Einen Motivationsbrief schreiben

Das Verfassen eines beeindruckenden Motivationsschreibens ist entscheidend, um die Aufmerksamkeit der Personalverantwortlichen zu erregen und Ihre Eignung für die gewünschte Stelle zu demonstrieren. Während Ihr Lebenslauf Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervorhebt, bietet das Motivationsschreiben die Möglichkeit, Ihren beruflichen Werdegang auf überzeugende Art und Weise darzustellen.

Um sicherzustellen, dass Ihr Motivationsschreiben auffällt und Ihre Chancen auf Ihren Traumjob erhöht, sollten Sie die folgenden Tipps in diesem Artikel beachten.

Adressieren Sie es an die richtige Person

Die Adressierung Ihres Motivationsschreibens an die richtige Person ist ein wichtiges Detail, das einen positiven Eindruck bei den Personalverantwortlichen hinterlassen kann. Wenn Sie Ihr Schreiben mit allgemeinen Anreden wie „An wen es geht“ oder „Sehr geehrter Personalchef“ beginnen, könnte der Eindruck entstehen, dass Sie sich nicht die Mühe gemacht haben, Ihre Bewerbung zu recherchieren und zu personalisieren.

Um einen maßgeschneiderten und persönlichen Ansatz zu gewährleisten, befolgen Sie diese Tipps, um Ihr Motivationsschreiben richtig zu formulieren:

Prüfen Sie die Stellenanzeige: Schauen Sie sich die Stellenanzeige genau an, um zu sehen, ob der Name des Personalchefs oder der Kontaktperson angegeben ist. Einige Unternehmen geben diese Informationen an, um die direkte Kommunikation zu erleichtern.

Website des Unternehmens: Besuchen Sie die offizielle Website des Unternehmens und navigieren Sie zum Abschnitt „Über uns“ oder „Team“. Suchen Sie nach den Namen und Positionen der wichtigsten Mitarbeiter, z.B. des Abteilungsleiters, des Personalleiters oder des Personalchefs. Anhand dieser Informationen können Sie eine bestimmte Person in Ihrem Brief ansprechen.

LinkedIn: Nutzen Sie LinkedIn, um nach dem Unternehmen zu suchen und seine Mitarbeiter zu durchsuchen. Suchen Sie nach Personalverantwortlichen, Personalvermittlern oder Managern, die am Einstellungsprozess für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, beteiligt sein könnten. Wenn Sie mit der richtigen Person auf LinkedIn in Kontakt treten, können Sie wertvolle Einblicke und Networking-Möglichkeiten erhalten.

Netzwerken: Wenn Sie berufliche Kontakte oder Verbindungen innerhalb des Unternehmens oder der Branche haben, wenden Sie sich an diese und fragen Sie nach dem Namen der zuständigen Person, die Ihre Bewerbung ansprechen soll. Netzwerke können Ihnen helfen, Insider-Informationen zu sammeln und möglicherweise Empfehlungen auszusprechen.

Telefonische oder E-Mail-Anfrage: Als letzten Ausweg können Sie sich per Telefon oder E-Mail direkt an die Personalabteilung des Unternehmens oder an die für die Einstellung zuständige Person wenden. Erklären Sie höflich Ihre Situation und bitten Sie um den korrekten Namen und die Kontaktdaten der Person, die Ihre Bewerbung prüfen wird.

Indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Motivationsschreiben zu finden und an die entsprechende Person zu adressieren, zeigen Sie Ihre Liebe zum Detail, Ihren Einfallsreichtum und Ihr echtes Interesse an dem Unternehmen und der Stelle. Diese kleine Anstrengung kann einen großen Unterschied darin machen, wie Ihre Bewerbung vom Personalverantwortlichen wahrgenommen wird.

Was Sie vermeiden sollten

Ein aussagekräftiges Motivationsschreiben ist wichtig, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Hier finden Sie einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, ein wirkungsvolles und persönliches Motivationsschreiben zu verfassen:

Seien Sie authentisch: Verwenden Sie Ihre eigene Stimme und sorgen Sie dafür, dass Ihr Motivationsschreiben Ihre Persönlichkeit widerspiegelt. Vermeiden Sie generische Aussagen und Klischees. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, echte Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualitäten zu vermitteln, die Sie einzigartig machen.

Bieten Sie Mehrwert: Heben Sie besondere Fakten und Erfahrungen hervor, die einen Mehrwert für Ihre Bewerbung darstellen. Nennen Sie relevante Erfolge, Projekte oder Herausforderungen, die Sie gemeistert haben und die Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten belegen. Auf diese Weise erhalten Personalverantwortliche einen Einblick in Ihren potenziellen Beitrag für die Stelle und das Unternehmen.

Fassen Sie sich kurz: Verwenden Sie kurze und einfache Sätze, um den Leser zu fesseln und Ihre Botschaft effektiv zu vermitteln. Personalverantwortliche haben oft nur wenig Zeit. Achten Sie also darauf, dass Ihr Motivationsschreiben klar und auf den Punkt gebracht ist. Vermeiden Sie zu lange Sätze oder übermäßige Details, die Ihre Hauptaussagen überschatten könnten.

Passen Sie es an die Stelle an: Passen Sie Ihr Motivationsschreiben für jede Bewerbung an. Bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle und des Unternehmens in Einklang. Zeigen Sie, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben und seine Werte, Aufgaben und Ziele verstehen.

Verstehen Sie, wann Sie ein Motivationsschreiben einfügen sollten: Wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten und Ihr Lebenslauf auf die Stelle passt, ist ein Motivationsschreiben möglicherweise nicht erforderlich. Wenn Sie sich jedoch direkt bei einem Unternehmen bewerben, wird normalerweise ein gut formuliertes Motivationsschreiben erwartet. Befolgen Sie die Anweisungen in der Stellenausschreibung oder den Bewerbungsrichtlinien.

Nehmen Sie sich Zeit: Vermeiden Sie es, Ihr Motivationsschreiben zu überstürzen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenbeschreibung zu studieren, die Anforderungen des Unternehmens zu verstehen und Ihr Schreiben entsprechend anzupassen. Lesen Sie Ihr Schreiben sorgfältig Korrektur, um sicherzustellen, dass es fehlerfrei ist und Sie im bestmöglichen Licht darstellt.

Denken Sie daran: Wenn Sie ein paar zusätzliche Stunden in die Erstellung eines aussagekräftigen Motivationsschreibens investieren, können Sie Ihre Chancen auf die Stelle, die Sie wirklich wollen, deutlich erhöhen. Es ist eine wertvolle Gelegenheit, Ihre einzigartigen Qualitäten, Ihre Leidenschaft und Ihre Übereinstimmung mit der Stelle und dem Unternehmen darzustellen.