Como padre o tutor en los Países Bajos, es posible que no disponga de la información más actualizada sobre sus derechos a distintos tipos de excedencia, como la excedencia por maternidad, la excedencia por pareja, la excedencia parental o la excedencia por adopción o acogimiento.
En general, en los Países Bajos los padres/tutores tienen acceso a varios tipos de permisos que les permiten cuidar de sus hijos. La disponibilidad de estos permisos suele depender de varios factores: ¿Es usted residente oficial? ¿Está trabajando en Holanda? En caso afirmativo, ¿durante cuánto tiempo? Es importante tener en cuenta que si trabaja por cuenta propia, su derecho a determinadas prestaciones puede estar restringido.
El objetivo de este artículo es ofrecerle información valiosa sobre los distintos tipos de permiso mencionados anteriormente, para que esté bien informado sobre sus derechos y opciones.
Embarazo en los Países Bajos
Para tener derecho a un permiso de maternidad retribuido en Holanda, debe cumplir determinados requisitos. En primer lugar, tiene que ser residente legal y trabajar por cuenta ajena, por cuenta propia o percibir una prestación por desempleo o una prestación de reincorporación al trabajo relacionada con la enfermedad o el salario. Normalmente, la baja por maternidad dura un mínimo de 16 semanas con sueldo completo. Sin embargo, si espera gemelos o un parto múltiple, el permiso puede ampliarse hasta un mínimo de 20 semanas con sueldo.
Durante el embarazo mientras trabajas:
Tu empresa es responsable de garantizarte un entorno de trabajo seguro y saludable.
Tiene derecho a hacer pausas adicionales a lo largo de la jornada si es necesario.
Según el consejo del médico de la empresa, puede que se le permita trabajar menos horas de las habituales para minimizar las complicaciones.
Si las tareas habituales de tu trabajo resultan demasiado exigentes durante el embarazo, tienes derecho a realizar tareas alternativas. Este derecho se extiende hasta seis meses después del parto.
Tu lugar de trabajo debe ofrecerte un espacio adecuado y cerrado donde puedas sentarte o tumbarte cómodamente cuando lo necesites.
Una vez que finalice tu permiso de maternidad y te reincorpores al trabajo, es posible que necesites tiempo para dar el pecho o extraer leche durante el día. Durante los nueve primeros meses de vida de tu hijo, tienes derecho a dar el pecho o extraer leche durante las horas de trabajo, hasta 1/4 de la duración de tu turno. Su empresario debe proporcionarle un espacio adecuado con llave para este fin, y su remuneración sigue siendo la habitual.
Permiso de maternidad
El gobierno holandés concede gran importancia a que las futuras madres y sus bebés descansen lo suficiente antes de la fecha prevista para el parto. Por eso, el permiso de maternidad en Holanda se divide en dos partes:
Permiso por embarazo: Este permiso debe comenzar entre 6 y 4 semanas antes de la fecha prevista del parto (o entre 10 y 8 semanas antes en caso de gemelos).
Permiso por nacimiento: Se refiere a las 10-12 semanas restantes de permiso tras el nacimiento del hijo.
Si trabaja por cuenta ajena, la baja por maternidad (16 semanas o 20 semanas en caso de parto múltiple) será organizada y coordinada por su empresa en colaboración con el UWV (organismo neerlandés del seguro de los trabajadores por cuenta ajena).
Es fundamental que informe a su empresa de su solicitud de baja por maternidad al menos 3 semanas antes de la fecha prevista de inicio (aunque es preferible avisar antes). De este modo, su empresario dispondrá de tiempo suficiente para cumplimentar el formulario WAZO (formulario de prestaciones de maternidad y parto) y presentarlo en su nombre al UWV. Para coordinar adecuadamente su baja de maternidad, su empresario le pedirá una copia de su carta de declaración de embarazo (zwangerschapsverklaring), que le facilitará su matrona o ginecólogo. Esta carta le ayudará a determinar la fecha prevista del parto y le permitirá concretar las fechas de su baja por maternidad.
Una vez establecidas y comunicadas las fechas de su baja, su empresario enviará el formulario WAZO a la UWV, indicando la fecha prevista del parto como punto de partida de su baja de maternidad. Asimismo, antes de enviar el formulario, puede discutir con su empresario la forma de pago de la prestación.
