Leitfaden für Zeitarbeit

Die Zeitarbeit über Agenturen ist zu einer weit verbreiteten Praxis geworden, was durch überzeugende Statistiken belegt wird. Allein in den Niederlanden waren im Jahr 2019 mehr als 1 Million Menschen in der Zeitarbeit tätig, was ihre Verbreitung und Bedeutung unterstreicht.

In diesem Abschnitt möchten wir Ihnen einen umfassenden Überblick über alles geben, was Sie wissen müssen, bevor Sie Ihre Reise in die Zeitarbeit antreten. Denken Sie daran, dass sich die Vorschriften und Protokolle von denen in anderen Ländern, in denen Sie vielleicht schon gearbeitet haben, unterscheiden können.

Wir werden Sie durch die einzigartigen Aspekte des niederländischen Systems führen, um Ihren nahtlosen Übergang in die Zeitarbeit zu gewährleisten. Wenn Sie sich mit diesem Wissen ausstatten, werden Sie in der Lage sein, sich in den gut vorbereiteten Verwicklungen zurechtzufinden und die in den Niederlanden gebotenen Möglichkeiten zu maximieren.

Der ABU-Tarifvertrag

Die ABU hat als prominenter Berufsverband einen Tarifvertrag (CAO) eingeführt, der die Beschäftigungsbedingungen für Leiharbeitnehmer festlegt. Dieser CAO gilt für alle beteiligten Parteien, einschließlich der Agentur, der Kandidaten und der Kunden, und dient als umfassender Rahmen, der befolgt werden muss.

Wenn Sie nicht die niederländische Staatsangehörigkeit besitzen, werden Sie vor Beginn Ihrer Arbeit gebeten, den ABU-Kodex für faire Beschäftigung von Arbeitsmigranten und die ABU-Charta für faire Einstellung von Arbeitsmigranten zu lesen und zu unterzeichnen. Diese Dokumente stellen sicher, dass Ihre Rechte als Zeitarbeitnehmer geschützt sind und dass faire Praktiken eingehalten werden.

Um sich mit Ihren Rechten als Zeitarbeitnehmer in den Niederlanden besser vertraut zu machen, hat die ABU auf ihrer Website informative Videos erstellt. Diese Ressourcen bieten wertvolle Einblicke in die verschiedenen Aspekte der Zeitarbeit und können Ihnen helfen, Ihre Rechte besser zu verstehen.

Zusätzlich zum ABU CAO werden alle geltenden niederländischen Arbeitsgesetze und -vorschriften befolgt. Bestimmte Aspekte wie die Art des Vertrags, der Anspruch auf Pensionsrückstellungen und Vorbehalte werden durch den CAO geregelt, während andere Bereiche wie der Elternurlaub und das gesetzliche Krankengeld durch das niederländische Recht bestimmt werden.

Arbeitserlaubnis

Die Niederlande verfolgen eine vorteilhafte Politik für Bürger aus der Europäischen Union (EU), dem Europäischen Wirtschaftsraum (EWR) und der Schweiz. Personen aus diesen Regionen müssen keine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis beantragen, um im Land eine Beschäftigung zu suchen. Ihr ungehinderter Zugang zum niederländischen Arbeitsmarkt erleichtert ihre nahtlose Integration.

Für ausländische Staatsangehörige von außerhalb der EU, des EWR und der Schweiz gibt es Bestimmungen, um über den Einwanderungs- und Einbürgerungsdienst (IND) eine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis zu beantragen. Alternativ können sie sich für ein Visum für ein Orientierungsjahr entscheiden, das ihnen die Möglichkeit bietet, sich in den Niederlanden beruflich weiterzuentwickeln und zu erkunden.

Unabhängig von Ihrer Staatsangehörigkeit müssen Sie sich, wenn Sie aus dem Ausland in die Niederlande umziehen, unbedingt bei Ihrem örtlichen Rathaus, der so genannten Gemeente, anmelden. Diese Anmeldung ist obligatorisch und stellt sicher, dass Sie an Ihrem neuen Wohnort ordnungsgemäß gemeldet sind. Indem Sie sich an diese Vorschrift halten, tragen Sie dazu bei, dass Ihre Unterlagen korrekt geführt werden, und erleichtern einen reibungslosen Übergang in Ihre neue Gemeinschaft.

