Congé de maternité, congé parental et congé pour partenaire aux Pays-Bas

En tant que parent ou tuteur aux Pays-Bas, il est possible que vous ne disposiez pas des informations les plus récentes concernant vos droits aux différentes formes de congé, y compris le congé de maternité, le congé de partenaire, le congé parental ou le congé d’adoption/d’accueil.

En général, les parents/tuteurs aux Pays-Bas ont accès à plusieurs types de congés qui leur permettent de s’occuper de leurs enfants. La disponibilité de ces congés dépend souvent de différents facteurs : Êtes-vous un résident officiel ? Êtes-vous actuellement employé aux Pays-Bas et, dans l’affirmative, depuis combien de temps ? Il est important de noter que si vous êtes travailleur indépendant, vos droits à certaines prestations peuvent être limités.

Cet article a pour but de vous fournir des informations précieuses sur les différents types de congés mentionnés précédemment, afin que vous soyez bien informé de vos droits et de vos options.

Grossesse aux Pays-Bas

Pour bénéficier d’un congé de maternité rémunéré aux Pays-Bas, vous devez remplir certains critères. Tout d’abord, vous devez résider légalement aux Pays-Bas et être salariée, indépendante ou bénéficiaire d’une allocation de chômage ou d’une allocation de retour à l’emploi liée à la maladie ou au salaire. En règle générale, le congé de maternité dure au moins 16 semaines et est rémunéré à 100 %. Toutefois, si vous attendez des jumeaux ou une naissance multiple, le congé peut être prolongé jusqu’à un minimum de 20 semaines rémunérées.

Pendant votre grossesse, tout en travaillant :

Votre employeur est tenu de vous assurer un environnement de travail sûr et sain.
Vous avez le droit de prendre des pauses supplémentaires tout au long de la journée si nécessaire.
Selon l’avis du médecin de l’entreprise, vous pouvez être autorisée à travailler moins d’heures que votre horaire normal afin de minimiser les complications.
Si vos tâches professionnelles habituelles deviennent trop difficiles pendant la grossesse, vous avez le droit d’effectuer d’autres tâches. Ce droit s’étend jusqu’à six mois après l’accouchement.
Votre lieu de travail doit offrir un espace approprié et verrouillable où vous pouvez vous asseoir ou vous allonger confortablement en cas de besoin.

Lorsque votre congé de maternité se termine et que vous reprenez le travail, il se peut que vous ayez besoin de temps pour allaiter ou tirer votre lait pendant la journée. Pendant les neuf premiers mois de la vie de votre enfant, vous avez le droit d’allaiter ou de tirer votre lait pendant les heures de travail, à concurrence d’un quart de la durée de votre poste. Votre employeur doit mettre à votre disposition un espace approprié fermant à clé, et votre rémunération est maintenue comme d’habitude.

Congé de maternité

Le gouvernement néerlandais attache une grande importance à ce que les futures mères et leurs bébés se reposent suffisamment avant la date prévue de l’accouchement. C’est pourquoi le congé de maternité aux Pays-Bas est divisé en deux parties :

Congé de maternité : Ce congé doit débuter entre 6 et 4 semaines avant la date prévue de l’accouchement (ou entre 10 et 8 semaines pour des jumeaux).

Congé de naissance : Il s’agit des 10 à 12 semaines de congé restantes après la naissance de l’enfant.

Si vous êtes salariée, votre congé de maternité (16 semaines ou 20 semaines en cas de naissances multiples) sera organisé et coordonné par votre employeur en collaboration avec l’UWV (l’organisme d’assurance des salariés aux Pays-Bas).

Il est essentiel d’informer votre employeur de votre demande de congé de maternité au moins trois semaines avant la date de début prévue (bien qu’il soit préférable de le faire plus tôt). Votre employeur aura ainsi le temps de remplir un formulaire WAZO (formulaire d’allocation de maternité et d’accouchement) et de le soumettre en votre nom à l’UWV. Pour coordonner correctement votre congé de maternité, votre employeur vous demandera une copie de votre déclaration de grossesse (zwangerschapsverklaring), qui lui sera fournie par votre sage-femme ou votre gynécologue. Cette lettre permet de déterminer la date prévue de l’accouchement et de fixer les dates de votre congé de maternité.

