Wil je slagen in je sollicitatiegesprek?

Beste werkzoekende, je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en hier volgen enkele nuttige tips over hoe je je kunt voorbereiden. Als je weet hoe belangrijk een goede voorbereiding op een sollicitatiegesprek is, is het belangrijk om na te denken over je kleding, de vragen die je moet stellen en hoe je effectief kunt reageren. In de post-pandemische wereld zijn er een paar belangrijke tips en trucs die je kunnen helpen om je sollicitatiegesprek succesvol te doorlopen.

Leer meer over het bedrijf

Nu je door de eerste screenings bent gekomen, ga je het bedrijf ontmoeten! Hier is een lijst met dingen waar je rekening mee moet houden:

Bekijk de functieomschrijving en krijg een duidelijk beeld van de specifieke vereisten.
Maak jezelf vertrouwd met het bedrijf door de website te bekijken, vooral de over ons pagina. Neem kennis van de bedrijfscultuur en kernwaarden en bereid zo nodig vragen voor.
Neem een kijkje op de sociale media van het bedrijf om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en mogelijk meer te weten te komen over je toekomstige collega’s. Je kunt ook van deze gelegenheid gebruikmaken om het profiel van je gesprekspartner te bezoeken voor extra inzichten.
Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen, met name de altijd aanwezige “vertel eens iets over jezelf”.
Plan je outfit dienovereenkomstig en zorg ervoor dat het in lijn is met een professionele uitstraling.

Wat te dragen

Beslissen wat je moet aantrekken naar een sollicitatiegesprek kan lastig zijn, omdat het grotendeels afhangt van de dresscode en cultuur van het bedrijf. Hier zijn enkele tips om je te helpen de juiste keuze te maken:

Onderzoek het bedrijf: Bekijk teamfoto’s op de website en sociale media van het bedrijf om een idee te krijgen van hoe werknemers zich doorgaans kleden. Dit geeft je inzicht in hun dresscode en bedrijfscultuur.
Formele kleding: Als het bedrijf een formele dresscode heeft, kies dan voor een klassieke outfit zoals een blazer, een geklede broek of rok en een overhemd met knopen. Zorg ervoor dat je kleding goed zit en professioneel is.
Smart-casual kleding: Een smart-casual look biedt meer flexibiliteit. Je kunt een spijkerbroek combineren met een overhemd met knopen en het aankleden met de juiste schoenen en accessoires. Het is belangrijk om de juiste balans te vinden tussen er gepolijst en comfortabel uitzien.
Vrijetijdskleding: Als het bedrijf een casual dresscode heeft, heb je meer vrijheid om te dragen waar jij je goed in voelt. Houd het echter wel netjes en vermijd te casual of onthullende outfits.
Kleding voor online sollicitatiegesprekken: Voor virtuele interviews is het essentieel om een balans te vinden tussen er professioneel uitzien en niet te formeel overkomen. Kies voor een net T-shirt, button-up shirt of trui en draag een nette broek voor het geval je moet opstaan tijdens het gesprek.

Vergeet niet dat het beter is om iets te overdressed te zijn dan underdressed. Het laat zien dat je het gesprek serieus neemt en de verwachtingen van het bedrijf respecteert.

Veelgestelde vragen

Vragen beantwoorden met sarcasme of neerbuigendheid is niet aan te raden, omdat het een ongemakkelijke sfeer kan creëren en een negatieve indruk kan achterlaten op de interviewer. Het is belangrijk om te onthouden dat interviewers andere perspectieven, houdingen en humor kunnen hebben dan jij. Het is belangrijk om op een respectvolle manier te reageren, zelfs als je het niet eens bent met een vraag of de aanpak ervan. Hier zijn enkele typische interviewvragen, hun doel, voorgestelde manieren om ze te beantwoorden en voorbeelden:

“Vertel eens iets over jezelf”: Met deze vraag kan de interviewer je communicatievaardigheden beoordelen, je achtergrond begrijpen en zien hoe je in de functie past. Geef een kort overzicht van je professionele ervaring, relevante vaardigheden en prestaties. Richt je op wat het belangrijkst is en relevant voor de functie waarnaar je solliciteert.

“Natuurlijk, dat doe ik graag. Ik werk al vijf jaar in de marketingindustrie, gespecialiseerd in digitale marketingstrategieën en campagnebeheer. Ik heb een bewezen staat van dienst als het gaat om het vergroten van de zichtbaarheid van merken en het stimuleren van klantbetrokkenheid via verschillende online kanalen.”


“Waarom bent u geïnteresseerd in deze functie/het bedrijf?”: Deze vraag helpt de interviewer om je enthousiasme, motivatie en afstemming op de waarden en doelen van het bedrijf te peilen. Onderzoek het bedrijf van tevoren en benadruk specifieke aspecten die je aanspreken, zoals hun cultuur, missie of innovatieve projecten.

“Ik ben echt enthousiast over de kans om bij dit bedrijf te komen werken vanwege de sterke betrokkenheid bij duurzame praktijken. Als gepassioneerd milieubeschermer ben ik onder de indruk van de initiatieven van het bedrijf om de ecologische voetafdruk te verkleinen en milieuvriendelijke oplossingen te promoten. Ik geloof dat mijn vaardigheden en ervaring perfect aansluiten bij de waarden van het bedrijf en ik sta te popelen om bij te dragen aan het voortdurende succes ervan.”


“Wat zijn je sterke en zwakke punten?”: Met deze vraag kan de interviewer je zelfbewustzijn beoordelen, je vermogen om na te denken over je vaardigheden en je bereidheid om je te verbeteren. Richt je bij het bespreken van sterke punten op kwaliteiten die relevant zijn voor de functie. Vermeld voor zwakke punten gebieden waar je inspanningen hebt gedaan om te verbeteren en toon je bereidheid om te leren.

