Maak je carrière klaar voor de toekomst

De toekomst van werk is erg onzeker en onderhevig aan snelle veranderingen. Recente gebeurtenissen hebben aangetoond hoe snel de wereld kan veranderen. Er zullen nieuwe kansen op werk ontstaan, terwijl traditionele rollen die ooit als essentieel werden beschouwd, overbodig kunnen worden. Er wordt zelfs geschat dat een aanzienlijk deel, ongeveer 85%, van de banen die de huidige studenten in 2030 zullen hebben, nog niet eens gecreëerd zijn.

De afgelopen jaren zijn we getuige geweest van de opkomst van geheel nieuwe industrieën zoals cryptocurrency, en het is zeker dat er in het komende decennium nog veel meer zullen ontstaan om te voldoen aan de veranderende behoeften van samenlevingen wereldwijd. In het licht hiervan wordt het cruciaal om jezelf uit te rusten met de nodige tools om succesvol door de toekomst van werk te navigeren.

Hoe kun je ervoor zorgen dat je carrière veerkrachtig blijft en zich kan aanpassen aan deze veranderingen? Hoe kun je je professionele reis toekomstbestendig maken? Hoewel er geen definitief antwoord is, volgen hier enkele belangrijke overwegingen:

Levenslang leren

De wereld van het werk ondergaat inderdaad snelle en onvoorspelbare veranderingen. Hoewel we de toekomst niet kunnen voorspellen, kunnen we wel stappen ondernemen om onze cv’s en carrières toekomstbestendig te maken door prioriteit te geven aan continu leren. In deze snelle omgeving blijft kennis een waardevol bezit dat de tand des tijds doorstaat.

Een effectieve strategie is het volgen van verdere opleidingen, zoals een Executive Masters of andere geaccrediteerde professionele of geavanceerde cursussen. Deze programma’s kunnen je vaardigheden en kennis vergroten, waardoor je competitiever wordt op de arbeidsmarkt en je selectiever kunt zijn in de functies die je nastreeft. Daarnaast kan het verwerven van extra kwalificaties ook bijdragen aan een hoger salaris.

Als je weinig tijd hebt, overweeg dan om kortere cursussen of workshops te volgen die aansluiten bij je interesses en carrièredoelen. Zelfs als je maar een paar uur per maand besteedt aan leren, kun je in de loop van een jaar aanzienlijke vooruitgang boeken.

Het vinden van een mentor is een andere waardevolle tip om je leer- en loopbaanaspiraties te ondersteunen. Mentoren kunnen waardevolle inzichten verschaffen op basis van hun eigen ervaringen en bieden begeleiding en steun tijdens je reis. Regelmatig contact met je mentor kan je de verantwoording geven die je nodig hebt om gefocust te blijven en je doelen te bereiken.

Kortom, een leven lang leren, bijscholing, mentoren zoeken en tijd vrijmaken voor persoonlijke en professionele ontwikkeling kunnen helpen om je carrière toekomstbestendig te maken in een steeds veranderende wereld van werk.

Een professioneel netwerk opbouwen

Het opbouwen en onderhouden van een sterk professioneel netwerk is cruciaal voor een succesvolle carrière, of je nu actief op zoek bent naar een baan of niet. Je weet nooit met wie de mensen in je netwerk verbonden zijn en van welke kansen ze op de hoogte zijn. Daarom is het belangrijk om je netwerk voortdurend te laten groeien en relaties te onderhouden tijdens je carrière.

LinkedIn is een krachtig platform om je professionele netwerk op te bouwen en uit te breiden. Zorg ervoor dat je profiel up-to-date is en benadruk je prestaties en ervaringen. Ga een dialoog aan met anderen door hen te feliciteren met hun carrièremijlpalen of waardevolle inhoud te delen. Neem het initiatief om opnieuw contact te leggen met mensen met wie je het contact verloren bent door hen een vriendelijk bericht te sturen.

Het bijwonen van netwerkevenementen, zowel online als persoonlijk, is ook nuttig. Overweeg als beperking om deel te nemen aan brancheconferenties, seminars of lokale bijeenkomsten. Deze evenementen bieden waardevolle mogelijkheden om nieuwe professionals te ontmoeten, ideeën uit te wisselen en connecties op te bouwen.

