Het wereldwijde talentlandschap heeft sinds de pandemie een dramatische transformatie ondergaan. Vooral op de Nederlandse arbeidsmarkt is de vraag naar talent sterk gestegen: het aantal openstaande vacatures is groter dan het aantal beschikbare werknemers. Deze perfecte storm heeft de behoefte aan strategische werving en behoud van talent versterkt.

Om de groeiende uitdagingen op het gebied van het werven en behouden van talent aan te pakken, heeft Settly in samenwerking met Nederland Point of Entry een uitgebreid benchmarkrapport. Dit rapport voorziet HR leiders van essentiële inzichten en gegevens om relocatiepakketten te optimaliseren. Door industriestandaarden vast te stellen, kunnen bedrijven concurrerende arbeidsvoorwaarden creëren die toptalent aantrekken en behouden.

Gezien de uitgebreide aard van het relocatiebenchmarkrapport, hebben we de belangrijkste trends en inzichten voor 2024 geselecteerd. Deze samenvatting belicht de belangrijkste factoren die het relocatielandschap beïnvloeden.

OPVALLENDE BEVINDINGEN

Belangrijkste uitdagingen en kansen:

Talenttekort: Nederland heeft, net als veel andere landen, te maken met een tekort aan vaardigheden en het aantal openstaande vacatures is groter dan het aantal beschikbare werknemers.
Werknemerservaring: Verhuizing kan stressvol zijn. Het bieden van een soepele overgang met een goed gestructureerd relocatiepakket is cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent.
Strategische verhuizing: Bedrijven worden strategischer over waar ze talent vandaan halen. Recente veranderingen in de overheid kunnen deze beslissingen beïnvloeden.

Inzichten in gegevens uit het 2024 Benchmark Report van Settly:

De ervaring van werknemers is essentieel: Organisaties moeten prioriteit geven aan een naadloos verhuisproces voor nieuwe werknemers.
Grote bedrijven lopen voorop: Bedrijven met meer dan 1000 werknemers verhuizen het meeste talent en maken vaker gebruik van externe leveranciers (die vaak een hogere tevredenheid rapporteren).
Internationaal talent is belangrijk: Hoewel lokale kandidaten voorrang krijgen, zoekt 78% van de bedrijven actief naar internationaal talent voor de helft van hun vacatures.

Ben jij een internationaal talent op zoek naar een nieuwe carrièremogelijkheid in Nederland?

Coach4expats gespecialiseerd in ondersteuning bij het zoeken naar een baan voor expats en immigranten, helpen je de Nederlandse arbeidsmarkt te verkennen en de perfecte baan te vinden. Klik hier om voor meer informatie over onze diensten en maak vandaag nog contact met een loopbaanadviseur!


Hieronder vind je een aantal van onze diensten die interessant voor je kunnen zijn:

Bedrijfscoaching: Zakelijk succes bevorderen
Job Advies: Lokale arbeidsmarkten, arbeidsovereenkomsten en arbeidsgeschillen
Professionele coaching + zoeken naar een baan
Succesvolle expat-interviews
ZILVER: Zorg voor een CV die slaagt!
GOUD: Geef je carrière een boost!
PLATINA: Krijg de baan van je dromen!
DIAMOND: Speciaal pakket voor jou!


Bent u een werkgever op zoek naar internationaal toptalent?

Wij begrijpen de uitdagingen van het aantrekken en behouden van toptalent in deze concurrerende markt. Overweeg om wereldwijde strategieën voor talentacquisitie op te nemen in uw wervingsplan. Werk samen met TheHRchapter om toegang te krijgen tot ons netwerk van internationale kandidaten en gebruik te maken van onze expertise in expat relocation. Meer informatie over onze diensten hier.