Haben Sie schon gekündigt?

Ich bin vor kurzem auf den Begriff „Quiet Quitting“ gestoßen und fand ihn toll. Haben wir nicht alle schon einmal in unserem Leben darüber nachgedacht, „hmmm… ja, ok, Sie bezahlen mich, um zu arbeiten, aber ich arbeite, um zu leben, nicht um zu arbeiten“?

Was ist also ruhiges Kündigen? Das Wall Street Journal definiert es als „seinen Job nicht zu ernst nehmen“ (vollständiger Artikel hier). Der Begriff ist für die Generation Z gedacht, aber ich gehöre der Generation X an und mein Vater ist ein Boomer, und ich weiß, dass er diese Art des stillen Kündigens bei der Arbeit sicher auch schon gemacht hat. Es ist nicht neu, es hat jetzt nur einen Namen.

Ich denke, dass wir im Hinterkopf immer so denken: Ich mag diesen Job, aber bin ich das wert, was ich bezahlt bekomme, oder bin ich mehr wert? Ist meine Zeit, die ich hier sitze, den Gehaltsscheck am Ende des Monats wert? Und dann entscheiden wir uns unbewusst für ein Ja oder Nein und fangen an, leise zu kündigen. Aber wird uns das dazu bringen, uns nach einem neuen Job umzusehen?

Wann entscheiden wir, dass es an der Zeit ist, nach einer Veränderung zu suchen? Ich nenne es gerne einen Zykluswechsel. Das ist der Zeitpunkt, an dem Sie feststellen, dass Ihr Zyklus, also die Zeit, in der Sie dort waren, vorbei ist und es Zeit ist, weiterzuziehen. Während Sie sich nach einem neuen Job umsehen, beginnen Sie gedanklich mit dem Offboarding in Ihrem aktuellen Job.

Wenn Sie erkannt haben, dass Sie am Ende eines Zyklus angelangt sind und es an der Zeit ist, weiterzumachen, finden Sie hier einige mögliche nächste Schritte, die Ihnen weiterhelfen:

1. Machen Sie eine Liste. Machen Sie wie zu Weihnachten eine Liste mit den Dingen, die Sie sich für Ihr nächstes Abenteuer (oder Ihren nächsten Job) wünschen, und streichen Sie sie zweimal durch. Es ist einfacher, eine Liste der Dinge zu erstellen, die wir nicht wollen, aber raten Sie mal, was der erste Personalverantwortliche fragen wird? Ja, das ist richtig: Was suchen Sie in diesem nächsten Abenteuer?

2. Planen Sie Ihre Ausstiegsstrategie. Während Ihr Gehirn den Knopf für die stille Kündigung gedrückt hat, denken Sie daran, dass Sie immer noch dort angestellt sind und dass es immer eine gute Idee ist, in gutem Einvernehmen zu gehen. Sie müssen nicht über die Stränge schlagen, aber seien Sie nett zu den Leuten, bringen Sie Ihre Arbeit zu Ende, bleiben Sie Ihrem professionellen Stil treu und halten Sie die Brücken aufrecht. Wir wissen nie, wo wir in 10 Jahren sein werden. Bauen Sie Brücken, brennen Sie sie nicht nieder, auch nicht auf dem Weg nach draußen.

3. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre einmalige Visitenkarte zu überprüfen. Wenn Ihr Lebenslauf kein getreues Abbild Ihrer Persönlichkeit ist, ist das so, als würden Sie in Turnschuhen und einem zerknitterten T-Shirt zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite, auch auf dem Papier.

Sie können sich auch an mich wenden, um Beratung und Coaching zu erhalten. Sie können:

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Haben Sie sich in letzter Zeit bei der Arbeit nicht wohl gefühlt? Es könnte sein, dass Sie eine Auszeit brauchen oder dass Sie mit dem Gedanken spielen zu kündigen. Es könnte der richtige Zeitpunkt sein, innezuhalten, sich im Spiegel zu betrachten und über Ihre nächsten Schritte nachzudenken. Trauen Sie sich!