Une fois vos dates de congé fixées et communiquées, votre employeur enverra le formulaire WAZO à l’UWV, en indiquant la date d’accouchement prévue comme point de départ de votre congé de maternité. Vous pouvez également discuter avec votre employeur des modalités de versement de l’allocation avant d’envoyer le formulaire.

Prestations pendant le congé de maternité

Aux Pays-Bas, si vous tombez malade pour des raisons liées à la grossesse à une date proche de la date prévue pour le début de votre congé de maternité, celui-ci peut commencer automatiquement six semaines avant la date estimée de l’accouchement. Cette disposition garantit que la mère et l’enfant bénéficient d’un repos suffisant et d’un état de santé optimal avant l’accouchement, quelle que soit la date de début du congé spécifiée précédemment.

En outre, si vous tombez malade à la suite de l’accouchement lui-même, vous pouvez avoir droit à une indemnité de maladie de 100 % à l’issue de votre congé de maternité officiel. Le droit à cette indemnité dépend de votre situation personnelle. Elle est destinée à vous apporter un soutien et une aide financière pendant la période de convalescence qui suit l’accouchement.

CONGÉ DU PARTENAIRE

En 2022, si le mari ou le partenaire reconnu est salarié, il a droit à 5 jours de congé pour partenaire entièrement rémunérés (au prorata pour un travail à temps partiel) à la suite de la naissance de son enfant. Ce congé doit être pris dans les 4 semaines suivant la naissance et peut être utilisé en bloc ou réparti sur une période de 4 semaines. Les dates précises peuvent être convenues avec l’employeur.

Le mari ou le partenaire reconnu doit informer son employeur de son intention de prendre un congé de partenaire le plus tôt possible, et l’employeur ne peut pas refuser la demande de congé. Si le partenaire est employé par l’intermédiaire d’une agence de travail temporaire, les dates de congé peuvent être discutées avec le responsable de la mission et l’agence de travail, car ils sont considérés comme l’employeur officiel.

En plus des cinq jours de congé payé de paternité, les partenaires qui travaillent ont le droit de prendre un congé supplémentaire de paternité dans les six mois qui suivent la naissance de l’enfant. Toutefois, ce congé supplémentaire ne peut être pris qu’une fois que les 5 premiers jours de congé payé de partenaire ont été utilisés. La durée du congé supplémentaire du partenaire doit être d’au moins une semaine et peut s’étendre jusqu’à un maximum de cinq semaines.

Pour demander un congé supplémentaire pour partenaire, l’employé doit en informer son employeur par écrit (lettre ou courriel) au moins quatre semaines avant la date de début souhaitée. La demande doit indiquer clairement les dates de début et de fin du congé, ainsi que le nombre de semaines complètes à prendre.

Alors que les cinq premiers jours de congé pour partenaire sont entièrement payés par l’employeur, la coordination du congé supplémentaire pour partenaire est assurée par l’UWV (agence d’assurance des employés). L’employeur doit informer l’UWV en temps utile de la demande de congé supplémentaire pour partenaire à venir. L’employé recevra alors une indemnité de l’UWV, qui s’élève au maximum à 70 % de son dagonnet déterminé (sous réserve du salaire journalier maximum fixé par l’UWV, qui est actuellement de 228,76 € par jour).

Congé parental

Aux Pays-Bas, les parents salariés et les parents adoptifs peuvent prendre un congé parental. La durée maximale du congé parental est calculée en fonction du nombre d’heures de travail contractuelles. Elle est fixée à un maximum de 26 fois le nombre d’heures de travail contractuelles. Par exemple, si un salarié travaille 40 heures par semaine, il aura droit à 26 x 40 heures de congé parental, soit 1040 heures. Le congé parental n’est généralement pas rémunéré.