Befristeter Vertrag

Leiharbeitsverträge werden in den Niederlanden in drei Phasen eingeteilt, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten:

Phase A: Diese Verträge sind auf maximal 52 Arbeitswochen begrenzt und bieten mehr Flexibilität. In der Regel vergütet die Agentur nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden, sofern nicht anders angegeben.

Phase B: Wenn Sie nach Abschluss eines Vertrags der Phase A innerhalb von sechs Monaten weiter für dasselbe Unternehmen arbeiten, wechseln Sie in einen Vertrag der Phase B. Diese Verträge können bis zu drei Jahre dauern oder maximal sechs befristete Entsendungsvereinbarungen innerhalb dieses Zeitraums umfassen.

Phase C: Wenn Sie Ihre Beschäftigung bei demselben Unternehmen innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss eines Vertrags der Phase B fortsetzen, schließen Sie einen Vertrag der Phase C ab. Diese Verträge sind unbefristet und basieren in der Regel auf einer Entsendungsvereinbarung.

Es ist wichtig zu wissen, dass jede Phase andere Bedingungen mit sich bringt und dass die spezifischen Bestimmungen Ihres Vertrags von der Vereinbarung zwischen Ihnen, der Agentur und dem Kunden abhängen.

Burgerservicenummer

In den Niederlanden dient die BSN-Nummer (Burgerservicenummer) als unverwechselbare Registrierungsnummer, die jedem Einwohner zugewiesen wird. Diese Nummer spielt für verschiedene Aspekte des Lebens in den Niederlanden eine zentrale Rolle, unter anderem für die Beschäftigung. Sie wird benötigt, um eine Beschäftigung aufzunehmen, ein Bankkonto zu eröffnen, den Abzug von Steuern und Sozialbeiträgen zu erleichtern und Zugang zum niederländischen Gesundheitssystem zu erhalten.

Um eine BSN-Nummer zu erhalten, müssen Sie einen Termin bei Ihrem örtlichen Rathaus, der Gemeente, vereinbaren. Während dieses Termins legen Sie die erforderlichen Unterlagen vor und durchlaufen die notwendigen Verfahren, um Ihre BSN-Nummer zu erhalten. Diese eindeutige Kennung erleichtert Ihnen die Integration in die niederländische Gesellschaft und ermöglicht Ihnen einen reibungslosen Zugang zu wichtigen Dienstleistungen und Leistungen.

Gehalt

Nach dem ABU CAO haben Leiharbeitnehmer Anspruch auf die gleiche Vergütung wie ihre direkten Kollegen, wenn sie die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit im Unternehmen ausüben. Die Vergütungsrechte für Leiharbeit umfassen:

Regelmäßiger Lohn auf der Grundlage des geltenden Tarifs.
Arbeitszeitverkürzung.
Zuschläge für Überstunden und unregelmäßige Arbeitszeiten sowie Zuschläge für körperlich oder geistig anstrengende Arbeit.
Vom Unternehmen festgelegte anfängliche Lohnerhöhungen.
Aufwandsentschädigungen, einschließlich Reisekosten und Zuschläge für Heimarbeit.
Leistungs- oder dienstzeitabhängige Erhöhungen.
Erstattung von Reisestunden oder Reisezeit, falls zutreffend.
Einmalige Zahlungen.
Zuschuss für Heimarbeit.
Feste Zahlung zum Jahresende (ab 1. Januar 2023).

Da Zeitarbeit oft mit von Woche zu Woche wechselnden Arbeitszeiten verbunden ist, ist es üblich, das erwartete Monatsgehalt als Stundensatz zu berechnen, ohne das Urlaubsgeld von 8,33 %, das reserviert und im Juni oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird. Hier ein Berechnungsbeispiel auf der Grundlage eines erwarteten Monatsgehalts von € 3500 brutto bei einer 37,5-Stunden-Woche:

3500 € brutto * 3 (Monate in 1 Quartal) / 13 (Wochen in 1 Quartal) / 37,5 (erwartete Arbeitsstunden pro Woche) = 22,22 € brutto (Stundenlohn)

22,22 € brutto (Stundensatz) x 37,5 (tatsächlich geleistete Arbeitsstunden) = 833,25 € brutto pro Woche

Wenn Sie während einer Woche unbezahlten Urlaub oder Krankheitsurlaub nehmen, ist der Betrag, den Sie für diese Woche erhalten, niedriger als der normale Betrag, da er proportional zu den tatsächlich geleisteten Stunden ist.