Onthoud dat het onderhouden van sterke relaties binnen je netwerk essentieel is. Goede relaties zijn gebaseerd op wederzijds vertrouwen en steun, dus wees oprecht geïnteresseerd in het succes van anderen en bied hulp aan wanneer je kunt. Door deze connecties te koesteren, vergroot je de kans om in de toekomst steun en kansen te krijgen, hoe de wereld van het werk ook evolueert.

Kortom, investeer tijd en moeite in het laten groeien en onderhouden van je professionele netwerk. Maak gebruik van platforms zoals LinkedIn, bezoek netwerkevenementen en cultiveer zinvolle relaties met anderen. Het opbouwen van een sterk netwerk zal je carrière ten goede komen en je waardevolle bronnen en kansen bieden, ongeacht de steeds veranderende wereld van het werk.

Harde Vaardigheden

Om een toekomstbestendige carrière op te bouwen in een snel veranderende werkomgeving, is het belangrijk om je te richten op het ontwikkelen van relevante harde vaardigheden waarvan verwacht wordt dat ze in waarde zullen toenemen. Harde vaardigheden zijn meetbaar en worden vaak geleverd met kwalificaties of certificeringen, of ze nu zijn verkregen via formeel onderwijs of branchespecifieke training. Deze vaardigheden hebben meestal te maken met vaardigheid in specifieke tools, software of methodologieën.

Volgens een onderzoek van McKinsey uit 2021 zullen digitale vaardigheden zoals gegevensbeheersing, softwaregebruik en gegevensanalyse de komende jaren zeer waardevol zijn. Om je carrière toekomstbestendig te maken, kun je overwegen om cursussen of programma’s te volgen die digitale vaardigheden behandelen. Deze vaardigheden zijn bijzonder voordelig omdat ze je in staat stellen bij te dragen op manieren die geautomatiseerde systemen en slimme machines niet kunnen, waardoor je effectief gebruik kunt maken van bestaande technologie. Door concrete vaardigheden en certificeringen te verwerven, kun je je cv verbeteren en ervoor zorgen dat je expertise de komende jaren relevant en waardevol blijft.

Investeren in digitale vaardigheden verbetert niet alleen je professionele profiel, maar stelt je ook in staat om je aan te passen aan en te gedijen in een door technologie gedreven werkomgeving. Blijf op de hoogte van opkomende technologieën, trends in de sector en de veranderende eisen van je vakgebied om de meest gezochte digitale vaardigheden te identificeren. Door voortdurend bij te leren op dit gebied blijf je de concurrentie voor op de arbeidsmarkt.

Door prioriteit te geven aan de ontwikkeling van veelgevraagde harde vaardigheden, met name digitale vaardigheden, kun je je carrière toekomstbestendig maken en ervoor zorgen dat je relevant en waardevol blijft in een snel veranderende werkomgeving.

Zachte vaardigheden

Hoewel harde vaardigheden essentieel zijn voor technische vaardigheid, is het net zo belangrijk om de waarde van zachte vaardigheden te erkennen bij het opbouwen van een toekomstbestendige carrière. Zachte vaardigheden zijn minder tastbaar, maar spelen een cruciale rol in hoe individuen functioneren op de werkplek en dragen bij aan effectief teamwork. Voorbeelden van zachte vaardigheden zijn zelfbewustzijn, samenwerking, empathie, communicatie, probleemoplossing, leiderschap, flexibiliteit, nederigheid en het vermogen om te leren.

Volgens het onderzoek van McKinsey zullen zachte vaardigheden zoals communicatie, probleemoplossing en leiderschap de komende jaren naar verwachting in waarde toenemen, waarschijnlijk onder invloed van de transformerende ervaring van de pandemie. Werkgevers erkennen het belang van kandidaten die over deze zachte vaardigheden beschikken omdat ze blijk geven van aanpassingsvermogen, veerkracht en het vermogen om uitdagingen het hoofd te bieden.

Daarnaast zijn diversiteit en inclusie integrale aspecten geworden van elke succesvolle organisatie. Werkgevers leggen nu meer de nadruk op kandidaten die vaardigheden hebben met betrekking tot het oplossen van conflicten, anderen hun eigen verantwoordelijkheid laten nemen en sterke interpersoonlijke vaardigheden. Het vermogen om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren wordt zeer gewaardeerd en mensen die deze vaardigheden bezitten worden gezocht door bedrijven die zich inzetten voor initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie.

