Die globale Talentlandschaft hat sich seit der Pandemie dramatisch verändert. Insbesondere auf dem niederländischen Arbeitsmarkt ist die Nachfrage nach Talenten sprunghaft angestiegen, da die Zahl der offenen Stellen die der verfügbaren Arbeitskräfte übersteigt. Dieser perfekte Sturm hat den Bedarf an strategischer Talentakquise und -bindung noch verstärkt.

Um die wachsenden Herausforderungen bei der Gewinnung und Bindung von Talenten anzugehen, hat Settly in Zusammenarbeit mit dem Netherlands Point of Entry einen umfassenden Benchmark-Bericht. Diese Ressource bietet Personalleitern wichtige Einblicke und Daten zur Optimierung von Umzugspaketen. Durch die Festlegung von Industriestandards können Unternehmen wettbewerbsfähige Leistungen entwickeln, die Top-Talente anziehen und binden.

Angesichts des umfangreichen Charakters des Relocation Benchmark Reports haben wir die wichtigsten Trends und Erkenntnisse für das Jahr 2024 ausgewählt. Diese Zusammenfassung hebt die wichtigsten Faktoren hervor, die die Relocation-Landschaft beeinflussen.

HERAUSRAGENDE ERGEBNISSE

Wichtige Herausforderungen und Chancen:

Talentmangel: Wie in vielen anderen Ländern gibt es auch in den Niederlanden einen Fachkräftemangel und es gibt mehr offene Stellen als verfügbare Arbeitskräfte.
Erfahrung der Mitarbeiter: Ein Umzug kann stressig sein. Ein reibungsloser Übergang mit einem gut strukturierten Umzugspaket ist entscheidend, um Spitzenkräfte zu gewinnen und zu halten.
Strategische Verlagerung: Unternehmen gehen strategischer vor, wenn es darum geht, wo sie Talente finden. Die jüngsten Regierungsänderungen können diese Entscheidungen beeinflussen.

Dateneinblicke aus dem Settly Benchmark Report 2024:

Die Erfahrung der Mitarbeiter ist entscheidend: Unternehmen müssen einen nahtlosen Umzugsprozess für neue Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
Große Unternehmen haben die Nase vorn: Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern verlagern die meisten Talente und nutzen eher externe Relocation-Anbieter (die oft über eine höhere Zufriedenheit berichten).
Internationale Talente sind wichtig: Obwohl lokale Bewerber bevorzugt werden, suchen 78% der Unternehmen aktiv nach internationalen Talenten für bis zur Hälfte ihrer offenen Stellen.

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