Ihre Steuern einreichen

Die Abgabe Ihrer Einkommenssteuererklärung ist eine wesentliche Pflicht in den Niederlanden.
Der Belastingdienst (Steuerbehörde) kann Ihnen eine Aufforderung zum Ausfüllen Ihrer Steuererklärung schicken, aber es liegt auch in Ihrer Verantwortung, diese jährlich und ohne Aufforderung abzugeben. Die Abgabefrist beginnt in der Regel am 1. März, und Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Steuererklärung vor dem 14. Juli eingereicht wird.
Wenn Sie im vergangenen Jahr mehrere Arbeitgeber hatten, erhalten Sie von jedem von ihnen eine Jaaropgaaf (Jahreseinkommenserklärung). Diese Bescheinigungen enthalten wichtige Informationen über Ihre Einkünfte und Abzüge, die Sie benötigen, um Ihre Steuererklärung korrekt auszufüllen.

Sie können Ihre Steuererklärung zwar einreichen, sobald Sie alle notwendigen Jaaropgaven erhalten haben, aber der Prozess kann aufgrund der Fachsprache eine Herausforderung sein. Es ist ratsam, sich von jemandem helfen zu lassen, der die niederländische Sprache beherrscht, oder einen Buchhalter zu beauftragen, der die Steuererklärung für Sie ausfüllt. Die Genauigkeit und Vollständigkeit Ihrer Steuererklärung ist entscheidend, um mögliche Probleme oder Strafen zu vermeiden. Sie können natürlich auch einen Buchhalter dafür bezahlen, Ihre Steuererklärung in Ihrem Namen zu erstellen.

Urlaub und Kurzzeiturlaub

Als Zeitarbeitnehmer haben Sie bestimmte Ansprüche, darunter Urlaubstage, Feiertage, ein Urlaubsgeld von 8,33% und Kurzzeiturlaub. Diese Bestimmungen stehen im Einklang mit dem ABU CAO.

Urlaubstage: Sie haben Anspruch auf Urlaubstage, die sich nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden richten. Die genaue Berechnung und die Höhe der angesammelten Tage werden vom ABU CAO und der Vereinbarung zwischen Ihnen, der Agentur und dem Kunden festgelegt.

Feiertage: Zeitarbeitnehmer haben Anspruch auf Freistellung an anerkannten Feiertagen. Die Anzahl der Feiertage und die Bedingungen für den Anspruch hängen von der ABU CAO und den spezifischen Bedingungen Ihres Vertrags ab.

8,33% Urlaubszuschuss: Zusätzlich zu Ihrem regulären Gehalt haben Sie Anspruch auf ein jährliches Urlaubsgeld in Höhe von 8,33% Ihres Bruttoeinkommens. Dieser Betrag wird normalerweise im Juni oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt.

Kurzfristige Abwesenheit: Der ABU CAO deckt auch kurzfristige Beurlaubungen ab, die es Ihnen ermöglichen, sich aus bestimmten persönlichen Gründen, wie Krankheit oder dringenden familiären Angelegenheiten, freizustellen. Die genauen Bedingungen und die Dauer dieses Urlaubs werden im ABU CAO festgelegt.

Reservierung für geleistete Arbeitsstunden: Für jede geleistete Arbeitsstunde sammeln Sie eine Reservierung an, die auf einem vorher festgelegten Prozentsatz basiert, wie im ABU CAO beschrieben. Diese Reservierung ist eine Rückstellung für verschiedene Leistungen und Ansprüche im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung.

Es ist wichtig, den ABU CAO zu konsultieren und Ihren Vertrag zu überprüfen, um die spezifischen Details dieser Ansprüche zu verstehen, da sie je nach Ihren Umständen und der Art Ihrer befristeten Beschäftigung variieren können.

