The Global Talent Landscape:
Challenges and Opportunities for Recruiting the World’s Top Talent
Het wereldwijde talentlandschap heeft sinds de pandemie een dramatische transformatie ondergaan. Vooral op de Nederlandse arbeidsmarkt is de vraag naar talent sterk gestegen: het aantal openstaande vacatures is groter dan het aantal beschikbare werknemers. Deze perfecte storm heeft de behoefte aan strategische werving en behoud van talent versterkt.
Om de groeiende uitdagingen op het gebied van het werven en behouden van talent aan te pakken, heeft Settly in samenwerking met Nederland Point of Entry een uitgebreid benchmarkrapport. Deze bron voorziet HR leiders van essentiële inzichten en gegevens om relocatiepakketten te optimaliseren. Door industrienormen vast te stellen, kunnen bedrijven concurrerende arbeidsvoorwaarden creëren die toptalent aantrekken en behouden.
Gezien de uitgebreide aard van het relocatiebenchmarkrapport, hebben we de belangrijkste trends en inzichten voor 2024 geselecteerd. Deze samenvatting belicht de belangrijkste factoren die het relocatielandschap beïnvloeden.
OPVALLENDE BEVINDINGEN
Belangrijkste uitdagingen en kansen:
Talenttekort: Nederland heeft, net als veel andere landen, te maken met een tekort aan vaardigheden en het aantal openstaande vacatures is groter dan het aantal beschikbare werknemers.
Werknemerservaring: Verhuizing kan stressvol zijn. Het bieden van een soepele overgang met een goed gestructureerd relocatiepakket is cruciaal voor het aantrekken en behouden van toptalent.
Strategische verhuizing: Bedrijven worden strategischer over waar ze talent vandaan halen. Recente veranderingen in de overheid kunnen deze beslissingen beïnvloeden.
Inzichten in gegevens uit het 2024 Benchmark Report van Settly:
De ervaring van werknemers is essentieel: Organisaties moeten prioriteit geven aan een naadloos verhuisproces voor nieuwe werknemers.
Grote bedrijven lopen voorop: Bedrijven met meer dan 1000 werknemers verhuizen het meeste talent en maken vaker gebruik van externe leveranciers (die vaak een hogere tevredenheid rapporteren).
Internationaal talent is belangrijk: Hoewel lokale kandidaten voorrang krijgen, zoekt 78% van de bedrijven actief naar internationaal talent voor de helft van hun vacatures.
Bekijk onze
diensten voor het zoeken naar een baan👇
Coach4expats begrijpt de unieke uitdagingen van het vinden van werk in het buitenland en we zijn er om het proces voor jou soepeler en succesvoller te maken. Ons uitgebreide dienstenpakket is ontworpen om je te begeleiden bij elke stap van je zoektocht naar werk en je relocatie, inclusief:
Of je nu op zoek bent naar persoonlijk advies, toegang tot inzichten uit de industrie of een ondersteunend netwerk, Coach4expats is er om ervoor te zorgen dat je relocation ervaring een opstap is naar je beste toekomst.
Neem contact met ons op en begin je reis vandaag nog!
