Maslow 3.0, de nieuwe werkplekbehoeften & het Grote Ontslag

In 2022 kijken we naar het Grote Ontslag in de ogen, en werkgevers en bedrijven hebben zich moeten aanpassen aan deze nieuwe realiteit. Er zijn veel interessante artikelen over de Grote Ontslagname, maar deze hier van de Wall Street Journal (WSJ) vermeldt dat deze massale ontslagname niet nieuw is of “vanwege Covid”. Het was iets dat al in de maak was vóór de pandemie. Natuurlijk waren er door de staat gesponsorde uitkeringen om mensen te helpen tijdens lockdowns.

Maar achteraf, in een groeiende arbeidsmarkt, haastte niet iedereen zich om een nieuwe baan te vinden en besloten veel anderen om ontslag te nemen. Kunnen we zeggen dat sommige basisprincipes van Maslow misschien niet werden gedekt?

Aan de ene kant, op persoonlijk vlak, hadden we geen batterij meer in ons leven om voortdurend te multitasken: werk, thuis, familie, op repeat, 24/7.

Aan de andere kant hadden we op professioneel niveau meer flexibiliteit nodig. Die vonden we door thuis te werken, of waar we ook maar moesten zijn.

Heb je hierover nagedacht? Wat voor soort flexibiliteit wil je of ben je naar op zoek? Voor sommige mensen betekent flexibiliteit dat ze hun eigen werktijden kunnen bepalen. Voor anderen betekent het dat ze overal vandaan kunnen werken : op maandag op het strand en op donderdag in de bergen.

Zoals het artikel in de WSJ zegt: “De aanwervingen kwamen terug, werknemers hadden opeens de kaarten in handen, er was een historische gebeurtenis aan de gang: Waarom zou je het niet gebruiken om je prioriteiten opnieuw te evalueren? Voor sommigen heeft het echt gewerkt. Pew Research rapporteerde in maart 2022: “Degenen die ontslag hebben genomen en nu ergens anders werken, zeggen vaker wel dan niet dat hun huidige baan beter betaald wordt, meer doorgroeimogelijkheden biedt en meer balans en flexibiliteit in hun werk en privéleven biedt.”

Het Pew-rapport onthult dat Amerikanen het afgelopen jaar hun baan hebben opgezegd vanwege de volgende 3 hoofdredenen:

* Laag loon / lage salarissen
* Gebrek aan doorgroeimogelijkheden
* Zich niet gerespecteerd voelen op het werk

Heb jij je in het recente verleden ook zo gevoeld? Heb je overwogen om in deze nieuwe context op zoek te gaan naar een nieuwe job ?
Wat zijn vandaag je must-haves? Heb jij ook het gevoel dat deze flexibiliteit het nieuwe normaal moet worden?

Neem gerust contact met ons op als je onderweg bent en hulp zoekt om je cv bij te werken. Niet alleen dat, we kunnen je ook helpen je prioriteiten te stellen en je klaar te stomen voor succes in je komende sollicitatiegesprekken.

Ondertussen kun je:

* Toegang tot mijn bestseller Werk zoeken Masterclass, waar je meer te weten komt over effectieve technieken voor het zoeken naar een baan in het buitenland, en je krijgt ook toegang tot cv-bewerkingen onder begeleiding.
* Neem direct contact met mij op hier!
* Of stuur me een e-mail met je persoonlijke verhaal naar info@coach4expats.com

Terugkomend op de piramide van Maslow, heb je het gevoel dat al je basisbehoeften vervuld zijn? Misschien is dit een goed moment om te gaan zitten en niet alleen na te denken over je werk, maar ook over waar je staat en waar je naartoe wilt in andere aspecten van je leven.