O currículo perfeito

Se você não fala holandês e está procurando oportunidades de emprego em empresas internacionais na Holanda, é fundamental criar um currículo em inglês. Mesmo que você seja um profissional experiente com experiência em escrever e enviar currículos, pode ser necessário reestruturar seu currículo para atender ao mercado de trabalho holandês.

Seu currículo, juntamente com sua carta de motivação, serve como uma ferramenta de marketing vital e cria a primeira impressão de você como um funcionário em potencial. É essencial que o seu CV represente efetivamente suas habilidades, experiências e qualificações, diferenciando você da concorrência e atraindo os possíveis empregadores a convidá-lo para uma entrevista. Durante a entrevista, você terá a oportunidade de detalhar melhor o histórico de sua carreira, suas habilidades e seus antecedentes.

Ao elaborar um currículo bem estruturado e atraente, você aumenta suas chances de conseguir entrevistas e avançar no processo de contratação. É importante que você adapte o seu currículo às exigências e expectativas específicas do mercado de trabalho holandês, mostrando suas qualificações e realizações de uma maneira que agrade aos possíveis empregadores.

Estrutura do currículo

Detalhes pessoais
Perfil pessoal
Experiência profissional
Formação acadêmica
Habilidades
Interesses
Referências

Certifique-se de que essa seção do seu currículo inclua as seguintes informações:

Dados de contato: Informe claramente seu nome completo, número de telefone e endereço de e-mail. Esses detalhes devem estar facilmente visíveis na parte superior do seu currículo. Se você tiver um perfil no LinkedIn, inclua também o link para o seu perfil.

Foto profissional (opcional): Incluir uma foto profissional no seu currículo pode ajudar os gerentes de contratação a se lembrarem de você. No entanto, escolha uma foto que apresente você de maneira profissional. Evite fotos casuais ou inadequadas, como aquelas tiradas na praia ou em festivais. A foto deve transmitir seu profissionalismo e estar alinhada com as expectativas do setor e do cargo para o qual você está se candidatando.

Dados pessoais e GDPR: Devido às leis do GDPR (Regulamento Geral de Proteção de Dados), você não é obrigado a fornecer quaisquer outros dados pessoais, a menos que opte por fazê-lo. As agências de recrutamento geralmente removem informações pessoais dos currículos antes de encaminhá-los aos possíveis empregadores para proteger sua privacidade.

Localização na Holanda: Se você já reside na Holanda, é bom mencionar isso no seu currículo. Além disso, se você tiver um número de telefone do seu país de origem, anote-o. Estar localizado na Holanda pode aumentar suas chances, pois os empregadores podem preferir candidatos que já estejam no país, tornando o processo de recrutamento mais rápido e reduzindo o risco associado à realocação.

Permissão de trabalho (se aplicável): Se você for de fora da área da UE/EEE, informe se você tem uma permissão de trabalho válida. Os possíveis empregadores precisam saber se você está legalmente qualificado para trabalhar na Holanda e a duração da sua permissão de trabalho.

Ao incluir as informações de contato necessárias, uma foto profissional (se desejar) e detalhes relevantes sobre sua localização e permissão de trabalho, você pode se apresentar de forma eficaz aos possíveis empregadores e garantir um processo de candidatura tranquilo. Lembre-se de priorizar o profissionalismo e aderir às normas de privacidade ao fornecer informações pessoais.

Perfil pessoal

A seção de perfil pessoal do seu currículo é uma oportunidade de mostrar suas qualidades exclusivas, habilidades pessoais e aspirações de carreira. Embora seja importante incorporar palavras-chave relevantes, é igualmente crucial que você seja autêntico e original. Evite usar frases genéricas como “jogador comunicativo que trabalha em equipe” e concentre-se em expressar o que você pode oferecer. Essa seção deve ser flexível e adaptada para corresponder à descrição específica do cargo. Em vez de simplesmente copiar palavras-chave, encontre um equilíbrio entre destacar sua individualidade e alinhar-se aos requisitos da vaga.

Experiência profissional

A seção de experiência profissional do seu currículo é crucial e os recrutadores costumam prestar muita atenção nela. Certifique-se de que ela esteja bem apresentada e destaque sua experiência relevante. Se você for recém-formado, inclua estágios ou projetos relevantes. Organize sua experiência profissional em ordem cronológica inversa, começando pela função mais recente.

As principais considerações para esta seção incluem:

Títulos de cargos, nomes de empresas e datas de emprego: Mencione claramente os cargos que você ocupou, as empresas para as quais trabalhou e a duração do seu emprego.

Abordar as lacunas em seu currículo: Se você tiver lacunas em seu histórico de empregos, forneça breves explicações. Por exemplo, você pode mencionar períodos de viagem ou outras atividades que realizou durante essas lacunas.

Títulos de cargos apropriados: Use títulos de cargos que reflitam com precisão suas funções e responsabilidades. Embora títulos criativos possam ser atraentes, opte por termos claros e padrão do setor. Tenha em mente as palavras-chave relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando.

