Maslow 3.0, die neuen Bedürfnisse am Arbeitsplatz & die große Resignation

Im Jahr 2022 steht uns die Große Resignation ins Haus, und Arbeitgeber und Unternehmen mussten sich auf diese neue Realität einstellen . Es gibt viele interessante Artikel über die Große Resignation, aber in diesem hier vom Wall Street Journal (WSJ) wird erwähnt, dass diese Massenkündigung nicht neu oder „wegen Covid“ ist. Das war schon vor der Pandemie in Arbeit. Sicher, es gab staatlich geförderte Leistungen, um den Menschen während der Abriegelungen zu helfen.

Aber danach, in den wachsenden Arbeitsmärkten, beeilte sich nicht jeder, einen neuen Job zu finden, und viele andere entschieden sich, zu kündigen. Können wir sagen, dass vielleicht einige von Maslows Grundlagen nicht abgedeckt wurden?

Einerseits hatten wir auf persönlicher Ebene keine Batterie mehr in unserem Leben, um die ganze Zeit Multitasking zu betreiben: Arbeit, Zuhause, Familie, auf Wiederholung, 24/7.

Auf der anderen Seite brauchten wir auf beruflicher Ebene mehr Flexibilität. Wir fanden sie, indem wir von zu Hause aus arbeiteten oder von überall, wo wir sein mussten.

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht? Welche Art von Flexibilität würden Sie sich wünschen oder suchen Sie? Für manche Menschen bedeutet Flexibilität, dass sie ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen können. Für andere bedeutet es, von überall aus arbeiten zu können : am Montag am Strand und am Donnerstag in den Bergen.

Wie es in dem WSJ-Artikel heißt: „Es gab wieder mehr Neueinstellungen, die Arbeitnehmer hatten plötzlich die Karten in der Hand, ein historisches Ereignis bahnte sich an: Warum sollten Sie das nicht nutzen, um Ihre Prioritäten neu zu bewerten? Für einige hat es wirklich funktioniert. Pew Research berichtete im März 2022: „Diejenigen, die gekündigt haben und jetzt woanders beschäftigt sind, geben mit größerer Wahrscheinlichkeit an, dass ihr jetziger Job besser bezahlt wird, mehr Aufstiegsmöglichkeiten bietet und eine bessere Work-Life-Balance und Flexibilität bietet.“

Aus dem Pew-Bericht geht hervor, dass die Amerikaner im letzten Jahr vor allem aus den folgenden 3 Gründen ihren Job gekündigt haben:

* Niedrige Bezahlung / niedrige Gehälter
* Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
* Das Gefühl, bei der Arbeit nicht respektiert zu werden

Haben Sie sich in der jüngeren Vergangenheit auch so gefühlt? Haben Sie erwogen, sich in diesem neuen Kontext nach einem neuen Job umzusehen ?
Was sind Ihre Must-haves heute? Haben Sie auch das Gefühl, dass diese Flexibilität zur neuen Normalität werden muss?

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Um auf die Maslowsche Pyramide zurückzukommen: Haben Sie das Gefühl, dass alle Ihre Grundbedürfnisse abgedeckt sind? Vielleicht ist jetzt ein guter Zeitpunkt, sich hinzusetzen und nicht nur über die Arbeit nachzudenken, sondern auch darüber, wo Sie stehen und wo Sie in anderen Bereichen Ihres Lebens hinwollen.

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