Einkommensteuer

Bevor Sie Ihren Vertrag abschließen, müssen Sie ein Steuerformular namens
„Opgaaf gegevens voor de loonheffingen“ für die niederländische Steuer- und Zollverwaltung (Belastingdienst) ausfüllen. Mit Ihrer Unterschrift auf diesem Formular erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre Verpflichtungen in Bezug auf Einkommenssteuer und Sozialbeiträge in den Niederlanden zu erfüllen. Diese Abzüge werden in jedem Zahlungszeitraum automatisch von Ihrem Gehalt einbehalten.

Es ist wichtig, dass Sie alle zusätzlichen Beschäftigungsverhältnisse in den Niederlanden angeben, da der Belastingdienst diese Informationen benötigt, um Ihre Steuernummer anzupassen. Indem Sie umfassende Angaben zu Ihrem Beschäftigungsstatus machen, stellen Sie sicher, dass Ihre steuerlichen Verpflichtungen ordnungsgemäß berücksichtigt werden und dass Sie die niederländischen Steuervorschriften einhalten.

Krankenkasse

Um in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten, müssen alle Einwohner eine private niederländische Krankenversicherung abschließen. Glücklicherweise ist es relativ einfach, diese Voraussetzung zu erfüllen, da die Krankenkassen verpflichtet sind, jede Person zu akzeptieren, die eine Versicherung beantragt.

Wenn Sie als Student über eine ausländische oder internationale Krankenversicherung verfügen, müssen Sie möglicherweise trotzdem eine niederländische Krankenversicherung für die Stunden abschließen, die Sie arbeiten und ein Gehalt erhalten. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie während Ihrer Beschäftigung angemessen versichert sind.

Indem Sie sich an die Vorschriften der privaten niederländischen Krankenversicherung halten, tragen Sie zu einem umfassenden Gesundheitssystem bei, das den Zugang zu notwendigen medizinischen Leistungen und Behandlungen garantiert. Es ist wichtig, dass Sie sich über die Ihnen zur Verfügung stehenden Versicherungsoptionen informieren und eine Police auswählen, die Ihren Bedürfnissen und Umständen entspricht.

Pendlerpauschale

In den Niederlanden ist es üblich, dass Unternehmen Arbeitnehmern, die mehr als 10 Kilometer von ihrem Arbeitsplatz entfernt wohnen, eine Pendlerpauschale gewähren. Der konkrete Betrag der Zulage kann auf der Grundlage der genauen Entfernung in Kilometern zwischen Ihrem Wohnort und Ihrem Arbeitsplatz berechnet werden. Einige Unternehmen begrenzen die Zulage jedoch auf einen Höchstbetrag, während andere eine 100%ige Erstattung anbieten, wenn Sie für Ihren Arbeitsweg öffentliche Verkehrsmittel nutzen.

Die Pendlerpauschale, die Sie erhalten, wird von dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, festgelegt. Dort erhalten Sie detaillierte Informationen über die genauen Kriterien und Berechnungen, bevor Sie Ihre Arbeit aufnehmen. Die Zulage wird in der Regel zusammen mit Ihrem regulären Gehalt gezahlt, entweder auf monatlicher oder regelmäßiger Basis.

Es ist wichtig zu wissen, dass die spezifischen Bedingungen der Pendlerpauschale von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. Es ist daher ratsam, die von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Informationen zu prüfen, um die Details und Ansprüche im Zusammenhang mit der Pendlerpauschale für Ihre spezielle Situation zu verstehen.

Pension

Sobald Sie mehr als acht Wochen befristete Arbeit geleistet haben (vor Januar 2022 waren es 26 Wochen) und mindestens 21 Jahre alt sind, beginnen Sie automatisch, Rentenansprüche zu erwerben. Das bedeutet, dass ein Teil Ihres Verdienstes für Ihren Ruhestand zurückgelegt wird.

Zu Beginn werden Sie in das Basis-Rentensystem aufgenommen, das maximal 52 Wochen lang gilt.