Formatação: Use marcadores e títulos para estruturar as informações de forma eficaz, facilitando a leitura e a compreensão. Isso ajuda os leitores humanos e de software a navegar pelo seu currículo sem problemas.

Revisão: Verifique cuidadosamente se há erros de ortografia e gramática em seu currículo. Os erros podem criar uma impressão negativa e afetar sua candidatura. Certifique-se de que sua redação seja clara, concisa e sem erros.

Educação

Na seção de formação do seu CV, comece com a formação mais recente e trabalhe de trás para frente. Forneça o nome da universidade e a cidade onde você estudou, juntamente com o diploma que obteve. Se você concluiu uma tese, mencione o tópico e explique brevemente sua pesquisa em uma frase.

Inclua quaisquer certificados ou qualificações adicionais que sejam relevantes para o cargo ao qual você está se candidatando. Essas certificações demonstram seu compromisso com o aprendizado contínuo e o desenvolvimento pessoal. No entanto, seja seletivo e inclua apenas as certificações mais relevantes, evitando incluir todos os diplomas que você recebeu. Por exemplo, exclua certificados que não tenham importância para o cargo ao qual você está se candidatando, como uma conquista na infância ou um prêmio de participação.

Ao se concentrar na formação e nas certificações mais pertinentes ao cargo, você fornece aos possíveis empregadores informações valiosas sobre sua formação acadêmica e seu compromisso com o crescimento profissional.

Habilidades

Ao listar suas habilidades no idioma em seu currículo para oportunidades de emprego na Holanda, é importante ser objetivo e indicar seu nível de fluência usando o Quadro Europeu Comum de Referência para Idiomas (A1 – C2). Evite descrever sua proficiência no idioma em porcentagens ou usar representações visuais, como gráficos e barras.

Em vez de usar imagens de bandeiras para representar idiomas, simplesmente escreva os nomes dos idiomas em que você tem proficiência. Isso garante que o sistema ATS possa reconhecer as palavras-chave do idioma quando os recrutadores pesquisarem o banco de dados. Por exemplo, se um consultor de recrutamento pesquisar “falante fluente de alemão”, o ATS não recuperará seu currículo se ele contiver apenas uma imagem da bandeira alemã. O software do ATS não consegue interpretar imagens como texto.

Além disso, se você tiver conhecimento de softwares ou sistemas específicos, não deixe de incluí-los em seu currículo. Os gerentes de contratação geralmente pesquisam o banco de dados digitando os nomes dos softwares necessários para um determinado cargo. Por exemplo, as funções podem exigir proficiência em softwares como Photoshop, SAP, Oracle ou Exact, e os recrutadores pesquisarão esses termos específicos. O mesmo se aplica a termos específicos do setor, como US GAAP, VAT ou Google AdWords.

No entanto, evite usar essas palavras-chave apenas para preencher seu currículo. Seja honesto com você mesmo e com os possíveis empregadores sobre sua proficiência real nessas habilidades.

Compatível com ATS

Ao se candidatar a empregos em empresas internacionais ou por meio de agências de recrutamento, é importante que você conheça o Application Tracking System (ATS) usado por muitas organizações. O ATS é uma ferramenta de software que ajuda a gerenciar e organizar as solicitações de emprego. Entender como o ATS funciona pode ter um impacto significativo na visibilidade do seu currículo e aumentar as chances de você ser selecionado para uma análise mais aprofundada.

Para otimizar seu currículo para o ATS, considere o seguinte:

Formato: Salve seu currículo em formato PDF ou DOC(X), pois esses formatos são comumente reconhecidos pela maioria dos sistemas ATS. Outros formatos podem não ser compatíveis, fazendo com que seu currículo seja ignorado.

Escolha da fonte: Use fontes padrão e amplamente reconhecidas, como Arial ou Times New Roman. Fontes incomuns ou especializadas podem não ser reconhecidas pelo ATS, fazendo com que o sistema interprete mal o conteúdo ou o torne ilegível.

Palavras-chave: Incorpore palavras-chave relevantes em seu currículo que estejam alinhadas com a descrição da vaga e com o setor. Os sistemas ATS geralmente usam a correspondência de palavras-chave para filtrar e classificar os currículos. Incluir essas palavras-chave aumentará as chances de seu currículo ser identificado como uma correspondência em potencial.

Formatação clara: Mantenha um layout limpo e estruturado com títulos, marcadores e seções claros. Isso ajuda o ATS a analisar e categorizar com precisão as informações do seu currículo.

Ao otimizar seu currículo para o ATS, você pode aumentar sua visibilidade e garantir que ele seja considerado pelos gerentes de contratação e recrutadores no processo de triagem inicial. Lembre-se de encontrar um equilíbrio entre a compatibilidade com o ATS e a criação de um currículo esteticamente agradável e de fácil leitura.