“Een van mijn sterke punten is mijn oog voor detail, waardoor ik werk van hoge kwaliteit kan leveren en mogelijke fouten kan opmerken voordat het problemen worden. Wat mijn zwakke punten betreft, had ik vroeger moeite met spreken in het openbaar, maar ik heb actief gezocht naar mogelijkheden om mijn presentatievaardigheden te verbeteren door cursussen te volgen en deel te nemen aan teamvergaderingen waar ik kan oefenen en feedback kan krijgen.”

Vergeet niet om authentiek te zijn, specifieke voorbeelden te geven om je antwoorden te ondersteunen en een positieve en respectvolle toon aan te slaan tijdens het gesprek.


“Waarom zouden we jou aannemen?”: De interviewer wil weten welke unieke kwaliteiten en waarde jij het bedrijf kunt bieden. Het is belangrijk om te laten zien dat je de functieomschrijving begrijpt en hoe jouw vaardigheden, persoonlijkheid en ervaring aansluiten bij wat zij zoeken. Wees eerlijk en presenteer jezelf op een manier die overeenkomt met hun ideale kandidaat.

“Ik ben een toegewijde teamspeler die graag een positieve en plezierige werkomgeving creëert. Ik neem actief het initiatief om teambuildingactiviteiten te organiseren, waardoor een sterke kameraadschap en samenwerking worden bevorderd. Mijn enthousiasme en betrouwbaarheid zorgen ervoor dat iedereen zich gemotiveerd en betrokken voelt, wat uiteindelijk de productiviteit van het team ten goede komt.”

“Gedurende mijn carrière in een snelle en KPI-gedreven industrie, heb ik uitzonderlijke zachte vaardigheden ontwikkeld die me in staat stellen om doelen en deadlines te halen terwijl ik een hoog kwaliteitsniveau handhaaf. Ik beschik over een sterk arbeidsethos, effectief tijdmanagement en het vermogen om me aan te passen aan veranderende prioriteiten. Met deze vaardigheden ben ik ervan overtuigd dat ik kan bijdragen aan het succes van de afdeling en uitstekende resultaten kan behalen.”

“Gezien mijn uitgebreide kennis in PPC Marketing geloof ik dat ik een belangrijke bijdrage kan leveren aan toekomstige marketingcampagnes binnen deze afdeling. Mijn expertise omvat strategische planning, gegevensanalyse en het optimaliseren van campagnes voor een maximale ROI. Door mijn vaardigheden en ervaring in te zetten, wil ik de effectiviteit en impact van de marketinginitiatieven van het bedrijf vergroten.”


“Waar zie je jezelf over x jaar?”: Interviewers willen je ambities en carrièredoelen peilen. Wees eerlijk en realistisch in je antwoord, omlijst het met uitspraken als “Ik wil” of “Ik hoop.” Benadruk je verlangen naar persoonlijke groei en hoe dit aansluit bij de groei van het bedrijf.

“In de komende jaren hoop ik mijn vaardigheden verder te ontwikkelen en mijn potentieel te maximaliseren om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Ik zie mezelf meer verantwoordelijkheden op me nemen, mogelijk in een leiderschapsrol, waarbij ik mijn expertise kan inzetten om strategische initiatieven te stimuleren en anderen te begeleiden.”

“Mijn langetermijndoel is om me te specialiseren in Human Resources en om Human Resource Manager te worden. Ik heb een passie voor het creëren van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van de professionele ontwikkeling van werknemers. Met de steun van het bedrijf en de mogelijkheden om te groeien, heb ik de ambitie om op dit gebied een grote impact te hebben.”


Vergeet niet dat de interviewers oprecht geïnteresseerd zijn in jouw motivaties en willen weten of je een waardevolle aanvulling voor hun organisatie zult zijn. Neem de tijd om doordachte antwoorden te geven en aarzel niet om verduidelijking te vragen of een moment om je gedachten te ordenen als dat nodig is.

Vragen aan het einde van een sollicitatiegesprek

Aan het einde van het gesprek is het belangrijk om van de gelegenheid gebruik te maken om vragen te stellen en meer informatie te verzamelen over het bedrijf en de baan. Vergeet niet dat je ook aan het beoordelen bent of het bedrijf bij je past. Hier zijn enkele relevante vragen die je kunt stellen:

Hoe ziet een typische dag in deze functie eruit?
Kunt u me meer vertellen over de samenwerking en het teamwerk dat voor deze functie vereist is?
Hoe ziet u mijn groei en ontwikkeling binnen het bedrijf in de komende vijf jaar?
Is er een typisch carrièrepad voor iemand in deze functie binnen het bedrijf?
Wat zijn volgens jou de belangrijkste factoren voor succes in deze functie?
Kunt u aangeven waarom deze functie open is?
Hoe heeft het bedrijf zijn inwerkproces aangepast voor werknemers op afstand?
Hoe bevorder je het gevoel van verbondenheid en samenwerking binnen teams op afstand?
Hoe is de communicatiestijl binnen het bedrijf, vooral in cross-functionele teams?
Hoe vaak en hoe worden functioneringsgesprekken gevoerd binnen het bedrijf?
Als je echt geen vragen meer hebt, is het acceptabel om de volgende stappen in het wervingsproces te bevestigen. Het toont je interesse en helpt om het gesprek af te sluiten.

Onthoud dat je door doordachte vragen te stellen je betrokkenheid en interesse in de functie laat zien, terwijl je belangrijke informatie verzamelt voor je besluitvormingsproces.