Como escrever uma carta de motivação

Elaborar uma carta de motivação impressionante é fundamental para chamar a atenção dos gerentes de contratação e mostrar que você é adequado para a função desejada. Enquanto o seu currículo destaca suas qualificações e experiência, a carta de motivação oferece uma oportunidade de expressar sua jornada profissional de maneira convincente e persuasiva.

Para garantir que sua carta de motivação se destaque e aumente suas chances de conseguir o emprego dos seus sonhos, considere as dicas a seguir neste artigo.

Endereçá-lo à pessoa correta

Endereçar sua carta de motivação à pessoa certa é um detalhe importante que pode causar uma impressão positiva nos gerentes de contratação. Iniciar a carta com saudações genéricas como “A quem possa interessar” ou “Prezado gerente de contratação” pode dar a impressão de que você não se esforçou para pesquisar e personalizar sua candidatura.

Para garantir uma abordagem mais adaptada e personalizada, siga estas dicas para endereçar sua carta de motivação corretamente:

Verifique a listagem de empregos: Observe atentamente a listagem de empregos ou o anúncio para ver se o nome do gerente de contratação ou da pessoa de contato é fornecido. Algumas empresas incluem essas informações para facilitar a comunicação direta.

Site da empresa: Visite o site oficial da empresa e navegue até a seção “Sobre nós” ou “Equipe”. Procure os nomes e os cargos do pessoal-chave, como o chefe de departamento, o gerente de RH ou o gerente de recrutamento. Essas informações podem dar a você uma pessoa específica a quem se dirigir em sua carta.

LinkedIn: Utilize o LinkedIn para pesquisar a empresa e navegar por seus funcionários. Procure profissionais de RH, recrutadores ou gerentes que possam estar envolvidos no processo de contratação para o cargo ao qual você está se candidatando. Conectar-se com a pessoa certa no LinkedIn também pode fornecer a você informações valiosas e oportunidades de networking.

Trabalho em rede: Se você tiver contatos ou conexões profissionais dentro da empresa ou do setor, entre em contato com eles e peça o nome da pessoa relevante para encaminhar sua candidatura. O networking pode ajudar você a obter informações privilegiadas e, possivelmente, fornecer indicações.

Consulta por telefone ou e-mail: Como último recurso, você pode entrar em contato diretamente com o departamento de RH da empresa ou com a pessoa responsável pelo recrutamento por telefone ou e-mail. Explique educadamente a sua situação e peça o nome correto e os detalhes de contato da pessoa que analisará a sua candidatura.

Ao dedicar tempo para encontrar e endereçar sua carta de motivação à pessoa apropriada, você demonstra sua atenção aos detalhes, desenvoltura e interesse genuíno na empresa e no cargo. Esse pequeno esforço pode fazer uma diferença significativa na forma como sua candidatura é vista pelo gerente de contratação.

O que você deve evitar

A elaboração de uma carta de motivação de destaque é essencial para que você se diferencie dos outros candidatos. Aqui estão algumas dicas adicionais para ajudar você a criar uma carta de motivação impactante e personalizada:

Seja autêntico: Use sua própria voz e garanta que a carta de motivação reflita sua personalidade. Evite declarações genéricas e clichês. Em vez disso, concentre-se em compartilhar experiências, habilidades e qualidades genuínas que tornam você único.

Forneça valor: Destaque fatos e experiências específicos que agreguem valor à sua candidatura. Compartilhe realizações, projetos ou desafios relevantes que você tenha superado e que demonstrem suas habilidades e capacidades. Isso dará aos gerentes de contratação uma visão das possíveis contribuições que você pode fazer para a função e para a empresa.

Seja conciso: Use frases curtas e simples para envolver o leitor e transmitir sua mensagem de forma eficaz. Os gerentes de contratação geralmente têm tempo limitado, portanto, certifique-se de que sua carta de motivação seja clara e direta. Evite frases muito longas ou detalhes excessivos que possam ofuscar seus pontos principais.

Adapte-a à função: Personalize sua carta de motivação para cada candidatura a emprego. Alinhe suas habilidades, experiências e interesses com os requisitos da função e da empresa específicas. Mostre que você pesquisou sobre a empresa e entende seus valores, missão e metas.

Entenda quando você deve incluir uma carta de motivação: Se você estiver trabalhando com um recrutador e o seu currículo corresponder à função, talvez eles não exijam uma carta de motivação. No entanto, se você estiver se candidatando diretamente a uma empresa, normalmente espera-se uma carta de motivação bem elaborada. Siga as instruções fornecidas na listagem de empregos ou nas diretrizes de candidatura.

Não tenha pressa: Evite apressar sua carta de motivação. Dedique algum tempo para estudar a descrição do cargo, entender as necessidades da empresa e adaptar sua carta de acordo com elas. Revise sua carta cuidadosamente para garantir que ela não contenha erros e apresente você da melhor maneira possível.

Lembre-se de que investir algumas horas extras na criação de uma carta de motivação de destaque pode aumentar significativamente suas chances de conseguir o emprego que você realmente deseja. É uma oportunidade valiosa para você mostrar suas qualidades exclusivas, sua paixão e seu alinhamento com a função e a empresa.