Referências

Quando se trata de incluir referências em seu CV, você tem duas opções:
Declaração genérica: Você pode usar uma declaração genérica como “As referências estão disponíveis mediante solicitação”. Isso indica que você está disposto a fornecer referências se solicitado pelo empregador. Com essa abordagem, você não precisa incluir detalhes de contato específicos de suas referências no CV.

Detalhes reais do árbitro: Se tiver obtido permissão de seus indicados, você pode incluir seus nomes reais, títulos profissionais e informações de contato em seu currículo. Isso permite que os empregadores em potencial entrem em contato diretamente com seus indicados para uma verificação de referência. Certifique-se de que você informe seus indicados com antecedência e confirme a disponibilidade e a vontade deles de fornecer uma referência.

Considere as normas e preferências do país ou setor para o qual você está se candidatando, pois as práticas podem variar. Em alguns casos, os empregadores podem solicitar referências antecipadamente, enquanto em outros, eles podem esperar até as etapas posteriores do processo de contratação para pedir referências.

Independentemente da abordagem que você escolher, é sempre uma boa ideia ter uma lista de referências confiáveis preparada separadamente, para que você possa fornecê-las prontamente quando solicitado pelo empregador. Selecione referências que possam falar positivamente sobre sua ética de trabalho, habilidades e qualificações, como gerentes, supervisores ou colegas anteriores que estejam familiarizados com suas habilidades profissionais.

Interesses

Incluir experiências relevantes de liderança, atividades em equipe, artigos publicados e trabalho voluntário pode melhorar muito o seu currículo. Essas seções fornecem informações sobre suas habilidades, interesses e caráter, que são valiosos para os possíveis empregadores. Aqui estão algumas dicas para você apresentar esses detalhes de forma eficaz:

Experiências de liderança e atividades em equipe: Destaque todos os cargos em que você teve responsabilidades de liderança ou colaborou com outras pessoas em uma equipe. Descreva as funções específicas que você assumiu, os desafios que enfrentou e os resultados que alcançou. Enfatize as habilidades que você desenvolveu, como comunicação, solução de problemas e trabalho em equipe.

Artigos publicados: Se você publicou algum artigo, seja de forma independente ou colaborativa, forneça detalhes relevantes. Inclua o título do artigo, a publicação ou plataforma em que foi publicado e quaisquer realizações notáveis associadas a ele. Isso demonstra sua experiência e capacidade de contribuir com insights valiosos em sua área.

Trabalho voluntário: Mencione qualquer trabalho voluntário do qual você tenha participado, especialmente se estiver relacionado ao emprego para o qual está se candidatando. Descreva a organização ou causa para a qual você foi voluntário, suas responsabilidades e o impacto que causou. Destaque as habilidades que você adquiriu ou fortaleceu por meio de sua experiência voluntária, como organização, adaptabilidade e empatia.

Hobbies e interesses: Embora nem sempre seja necessário, a inclusão de hobbies e interesses pode fornecer uma imagem completa de sua personalidade e motivações. Escolha hobbies que mostrem qualidades desejáveis ou habilidades relevantes para o cargo. Por exemplo, se você gosta de praticar esportes coletivos, isso demonstra suas habilidades de trabalho em equipe e colaboração.

Lembre-se de ser conciso e seletivo ao apresentar esses detalhes. Concentre-se nas experiências e atividades que se alinham com os requisitos e valores do cargo ao qual você está se candidatando.

Outras dicas de currículo

Para resumir as dicas finais para a elaboração de um currículo eficaz, você deve ter em mente que o CV deve ser elaborado de acordo com as normas da ABNT:

Mantenha-o conciso: Seu currículo não deve ter mais de duas páginas. Os gerentes de contratação têm tempo limitado, portanto, certifique-se de que suas principais informações estejam facilmente acessíveis.

Peça a alguém que o revise: Peça a um amigo, membro da família ou professor para revisar seu currículo. Eles podem detectar pequenos erros ou oferecer sugestões de melhorias.

Verifique a ortografia: Use uma ferramenta de verificação ortográfica para garantir que não haja erros ortográficos bobos que possam prejudicar seu profissionalismo.

Imprima-o: Mesmo que você esteja enviando seu currículo digitalmente, imprima-o para garantir que a formatação permaneça consistente e visualmente atraente.

Adapte-o para cada candidatura: Personalize seu currículo para cada oportunidade de emprego. Analise a descrição do cargo e enfatize as habilidades e experiências relevantes que se alinham com os requisitos. Evite exagerar ou fabricar informações; em vez disso, priorize e apresente suas realizações relevantes com destaque.

Lembre-se de que seu currículo é uma ferramenta crucial para causar uma primeira impressão positiva nos possíveis empregadores. Se você dedicar algum tempo para elaborar um documento bem estruturado, personalizado e sem erros, poderá aumentar significativamente suas chances de conseguir uma entrevista e, por fim, conseguir o emprego desejado. Boa sorte!