O cenário global de talentos passou por uma transformação dramática desde a pandemia. O mercado de trabalho holandês, em particular, experimentou um aumento na demanda por talentos, com as vagas abertas superando o número de trabalhadores disponíveis. Essa tempestade perfeita intensificou a necessidade de aquisição e retenção estratégicas de talentos.

Para enfrentar os desafios crescentes na aquisição e retenção de talentos, a Settly fez uma parceria com a Netherlands Point of Entry para criar um relatório abrangente de relatório de referência. Esse recurso fornece aos líderes de RH insights e dados essenciais para otimizar os pacotes de realocação. Ao estabelecer padrões do setor, as empresas podem criar benefícios competitivos que atraem e retêm os melhores talentos.

Dada a natureza abrangente do relatório de referência de realocação, selecionamos suas principais tendências e percepções para 2024. Esse resumo destaca os fatores mais importantes que influenciam o cenário da realocação.

DESCOBERTAS DE DESTAQUE

Principais desafios e oportunidades:

Escassez de talentos: A Holanda, como muitos países, tem uma lacuna de habilidades e as vagas abertas superam o número de trabalhadores disponíveis.
Experiência do funcionário: A realocação pode ser estressante. Proporcionar uma transição tranquila com um pacote de realocação bem estruturado é fundamental para atrair e reter os melhores talentos.
Realocação estratégica: As empresas estão se tornando mais estratégicas quanto ao local onde buscam talentos. Mudanças recentes no governo podem afetar essas decisões.

Insights de dados do relatório de referência de 2024 da Settly:

A experiência do funcionário é fundamental: As organizações precisam priorizar um processo de realocação sem problemas para os novos contratados.
As grandes empresas lideram o caminho: As empresas com mais de 1.000 funcionários realocam a maioria dos talentos e têm maior probabilidade de usar fornecedores externos de realocação (que geralmente relatam maior satisfação).
O talento internacional é importante: Embora os candidatos locais sejam priorizados, 78% das empresas buscam ativamente talentos internacionais para até metade de suas vagas.

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