Maslow 3.0, les nouvelles nécessités du travail et la grande démission

En 2022, nous assistons à la Grande Démission dans les yeux, et les employeurs et les entreprises ont dû s’adapter à cette nouvelle réalité. Il existe de nombreux articles intéressants sur la grande démission, mais celui-ci , publié par le Wall Street Journal (WSJ), mentionne que cette démission massive n’est pas nouvelle ou « due à Covid ». Elle était déjà prévue avant la pandémie. Bien sûr, il y avait des prestations financées par l’État pour aider les gens pendant les périodes de fermeture.

Mais par la suite, sur des marchés de l’emploi en pleine croissance, tout le monde ne s’est pas précipité pour trouver un nouvel emploi, et beaucoup d’autres ont décidé de démissionner. Peut-on dire que certaines des bases de Maslow n’étaient peut-être pas couvertes ?

D’une part, sur le plan personnel, nous n’avions plus de batterie dans nos vies pour effectuer plusieurs tâches à la fois : travail, maison, famille, à répétition, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

D’autre part, sur le plan professionnel, nous avions besoin de plus de flexibilité. Nous l’avons trouvée en travaillant à domicile ou à partir de n’importe quel endroit où nous avions besoin d’être.

Y avez-vous réfléchi ? Quel type de flexibilité souhaitez-vous ou recherchez-vous ? Pour certains, la flexibilité signifie pouvoir gérer ses propres horaires de travail. Pour d’autres, cela signifie pouvoir travailler de n’importe où : à la plage le lundi et à la montagne le jeudi.

Comme le dit l’article du WSJ, « les embauches reprenaient, les travailleurs avaient soudain les cartes en main, un événement historique était en train de se dérouler » : Pourquoi ne pas en profiter pour réévaluer vos priorités ? Pour certains, cela a vraiment fonctionné. Pew Research a rapporté en mars 2022 : « Ceux qui ont démissionné et sont maintenant employés ailleurs sont plus susceptibles que les autres de dire que leur emploi actuel est mieux rémunéré, qu’il offre davantage de possibilités d’avancement et qu’il permet de mieux équilibrer la vie professionnelle et la vie privée ».

Le rapport Pew révèle que les Américains ont quitté leur emploi au cours de l’année écoulée pour les trois raisons suivantes :

* Faible rémunération / bas salaires
* Manque d’opportunités d’avancement
* Sentiment de manque de respect au travail

Vous êtes-vous déjà senti dans cette situation dans un passé récent ? Avez-vous envisagé de chercher un nouvel emploi dans ce nouveau contexte ?
Quels sont vos incontournables aujourd’hui ? Pensez-vous aussi que la flexibilité doit devenir la nouvelle norme ?

N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes en déplacement et que vous avez besoin d’aide pour mettre à jour votre CV. Nous pouvons également vous aider à définir vos priorités et à réussir vos prochains entretiens.

En attendant, vous pouvez :

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En vous référant à la pyramide de Maslow, avez-vous l’impression que tous vos besoins fondamentaux sont couverts ? Le moment est peut-être venu de vous asseoir et de réfléchir non seulement à votre travail, mais aussi à votre situation actuelle et à vos aspirations dans d’autres aspects de votre vie.