Wanneer de wittebroodsweken
van de nieuwe baan ten einde lopen 💔

Je bent geslaagd voor alle sollicitatiegesprekken, je hebt alle mensen ontmoet die je nodig had, je hebt de best mogelijke deal gesloten om het te laten werken… en nu realiseer je je dat het allemaal bedrog was, dat het bedrijfsbeleid de dagelijkse gang van zaken bepaalt en dat alle bedrijven hetzelfde zijn. Ze zeggen dat ze op zoek zijn naar innovatieve en disruptieve kandidaten om organisatorische verandering teweeg te brengen, en dan realiseer je je dat ze niet willen veranderen, want verandering is moeilijk!

Ik heb een oceaan overgestoken voor deze baan, ik heb gesolliciteerd en een baan gekregen op de afdeling waar ik naartoe wilde, ik maak deel uit van het team en ik vind het leuk wat ik doe, maar de wittebroodsweken zijn voorbij: Ik begon de scheuren in de pas geverfde muur te zien en ik vind het helemaal niet leuk wat ik zie en waar ik nu deel van uitmaak.

Wat is de wittebroodswekenfase?

Het is het moment waarop je begint te beseffen dat de nieuwe baan niets voor jou is, het is net als elke andere baan, of je beseft dat de moeite die je in je baan steekt minimaal is en dat het je dood verveelt. En wat doen mensen als ze zich vervelen? Dan gaan ze op zoek naar een andere baan.

Terugkijkend had ik mezelf misschien wat vragen kunnen stellen voordat ik deze stap zette. Zoals:

Waren er borden en heb ik ze niet gezien? Zo ja, welke?
Had ik meer kunnen vragen over de baan zelf of meer in detail kunnen vragen over hoe ze werken en de organisatiecultuur?
Zijn er relevante factoren waardoor ik met plezier werk die ik niet in overweging heb genomen toen ik dit werkaanbod accepteerde?

Wat gebeurt er als je in deze situatie terechtkomt? Wat moet je doen?

Nu kun je niet van gedachten veranderen: morgen stoppen is misschien niet de beste optie omdat het zeker financiële gevolgen zou hebben voor jou en je gezin, het zou je professionele imago of reputatie kunnen schaden, afhankelijk van de persoonlijke en professionele context.

Daarom wil ik dat je de volgende stappen overweegt voordat je je baan opzegt:

Neem de nodige tijd om de hele situatie te analyseren. Beslissingen nemen in het heetst van de strijd is meestal niet de beste manier.
Praat met je baas, geef je perspectief en vraag om feedback. Misschien is het probleem gebaseerd op een gebrek aan communicatie tussen jullie.
Maak een lijst van de 5 dingen die je het leukst vindt en de 5 dingen die je het minst leuk vindt aan je job.
Deel je gedachten en gevoelens met andere mensen, feedback van hen krijgen zal je helpen een beter perspectief van de situatie te krijgen om de juiste beslissing te nemen.

Ben je nog steeds ongelukkig? Misschien is van baan veranderen de beste beslissing – binnen of buiten het bedrijf.

Als je besluit om op zoek te gaan naar een baan, zijn hier enkele tips om je op weg te helpen:

Personaliseer je Curriculum Vitae / cv met sleutelwoorden van je beroep.
Schrijf motiverende brieven die antwoorden waarom “ik de beste kandidaat ben voor dit bedrijf en deze functie.
Gebruik LinkedIn en andere zoekmachines voor vacatures (afhankelijk van waar je woont en mogelijk wilt gaan wonen) om de banenmarkt beter te begrijpen.
Gebruik je netwerk! Headhunters, uitzendbureaus, maak contact met mensen die werken bij de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent.
Heb je nog steeds twijfels of weet je niet hoe je dit proces moet starten? Neem dan contact met me op!

Dat kan:

Krijg toegang tot mijn gerenommeerde Masterclass over werk zoeken in het buitenland. Daar leer je effectieve sollicitatiestrategieën en krijg je toegang tot cv-correctie onder begeleiding.
Neem hier direct contact met me op!
Of stuur een e-mail met je persoonlijke verhaal naar info@coach4expats.com

Doe eindelijk wat aan introspectie! Je wittebroodsweken met je nieuwe baan zijn misschien voorbij, maar wat is het dat je ongemakkelijk maakt: jijzelf, je baas, of wat specifiek? Misschien vind je wel onverwachte antwoorden in het diepst van je gedachten.