Les deux parents peuvent prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans. Chaque enfant est considéré séparément, de sorte que dans le cas de jumeaux, le parent a le droit de prendre le double du congé normal. Il est possible de transférer le droit au congé parental d’un employeur à un autre aux Pays-Bas, et les employés peuvent demander un congé parental dès qu’ils commencent un nouveau poste.

Il est courant que les parents prennent un jour de congé parental par semaine, en choisissant souvent le mercredi car les enfants de l’école primaire finissent plus tôt ce jour-là. Cela permet aux parents de passer du temps de qualité avec leurs enfants et de s’adapter à leur emploi du temps scolaire.

Salaire, avantages et conditions de travail

Pendant le congé parental, aucun salaire n’est perçu, les heures de vacances et l’accumulation des droits à pension peuvent ne pas s’appliquer. Toutefois, le contrat de travail officiel et le poste de l’employé restent valables, même s’il travaille moins d’heures par semaine pendant cette période. À l’issue du congé parental, l’employé a le droit de retrouver son horaire contractuel initial. Si le salarié souhaite travailler officiellement moins d’heures après le congé parental, il doit soumettre une demande écrite à l’employeur au moins deux mois avant le changement demandé. Certaines restrictions peuvent s’appliquer, par exemple si l’entreprise compte moins de 10 employés ou si l’employé n’a pas travaillé depuis au moins 6 mois. L’employeur ne peut refuser la demande que pour une raison valable. Si la demande est approuvée, un nouveau contrat avec des heures de travail adaptées peut être établi.

Il est important de noter qu’une nouvelle réglementation sera mise en œuvre à partir du 2 août 2022. En vertu de cette réglementation, les nouveaux parents pourront prendre un maximum de 9 semaines de congé parental rémunéré (9 semaines par enfant dans le cas de jumeaux). L’indemnité s’élèvera à 70 % du montant déterminé de leur dagonnet, sans dépasser 70 % du salaire journalier maximum fixé par l’UWV.

Pendant les neuf semaines de congé parental rémunéré, l’employé recevra une allocation de congé parental de l’UWV en lieu et place de son salaire normal. Cette allocation peut être utilisée au cours de la première année suivant la naissance de l’enfant. Les 17 semaines de congé parental restantes ne sont pas rémunérées et peuvent être prises jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de 8 ans.
Les employés doivent soumettre une demande écrite ou électronique à leur employeur au moins deux mois à l’avance, en précisant si le congé sera rémunéré ou non. Si les dates exactes du congé parental ne peuvent être déterminées qu’après la naissance de l’enfant, l’employeur doit en être clairement informé.

Les employeurs ne peuvent demander un congé parental rémunéré à l’UWV qu’une fois que le congé a commencé. Il est donc essentiel de discuter avec l’employeur de la date de début et de la durée du congé parental rémunéré. Les neuf semaines peuvent être réparties tout au long de la première année suivant la naissance de l’enfant ou être prises par périodes groupées, selon les préférences du salarié.

Bien qu’un employeur ne puisse pas refuser un congé parental, il peut discuter d’éventuelles modifications des dates ou du calendrier demandés si cela présente des risques importants pour l’entreprise ou le service. Toute modification apportée au calendrier s’appliquera pendant toute la durée du congé parental.

Congé d’adoption et d’accueil

Si un salarié adopte ou accueille un enfant, il a le droit de prendre un congé d’une durée maximale de 6 semaines. Le congé peut être pris en une seule fois ou réparti sur une période de six mois. Pendant le congé, l’employé a droit à une indemnité de congé d’adoption/d’accueil de la part de l’UWV (100 % du salaire journalier déterminé/du dagonnet). À partir du 2 août 2022, les parents pourront également prendre 9 semaines de congé parental rémunéré pour leurs enfants adoptés ou placés, à condition qu’ils soient âgés de moins de 8 ans. Cette mesure ne s’appliquera qu’à la première année suivant le jour de l’adoption ou du placement effectif.

Nous espérons que cet article vous a aidé à comprendre ce à quoi vous avez droit en tant que nouveau parent. Pour d’autres conseils utiles sur la façon de naviguer sur le marché du travail néerlandais, vous trouverez des articles connexes ci-dessous.