Om je carrière toekomstbestendig te maken, is het cruciaal om zowel harde als zachte vaardigheden te ontwikkelen. Terwijl harde vaardigheden zorgen voor de technische expertise die nodig is voor specifieke functies, dragen zachte vaardigheden bij aan je algehele effectiviteit als professional en helpen ze je te gedijen in een dynamische en veranderende werkomgeving. Het voortdurend verbeteren van je zachte vaardigheden door zelfreflectie, samenwerking en professionele ontwikkelingsmogelijkheden zal je vermogen om je aan te passen, effectief te communiceren en harmonieus met anderen samen te werken vergroten, waardoor je een waardevolle aanwinst voor elke organisatie wordt.

Door het belang van zowel harde als zachte vaardigheden te erkennen en deze voortdurend te ontwikkelen en te verfijnen, kun je je carrière toekomstbestendig maken en ervoor zorgen dat je klaar bent om aan de veranderende eisen van de werkplek te voldoen.

Ervaring

Navigeren door de onzekerheid van de toekomstige beroepsbevolking kan ontmoedigend zijn, maar het is belangrijk om de waarde te erkennen van de ervaring die je opdoet in je huidige functie. Zelfs sectoren als de horeca, die tijdens de pandemie met grote uitdagingen te maken hebben gehad, bieden overdraagbare vaardigheden die relevant blijven op de toekomstige arbeidsmarkt. Vaardigheden zoals sterke communicatie, probleemoplossend vermogen en aanpassingsvermogen zijn essentieel in elk beroep en zullen gewild blijven bij werkgevers.

Werken in bars, restaurants en hotels leert je bijvoorbeeld om effectief te communiceren met verschillende mensen, problemen op te lossen in een snelle omgeving en snel te denken. Deze vaardigheden zijn zeer overdraagbaar en kunnen worden toegepast in een groot aantal bedrijfstakken en functies. Werkgevers erkennen de waarde van deze toekomstbestendige vaardigheden en waarderen kandidaten die hierover beschikken.

Hoewel de banenmarkt kan veranderen en er nieuwe bedrijfstakken kunnen ontstaan, zullen de fundamentele vaardigheden die je hebt opgedaan tijdens je huidige ervaringen dienen als een solide basis voor je toekomstige carrière. Richt je op het ontwikkelen en benadrukken van deze overdraagbare vaardigheden, omdat ze je veelzijdigheid, aanpassingsvermogen en vermogen om te gedijen in verschillende werkomgevingen laten zien.

Omarm de lessen en ervaringen uit je huidige functie en zoek voortdurend naar mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren. Door een verscheidenheid aan vaardigheden te cultiveren en je aan te passen aan veranderende omstandigheden, kun je de toekomst van de beroepsbevolking met vertrouwen tegemoet zien en jezelf positioneren als een waardevolle aanwinst voor toekomstige werkgevers.

Bekijk onze
diensten voor het zoeken naar een baan👇

Coach4expats begrijpt de unieke uitdagingen van het vinden van werk in het buitenland en we zijn er om het proces voor jou soepeler en succesvoller te maken. Ons uitgebreide dienstenpakket is ontworpen om je te begeleiden bij elke stap van je zoektocht naar werk en je relocatie, inclusief:

Of je nu op zoek bent naar persoonlijk advies, toegang tot inzichten uit de industrie of een ondersteunend netwerk, Coach4expats is er om ervoor te zorgen dat je relocation ervaring een opstap is naar je beste toekomst.

Neem contact met ons op en begin je reis vandaag nog!

Zakelijke coaching

Zakelijk succes mogelijk maken

Meer leren

Job Advies

Lokale arbeidsmarkten, arbeidsovereenkomsten en arbeidsgeschillen

Meer leren

Professionele coaching + zoeken naar een baan

Ontworpen om je zoektocht naar een internationale of externe baan te verbeteren.

Meer leren

Succesvolle expat-interviews

Bereid je voor om elke uitdaging met vertrouwen aan te gaan!

Meer leren

ZILVER

Zorg voor een succesvolle CV!

Meer leren

GOUD

Boost je carrière!

Meer leren

PLATINA

Krijg de baan van je dromen!

Meer leren

DIAMOND

Speciaal pakket voor jou!

Meer leren

Twijfels of vragen?
Neem nu contact met ons op! 👇