Wenn Sie über die Dauer der Basis-Rentenregelung hinaus im Unternehmen bleiben, wechseln Sie automatisch in die Plus-Rentenregelung. In diesem System leisten Sie und Ihr Arbeitgeber Beiträge zu Ihrem Rentenfonds. Die genaue Höhe der Beiträge und die Einzelheiten des Plus-Rentensystems werden Ihnen von Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Rentenpläne zusätzlichen Bedingungen unterliegen können, die im ABU CAO oder anderen Vereinbarungen festgelegt sind. Wir empfehlen Ihnen, die spezifischen Angaben Ihres Arbeitgebers zu prüfen und die entsprechenden Unterlagen zu konsultieren, um sich ein umfassendes Bild von Ihren Rentenansprüchen und Beiträgen zu machen.

Es ist wichtig zu wissen, dass die spezifischen Bedingungen der Pendlerpauschale von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. Es ist daher ratsam, die von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Informationen zu prüfen, um die Details und Ansprüche im Zusammenhang mit der Pendlerpauschale für Ihre spezielle Situation zu verstehen.

Kurzfristiger Urlaub

In einem Phase-A-Vertrag haben Zeitarbeitnehmer die Möglichkeit, eine Reservierung für kurzfristigen, unerwarteten Urlaub zu bilden. Diese Reservierung kann genutzt werden, um die Kosten zu decken, wenn Sie sich während des Arbeitstages aus Gründen wie einem Arztbesuch oder einem Notfall freinehmen müssen. Die Reservierung dient als Ausgleich für die durch unvorhergesehene Umstände ausgefallenen Stunden.

Wenn Sie hingegen im Rahmen eines Phase-B-Vertrags arbeiten, zahlt die Agentur den Kurzzeiturlaub in der Regel zu 100 %. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie aufgrund unvorhergesehener Umstände für kurze Zeit freinehmen müssen, trotzdem Ihre reguläre Bezahlung für diese Zeit erhalten.

Es ist wichtig, dass Sie die spezifischen Bedingungen in Ihrem Arbeitsvertrag und im ABU CAO überprüfen, um die Details und Bestimmungen in Bezug auf den Kurzzeiturlaub für Ihre spezifische Vertragsphase zu verstehen.

Krankheitsurlaub

Wenn Sie während eines Phase-A-Vertrags krank werden, gelten die ersten beiden Tage gemäß dem ABU-Tarifvertrag (CAO) als „Wachtdagen“. Das bedeutet, dass Sie für diese ersten zwei Tage kein Krankengeld erhalten. Krankengeld wird erst ab dem dritten Tag der Krankheit gezahlt. Wenn Sie jedoch einen Vertrag der Phase B haben, erhalten Sie für den ersten Krankheitstag kein Krankengeld.

Das Krankengeld, das Sie erhalten, wird in der Regel als 70% Ihres „Dagloon“ oder Tageslohns berechnet. Das niederländische Arbeitnehmerversicherungsamt (UWV) legt diesen Satz auf der Grundlage Ihres Einkommens aus dem Vorjahr fest. Zusätzlich zur UWV-Zahlung steuert Ihr Arbeitgeber weitere 20% Ihres Tageslohns bei, wie im ABU CAO festgelegt. Bitte beachten Sie, dass der Erhalt von Krankengeld aufgrund von Verwaltungsverfahren 2-5 Wochen dauern kann.
Es ist wichtig zu wissen, dass eine Krankmeldung während eines Phase-A-Vertrags zu einer Vertragsunterbrechung führt. Nach Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz beginnt automatisch ein neuer Vertrag, ohne dass Sie einen neuen Vertrag unterzeichnen müssen. Sie sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass sich Vertragsunterbrechungen auf Ihre Aussichten auf einen direkten Vertrag mit dem Kundenunternehmen auswirken können, da es in den Niederlanden Vorschriften über die Vertragskette gibt.

Um die Einzelheiten und Auswirkungen von Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Vertragsunterbrechungen vollständig zu verstehen, ist es ratsam, den ABU CAO zu Rate zu ziehen und sich bei Ihrem Arbeitgeber nach spezifischen Informationen für Ihren Vertrag und Ihre Umstände zu erkundigen. Wenn Sie diese Feinheiten verstehen, können Sie fundierte Entscheidungen treffen und die Einhaltung der geltenden Vorschriften sicherstellen.

