Rédiger une lettre de motivation

La rédaction d’une lettre de motivation impressionnante est essentielle pour attirer l’attention des responsables du recrutement et montrer que vous êtes apte à occuper le poste convoité. Alors que votre CV met en évidence vos qualifications et votre expérience, la lettre de motivation est l’occasion d’exprimer votre parcours professionnel de manière convaincante et persuasive.

Pour que votre lettre de motivation se démarque et augmente vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves, tenez compte des conseils suivants dans cet article.

Adressez-le à la bonne personne

Adresser votre lettre de motivation à la bonne personne est un détail important qui peut faire une impression positive sur les responsables du recrutement. Commencer votre lettre par des salutations génériques telles que « À qui de droit » ou « Cher responsable du recrutement » peut donner l’impression que vous n’avez pas fait l’effort de rechercher et de personnaliser votre candidature.

Pour garantir une approche plus adaptée et personnalisée, suivez ces conseils pour adresser correctement votre lettre de motivation :

Vérifiez l’offre d’emploi : Examinez attentivement l’offre d’emploi ou l’annonce pour voir si le nom du responsable du recrutement ou de la personne de contact est indiqué. Certaines entreprises mentionnent ces informations pour faciliter la communication directe.

Site web de l’entreprise : Visitez le site web officiel de l’entreprise et naviguez jusqu’à la section « À propos de nous » ou « Équipe ». Recherchez les noms et les fonctions des personnes clés, telles que le chef de service, le responsable des ressources humaines ou le responsable du recrutement. Ces informations peuvent vous permettre d’identifier une personne précise à laquelle vous adresserez votre lettre.

LinkedIn : Utilisez LinkedIn pour rechercher l’entreprise et parcourir ses employés. Recherchez des professionnels des ressources humaines, des recruteurs ou des responsables susceptibles de participer au processus de recrutement pour le poste auquel vous postulez. Le fait d’entrer en contact avec la bonne personne sur LinkedIn peut également vous apporter des informations précieuses et vous donner l’occasion de travailler en réseau.

Le réseautage : Si vous avez des contacts professionnels ou des relations au sein de l’entreprise ou du secteur, contactez-les et demandez-leur le nom de la personne compétente pour adresser votre candidature. Le réseautage peut vous aider à recueillir des informations privilégiées et vous fournir des recommandations.

Demande de renseignements par téléphone ou par courrier électronique : En dernier recours, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines de l’entreprise ou la personne responsable du recrutement par téléphone ou par courrier électronique. Expliquez poliment votre situation et demandez le nom et les coordonnées exactes de la personne qui examinera votre candidature.

En prenant le temps de trouver et d’adresser votre lettre de motivation à la personne appropriée, vous démontrez votre souci du détail, votre ingéniosité et votre intérêt réel pour l’entreprise et le poste. Ce petit effort peut faire une différence significative dans la manière dont votre candidature est perçue par le responsable du recrutement.

Ce qu’il faut éviter

Il est essentiel de rédiger une lettre de motivation remarquable pour vous différencier des autres candidats. Voici quelques conseils supplémentaires pour vous aider à créer une lettre de motivation percutante et personnalisée :

Soyez authentique : Utilisez votre propre voix et veillez à ce que votre lettre de motivation reflète votre personnalité. Évitez les déclarations génériques et les clichés. Concentrez-vous plutôt sur le partage d’expériences, de compétences et de qualités authentiques qui vous rendent unique.

Apportez une valeur ajoutée : Mettez en avant des faits et des expériences spécifiques qui apportent une valeur ajoutée à votre candidature. Faites part de vos réalisations, de vos projets ou des défis que vous avez relevés et qui démontrent vos compétences et vos capacités. Les responsables du recrutement pourront ainsi se faire une idée de votre contribution potentielle au poste et à l’entreprise.

Soyez concis : Utilisez des phrases courtes et simples pour attirer l’attention du lecteur et faire passer votre message de manière efficace. Les responsables du recrutement disposent souvent d’un temps limité. Veillez donc à ce que votre lettre de motivation soit claire et concise. Évitez les phrases trop longues ou les détails excessifs qui risquent d’éclipser vos points principaux.

Adaptez-la au poste : Personnalisez votre lettre de motivation pour chaque candidature. Alignez vos compétences, vos expériences et vos intérêts sur les exigences du poste et de l’entreprise. Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous comprenez ses valeurs, sa mission et ses objectifs.

Sachez quand inclure une lettre de motivation : Si vous travaillez avec un recruteur et que votre CV correspond au poste à pourvoir, il se peut qu’il n’ait pas besoin d’une lettre de motivation. En revanche, si vous postulez directement auprès d’une entreprise, une lettre de motivation bien rédigée est généralement attendue. Suivez les instructions fournies dans l’offre d’emploi ou les lignes directrices de la candidature.

Prenez votre temps : Ne précipitez pas votre lettre de motivation. Prenez le temps d’étudier la description du poste, de comprendre les besoins de l’entreprise et d’adapter votre lettre en conséquence. Relisez attentivement votre lettre pour vous assurer qu’elle ne contient pas d’erreurs et qu’elle vous présente sous votre meilleur jour.

N’oubliez pas qu’en investissant quelques heures supplémentaires dans la création d’une lettre de motivation remarquable, vous augmentez considérablement vos chances de décrocher l’emploi que vous désirez vraiment. C’est une occasion précieuse de mettre en valeur vos qualités uniques, votre passion et votre adéquation avec le poste et l’entreprise.