Prestaciones durante el permiso de maternidad
Durante su baja por maternidad en Holanda, existen dos posibilidades en cuanto al pago de su salario:
Su empresario sigue pagándole el salario: En este caso, su empleador recibe una compensación del UWV. Su salario se pagará como de costumbre y su empleador se encargará del proceso de reembolso.
El UWV abona el subsidio de maternidad directamente en su cuenta bancaria: También puede acordar que el UWV le abone directamente el subsidio de maternidad.
Es importante saber que el UWV calcula su salario diario (dagloon) en función de su SV-loon, que es la parte de su salario sujeta a impuestos y cotizaciones a la seguridad social. Tiene derecho a percibir el 100 % del dagloon determinado, siempre que no supere el salario diario máximo fijado por el UWV (actualmente 228,76 EUR al día). Si su salario diario supera el dagloon calculado, su empresario puede optar por completar la diferencia, pero no es obligatorio.
Por lo general, su empresario le entregará una carta en la que confirmará las fechas de baja acordadas, incluido su último día de trabajo antes del inicio de la baja por maternidad.
En caso de que la duración de su baja por maternidad cambie debido a un parto tardío o a otras circunstancias, como tener siempre derecho a un mínimo de 10 semanas de baja tras el parto, el UWV reevaluará sus fechas de baja y su derecho a prestaciones. Esta información será comunicada tanto a usted como a su empresario.
Embarazo o enfermedad relacionada con el parto
En los Países Bajos, si cae enferma por motivos relacionados con el embarazo cerca de la fecha prevista para el inicio de su baja por maternidad, ésta puede comenzar automáticamente 6 semanas antes de la fecha prevista para el parto. Esta normativa garantiza que tanto la madre como el hijo descansen lo suficiente y gocen de una salud óptima antes del parto, independientemente de la fecha de inicio del permiso especificada previamente.
Además, si sufre una enfermedad como consecuencia del propio parto, puede tener derecho a percibir un subsidio de enfermedad del 100 % una vez concluido el periodo oficial de baja por maternidad. El derecho a percibir esta prestación depende de sus circunstancias individuales. Su finalidad es proporcionar apoyo y ayuda económica durante el periodo de recuperación tras el parto.
Permiso de pareja
En 2022, si el marido o la pareja reconocida trabaja por cuenta ajena, tiene derecho a 5 días de permiso de pareja totalmente retribuidos (prorrateados en caso de trabajo a tiempo parcial) tras el nacimiento de su hijo. Este permiso debe tomarse dentro de las 4 semanas siguientes al parto y puede utilizarse como un bloque continuo o repartido en un periodo de 4 semanas. Las fechas concretas pueden acordarse con el empresario.
El cónyuge o pareja reconocida debe informar a su empresario de su intención de disfrutar del permiso de pareja lo antes posible, y el empresario no puede denegar la solicitud de permiso. Si la pareja está empleada a través de una empresa de trabajo temporal, las fechas de la excedencia pueden discutirse con el gestor de la misión y la empresa de trabajo temporal, ya que se consideran el empleador oficial.
Además de los 5 días de permiso retribuido para la pareja, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a un permiso adicional durante los 6 meses siguientes al nacimiento del hijo. Sin embargo, este permiso adicional sólo puede tomarse una vez que se hayan utilizado los 5 días iniciales de permiso retribuido de pareja. La duración del permiso adicional para la pareja debe ser de un mínimo de 1 semana y puede prolongarse hasta un máximo de 5 semanas.
Para solicitar un permiso adicional, el trabajador debe informar a su empresa por escrito (carta o correo electrónico) al menos 4 semanas antes de la fecha de inicio deseada. En la solicitud deben indicarse claramente las fechas de inicio y fin del permiso, así como el número de semanas completas que se desea disfrutar.
Si bien los 5 primeros días de permiso para parejas de hecho corren íntegramente a cargo del empresario, la coordinación de los permisos adicionales para parejas de hecho corre a cargo del UWV (Instituto de Seguros de los Trabajadores). El empleador debe informar oportunamente al UWV de la solicitud de permiso adicional. El trabajador percibirá entonces una prestación del UWV, que asciende como máximo al 70 % de su dagloon determinado (con sujeción al salario diario máximo fijado por el UWV, actualmente 228,76 EUR al día).
