ils varient en fonction des revenus de votre foyer et de votre travail. À titre indicatif, un salarié percevant un salaire brut de 2 500 euros peut s’attendre à recevoir environ 2 000 euros nets, après déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Il est important de tenir compte de ces impôts et cotisations lorsque vous négociez un salaire ou planifiez votre budget.

Lorsque vous négociez un salaire aux Pays-Bas, il est important de garder à l’esprit que le montant indiqué est généralement brut, c’est-à-dire avant déduction des impôts. Pour avoir une idée précise de votre salaire net, vous devrez tenir compte de l’impôt sur le revenu, qui peut être assez élevé en fonction des revenus de votre foyer et de votre travail. Pour calculer votre salaire net, vous pouvez utiliser un calculateur d’impôts en ligne. Notre agence de recrutement est spécialisée dans la mise en relation de demandeurs d’emploi multilingues avec des entreprises internationales aux Pays-Bas. Si vous êtes prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière, nous sommes là pour vous aider.