Mutterschaftsurlaub

Wenn Sie einen Phase-A- oder Phase-B-Vertrag haben und ein Kind erwarten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Mutterschaftsurlaubsleistungen, die vom niederländischen Arbeitnehmerversicherungsamt (UWV) gewährt werden. Während Ihres Mutterschaftsurlaubs erhalten Sie vom UWV eine Leistung anstelle Ihres regulären Gehalts. Die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 16 Wochen, die auf 20 Wochen verlängert werden kann, wenn Sie Zwillinge erwarten.

Es ist wichtig zu wissen, dass Ihr befristeter Vertrag während Ihres Mutterschaftsurlaubs in der Regel weiterläuft, es sei denn, der Auftrag hat sein natürliches Ende aufgrund des Abschlusses des spezifischen Projekts oder der Aufgaben erreicht (im Falle eines Vertrags der Phase A). Bei Verträgen der Phase B hängt die Fortsetzung des Vertrags davon ab, ob das Enddatum des Vertrags bereits überschritten ist.

Es ist ratsam, sich mit Ihrem Arbeitgeber und den zuständigen Behörden wie dem UWV in Verbindung zu setzen, um die spezifischen Details und Verfahren im Zusammenhang mit den Leistungen bei Mutterschaftsurlaub sowie die Auswirkungen auf Ihren Arbeitsvertrag zu verstehen. Dort erhalten Sie genaue und aktuelle Informationen, die auf Ihre individuellen Umstände und die geltenden Vorschriften abgestimmt sind.

Partnerurlaub

Als Arbeitnehmer mit einem Phase-A-Vertrag haben Sie das Recht, bis zu fünf bezahlte Tage Partnerschaftsurlaub (geboorteverlof) zu nehmen, wenn Ihre Partnerin entbindet. Diese fünf Tage können Sie sofort nehmen oder über einen Zeitraum von vier Wochen nach der Geburt Ihres Kindes verteilen. Wenn Sie genügend Reserven gebildet haben, können Sie diese Tage in Anspruch nehmen. Wenn Ihre Reservierungen nicht ausreichen, um die vollen fünf Tage abzudecken, ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz zu zahlen, so dass Sie die volle Zahlung erhalten.

Zusätzlich zum ersten Partnerurlaub können Sie innerhalb der ersten sechs Monate nach der Geburt Ihres Kindes einen weiteren Partnerurlaub nehmen. Die Dauer dieses Urlaubs beträgt maximal fünf Wochen und wird auf der Grundlage der Anzahl Ihrer Arbeitsstunden pro Woche berechnet. Das UWV gewährt einen Zuschuss zum Partnerschaftsurlaub, der auf 70 % Ihres Tagessatzes festgelegt ist, wobei der maximale Tagessatz durch die UWV-Vorschriften bestimmt wird.

Außerdem haben beide Elternteile nach der Geburt Ihres Kindes die Möglichkeit, Elternurlaub zu nehmen. Derzeit beträgt die Gesamtdauer des Elternurlaubs das 26-fache Ihrer vertraglichen Arbeitszeit. Wenn Sie zum Beispiel 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Sie Anspruch auf 26 Wochen Elternurlaub. Es ist wichtig zu wissen, dass der Elternurlaub im Allgemeinen unbezahlt ist.

Ab 2022 treten neue Regeln in Kraft, die es Eltern ermöglichen, maximal neun Wochen bezahlten Elternurlaub zu nehmen. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage von 70 % Ihres Tagessatzes, wobei das UWV einen maximalen Zahlungsbetrag festlegt. Zeitarbeitnehmer haben während dieser neun Wochen bezahlten Urlaubs Anspruch auf ein Elterngeld vom UWV. Dieser bezahlte Urlaub muss innerhalb des ersten Jahres nach der Geburt Ihres Kindes genommen werden. Die restlichen 17 Wochen Elternurlaub können Sie nehmen, bis Ihr Kind das achte Lebensjahr vollendet hat, und sind unbezahlt.

Es ist wichtig, dass Sie sich mit den spezifischen Regelungen und Anforderungen in Bezug auf Partner- und Elternurlaub vertraut machen, da diese je nach den individuellen Umständen und den geltenden Gesetzen variieren können. Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber und das UWV, um genaue und aktuelle Informationen zu erhalten, die auf Ihre Situation zugeschnitten sind.