Permiso parental
En los Países Bajos, los padres que trabajan por cuenta ajena y los padres adoptivos o de acogida pueden disfrutar de un permiso parental. La duración máxima del permiso parental se calcula en función del número de horas de trabajo contractuales. Se fija en un máximo de 26 veces el número de horas de trabajo contractuales. Por ejemplo, si un empleado trabaja 40 horas semanales, tendrá derecho a 26 x 40 horas de permiso parental, lo que supone un total de 1040 horas. En general, el permiso parental no es remunerado.
Ambos progenitores pueden disfrutar del permiso parental hasta que el hijo cumpla 8 años. Cada hijo se considera por separado, por lo que en el caso de gemelos, el progenitor tiene derecho a disfrutar del doble del permiso normal. Es posible transferir el derecho de permiso parental de una empresa a otra dentro de los Países Bajos, y los trabajadores pueden solicitar el permiso parental en cuanto empiezan a trabajar en un nuevo puesto.
Es habitual que los padres se tomen un día de permiso parental a la semana, y suelen elegir los miércoles porque los niños de primaria terminan antes ese día. Esto permite a los padres pasar tiempo de calidad con sus hijos y adaptarse a sus horarios escolares.
Salario, prestaciones y condiciones de trabajo
Durante el permiso parental no se percibe salario alguno, y es posible que no se apliquen las horas de vacaciones ni la acumulación de pensiones. Sin embargo, el contrato de trabajo oficial y el puesto del empleado siguen siendo válidos aunque trabaje menos horas a la semana durante este periodo. Una vez finalizado el permiso parental, el trabajador tiene derecho a volver a su horario contractual original. Si el trabajador desea trabajar oficialmente menos horas después del permiso parental, debe presentar una solicitud por escrito a la empresa al menos 2 meses antes del cambio solicitado. Pueden aplicarse algunas restricciones, como si la empresa tiene menos de 10 empleados o si el empleado no ha trabajado durante un mínimo de 6 meses. El empresario sólo puede rechazar la solicitud con un motivo válido. Si se aprueba, puede establecerse un nuevo contrato con un horario de trabajo adaptado.
Es importante tener en cuenta que a partir del 2 de agosto de 2022 entrará en vigor un nuevo reglamento. En virtud de esta normativa, los nuevos padres podrán disfrutar de un máximo de 9 semanas de permiso parental retribuido (9 semanas por hijo en caso de gemelos). La remuneración será de hasta el 70% de su dagloon determinado, sin superar el 70% del salario diario máximo fijado por el UWV.
Durante las 9 semanas de permiso parental retribuido, el trabajador percibirá una prestación de permiso parental del UWV en lugar de su salario ordinario. Esta prestación puede utilizarse durante el primer año tras el nacimiento del hijo. Las 17 semanas restantes del permiso parental no son remuneradas y pueden disfrutarse hasta que el hijo cumpla 8 años.
Los trabajadores deben presentar una solicitud por escrito o por correo electrónico a su empresa con al menos 2 meses de antelación, especificando si el permiso será retribuido o no. Si las fechas exactas del permiso parental no pueden determinarse hasta después del nacimiento del niño, debe comunicarse claramente al empresario.
Los empresarios sólo pueden solicitar un permiso parental retribuido al UWV una vez que el permiso ha comenzado. Por lo tanto, es crucial discutir con el empresario la fecha de inicio y la duración del permiso parental retribuido. Las 9 semanas pueden repartirse a lo largo del primer año de vida del hijo o tomarse en periodos agrupados según las preferencias del trabajador.
Aunque la empresa no puede denegar el permiso parental, puede discutir posibles cambios en las fechas o el calendario solicitados si ello plantea riesgos importantes para la empresa o el servicio. Cualquier modificación del horario se aplicará durante todo el permiso parental.
Permiso por adopción y acogida
Si un trabajador adopta o acoge a un niño, tiene derecho a un permiso de una duración máxima de 6 semanas. La excedencia puede tomarse en bloque o a lo largo de un periodo de 6 meses. Durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a percibir de la UWV una prestación de excedencia por adopción o acogida de un hijo (100% del salario/dagloon diario determinado). A partir del 2 de agosto de 2022, los padres también podrán disfrutar de 9 semanas de permiso parental retribuido por hijos adoptados o acogidos, siempre que los hijos sean menores de 8 años. Esto sólo se aplicará al primer año tras el día de la adopción o acogimiento efectivos.
Esperamos que este artículo le haya ayudado a comprender a qué tiene derecho como padre primerizo. Si desea más consejos útiles sobre cómo desenvolverse en el mercado laboral holandés, consulte los siguientes artículos relacionados.
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